A. 人才市場招聘會，最低學歷是什麼學歷呀
找工作難，似乎已經成為了一種社會現象。很多求職者都會說上一句，現在找工作真難啊，又得學歷、又得性別、還得英語好，個人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對多家用人單位進行了調查。
在58同城、智聯招聘等國內多家知名在線招聘網站上，記者調查了50家在長招聘單位，這其中包括大型企業、傳媒公司、零部件製造商、物流、車房銷售等近20種行業，職位包括了工程師、會計、技術人員、銷售人員、文案策劃、研發人員、辦公室文秘等60多個，得到的結論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統計發現，在這50家用人單位中，對於學歷的要求最為嚴格，其中60%的用人單位要求應聘者的學歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。
不僅僅對學歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對應聘者的工作經驗要求比較嚴格，需要應聘者對應聘崗位有1-5年的經驗。
2問·負責招聘的人員咋說的？
「學歷被看做是最基本的敲門磚」
記者采訪中發現，其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放鬆一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標准。對於學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由於沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標准。
在長春經營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業做的比較好，公司發展的規模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對於學歷，他確實看的比較重。「其實學歷可能就是代表一個人在學生時代的成績，因為在我們的印象中，學習好的學生學歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現得穩當一些。」他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應聘者，所以學歷就是第一個門檻，然後再看工作經驗之類的條件。
3問·應屆畢業生都是啥態度？
「學歷並不能完全代表個人能力」
學歷能代表個人能力嗎？對於該問題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應屆畢業生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學歷不能完全代表個人能力。
今年即將大學畢業的寧同學覺得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時候，不一定會從事本專業的職位，所以說學歷只是一個證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業的賀先生現在也在一家銀行工作，他取得本科學歷後就在銀行工作，現在也依舊在銀行。「可以說學歷對我來說，只是工資待遇有些提高，實際在工作中，並沒有靠學歷吃飯，還是要靠踏實認真的態度。」
4問·專家對此持什麼樣看法？
用人單位應採用更多的考評機制來考量應聘者
隨著吉林省國企招聘應屆高校畢業生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關於學歷的話題就成為了人們討論的焦點。
對於很多招聘單位來說，學歷就是一道門檻，過了門檻才有機會應聘。而對於很多求職者來說，雖然抱著學歷，但是學歷卻不一定能給他們帶來什麼。
針對這個問題，吉林省人才市場招聘部部長李曉茹也覺得學歷問題是一個社會性的問題。她說，現在確實很多用人單位在招聘時有很多要求，比如工作經驗、年齡、性別等，但這可能是針對專門的崗位，有一定的參考價值。但是不同的是，和崗位並沒有太大關聯的學歷卻總是在第一位上。
她表示，由於一個崗位沒有更多的時間去考量一個應聘者，而學歷可能會代表這個應聘者過去的經歷，所以對於用人單位來說，學歷就成為了一種評判的標准。「但是學歷不能代表一個人的個人能力。」對於這點，她說，用人單位應該採用更多的考評機制，來考量應聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應聘者的個人能力，而不是單單的看學歷說事情。
B. 公司要做一場人才市場招聘會大概會要多少預算
要看你想做的效果，具體難說
1、人才市場展位費/報名費，深圳這邊周一800，其它時間600一天
2、如版果去的人多可以權帶傳單去發，傳單一般3～4角一張
3、如果要吸引求職者過來了解，還可以發一些小禮品，幾元到幾十元一份不等
4、如果要用當地場地面試，可能還要場地費
5、招聘人員的交通費，也可以給求職者報銷來公司面試的路費等
C. 人才市場星期幾才有招聘會
河北區人才市場可能是星期二.星期五有招聘會吧.不知是正確。
D. 人才市場下午有招聘會嗎
人才市場招聘會都是上午。下午基本上都回去了。東莞智通總部下午有一些浙江寧波的企業還在
現場招聘。
E. 人才市場招聘會沒有求職者怎麼辦怎麼做宣傳才會吸引求職者
一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行
F. 去人才市場招聘會要帶什麼呢，穿著方面
如果已經在來人才市場申源請登記，確定要去參加展位招聘，一般事前准備工作有以下：
1招聘時所需物資：比如人才登記表、備用筆、宣傳海報、公司簡介、易拉寶、DM單（如果需要）等；
2人員配備：公司人力資源部門的招聘工作人員即可，如果特別重視這次招聘會，招聘的人才屬於中高級的話，也可由總監或總經理出面；
3一般正規人才市場會提供水及午飯等，這些不需自己准備；
4當然現場注意的一些事項，也最好事前做了解，這個就需要你同人才市場負責招聘的工作人員聯系了；
5當然還有項很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作崗位及數量、任職要求等等；
願以上答復會對你有所幫助！
G. 上海人才市場和現場招聘會在哪裡啊
上海地區常設招聘會
上海人才市場浦西固定市場
地址：中山西路號
時間：每周二、四、六 9：00——15：00
交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、軌道交通三號線（輕軌明珠線）延安西路站
世紀風常設人才招聘會
地址：延安西路200號上海文藝活動中心
時間：每周六 9：00——15：00
上海市小企業人才交流服務中心
地址：上海市大木橋路108號時間： 每周一、二、三、四、五
上海固定人才交流夜市
地址：上海浦東商城路660號樂凱大廈5樓交流大廳
時間：每周三 18：00——21：00
上海人才市場商城路市場
地址：上海浦東商城路660號樂凱大廈5樓交流大廳
時間：每周六 9：00——16：00
上海青年人才固定市場
地址：上海市漢中路188號
時間：每周一、二、三、四、五
交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三線、地鐵一號線(漢中路站)、地鐵三號線(上海火車站)等(恆豐路和漢中路交界處)
上海浦東新區人才市場
地址：上海浦東新區人才市場(張楊路1996號，近苗圃路口)
時間：每周六
交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、廣野專線等巨野路站
上海高科技人才交流會
地址：上海市南昌路47號科學會堂2號樓
時間：每周日
上海市黃浦區天天才市招聘會
地址：上海市黃浦區普育東路227號黃浦區工人文化宮
時間：每周一、二、三、四、五、六
交通：69、929蓬萊公園，969、715、144、869、大橋二線、大橋六線南車站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大橋
西宮天天職場
地址：武寧路225號滬西工人文化宮
時間：每周二、三、四、五、六
交通：軌道交通曹楊路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武寧新村站)
H. 北京有哪些大型的人才市場和人才招聘會
順義人才市場周三和周六，有招聘會，免費入場，順義公路局公交站下車。
I. 去招聘會或者人才市場一般要准備哪些東西
多帶簡歷、身份證復印件（原件）、學歷復印件（原件）榮譽證書復印件（原件）專、等級職稱證書復屬印件（原件）、錢
1、主要是參會大多數人都是盲目參加可以多投遞
2、外地單位喜歡當場或稍後面試，不用因為遺忘而麻煩
3、簡歷盡量簡單明了，突出特長