公司招聘程序員

1. A公司招聘廣告載:「招聘程序員,......一經錄用將派往國外培訓一年」。范某前

程序員很瘋狂非農卡爆粗口bck

2. 公司想招聘個製作小程序的員工，我在招聘網站怎麼寫招聘信息是招聘程序員還是什麼工程師

程序員，編程的程序員。

3. 程序員的招聘要求

各大招聘網站對程序員的要求 ，以PHP為例。
1.本科及以上學歷，3年以上PHP開發經驗，有大型項目開發經驗者優先。
2.精通PHP語言，有面向對象開發經驗者優先。
3.熟悉LAMP體系的開發，熟悉Linux操作系統，熟悉Apache系統配置。
3.熟悉JavaScript和CSS，有Jquery經驗者優先。
4.品格端正，有強烈求知慾和工作責任感，能承受一定的工作壓力。
5、可進行主流開源php程序的二次開發、模板改進和系統重構；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；
7、熟悉資料庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL/MSSQL等關系型資料庫開發。
經驗；
8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟體的編譯安裝和最優化置，了解這些軟體的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
9、具備良好的溝通合作技巧，較強的責任心及團隊合作精神；
10、有良好的團隊合作能力，具備Subversion/CVS協同開發經驗，善於溝通，熱愛開發；
11、要求面試時能夠提供程序項目地址及演示源代碼；
12、能獨立承擔商業動態網站/行業門戶網站後台程序的開發工作；
13、思維清晰有條理,工作熱情敬業有耐心；
14、能與美工配合完成較復雜的網站功能；
15、年齡21-28歲。

4. 在IT行業中，為什麼招聘程序員的工作都需要一年或者兩年以上的工作經驗，叫實習生和應屆生怎麼混呀到

您好，如果就業實在困難，建議您選擇一個短期的項目實習機會，可以在繼續深造的同時積累實戰經驗

5. 作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程序員

怎麼樣招到優秀的程序員？無論是大公司還是小公司都在面臨這個問題。用過很多手段和方法，最後人可能還是沒招到。來看看我的經驗吧！

簡歷看人

閱讀簡歷永遠是面試的第一步。好的簡歷一定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值一面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字，文句不通或沒有邏輯性的簡歷，因為如果一個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話，很難想像他寫出來的代碼質量會如何。

如果面試者給出了非常優秀的解答，那麼你就應該能夠判斷他確實是一個優秀的候選人了，因為我從沒碰到過能夠通過上面的測試，卻在實際工作中無法做好的人。

6. 公司是不是喜歡招聘年輕的程序員啊

現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司回會去到相關培訓機答構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

7. 為什麼很多公司招聘的時候，對程序員的年齡有

大部分都是要22歲多的，本科畢業的最好

8. 我剛入HR這個行業不久，經驗也不是特別的多，最近公司需要招聘大量程序員，但是程序員相比於其他職業，

程序員屬於高薪的職位，而且隨著互聯網技術的發展，越來越多越來越科技的程序，代碼都需要程序員里創造，這正是現在行業所缺少的。
希望對你有所幫助或啟發。

9. 說經驗很重要，為什麼很多公司招聘的時候，對程序員

其實這個問題沒必抄要理性的去解析 類比下
問題是：
所謂的軟體開發經驗究竟是什麼東西？如果說經驗很重要，為什麼很多公司招聘的時候，對程序員的年齡有限制。
改成
所謂的戀愛經驗是什麼東西？ 這貨重要嗎？為什麼很多人怕沒經驗的？為什麼很多人對對象的年齡有要求？
正經回答問題：
1 很多公司很多崗位並非一個蘿卜一個坑 有些坑 老油條早就填膩了 需要「新鮮血液來填充」
2 在沒有很好的團隊和制度保障的前提下，經驗是一個最最最最最最有價值的降低公司試錯成本的東西，你說重要不重要呢？並不是所有公司都可以大手筆的去試錯，更不是所有公司都有類似天使投資砸錢加速你的試錯。
3 公司是人家的 公司招聘是HR在做人販子買賣 不賣拉到唄 找自己符合胃口的就是。

10. 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求內：容
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。