應屆畢業生招聘公司崗位

① 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

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應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

② 為什麼很多企業只招聘應屆畢業生

現在很多應屆畢業生在找工作的時候，由於沒有工作經驗，所以可能不會那麼順利，但是也有一些公司，非常喜歡招應屆生，經常去各個大學進行校招，尤其是在一些互聯網公司，每年的秋招都要招聘很多的應屆大學生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要應屆生的說法吧？可是應屆生們不都是一張白紙嗎，為什麼這些公司還喜歡招應屆畢業生呢？
其實企業在秋招的時侯，需要考慮非常多的因素，那麼在同期招大量人才的時侯，招聘應屆生的理由如下：
1．便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時繽，學校里存在一大批正需要找工作的學生，對於霄要完成成批招人的公司來說是剛剛好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3．應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4．工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5．硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
作為大學生的你，是不是覺得自己應屆畢業生的身份能給自己帶來一定優勢呢？答案不是絕對的，但是確實畢業生是有非常多的機會能夠面試一些大型互聯網公司，央企國企的。對於部分往屆畢業生來說都沒有機會哦！所以在校內一定要好好學習，積累課外活動的經驗，在畢業時利用好自己應屆畢業生的身份，找一份滿意的工作！

③ 作為應屆畢業生,招聘意味著什麼

一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。

④ 公司招一個應屆生和一個畢業半年的有什麼區別

個人認為區別不大，因為按照現在的劃分，這兩類都屬於應屆畢業生，只是可能一個有一點經驗，一個沒有而已

⑤ 人才招聘中，為什麼很多崗位都只要應屆畢業生

畢業之後找工作，這是每個大學畢業生都要經歷的，而在人才招聘市場，很多企業招聘的職位明顯的標注著只招聘應屆畢業生，一些大的民營企業也是如此，甚至是一些國有企業、事業單位和公務員考試，很多職位也明確只招應屆畢業生，這樣做的原因到底有哪些呢？

最後，政策導向的要求，應屆生就業壓力過大。每年畢業的應屆生都不少，確保應屆生穩定就業也是國家政策要求，一般來說，對於各個國家機關以及國有企業，政府都會要求其接收一定量的應屆畢生作為儲備幹部，緩解大學生畢業的就業壓力，同時，很多地方政府對於當地企業，也會提出相應的要求，以緩解地方大學生的就業壓力。同時，對於很多知名企業來講，招聘應屆畢業生不只是政策導向，也是為了和一些知名院校打好關系，更是為了給企業注入新的活力。

當然，無論是出於何種理由，一般來說，在畢業季這一階段，應屆生求職的競爭力遠遠超過社會在職人員，只有在非招聘的時間段，企業因為發展缺少某些專業人才，才會考慮招聘有工作經驗的社會在職人員（往往職位都很有吸引力）。

⑥ 公司招聘應屆畢業生嗎

一般情況下，一些公司都會招聘應屆畢業生的，因為應屆畢業生便宜，這是最重要的原因，至於說什麼培養，那是次要的，因為企業大部分都是裡面的人，都是流動的，大部分企業只有很少部分的老員工在起作用。

⑦ 為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生

應該這么來看，招聘分社招和校招。

別看校招招的是應屆生，其實難度也不小，尤其是有一定規模和效益的企業。企業總歸希望招的人是能有工作經驗的，即使是應屆畢業，也是有個 1 年左右實習工作的。有工作經驗的員工能更好的適應到企業的工作氛圍中。如果一點經驗都沒，不僅帶的人累，要付出時間成本進行培訓，還可能要承擔很多風險，所以為了規避風險，要求就變得很高了吧

而社招一般看你的工作經驗和工作能力是否跟對應的招聘崗位匹配，簡單來說就是直接拿你到項目組里，你能不能快速撐起項目來，這個員工好不好用。

對企業來說，高級員工靠引進、中端員工靠培養、基層員工靠校招。校招應屆生不需要做太多高要求工作，也做不了，那麼完成執行層面的工作就差不多了。而往上一層發展的員工，即企業的中端員工，一般會優先進行內部升級，所以校招優秀應屆生，其實就是在給企業未來培養管理人才。人才越多，內部競選的人才就更多，省去引進的資金成本。

其實因素還有很多，比如校招是比較高效的途徑，直接進校面對應屆生招聘，總比等應聘者主動發簡歷要快得多。有些崗位甚至掛大半年都無人問津，不如校招來得快。

還有就是應屆生都有需求完成學校的實習任務、填表之類的，有些應屆生急於完成，又會先隨隨便便找一家實習，先就業再擇業。企業也可以抓住應屆生這種心理，大批量接納實習生後j進行篩選，留下優秀的那批。畢竟跟有資源成本。

總的來說，企業對應屆生，看重的不是有多少工作經驗和能力，而是未來可培養的潛力和可能性，考慮上成本和認同感的問題，一個應屆生的價值也許會比社招員工要高得多。

⑧ 為什麼很多企業都只招收應屆畢業生

從社會角度來說，應屆生有理論基礎，但是缺少實際工作經驗；因為是獨生子女佔大多數，很多企業都錯誤的理解為他們缺少吃苦耐勞的精神。
從應屆生自身來說，缺少自信；缺乏對社會的適應力；個人要求高於實際能力；缺乏與人的溝通能力，自我意識較重。
當然千里馬個人簡歷網只是說的一部分情況，並不代表所有的人都是這樣。