A. 我可以去工作嗎我有10年的工作經驗
可以啊。任何人都有通過勞動獲得報酬的權利。經驗豐富更是很受歡迎的。
當然了,應該多接觸一些現代的先進事物,經驗和現代技術並行,會讓你如虎添翼,工作起來特別順手。
B. 我有十年半的工作經驗,最近在製作新的簡歷,我曾經服務過5家公司。
簡歷分為三大塊:
第一塊,個人基本信息(姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭回等等,千萬別忘答了聯系方式)
第二部分,描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力(最好有證明)。在這一條,如果是有針對性的簡歷投放,最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽,其實也就是說要說些公司的好話,同時也證明你是一個有心的人。
第三部分,個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述(比如敬業、職業操守、熱愛學習等),就是給一個公司錄用你的直觀理由。
第四部分,簡述下個人對工作的期望,以及公司錄用你之後會獲到的收益(比如會盡心盡力做好本職工作,為公司發展貢獻個人力量,同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等)。
C. 超過10年工作經歷的求職簡歷要怎麼寫
別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標來寫!
宣傳你的提升過程
如果你在公司里得到提升,你會非常自豪。所以利用這個機會,誇誇自己吧!潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。
當你覺得寫簡歷無從下筆的時候,看一下面的業績陳述,希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門,提高了工作效率。
提出新的流程,在減少工作壓力的同時,提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發了銷售和市場項目,使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規聽證會上,作為法律代表為客戶公司進行辯護,勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業務量提高9個百分點,從84%提高到歷史最高紀錄93%,而標准工作量則為74%。
負責華東地區的23家商店的銷售和損益。
創作了兩個有關國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧,創造了一種更具凝聚力的團隊精神等。
求職提示
通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者,使你的簡歷具有可讀性,並能在面試中引發無限的話題。
小技巧
你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!
求職提示
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下,考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之,在面試中,你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。
走出誤區
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如:若你在一條業績陳述中寫道「曾經管理一個軟體項目」,為了避免再一次使用「管理」這一詞,在下一條業績陳述中你可以這樣寫「監督一組工程師的工作」。
希望對你有幫助。
D. 10年工作經驗的職場老江湖,現狀如何
成功的那部分先不說,沒有成功的,還在給80甚至90後打工的還是大有人在,我前回不久看了李叫獸的分享,可以就答此說說。
經驗和天賦都不能使你成為專家,真正影響人的是對工作的『刻意練習』的程度。這就是常說的改變質的不是長度而是厚度。通過互聯網內容營銷來舉例,1個一流文案所創造的價值,1000個二流文案都無法彌補。再比如商業戰略,一個頂尖戰略專家1天創造出來的價值,可能是一個對戰略似是而非的人一輩子都無法創造的。當數量越來越難以彌補質量的差距,『頂尖水平的專家』就會變成越來越稀缺的資源。
那麼如何『刻意練習』?
1.不要做麻木的機械性的工作。
2.離開舒適區,因為只有輕而易舉的事情才會讓我們舒服,而脫離舒適區進入學習區,才能驅使人進步。
3.犧牲短期利益,與其說犧牲不如說是放下短期利益,不一味追求高工資而放棄好機會,不因為暫時省力而放棄探索。 來自職Q用戶:卓卓王
E. 1年工作經驗用了10年,算不算10年工作經驗
如果,就工作過一年,而且是10年前 ,就工作過一年,你可以說 有10年的工作經驗的。為了不穿幫,你還是少說一點好,比如9年,最近一年沒干過了。這樣別人問起來,你如果不知道就說忘了。
F. #HR#我有十年市場工作經驗,面試了一個事業單位,我提出理想薪資,面試官表示大概沒問題,後來通知我
我覺得兩種可能,一種這一周領導忙,人事沒有匯報到領導那或領導忙忘了。專另一種可能屬,你表現出了對這份工作的較大興趣且你已經入職,領導覺得你比較看重這份工作,不想輕易失去,他抓住了你這個心理,所以一直沒有給你回復。等待你適應工作及對提出要求的心理期望值慢慢降低到你自然接受為止。我覺得無論那種情況,你可以再正式的問一下人事,要求一個明確的答復是應該的。 來自職Q用戶:張先生
我覺得兩種可能,一種這一周領導忙,人事沒有匯報到領導那或領導忙忘了。另一種可能,你表現出了對這份工作的較大興趣且你已經入職,領導覺得你比較看重這份工作,不想輕易失去,他抓住了你這個心理,所以一直沒有給你回復。等待你適應工作及對提出要求的心理期望值慢慢降低到你自然接受為止。我覺得無論那種情況,你可以再正式的問一下人事,要求一個明確的答復是應該的。 來自職Q用戶:張先生
G. 請幫忙指點,10年的工作經驗,想轉行,很不容易。
1、最好的辦法是堅持做技術,然後一邊學管理,最後做到技術管理的崗位;
2、看情況你專是女性,如果要以屬家庭為主,建議不要給自己太大的經濟壓力,所以可以從基礎做起,慢慢來,你已婚,優勢是具有穩定性,這是二十幾歲的女孩子沒有的;
3、真的想完全轉行,而且想有一定的成就,那就可以去專門學會計,學好之後慢慢做,因為會計是越老越吃香,以後不用發愁。
如果你在浙江,可以到我們網站上看看,免費咨詢了解,給自己做個規劃。
H. 公務員報考 已畢業時長10年的工作經驗問題。
對於不要求基層工作經歷的崗位,報名時可以填無,復審和政審也不專會查的。至於你覺得畢業十屬年沒工作說不過去,這不是重要的,畢竟崗位沒有做要求,政審的時候如果人家問了就如實說,沒問就不說,根本不影響錄用。
即便填了工作經歷也問題不大,崗位不要求基層經驗,就不會要求出具工作經歷證明。當然有合同也可以證明工作經歷。只是你之前的工作都沒交社保,入職後可能在工齡認定上吃虧的
I. 10年工作經驗工資多少合理
工資來這個東西,一是地域源性非常強,二是專業性非常強,三是學歷要求也是必須的。另外還有二個蠻重要的因素:一個是用人單位的工資待遇, 一個是工作人員對工資的心理價位。綜合合來說,工齡是工資組成的一部分,但不是全部。所以很難說具體的,我們這里10年工齡的技術人員 4000元加提成的,供你參考吧!
J. 超過10年的項目工作經驗用英語怎麼說
with / have more than 10 years of work experience dealing with the project