沒有相關工作經驗可以做人事專員嗎

Ⅰ 剛剛畢業想找一份有關人事專員的工作。沒有工作經驗，不知該如何做起。請指點。謝

說說我的看法，我算資深HR，交流一下：
1、從准備簡歷開始。應聘人事專員回更得准備完答善，你的面試官一定比對別的崗位的人更挑剔些。
我覺得這是做人資的起碼的自我要求：簡歷不到位不遷就。
2、面試准備不充分的不要。
不會自我介紹、不職業化著裝、沒職業性禮貌，說明基礎太差。
3、我知道你沒經驗，但你得有態度。
知道揚長避短的，我喜歡，可以讓步接收---意味著可以帶可以進步。
4、入職了，你得勤快點---眼勤、手勤加嘴勤。
當然了，腦勤，有悟性是關鍵。
5、然後就自己努力了。
單位一般都有入職培訓、輔導。

Ⅱ 明天我就要去面試人事專員了，可我並沒有相關工作經驗，也不是這個專業，怎麼辦

最近也在准備人力專員的面試，下面是我正在准備的幾個問題，希望能幫到你~
簡單版介紹一下自權己（5分鍾）
怎麼看人力資源？
人力中最擅長哪個模塊，為什麼？
你的職業生涯規劃是如何的？
如何評價自己的性格？
對公司有何了解？
薪酬要求？
你有什麼問題要問？
另外兩個與專員有關的題目：
工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？
如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？
還有一些勞動法，勞動合同法的問題需要准備
加油吧！共勉！

Ⅲ 人事專員不會電腦沒經驗能做嗎

電腦只是一種工具，幫助大家提高工作效率的，如果自身的能力可以完成人事專員這個工作職責內的事務，一樣可以從事這個工作崗位。

Ⅳ 沒有經驗能做人事專員嗎要去面試，那要准備哪些問題么急

一般大型公司特別看重人才，經驗都是次要的!面試時爭取給面專試官留下好的影響！一定屬要有激情、感染力和隨機應變能力。還有要注意處理事情的態度。當然你也應該了解招聘公司的大致情況和業務！要注意自身的修養，另外你要准備一下作為人是專員應該做的基本工作！希望給你帶來好遠！加油！你能行的！我支持你！

Ⅳ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

(5)沒有相關工作經驗可以做人事專員嗎擴展閱讀

人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

Ⅵ 沒有工作經驗可以找人事助理這樣的工作嗎

可以啊
這樣的剛做剛開始都是打雜
一點一點積累學習的

Ⅶ 想從事人事專員工作，卻沒有工作經驗，難以有面試機會，就算有了也要有經驗的，請問我應該怎麼辦

我覺得做什麼工作不重要，重要的是怎樣通過工作完成積累，成功向自己自想要的事業邁進

Ⅷ 人事專員和招聘專員沒做過可以做嗎

大公司一般對相關從業經驗是有要求的，小公司的話一般沒有要求，因為入職的人都是老闆直接把關

Ⅸ 我想面試人事專員但沒有經驗

一般大型公司特別看重人才，經驗都是次要的!面試時爭取給面試官留下好的影版響！一定要有激權情、感染力和隨機應變能力。還有要注意處理事情的態度。當然你也應該了解招聘公司的大致情況和業務！要注意自身的修養，另外你要准備一下作為人是專員應該做的基本工作！希望給你帶來好遠！加油！你能行的！我支持你！