① 今天面試了個管理崗位工作，人力資源經理和我聊了1個小時，期間談話過程很輕松，然後他叫我回去等通知
有60%的可能是過關；
有40%的可能是NO；
因為這是個需要有綜合能力的崗位，不是3分鍾就能展現版出能力來的，還有談話的權內容也是有關的，是問答式還是一方為主導，都要看情況而言，最糟糕的情況是一兩句或動作被否定，對方個人的喜好也是重要。
② 已有工作經驗，公司崗位空缺一個基層管理崗，本來我和另外一個人競爭，後來那個人離職，按理就應該是我了
你好！看了你的描述，已有工作經驗，公司……？這個問題的回答是，在公司已經有工作經驗回，公司崗答位空缺一個基層管理員，可以直接找公司領導溝通，說明本人在公司己經積累了工作，有條件做基層管理，要求公司領導合理安排，看公司領導怎麼回復，然後才決定是留還是離開就可以了，祝你生活幸福！
③ 事業單位招聘，相關工作經驗，一定要與應聘崗位差不多，例如經濟信息管理，不能單單胡扯可以沾點邊就行
您好，中公教育為您服務。
不要求的
事業單位招聘考試報名條件
要求的報名工作經驗
就是你在社會工作過2年就可以的
不一定必須要跟崗位工作形式一樣的如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
④ 請問一下，我想向管理崗位發展，現在可以說沒什麼經驗，請問找工作要從什麼工作下手呢
呵呵 可是僅憑這些不夠啊 做好有你的自我分析啊
⑤ 倉庫管理員工作壓力大嗎如果應聘這個崗位的話需要注意些什麼，另外這個崗位對工作經驗有沒有硬性要求
有經驗肯定是好，這個經驗是很好學的，去學習倉庫管理的一些知識，這些知識也很簡單。
⑥ [面試]沒管理經驗，如何應聘經理級職位
「這很難……雖然說，你長期處於人事行政工作的第一線，但這些工作主要都是事務性的，不需要太高的操作技巧就能完成。
「最主要的是，你在這些年的工作經歷中，沒有太多的管理經驗，這對經理級的崗位來說是非常重要且非常關鍵的。如何進行團隊建設？如何處理工作中的各種矛盾關系？如何應對突發事件？如何設計工作流程？………這些都是經理級崗位必須具備的基本能力。如果在這些管理工作方面沒有過硬的業績或者是能力能說服面試官（要知道，經理級的崗位，一般都是總監或副總監面試），那我想，很少有什麼公司願意給你嘗試的機會。
「其實，我覺得你應該嘗試主管類的職位。因為從『專員』到『經理』的職場晉升道路中，『主管』這一崗位是不可或缺的必要經歷。HR主管，仍是以事務性工作為主，但在日常的工作中也會肩負起一些管理工作——主要是對自己負責的模塊或者工作小組負有一些管理職責。這是個非常好的積累個人管理經驗的機會和過程。對HR整個部門來說，如果有一位上點年紀，但事務性工作非常熟練乃至精通的主管，也是相當重要的。
「另外，個人建議，你應該在五大模塊（人力資源規劃不在此內）中，專長一項或兩項。招聘和培訓模塊是最容易上手，也最容易出彩的。這樣你今後的職業道路會有所拓寬。」（完）
⑦ 面試資產管理工作時，問為什麼選擇這個崗位你覺得對於這個崗位你的優勢是什麼
你可以這么回答：
1.我覺得我比較適合這份工作，在工作上我會全力以赴，讓我的成績來證明我有沒做好的我工作。2.隨機應變。先向考官了解公司的情況，在隨著考官的思路去回答.
有經驗：用實力說服面試官，對於有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟體操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競爭優勢的理由。 在回答這一問題時，你不要單純的說你以前做過什麼。而是要讓面試官了解，你從以前的工作經驗中學到了什麼。做的不是重點，學的才是關鍵。除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
無經驗：回答凸顯你的學習能力。沒有經驗，並不意味著沒有競爭優勢。對於缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在於你的可塑性。剛畢業，相當於一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。這時候，如果具有有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。在校期間，你或多或少的都參與過一些社會實踐活動。還有的甚至參與過班級或學校管理，策劃並組織過相關的活動。這些只要是你參與過的，都是你的財富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。如果，你覺得自己的實踐沒什麼好說的話，也可以從你所學的專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關系，再說明你如何將所學轉化成所用。 分享一個六度伯樂網，可以看到很多關於職場方面的信息和文章。
建議：在面試的時候，請誠懇的，實事求是的說出自己平時最擅長的特長優勢。比如說，被面試人很擅長待人接物，或者駕駛技術過硬。建議不能說自己沒有的特長優勢，以免日後別錄用，真正讓被面試人展現特長時，被發現不是那麼回事，公司會將其視為欺騙，這個就會涉及到個人人品問題，後果很嚴重。
⑧ 應聘移動通信網路維護與管理這一職位需具備什麼工作經驗
普通線路搶修隊員要知道本地網路資源和光纜走向A基站和B基站的纖芯資料
⑨ 周一要去面試，之前毫無面試經驗，面試的崗位是行政助理，求達人傳授一下經驗
行政助理需要在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責考勤管理、人事任免、制度制定落實、各項領導交代的任務等行政工作。以及聯系各種培訓事宜、聯系和管理公司交通班車服務、食堂餐飲服務管理、與外部物業管理聯絡、聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括購買和管理辦公室文具供應、辦公設施的管理等。職責和要求 編輯本段
行政助理的工作
•行政助理負責管理、組織、計劃和保存公司員工的信息。
•通過使用復印機、傳真機、打字機和個人電腦，他們創建電子數據表、寫電子郵件、管理資料庫、保存紙制和電子文件、創建文檔和處理旅行安排。
•作為一個辦公室的信息管理人員，各公司的工作內容有很大不同而且隨著新技術的發展在不斷變化。
行政助理的技能
•行政助理必須能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的的經驗。
•分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
•行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
教育 編輯本段
•初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
•很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
•公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。
前景 編輯本段
•該職業的就業前景預計會以中等增長速度持續增長過2010年。
1、協助行政經理完成公司行政事務管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．
具體工作 編輯本段
在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；
2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理；
3、參與公司績效管理、考勤等工作；
4、負責辦公室檔案管理工作；
5、參與公司行政、采購事務管理．
6、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；
7、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；
8、負責公司各部門之間的溝通和協調；
9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；
10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事務；
11、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；
12、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；
13、負責招聘面試的發布、審查，招聘人員的考核、錄用；
14、制定合理、有效的績效評估制度；
15、制定公司的培訓體系，並組織實施；
16、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度；
17、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性和真實性，並負責人事考核、考查工作；
18、領導交辦的其他工作。
常見面試問題[1] 編輯本段
行政助理職位所需的素質
當面試官向你提出這樣一個問題，你就要爭取時間把你的所具備的素質以及工作所需的技能，根據你實際情況表達出來。舉例子：你可以回答，一名行政助理，應該是有條不紊，有良好的團隊意識。因為作為一名行政助理與很多人互動，他必須有良好的溝通能力和人格魅力。
為什麼想加入我們公司
你可以說你是非常渴望能來到貴公司與更多的同事學習的，你甚至可以提在以前的公司工作你沒有足夠的范圍，影響你的本來的職業規劃發展，之所以你會想加入貴公司，是因為想得到更好的發展。
你認為你有足夠的能力來執行工作嗎
你可以這樣說：是的，我覺得我有能力在任何壓力的情況下執行工作。我已經做好了對該崗位的足夠研究，利用我的經驗，我覺得我有足夠的能力來執行這一份工作的。
如何顯示出你工作的主動權
你可以這樣說：是的，對於工作的主動性我嘗試找出各種辦法、渠道如何使我的工作做起來更加的容易，體現出我工作中最好的利益。我總是問我之前的上司建議如何提高我的技能和知識，主要是爭取更加努力地工作。
⑩ 公司提拔我做部門經理，我管理崗位工作經驗不足！
經驗是日積月累的
要對自己有信心
過程是寂寞的
只要堅持
就能越來越好