A. 關於有工作經驗公務員轉正定級後工資級別。
貴單位目前未將你報社工作的兩年工作經驗計入。
你應該是2009年12月參加工作的，貴單專位的目前計算屬方式是將你認作了2011年9月剛開始工作的應屆畢業生來。
如此一來，恰好是相差了兩年工齡，摺合一檔工資。你現在的職務工資應為380(科員級)，級別工資為408(25級3檔)。
這樣情況也很普遍，比如本人所在的單位，因為新錄用的公務員的檔案在試用期內是放在人才市場的，只有轉正之後才會拿回來，而且你的工作經驗要根據你檔案中的資料進行核實，所以之間有個時間差是正常的。一般到最後核實完畢後都會補上。
B. 參加公務員考試被錄用,之前有十幾年工作經歷,在工資定級時卻與同批招錄的應屆大學生一樣，合理嗎
不是吧。我這邊接觸的都認定了之前的工齡，轉正定級時都比應屆畢業生高一些。
C. 請問有工作經驗的公務員和應屆生公務員試用期工資差別大嗎
真不一樣，應屆畢業生比有工作經驗的考生在試用期內每月少500多，因為有工作經驗的只是身份是試用期，工資和轉正一樣。
D. 新招有工作經驗的公務員與新招應屆公務員工資有何區別
有工作經驗的公務員 人事關系轉入單位 工資里會有工齡的錢計算進去的
剛畢業的沒有工齡這塊
E. 有工作經驗的和應屆生考上公務員有什麼差別啊 試用期不同 工資不同還是什麼啊
《新錄用公務員任職定級規定》
第二條
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、
《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2006年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。
F. 有工作經驗的應屆碩士考取公務員轉正時怎麼定級
1、07年中組部定級文件說的是「可參照同等級人員定級」（注意「可」字），一般在實際操作中，如果你所在單位是國家部委，5年工作經驗的研究生定級主任科員是妥妥的（前提是有非領導職數，但中央部委職數有得是）。至於你說的前一種說法，這個是沒有文件依據的，中直單位新公務員轉正定級多以07年文件為准。
2、至於試用期工資少400，可能是對方的職級比你目前高得多，這個可以問問你們單位的人教司人員，自己目前工作職級多少，為什麼這樣，文件依據是啥，這個可以直接問的，不用擔心。
G. 剛剛步入崗位，公務員試用期工資有多少
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般內沒有工作經歷的容沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。
H. 公務員考試要求兩年工作經歷的， 考上公務員後，工資待遇是什麼標准和應屆生考的有區別嗎
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公務員考試要求兩年工作經歷的， 考上公務員後，工專資待遇和應屬屆考生差不多。
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I. 為什麼應屆碩士畢業生考取公務員試用期工資比有工作經驗的本科生少
因為應屆碩士畢業生到崗位不能立刻投入工作，還需要一段時間的培訓才能上版崗從事相應工作；而有工作經權驗的本科生到崗位後立刻能投入工作，不需要另行培訓，能以最快的速度為單位創造價值。所以應屆碩士畢業生試用期工資比工作的本科生少自然是情理之中的事！