昆明設計院分公司招聘

1. 一般設計院是如何招聘的

大多數設計院都有自己的網站，通過網站公示人才招聘信息。你可上網搜索、瀏覽，了解設計回院的招答聘要求及條件等。但要注意的是，不僅僅瀏覽招聘信息，你還要通過網站或其他渠道了解某設計院的基本情況，包括設計院的主業領域、業務方向、機構設置、招聘專業及崗位等情況，據此分析自己所學專業及特長與該設計院的需求吻合度有多大，從中多選擇出幾家可能性大的設計院投寄求職簡歷，而且還需有的放矢地做些准備，以免真的有面試機會時又因自己准備不好錯失機會。招聘的大體程序為：

2. 設計院招聘人員的條件

會做設計，肯干，學歷到位。本科以上。

3. 設計院在哪些APP上招聘

線上線下都有相關的設計app
大多數在教育類app上面有
學習類

4. 現在甲級設計院招人要求這么高嗎

現在地產大量招人，很多設計院都被地產挖空了，設計院現在見人就要，畢業生都要 來自職Q用戶：於先生
這個分情況了，甲級也有三六九等的實力 來自職Q用戶：王先生

5. 中國電建昆明勘測設計院的招聘筆試題目

你好，我在日川風力發電工作，題目五花八門的，不好說啊。技術性的題和邏輯性的題都有。
不知道你的技術怎麼樣，技術好的話，筆試很簡單的。
希望對你有幫助。

6. 設計院招聘的要求是什麼

最低是本來科，只招全日制的源，但是要有工作經驗也是可以的。

7. 設計院一般都以怎樣的形式招聘

1.學歷；2.工作經驗；3.吃苦耐勞，白天勘察晚上製作CAD圖紙；4.經常出差；5山東招聘一般都是通過齊魯人才網。希望能幫助到你

8. 為什麼設計院一直在招人

設計院一直在招人的原因有：不想招新人；資深設計師難招；設計院中層技術力量流失嚴重；設計院低層面臨不少困境與機遇；工作內容單調，人員流動快。

1、不想招新人

招一些剛畢業的，或者畢業1-2年的新人並不難，招這類人應該比較容易。但問題是，新人招來基本用不了，根本就畫不了圖，等按照設計院的傳統方法培養出來，就要等到2年後了，根本就指望不上，「遠水解不了近渴」，而且很大概率，剛能畫圖就離職奔「高枝」了。所以就導致了企業不想招新人的情況發生。

2、資深設計師難招

大部分設計院還是想直接招一些資深設計師，招來後直接上手干項目。但實際情況是，這類設計師一般在目前單位待遇應該還可以，收入也不錯，天下的設計院都一樣，有什麼可換的。

這就導致市場上這類資深優質設計師非常稀缺，即使有那麼幾個，估計大概率屬於設計師的殘次品，各種缺陷用起來也難受。所以就導致了好的設計師非常難招到，幾乎到了「可遇而不可求」的地步。

5、工作內容單調，人員流動快

任何一份工作，總有他單調枯燥的一面，醫生可能需要每天不斷重復看同一類型的病人，90%的病例都是相似的，按同樣的處方處理就好了；老師的工作也是每3~6年一個循環，教受的內容大同小異。

工程師也是，工作內容中會有大量的重復勞動，話樓梯圖、基礎圖、梁板配筋圖等等。有時候一個大地下室的梁配筋可能要畫一周，單調得讓你懷疑人生。承受得了這份枯燥，耐心把工作所有的細節都做到位。

9. 設計院招聘

建築學專業畢業生到設計院求職，大概有以下工作要做。
1.准備好「個人簡歷」、內「成績單容」、「獲獎證書復印件」、在校期間的「課程設計作品集」等求職資料。
2.收集求職地的設計院信息，主要是單位電話和地址。也可以適當收集招聘會信息。
3.電話聯系設計院人事部門，詢問當年招收畢業生的情況及面試事宜。如果有熟人，通過介紹與設計院聯系當然更好。
4.攜帶個人資料到設計院或招聘會面試。
5.有的單位會通知、安排「快題方案測試」，一般為4~8小時，手繪平、立、剖面圖及透視圖，繪圖工具設計院會提供。

雖然有些設計院招人存在內幕，但如果通知你考快題，一般會看你的水平，因為沒必要浪費彼此的時間，如果不用人，都會直接告知的。
以上是個人經驗，你可以結合自身情況和當地情況進行針對性的准備，但實力是第一位的，一定要拿出自信和勇氣來。

10. 設計院一般招聘什麼崗位呢

設計院招聘的類別很多啊，設計員、建築師、行政等等等等。不過最主要的還是設計師，各個專業的根據不同的時間都會招聘；而且還招實習生。甚至還有可能招收經營管理人員，不過比較少而已。