有工作經驗面試還是緊張

『壹』 剛面試，面試官只問我工作經歷還有自我介紹就沒了是不是沒戲了

那要看是否有二輪面試，我以前面試時面試官就是人力資源的主任，一般會問你的薪資要求，以前的工資，居住地點等等，如果你回去後沒有接到他們的電話，一般就是沒戲了，他們只會聯系有意向的人。

『貳』 面試時自己工作經驗不足，該怎麼處理

面試是否能成功的關鍵要素是「人職匹配」。

人職匹配的意思是指應聘者與勝任這個崗位的匹配度，所以如果想面試成功，最關鍵的要素是讓面試官認為你非常適合做這個崗位，而這個「適合」通常會以有沒有類似經驗來判斷，但是有經驗並不代表一定會做得好，沒經驗也不代表一定會做得不好，當自己經驗不足時，還是可以用方法來彌補的。

當你把崗位分析透徹後，結合自己之前的工作任務，用STAR法則一一對應起來，就能說明即使你沒有做過類似的崗位，沒有相關的工作經驗，但你有相關的事實證明你可以把這個崗位給做好，那麼就有可能面試成功。

面試畢竟是多人競爭同一崗位的事實，如果真的落選也說明單位找到了比你更適合的人選 ，但這並不代表你不優秀。畢竟上帝為你關上一扇門的時候也同時為你開了一扇窗。

『叄』 沒有工作經驗怎麼面試客戶回訪 如何能順利通過面試 每次都很緊張

客戶回訪就是售後的問題，沒有那麼難的！ 記得是引導客戶思維，不要往對公司、產品有影響的話題說。目的就是變相的銷售，讓客戶變為忠實客戶及可以介紹新的客戶

『肆』 有工作經驗在面試的時候優勢是什麼

第一有工作經驗的人，人際溝通能力和表達能力還是比較強的，在面試的過程中不專會那麼怯場和緊屬張。第二，有工作經驗的人，解決問題的能力比較強，在答題的過程中能夠很好地展現自己對於崗位還有工作的認識。第三，有工作經驗的人對於自己未來的職業規劃可能更加清晰。

『伍』 今天我去面試會計了，由於緊張沒能表現好，他問的一些問題沒能答完整，因為沒有工作經驗，很緊張，他們沒

不怕，勇敢面對，沒有什麼大不了的，有資格證，說明你能夠上崗，還是有點基礎的，工作專以後就屬慢慢學，只要肯學就好，工作的事情等真的通知你去了再做打算，如果你一定要提前做好准備也可以，補習一些會計知識，然後找到一些和你應聘公司相關行業的會計處理的方式和技巧的治療學習一下。

『陸』 現在一般面試，公司是看學歷還是工作經驗

對於沒有工作經驗的應屆生崗位，學歷以及應聘人員的在校表現更重要一些；對於以及在普通社會崗位，更注重應聘人員的個人工作能力與工作經驗

『柒』 已有經驗的人面試要注意什麼

面試類型及技巧
（一）四種面試方式
第一種：情況介紹式面試
這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯系。你應該對一系列問題進行准備，並且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯系,獲得更多的信息和幫助。
在面試期間，你可以向對方提出以下問題：
※ 你的主要職責是什麼?
※ 要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育?
※ 你是怎樣開始你的工作的?
※ 你是怎樣開始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什麼?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
※ 你工作發展的前景何在?
※ 該單位是什麼樣的組織機構,你應該向誰匯報?
※ 你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?
第二種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鍾），往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室里進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的准備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分准備是非常關鍵的。
（二）進行有效准備的七個步驟
以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現，就需要採取以下七個步驟：
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究
要對面試進行准備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行准備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，並會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知後，請對用人單位的所有情況進行全面了解，並了解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作台的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。
第三步：准備一系列問題，向面試者請教
所謂准備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。你可能希望詢問有關用人單位提供的職業學習、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的准則。
第四步：對可能遇到的問題進行准備
准備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應隨時准備回答一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個人的最大優點和最大的缺點是如何評價的"等等。
第五步：大聲朗讀你所准備的問題的答案
你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下。然後用磁帶把答案錄下來，並反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問，來給你進行一次"模擬面試"。請他們對你的表現進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什麼樣的印象等。
第六步：面試時，努力表現自己
你在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：
※ 你至少應在面試開始前10分鍾到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
※ 多帶幾份簡歷（分發給與面試有關人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯系的最佳時間等內容，這些證明人應該與你有學術或職業關系，而不只是私人關系。
※ 你也應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肄業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
※ 與面試者招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，並表現自然，在面試期間，你要盡量放鬆，要充滿自信。
第七步：當面試結束時進行回顧和總結
許多求職者認為，當面試結束後，面度過程就告一段了。事實上，並非如此，你還要做以下工作：
※ 面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
※ 盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
一周之內，向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。在信中，你應該進一步表達你對得到 這份工作的願望。感謝信是整個面試過程的最後一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象。

面試注意事項
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

『捌』 現在特別緊張，今天去面試了，以前也有過這方面工作經驗。面試官讓我回去等通知，說如果通過了，會在今天

到目的為止，你還有百分之五十的可能性，所以你也不用著急，但是要作好最壞的打算，向最好的方向努力。

『玖』 既非科班出身又沒有相關工作經驗的人通過面試的幾率大嗎

一般來說這樣的人通過面試的幾率是挺小的，但是要看你的前期准備如何了，如果你准備的好讓別人眼前一亮，那麼說不定你你的通過幾率也會增大。