『壹』 如何發掘自己的特長
做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質：
（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
『貳』 怎樣才可以更好的發掘和挖掘自己的優點及特長
要別人認可你，首先你注意觀察，他們對你做的哪些事情很關心和支持，又有哪些專是他們常常覺得煩的事屬情。只要不和你的個性相沖突，就不妨順著他們一點。
請你的網友和知心朋友為你做一個調查，如：你認為我的長處是什麼？你認為我有些什麼缺點？
不要對別人太挑剔，也不要對自己太苛刻了，並不是什麼事情都一定要認真的，比如你的朋友們愛拿你開玩笑，那就讓他們開好了。
對自己充滿信心是最重要的。
做好自己分內的事情，是信心的來源。
『叄』 怎樣才能發掘自己的特長
很多人都和你一樣，找不到愛好和特長。我們往往沒有注意到一個問題，就是經常愛好和內特長是合在一起容的。因為愛好，所以喜歡鑽研，久而久之變成了自己的特長，因為擅長，所以做起來得心應手，而且比別人厲害，也會成為你的愛好。呵呵，想讓生活多姿多彩是我們每個人的願望吧，總之，行動起來才是王道。慢慢地就會有不菲的收獲喲。
『肆』 怎樣才能挖掘自己的潛力、特長
可以看到樓主的文筆是很好的！ 但是像你提的問題和你下面描述的是兩碼事！內 你也知道自己容應該定位，那麼你定位情況如何？ 你也知道自己在想一口吃個胖子，但是你自己是不是一直在給自己找借口？ 當你的飄渺變成了無休止的埋怨或者是牢騷的時候，也許你的職業定位也離之甚遠！ 莫名的惆悵並不能將你的定位繼續發展； 而一直的徘徊和在放棄之中放棄是你目標不能達成的原因； 因為你沒有到達極限，也可以說你還沒有逼到極限。 這也許是你沒有感覺到危險的原因，才促使你潛力不能發揮！ 那麼，從今天開始，從現在開始！ 增強自己危機感，給自己添加危機意識吧！ 時刻，想著，別人會超過我。。 別人會令我失業。。 別人會嘲笑我。。 那麼加之你目標的明確及心態的調整， 你的潛力就會不斷的發揮出來了。。 加油吧！朋友。。↖(^ω^)↗
『伍』 如何挖掘自己的特長、並加以沉澱
自己的性格自己是很容易了解的。多看一些心理學方面的書籍，可以內對照上面的性格類型容找出自己的性格特點了。如心理學上從心理機能上劃分，性格可分為：理智型、情感型和意志型； 從心理活動傾向性上劃分，性格可分為內傾型和外傾型；從個體獨立性上劃分，性格分為獨立型、順從型、反抗型等等。 斯普蘭格，海倫.帕瑪則根據人不同情況又分出來不同的類型。所謂人盡其才，說的就每個人盡量發揮他所有的才能。孔子講「因材施教」。是指老師應該根據學生自身的實際條件、個體差異情況的不同，有針對性的，適合本身特點的進行教育。因材擇業也是一個很重要的問題。提倡對這個問題的重視了也會給社會帶來巨大促進作用。因為根據自己的性格選擇適合的工作崗位，會使從業者熱愛自己的職業，發揮自己的所長，激發出自己的潛能，對社會做出應有的貢獻。
『陸』 怎麼挖掘自己的專長
常言說得好，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的長處，也有自己的短處。內鳥因其有翅膀容而翱翔天空；魚因其善水而遨遊江海。它們依靠自己的特長成為萬物中的一員，在永恆的生存競爭中佔得一席之地。若它們拋棄自己的長處，就只能在生存競爭中成為優勝劣汰的犧牲品。人生的訣竅之一就是挖掘自己的潛力、經營自己的長處。工作中，我們應立足自己的崗位，揚長避短，揚優抑劣，把自己的長處發揮得淋漓盡致，讓寶貴的人生增值
人生對每個人都是公平的，你可以沒有背景，可以沒有關系，可以少學歷，但你絕對不能迷失上進的心！
『柒』 如何發掘自己的愛好和特長
李開復博士在演講中提到很多次：做自己喜歡做的工作。但這正是我所困惑的：到底什麼是我喜歡的、我感興趣的工作呢？我現在仍然想不清楚。 開復：作為一個學生，如何找到興趣呢？首先，多方面嘗試，積極把握機會。我的《給中國學生的第三封信》可以給你一些啟示： 「如何尋找興趣和激情呢？首先，你要把興趣和才華分開。做自己有才華的事容易出成果，但不要因為自己做得好就認為那就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對於某件事，你是否十分渴望重復它，是否能愉快地、成功地完成它？你過去是不是一直嚮往它？是否總能很快地學習它？它是否總能讓你滿足？你是否由衷地從心裡（而不只是從腦海里）喜愛它？你的人生中最快樂的事情是不是和它有關？當你這樣問自己時，注意不要把你父母的期望、社會的價值觀和朋友的影響融入你的答案。 「如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的，因為大多數學生在大學四年裡都在摸索或悔恨。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機會去接觸最多的選擇。記得我剛進卡內基梅隆的博士班時，學校有一個機制，允許學生挑選老師。在第一個月里，每個老師都使盡全身解數吸引學生。正因為有了這個機制，我才幸運地碰到了我的恩師瑞迪教授，從而選擇了我的博士題目『語音識別』。雖然並不是所有學校都有這樣的機制，但你完全可以自己去主動了解不同的學校、專業、課題和老師，然後從中挑選你的興趣。你也可以通過圖書館、網路、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。唯有接觸你才能嘗試，唯有嘗試你才能找到你的最愛。」 那些敢於去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中學到教訓。所以，只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者。希望各位同學盡力開拓自己的視野，不但能從中得到教益，而且也能找到自己的興趣所在。 我的《給中國學生的第四封信》里也有一些關於這方面的內容： 「有些同學問我如何像我一樣能找到自己的興趣呢？首先要客觀。不要把社會、家人、朋友認可和看重的事當作自己有興趣的事。不要對看來有趣但是沒做過的事就確定認為這是你的興趣，需要親身體驗後才知道是興趣還是憧憬。興趣不一定就能夠當作職業，喜歡玩網路游戲不代表你會喜歡或有天賦來開發網路游戲。有興趣也不代表你有天賦，不過可以盡量尋找天賦和興趣的結合點，譬如你在數學方面有天賦但同時也喜歡計算機，那麼可以從事計算機理論方面的研究工作。 「找到興趣的最佳方法是開拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領域。 唯有接觸你才有機會去嘗試，唯有嘗試你才能發現你的最愛，這正是大學可以提供的獨一無二的機遇。把握在校時間，充分利用學校的資源，通過圖書館、旁聽、網路、講座、打工、社團活動、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領域、工作、專家。」 當初如果我只是乖乖地到法律繫上課，不去嘗試旁聽計算機課、不去計算機中心打工、不去找計算機系的助教切磋，也絕對不會發掘出自己對計算機的強烈興趣。同時，在尋找的過程中，我也開拓了自己的視野，並得到不少教益。 不少同學認為對自己的專業沒興趣，怎麼辦？對大多數的同學，轉系不是一個好選擇，而且讀什麼專業並不完全決定了畢業後的工作。所以，首先最緊急的事情是你應該盡力地去嘗試著把本專業學精學好，培養自己的興趣。一個專業里有很多不同的領域，你可以多接觸，也許會碰到真正感興趣的方向。有時，困難或偏見會讓你看不清楚興趣，例如，以前我以為自己很不喜歡演講，但是後來下定決心告訴自己必須學會演講的技巧，經過多年持之以恆地練習，再通過演講成功得到的滿足感，我發現我原來很喜歡演講。除了「愛我所選」之外，你也可以嘗試著去「選我所愛」。經過開拓視野、接觸嘗試，如果你發現了你真正的興趣，這時再去尋覓轉系的可能性、嘗試課外學習、選修或旁聽一些有關的課。你也可以去找一些打工或假期實習的機會，進一步探求畢業後如何能找到這個行業里適合於你的工作。 人生很長，可以同時擁有很多興趣。在發展興趣之外，更重要的是找尋終身不變的志向。有一本書的作者訪問了幾百個成功者，詢問他們有什麼是他們年輕時不明白、而今天終於明白的事情？他得到的最多回答是「希望有前輩告訴我，鼓勵我去追尋自己的理想和志向。」興趣固然重要，志向更重要。例如，我的志向是「最大化影響力」，但是多年來我有許多興趣：語音識別、對弈軟體、多媒體、研究到開發的轉換、管理學、滿足用戶的需求、演講和寫作、幫助中國學生……興趣可以改變，不必把興趣當作你最後的目標。不必把任何一條興趣的路斷了，可以平行發展，實在必要時再作最佳的抉擇。 其次，你要接受現實，回歸敬業樂群的態度，發掘出自己獨到的才智。希爾頓認為，人的才智各有不同：每個人從事的職業可以相同，別為了要花時間找立足之處而煩惱。希爾頓說，他自己就花了32年 的時間去發掘自己的長處，自己人生職業的開始也不過是個小職員，但這沒有什麼可恥的。華盛頓起初也不過是個驗貨員，毛姆提筆寫作前讀的是醫學，他們最終都找到了能充分發揮自已才能的事業，從而走向成功。不要因為外在的原因被納入一條固定的軌道，失掉應當屬於自己的天地。別為暫時不知道自己的長處而猶疑不決，勇敢地開拓吧！你就會發現自己到底能幹什麼。
『捌』 該怎麼樣發揮自己的自身長處怎麼去挖掘自己的自身長處
首先要有自信！自信是首要條件！以後你會發現你好多的優點！
『玖』 怎樣挖掘自己的特長了解自己適合從事什麼工作
⑴．來了解自己，包括源了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
『拾』 如何發現並且挖掘自己的特長
一個人的特長往往跟一個人的性格特點，生活習慣，從小接受的教育等等相關，首先你可以看看你自己做什麼最專注，最輕松最能讓自己得到滿足，甚至有一種成就感，那麼朝著那個方向努力就對了。