bat工作經驗

Ⅰ 回憶自己求職的親身經歷，告訴你非名校進BAT有多難

4年過去了，雖然能力提升不少，可以不靠面試拿到高薪，不過讓我再去參加校招還是有點害怕的，13年參加BAT校招給我留下了陰影。
大學我是在武漢的二本學校上的，不知道什麼原因我從入學第一天就比別人拼。大一參加各種社團活動做到學生會骨幹，大二就幫網路地圖、京東等互聯網企業做校園推廣，大三從零開始獨立創建社團並多次被媒體報道，暑期還到網路實習……
所以，在校招前我一直對找工作蠻有信心，也相信4年的努力是可以進入BAT的。
只有自己經歷了校園招聘，才知道進BAT等大型互聯網企業，對非名校生來說真的很難，別說普通大學了，就算是211高校畢業也有很懸。
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記憶最深的是網路的校招面試，它是我在大二時就想進的企業，13年的面試流程：筆試（線下）-面試（一面）-面試（二面）-面試（三面）-Offer。
「網路魔圖是如何在短時間內風靡全國的？」、「網路音樂上線點歌功能該如何推廣」...
筆試全部是簡答題，由於一直對網路比較上心，對它們產品比較了解，所以筆試成績不錯有近80分（面試時偷瞄到的）。
「綜合考慮你不能進入下一輪面試了，不過我覺得你蠻優秀的」來自網路旅遊的面試官，在聽完我的方案解說後，非常直接的把我pass了，即使在面試過程中她對方案頻頻點頭。
直到今天，我還能夠清晰的記得從面試官房間走出來時的那種低落和努力不被認可的打擊。整個人非常的Down，低著頭走出武大附近的珞珈山國際酒店，一個人走在廣埠屯，街邊買碗熱乾麵打發了午飯。
准備的如此充分的網路面試都掛了，接下來的校招我該怎麼辦……
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打王者榮耀掛了，只需要等幾秒就可以繼續接著打。可校園招聘不一樣，一家公司這輩子你就只有一次面試資格，被pass掉了就再也沒機會了。當你去面試另外一家公司，又是幾萬人的筆試和一輪輪的面試，一切都得重頭再來，現在想想也都覺得心累。
網路校招失敗後，我花了差不多一周時間調整心態，繼續參加騰訊在華科組織的校招筆試。烏泱泱的人把華科的10號和11號教學樓全部占滿了，而且有不少是從長沙、宜昌、南昌過來的大學生。
筆試2天後就公布了結果，收到面試通知那一刻感覺自己滿血復活了。13年騰訊是選擇離華科比較近的雄楚國際大酒店進行面試，3天的面試都在那裡進行的。
「騰訊QQ應用中心想砍掉5個應用的推薦位，你認為應該是哪5個？」
這是13年騰訊校招的無領導小組題目，從12個候選人中選出2人進入單面環節，因為面試前學了比較多的群面技巧，所以就有幸的進入了下一輪面試。
單面面試官（跟群面時是同一個人）不按套路出牌，不問簡歷上的社團經歷，上來就直接冰冷的說了句「讓你做騰訊地圖的推廣，你有什麼想法嘛」……
幸運沒能延續到終點，我在第一輪單面就翻車了。聊了10分鍾不到，就被叫出去了。
出來後我做了一件傻事，到同一樓層的其他面試官的房間門口蹲點，想著要是有同學沒來面試，那面試官空出的時間段我就可以霸面了。可結果是，我在那等了一整天，也沒逮到霸面的機會。
網路和騰訊的校招失敗後，阿里的面試也不出意外的悲劇了，群面環節整個組都全軍覆沒。
望採納。

Ⅱ 在BAT類大公司實習是一種怎麼樣的感受

我的建議是可以先從小開始，大的公司不是那麼好進的，需要學歷，資歷，能力，小專公司可以屬算作是一個跳板，大公司有公司規范的流程，小公司也有小公司的靈活之處，小公司也並非沒有可以學習的東西，很多大公司是從小公司開始的，好很多小公司的壽命比一些大公司的壽命要長，這中間就有很多東西可以去學了。 至於做什麼工作，也得看公司的現狀，要是原有的人員配置已經可以滿足公司運轉需要的話，那你很難馬上就能得到一個你自己想要的工作崗位，老闆也不會相信你馬上可以勝任的，你做的可能和你想的距離很大，但是這個過程裡面，還是要你自己多用心，多想多問多做，老闆不安排的不是你不能做的，老闆不說的不是你不能想的，老闆不給你的不是你不能爭取的，但這個就得靠你個人的努力了。 剛畢業，把心態放平和一些，凡事有點耐心，很多時候，你經歷的多，對你自身，是一種提高和財富，關鍵看你以怎樣的心態去看待它，去對待它，祝你以後越來越順利

Ⅲ 14屆畢業生入職BAT半年多，想離職了，我可以去哪

作為現代中國互聯網公司三巨頭，你入職bat已經半年多，可以說在應屆畢業生中是起點非常高的。你想離職的話，我覺得還是有一些困難的，就是你的起點高，你的眼光就會變高，你對於工資薪酬這些的要求就會變高，對於公司的等級也會變高。

總之，如果你想從bat離職的話，我建議千萬不要裸辭，一定要找好下家，或者考慮是否自己創業。

Ⅳ 怎麼社招進入BAT工作

參加阿里的社招面試，而社招不同於校招，問題的范圍其實是很隨機的。因為能參加一些比較知名的互聯網公司社招的人，70%以上都會有個3-5年的經驗。這倒不是說一兩年經驗的同學沒有機會進這些公司，而是因為這種公司，大部分情況下只招一些比較資深的開發和應屆生，而不招那些處於中間階段的人。而1-2年經驗的同學，往往就剛好處於這個尷尬的階段。

對於能有3-5年經驗的這部分人中，每個人的經歷又都不同，所擅長的點也不一樣，因此這就會導致每個人的問題和范圍都不太一樣。

很少說有哪個知名的互聯網公司，比如BAT、京東、360、搜狐、網易等這些公司，其社招面試還有固定的問題和模式，讓你可以像應屆生面試一樣，在面試前靠臨時抱佛腳度過這一關。

大部分公司在社招的時候，不光是阿里，其它公司也都一樣，基本上都分為兩個階段的提問。

第一個階段是主語言本身以及它的高級特性

第二個階段是講述自己的項目，並在中間穿插著問題

社招面試如何准備1主語言本身以及它的高級特性。

主語言當然就是你平日里拿來賺錢的傢伙。

主語言很顯然是Java，那麼對於Java來說，它的語言本身以及它的高級特性，都有哪些比較容易在面試中問到呢？

一般情況下，主要有以下知識點很容易被問到。（PS：以下所列舉的，都是一些Java相對而言比較高級一點的知識點，因為這里談的是社招，而不是校招）

1、Java的數據結構相關的類實現原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。以下簡單模擬一個數據結構的連環炮。

比如，面試官先問你HashMap是不是有序的？

你肯定回答說，不是有序的。那面試官就會繼續問你，有沒有有順序的Map實現類？

你如果這個時候說不知道的話，那這個問題就到此結束了。如果你說有TreeMap和LinkedHashMap。

那麼面試官接下來就可能會問你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保證它的順序的？

如果你回答不上來，那麼到此為止。如果你依然回答上來了，那麼面試官還會繼續問你，你覺得它們兩個哪個的有序實現比較好？

如果你依然可以回答的話，那麼面試官會繼續問你，你覺得還有沒有比它更好或者更高效的實現方式？

如果你還能說出來的話，那麼就你所說的實現方式肯定依然可以問你很多問題。

以上就是一個面試官一步一步提問的例子。所以，如果你了解的不多，千萬不要敷衍，因為可能下一個問題你就暴露了，還不如直接說不會，把這個問題結束掉，趕緊切換到你熟悉的領域。

2、Java並發包當中的類，它們都有哪些作用，以及它們的實現原理，這些類就是java.concurrent包下面的。與上面一樣，咱們也簡單的模擬一個並發包的連環炮。

比如面試官可能會先問你，如果想實現所有的線程一起等待某個事件的發生，當某個事件發生時，所有線程一起開始往下執行的話，有什麼好的辦法嗎？

這個時候你可能會說可以用柵欄（Java的並發包中的CyclicBarrier），那麼面試官就會繼續問你，你知道它的實現原理嗎？

如果你繼續回答的話，面試官可能會繼續問你，你還知道其它的實現方式嗎？

如果你還能說出很多種實現方式的話，那麼繼續問你，你覺得這些方式里哪個方式更好？

如果你說出來某一個方式比較好的話，面試官依然可以繼續問你，那如果讓你來寫的話，你覺得還有比它更好的實現方式嗎？

如果你這個時候依然可以說出來你自己更好的實現方式，那麼面試官肯定還會揪著這個繼續問你。

為什麼說面試的時候要引導面試官，原因就在這了。因為面試官的提問很多時候都是有跡可循的，你如果抓住了他的軌跡，能夠猜到他下面很可能會問什麼，那你在回答的時候就可以往你想要談的方向去說。這樣面試時就會顯得更加從容，更加的游刃有餘。

3、IO包和NIO包中的內容。這部分裡面NIO會是重點，IO包大部分都會比較熟悉，因此可能會直接略過，直接問你NIO的內容。

IO包和NIO包的內容相對來說不是很多，首先NIO模型要熟悉，特別是其中的selector一定要非常清楚它的職責和實現原理。其實NIO的核心是IO線程池，一定要記住這個關鍵點。有的時候，面試官可能也會問你IO包的設計模式（裝飾器模式），為什麼要這樣設計？

有的面試官還會問你有沒有更好的設計，這個時候如果你不知道請果斷說自己現在的水平有限，想不出來更好的設計，千萬不要信口開河，隨意YY。

4、Java的虛擬機的內容。這部分主要包括三部分，GC、類載入機制，以及內存。

一個GC部分簡單的連環炮。

面試官可以先問你什麼時候一個對象會被GC？

接著繼續問你為什麼要在這種時候對象才會被GC？

接著繼續問你GC策略都有哪些分類？

你如果說出來了，繼續問你這些策略分別都有什麼優劣勢？都適用於什麼場景？

你繼續說出來了以後，給你舉個實際的場景，讓你選擇一個GC策略？

你如果選出來了，繼續問你，為什麼要選擇這個策略？

下面是關於類載入機制的簡單連環炮。

首先肯定是先問你Java的類載入器都有哪些？

回答了這些以後，可能會問你每個類載入器都載入哪些類？

說完以後，可能會問你這些類載入之間的父子關系是怎樣的？

你在回答的時候可能會提到雙親委派模型，那麼可以繼續問你什麼是雙親委派模型？

你解釋完了以後，可能會繼續問你，為什麼Java的類載入器要使用雙親委派模型？

你回答完以後，可能會繼續問你如何自定義自己的類載入器，自己的類載入器和Java自帶的類載入器關系如何處理？

再來一個關於內存的連環炮。

首先肯定就是問你內存分為哪幾部分，這些部分分別都存儲哪些數據？

然後繼續問你一個對象從創建到銷毀都是怎麼在這些部分里存活和轉移的？

接著可能會問你，內存的哪些部分會參與GC的回收？

完事以後，可能還會問你Java的內存模型是怎麼設計的？

你回答了以後，還會繼續問你為什麼要這么設計？

問完以後，還可能會讓你結合內存模型的設計談談Volatile關鍵字的作用？

你在談的時候，肯定會提到可見性，那麼接著可見性這三個字，還可以繼續問你並發的內容。

額外的加分項

上面兩個階段基本上是必問的，還有一些加分項。這些加分項中，有些內容面試官也會問你（比如TCP/IP協議、演算法），但更多的是會先問你了解不了解，你了解的話再繼續聊，不了解的話就直接略過了，不至於因為這種問題而直接把你打入地獄。

列舉一些加分項：

• 1、計算機系統原理。

• 2、網路通信協議（TCP/IP，HTTP等）。

• 3、數據結構與演算法。

• 4、著名開源項目的源碼。

• 5、你自己有很棒的開源項目。

• 6、你的個人博客。

• 7、待評論區補充。

這幾項當中，

對於前1-3項，如果你之前就比較了解，只是由於時間問題忘記了的話，還是可以臨時抱佛腳一下的。

至於後面4-6項，就需要你日常的積累了，不是一時半會兒能做到的。如果你平日里沒有積累，那麼後面這三個加分項只能拋棄了。

Ⅳ 長遠來看，在清北讀三年研和在BAT工作三年，哪個選擇對自己的事業發展較好

這個是因來人而異的，但是對自於我來說我必然會選擇在BAT哪裡上班算了。

現在是講求學歷和經驗的時代，當你跟清華北大畢業的人對比，我們學歷恐怕都比他們低了一些了，但是我們學歷雖然比他們低了，我們比他們強的是三年的BAT工作經驗。這樣的對比之後，很多企業必然選擇後者的。

BAT招聘的學生都是本科生來的，但是本科生都是差不多的學歷，只是國家隊教育傾斜的程度不一樣罷了。但是擁有了三年的經驗的年輕人就是不一樣了，創造了我們意想不到的成績啊。

我們可以看一下離開阿里巴巴的員工創立口碑網的李治國、陳琪的蘑菇街等等，這些都是從阿里工作之後，離開阿里創造出了不一樣的奇跡企業。這個才是我們想要的吧。

現在很多人都說學歷只不過是一輛火車罷了，重點是軟卧，一本硬卧、二本是軟座，專科知識硬座罷了。其實這些吐槽話語都是文化人不得志才說的，學歷是一個改變許多人三觀的一張車票而已，對於常年駐扎向下的我們來說，這個幾乎都是我們渴望的知識，一檔我們獲得了知識。研究生目前在中國數不勝數的存在了，我們現在還去讀書的話，恐怕就業都很難了，現在學歷高的畢業生都在隨意一捉都有一批了，所以還是選擇BAT打工算了。

Ⅵ 在BAT工作和創業公司工作，是怎樣一種不同的體驗

不算太好 建議去發展穩定管理規范的公司
因為創業公司一般都是有經驗的人內出來單干容 骨幹人才一般都有了對於應屆生就是去做下手的 別想著鍛煉人 其實並沒有 各種雜事都是你做 你會發現無一精技可以拿出手 如果公司沒有骨幹人才不要覺得機會來了 畢竟還是少 一般情況就是管理層不放手或者不留人才管理制度有缺陷 對於應屆自身也不是很好的發展 所以慎重吧 來自應屆創業公司的工作者心酸體驗

Ⅶ 在BAT一步步實現百萬年薪，是一種怎樣的體驗

Ⅷ 成功入職BAT的簡歷是什麼樣兒的

案例展示：

Android工程師入職BAT

簡歷，顧名思義，簡單明了地展示個人履歷的重點亮點專。HR瀏覽一份簡屬歷的平均時間是15秒，如此短的篇幅內，需要精準抓取優勢並提煉總結，同時根據意向單位的招聘條件對症下葯。

人物關鍵詞：職場人，有實踐經驗，勤奮好學，技能點豐富

定製前

Ⅸ bat 批處理工作原理

解答復：
1.只是它的工作原理是制什麼？
工作原理就是逐條執行DOS命令。
2.它寫的是一種什麼語言？VB？
他寫的全是DOS命令，會了DOS，再稍加修練，你就可以編寫出BAT程序。但嚴格的說它不是一種語言，它只能編寫出部分程序，BAT的意思是批處理，就是批量處理DOS命令的意思。
3.它算是一個最簡單的可執行程序嗎？
算，也的確很簡單！
4.bat和注冊表是什麼關系？
這是兩家子，但dos命令的reg命令可以操作注冊表，所以bat也可以操作注冊表。

Ⅹ 沒有互聯網工作經驗怎麼進bat

這種可能性基本不存在，因為BAT太看重一脈相承了，你過去的經歷有多牛，那才版能證明你現權在有多牛。

這就是現實，就是比如說像騰訊，或者網路每一年的校招這樣一個過程或者說社招這樣的一個過程，我們看到的這些崗位可能會看到接近幾千人去競爭一個崗位的一個名額。

那麼在這個情況下的話，如果你這個人在這方面起碼懂一些，比如說做產品經理，那你起碼懂得一些市場調研，或者你做過相應的一些實習，也或者說你對這個東西有足夠深的認識，那麼你去應聘一個崗位的機會就會大很多，單碰運氣在現在這個競爭這么激烈的時代，基本上意義不大。