A. 女職工創意創新心得
一、夯實基礎，將女職工組織建設納入工會組織總體規劃
工會女職工組織建設作為工會組織建設的重要組成部分，在我省已被納入工會組織建設的總體規劃，堅持以工會基層組織建設帶動女職工組織建設。我們緊緊抓住省總"百日建會"、工會組織規范化建設等有利契機，始終堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，即同時籌備、同時建立、同時換屆，努力推進女職工組織的全覆蓋。女職工組織建設被納入到我省縣區工會標准化和企業規范化建設目標考核、標准化建設檢查中，對企業建立健全工會女職工組織起到了積極的推進作用。目前，全省14個市、102個縣區全部成立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到91.2%。
二、強化力量，不斷加強工會女職工工作幹部隊伍建設
(一)省總領導高度重視工會女職工工作幹部隊伍建設，狠抓工會女主席、女職工委員會主任的配備和待遇落實。省委常委、省總工會主席王俊蓮同志到基層工會調研時，親自過問各級工會組織女職工委員會主任的配備和待遇情況，針對存在的問題，提出整改意見。省總女職工委員會堅持上一級工會對下一級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女職工委員會工作條例》配備女職工委員會主任，並落實相關待遇。各市工會積極主動向組織部門宣傳《條例》的內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女職工委員會主任。目前，全省14個市全部配齊了女副主席，其中，有兩個市除配備女副主席外，還專設了女職工委員會主任並享受同級工會副主席待遇。各市女職工委員會辦公室設在女職工部，14市全部設立了獨立的女職工部，配備部長、副部長，女職工部工作人員多則4人，少則1人。
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(二)努力提升工會女職工工作幹部的綜合素質和業務能力。盛市兩級工會每年至少舉辦一次女職工幹部培訓班，對工會女職工幹部進行業務培訓。為適應新時期、新形勢下女職工工作需要，在對女職工幹部進行例行業務培訓的基礎上，還舉辦了別具特色的專題培訓班。2015年，省總女職工委員會與中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦了"女職工幹部心理咨詢師職業資格培訓示範班"，此後，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓班。目前，全省已有436名女職工幹部參加了培訓，並通過全國職業資格考試，獲得了由國家人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。這些女職工幹部已經在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理疏導、調理和釋放服務。今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班，通過專業培訓，促使女職工幹部深入學習掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。
三、構建"三個機制"，推進工會女職工工作創新發展
為推進女職工工作的創新發展，省總女職工委員會建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。
一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。省總女職工委員會專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。年初，下發全年女職工工作要點，明確工作內容和計劃安排，為基層工會開展工作提供指導。年底，對各市、省產業工會各項女職工工作完成情況進行量化考核，累計積分予以通報，並作為評選先進女職工組織的主要參考指標。女職工權益保護專項集體合同簽訂等重點工作被納入全會評先選優、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和-諧企業評選中，有力地推動了重點工作的推進和完成。
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二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。省總女職工委員會根據形勢發展和工會組建工作進展情況，及時總結推廣經驗，發揮典型的示範帶動作用。沈陽、丹東、營口、遼陽等市堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，在非公企業實現突破，做到了堅持組建非公企業工會的同時，建立女職工委員會，省總女職工委員會給予通報表彰;撫順市制定了《撫順市縣區總工會女職工工作規范化建設暫行規定》，省總將其轉發到各市，以此推動縣區工會女職工組織體制的建設和完善;朝陽市總工會以總工會文件的形式下發了《關於加強工會女職工組織建設的意見》，並探索出建立區域性、行業性、小三級工會女職工組織聯合會的成功經驗，省總女職工委員會給予充分肯定，並加以推廣。目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。為表彰先進，每年"三八"節期間，省總工會都要評選表彰一批女職工工作先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵他們再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2015年開始，省總女職工委員會每年開展一次女職工工作創新成果評眩年初下發《工會女職工工作難題破解提綱》，各級工會參照提綱中的熱點、難點問題，努力實現突破。年底，對於在年內破解難題並取得成效的女職工組織，可評為"女職工創新成果獎"，並給予精神和物質獎勵。活動開展以來，沈陽市總為單親困難女職工提供"愛心房屋維修"服務、大連市總創建工會交友網站、撫順市總建立女職工勞動爭議仲裁庭、遼油公司建立女職工"陽光心靈"家園等38項有特色、有成效的工作涌現出來，獲獎並受到表彰，有效推進了工會女職工工作的創新，對解決當前女職工工作的熱點難題起到了積極的作用。
在全總女職工委員會和省總黨組的支持和指導下，在各級工會女職工組織的不懈努力下，我省的各項工會女職工工作不斷上台階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認可和肯定。今年，省總女職工委員會整合社會資源，開展"特別關愛"系列活動，幫助女職工遠離疾病困擾這項工作，參與遼寧省省直機關2015年第二季度最佳實事評選，在35個省直廳局申報的55項工作中脫穎而出，高票當選為2010年二季度最佳實事。遼寧省總工會女職工委員會先後被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明處室、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。
B. 淺談如何做好基層婦聯工作
在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，注重加強以下方面的內容：
1、提高思想認識，加強組織領導。
各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。
2、夯實基層基礎，配齊配強力量。
要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。
3、強化教育學習，提高整體素質。
當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。
4、落實經費保障，解決後顧之憂。
各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。
C. 如何做好新時期企業婦女工作
、注重引導，全面提升女職工的整體素質。由於社會和性別等原因，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，要當好母親、妻子、女兒、兒媳。這些原因讓女職工在職場競爭中往往疲於應付，學習知識和提升技能的時間不足，長期的積累就會讓女職工形成滿足現狀，得過且過的心態，混日子成為許多女職工的共同心態，業務能力也就隨之下降，這就導致女職工工作被動，地位較低的重要原因。因此，在實際工作，要加強對女職工的引導。首先是要引導女職工樹立強烈的主人翁意識。在企業改革發展中，讓女職工懂得改革是發展的需要，也是企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失。二是要引導女職工積極投身到企業發展的洪流中。以對工作的高度責任心來應對種種困難，拒絕等、靠、要思想，立足企業發展需要，主動投身於企業發展需要，不給企業添包袱，做一個能為企業作奉獻的人。三是要引導女職工做一個對企業有用的人。婦女工作者及工會組織要積極開展「爭做知識型、技能型女職工」活動，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鑽研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來。要把培養女職工開拓進取、不甘落後的精神同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質，在工作中發揮「巾幗不讓須眉」的本色。四是要引導女職工做創建和諧家庭的典範。要充分發揮典型示範的作用，以「創建文明家庭」等活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典範，發揮帶頭引領作用。要弘揚「尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結」的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。
二、完善機制，切實維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，是企業女職工工作的重要內容。婦女及工會組織要了解女職工意願、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁紐帶作用。一是要加大依法維權的工作力度。隨著企業改革的不斷深化，婦女工作的任務將更加繁重。為此，要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂集體合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。二是要構建扶貧幫困的長效機制。解決好睏難女職工的生活實際困難，是女職工組織義不容辭的責任。要從實踐科學發展觀的要求出發，認識扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。要把工作重點放在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能，實現充分就業，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分發揮女工工作的服務功效。在新形勢下做好企業女工工作，對女工幹部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工幹部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要提高女工工作服務大局的能力，找准切入點，依法維護女職工合法權益，提升女職工的整體素質，使廣大女職工在企業發展中有所作為。一是要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，搶抓機遇謀發展是企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，女工工作要圍繞企業發展這一主題開展「巾幗建功立業」活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到：只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。二是要始終保持求真務實的工作作風。由於女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什麼要求、有什麼困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會直接領導的支持。三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由於女工幹部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找准自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。要善於深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善於思索，勤於實踐，敢於創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善於摸索女工工作的新經驗。
D. 如何做好新形勢下的基層婦女工作
、注重引導全面提升職工整體素質由於社性別等原職工養育孩操持家務面要比男職工付更間、精力體力要母親、妻、、媳些原讓職工職場競爭往往疲於應付習知識提升技能間足期積累讓職工形滿足現狀且態混許職工共同態業務能力隨降導致職工工作位較低重要原實際工作要加強職工引導首先要引導職工樹立強烈主翁意識企業改革發展讓職工懂改革發展需要企業發展新機遇改革必觸及職工利益職工要服局、全局利益發、確待利益進退失二要引導職工積極投身企業發展洪流工作高度責任應種種困難拒絕等、靠、要思想立足企業發展需要主投身於企業發展需要給企業添包袱做能企業作奉獻三要引導職工做企業用婦工作者及工組織要積極展爭做知識型、技能型職工要通組織職工技術培訓展技術研究攻關引導廣職工立足本職、鑽研技術、趕超先進積極投身群眾性經濟技術創新及企業管理要培養職工拓進取、甘落精神同各種勞競賽結合起同職工自材讀書結合起全面提升職工整體素質工作發揮巾幗讓須眉本色四要引導職工做創建諧家庭典範要充發揮典型示範作用創建文明家庭等載體提高職工具擔雙重角色素質選樹批工作能力強家庭諧職工典範發揮帶引領作用要弘揚尊幼、夫妻睦、勤儉持家、鄰團結家庭美德提倡健康、科、文明、進步式引導、教育職工做事業強、合格妻、優秀母親、孝順
二、完善機制切實維護職工合權益維護職工合權益特殊利益企業職工工作重要內容婦及工組織要解職工意願、體察職工情緒盡努力職工辦實事、解難事、做事充發揮工職工組織聯系職工面橋梁紐帶作用要加依維權工作力度隨著企業改革斷深化婦工作任務更加繁重要積極落實《勞》、《工》、《職工勞保護條例》等職工勞保護相關律規定進行平等協商、簽訂集體合同關職工利益相關內容明確列入合同條款使職工特殊保護內容集體合同充體現做職工合權益企業管理據依二要構建扶貧幫困效機制解決困難職工實際困難職工組織義容辭責任要實踐科發展觀要求發認識扶貧幫困重要性困難職工幫扶求助工作落實處要工作重點放合權益容易受損害困難職工群體力所能及困難職工排憂解難幫助解決困難引導轉變業觀念提高職業技能實現充業進提升工組織凝聚力、向力
三、提升能力充發揮工工作服務功效新形勢做企業工工作工幹部知識結構、組織協調能力及創新精神提更高要求廣工幹部加強自身素質斷提高工作水平同要提高工工作服務局能力找准切入點依維護職工合權益提升職工整體素質使廣職工企業發展所作要牢固樹立服務局所作思想前搶抓機遇謀發展企業全體職工奮斗目標職工整體利益實現前提基礎工工作要圍繞企業發展主題展巾幗建功立業服務局要新作充發揮職工積極作用要教育職工自覺維護企業穩定局通教育要讓職工充認識：實現企業持續更快發展職工權益利益才能根本保障二要始終保持求真務實工作作風由於職工組織群眾組織面自姐妹要求、困難我盡盡力解決積極主反映職工聲通我努力爭取領導特別工直接領導支持三要明確突性特色展工作思路由於工幹部性別特色決定職工工作必須突職工特色要職工特點、特殊利益、特殊需求發找准自工作切入點確定工作重點工作式發揮應獨特作用要善於深入工作實際研究新期職工工作新特點善於思索勤於實踐敢於創新工作內容、運行機制、式、參與途徑等面善於摸索工工作新經驗
E. 如何提高婦聯組織的創新意識
這就取決於婦聯組織的能力建設，只有造就能力水平較高的婦女組織，才能擔負起黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶和社會支柱的責任，真正擔負起鞏固黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的歷史重任。因此，加強婦聯組織能力建設提高婦聯組織創新意識是加強黨的執政能力建設的重要內容，是黨的群眾工作的必然要求，也是婦聯自身建設的客觀需要。 一、大興學習之風，不斷提高學習能力 當前，科學技術突飛猛進，知識更新不斷加快。學習是掌握科技知識、熟悉婦聯業務、增強本領的重要手段和基本途徑，是能力建設的關鍵所在。結合旗委提出的學習科學發展觀活動，旗婦聯制訂了本單位的實施方案，號召婦聯幹部要樹立終身學習、人人學習的理念，實現「學習知識--提高素質---創新工作--推動婦聯發展--再學習」的良性循環。通過學習，信息靈、眼界寬、思維活、辦法多，工作就會有新的進展。 陳旗婦聯在學習實踐活動中從抓學習入手，確定每周一、周三、周五三個半天為學習日，持續開展「學習實踐」活動。領導首先帶頭學習理論。理論素養是從政幹部的基本素養，它決定著一個人理性思維的層次和從政水平的高低。通過學習理論，增強理性思維的能力，不斷探索和把握婦女發展的規律和時代特點，科學分析新形勢下婦女發展與維權存在的新情況新問題，探索解決問題的途徑和辦法。黨支部按時學習，樹立榜樣，婦聯還倡導雙休日在辦公室自學，採取個人自學、集中學習、交流探討等多種方式，力求在學習效果上有新的提高。 二、潛心研究工作，不斷提高創新能力 創新是人類發展不竭動力，是民族興旺發達的靈魂。科學的發展觀為婦女發展帶來了新觀念，提供了新動力，開辟了新境界。創新就要善於從實際出發，創造性地開展工作，探索落實中心任務的新思路、新機制和新辦法，勇於突破陳規，大膽實踐，善於運用科學的理論、改革的精神和正確的方法解決婦聯工作面臨的各類困難，增強工作的主動性和創造性。因此，婦聯幹部要順應時代發展的要求，樹立新觀念，構建新機制，開創新局面。 我旗廣大牧民婦女求發展、盼富強的願望十分迫切。在新形勢下，做為廣大婦女群眾的「娘家」，婦聯幹部必須要與時俱進，積極探索，創新工作。婦聯是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，要在地區全面建設小康社會的進程中，推進婦女事業的進步和發展，就必須把婦女工作放到改革開放和現代化建設的大背景下去思考、去謀劃、去推進，把旗委、旗政府的安排部署化為團結各界婦女參與發展的實際行動，努力使「橋梁」更加「暢通」，「紐帶」更加「緊密」，「社會支柱」更加「堅固」。 婦聯工作涉及方方面面，涉及各個領域，工作空間大、任務重。但受主客觀條件的制約，婦聯的工作不可能「全面開花」、「包打天下」。我們要在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的結合點上找準定位，做到有所為，有所不為，要把握婦聯工作的特點和規律，緊緊圍繞中心，服務大局。切實結合我旗的實際，在為黨政分憂上下功夫，在為婦女解難上做文章。把一些迫切需要解決的問題做為工作重點，找准工作的突破口，發揮婦女耐心細致、親和力強的優勢，在公民道德建設、思想政治工作、信訪、家庭教育、服務行業中，積極發揮重要作用，把婦女工作融入旗委、政府中心工作之中，服務於社會各項事業的進步。 思路決定出路，婦聯工作不斷解放思想，與時俱進，狠抓落實，一抓到底，抓出成效，抓出特色。我們要重點抓好「三項重點」工作:深化「雙學雙比」活動，促進牧區婦女增收致富；開展「巾幗建功」活動，發揮婦女組織的優勢，配合做好城鎮婦女的就業與再就業工作；結合「五好文明家庭」創建，組織實施好「學習型」家庭的創建活動。 三、發揮「聯」字優勢，不斷提高組織協調能力 婦聯是群團組織，擔負著組織婦女、動員婦女、宣傳婦女的重要責任，這就要求婦聯有較強的組織協調能力。隨著市場經濟的建立和完善，黨的執政方式、領導方式都要求婦聯組織要盡快適應社會管理體制的改革，更加主動地協助與承接好婦女事務管理，要發揮「聯」字優勢，利用社會資源，借資、借力、借台，有條理、有章法地組織協調好各種關系。借領導之力，爭取有力度的支持，搭各界之台，藉助社會力量的援助，充分調動各方力量，形成工作合力。， 婦聯組織要按照十七大精神的要求，積極研究和把握新形勢下婦女工作的特點和規律，探索新的途徑和方法，不斷提高組織、宣傳、教育、服務婦女的本領，運用民主與法制、管理與服務、教育與示範、引導與協調等方法把婦女群眾的工作做深、做實、做細，從而不斷增強婦女組織的凝聚力、滲透力和親和力，激勵婦女群眾共同前進。 四、營造和諧環境，不斷提高團隊合作能力 婦聯是女幹部聚集的地方，女性的優勢和不足都在婦聯有不同程度的體現，一定要揚長避短，要激發蘊藏在幹部中的潛能，激發每個人的積極性和創造性，就必須營造和諧的環境。 首先要增強領導班子的凝聚力。加強黨的執政能力，關鍵在於提高各級領導班子和領導幹部的領導水平和工作能力。群雁高飛頭雁領，「一把手」要做表率，要主動搞好班子的團結，只有大家幹事業一條心，抓工作一盤棋，謀發展一股勁，就一定能形成合力，發揮婦聯組織的整體效能，才能為幹部職工營造和諧的工作環境。領導幹部還要善於理性思考，拓寬視野，開闊思路，注重研究婦女工作的規律，努力使自己認識問題有一定高度，分析問題有一定層次，解決問題有一定方法。 其次增強幹部隊伍的團隊意識。群眾的智慧是無窮的，一個人「滿身是鐵也打不出幾個釘子」，婦聯幹部是婦女工作的主體和依靠力量，一定要加強幹部隊伍建設，打造一支政治強、作風硬、樂於吃苦、甘於奉獻的婦聯幹部隊伍，才能認真履行職能，適應社會主義市場經濟體制下黨的群眾工作的要求，高質量、高效率地創造性地完成各項工作。為促進人與社會、人與自然、男女兩性的和諧發展，實現全面建設小康社會做出「半邊天」的貢獻！
F. 近年來婦聯組織在引領婦女思想方面有哪些特色，有實效的經驗
一、充分認識新時期加強和改進婦女工作的重要性
加強和改進婦女工作，促進婦女與經濟社會的協調發展是構建和諧社會的客觀要求。構建和諧社會體現了包括廣大婦女在內的全體人民的根本利益和共同願望，婦女發展是社會和諧發展的必要條件，也是社會和諧發展的重要目標之一。加強和改進婦女工作，是全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會是全國各族人民在新世紀新階段的奮斗目標，也是我縣婦女事業發展的鮮明主題。廣大婦女作為重要的人力資源，在推進經濟社會發展、建設臨港經濟強縣中發揮著不可替代的作用。促進婦女自身進步與發展，實現男女平等和諧發展，推動婦女事業與其他事業協調發展是落實科學發展觀、全面建設小康社會的內在要求。加強和改進婦女工作，是密切黨同群眾聯系的有效途徑。婦聯組織作為黨聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在密切黨同人民群眾聯系方面擔負著重要職責。加強和改進新時期婦女工作，有利於促進婦聯組織更好地發揮作用，有效延伸黨的群眾工作手臂，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，增強黨的群眾基礎，提高黨的執政能力。因此，全縣各級黨組織要充分認識加強和改進婦女工作的重要性和必要性，進一步統一思想，形成共識，以高度負責的精神和扎實有效的工作，努力開創我縣婦女工作新局面。
二、努力推動我縣婦女運動事業新發展
1、進一步明確新時期婦女運動的指導思想。做好新時期婦女工作，必須要堅定不移的以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，一手抓發展，一手抓維權，努力提高廣大婦女的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，團結動員全縣廣大婦女廣泛參與全面建設小康社會的偉大實踐，在構建和諧唐海的進程中創造新業績、建設新生活、實現新發展。
2、積極引領廣大婦女投身物質文明建設。各級黨委、政府和有關部門要積極支持婦聯組織圍繞經濟社會發展的中心，找准婦女工作與唐海發展的結合點，調動廣大農村婦女積極參加「雙學雙比」活動。重視對農村婦女的農業技術培訓，加大新技術、新技能的推廣普及力度，繼續做好「陽光工程」培訓，確保婦女培訓人數達40％。注重選樹培植女能手、女經濟人，深入開展「五朵金花」競賽活動，加大「科技示範基地」的建設，引導廣大農村婦女積極參與文明生態村建設，大力開展「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，組織廣大農村婦女在調整農業產業結構、發展農村經濟、深化農村改革、推進城鎮化進程中發揮更大作用。要動員城鎮女職工積極參加 「巾幗建功」活動，採取多層次、多門類的技能培訓，協調工商、稅務等部門出台優惠政策，支持鼓勵下崗、失業、無業婦女自主創業，採取切實有效的措施，開展下崗女工再就業援助行動，多渠道為婦女就業與創業搭建平台。要引導科技教育戰線廣大婦女發揮自身優勢，在促進科技成果向現實生產力轉化、提高公民整體素質方面施展才華。加大資金投入，對貧困婦女實行培訓援助，扶持她們擺脫貧困。重視婦女人力資源開發，切實抓好教育、培養、引導和使用高層次知識女性的工作，推動形成各類婦女人才脫穎而出的良好機制和環境，為她們成長和創業提供廣闊舞台。
3、積極引領廣大婦女投身政治文明建設。要教育引導廣大婦女增強民主意識、法律意識，自覺行使和履行法律規定的各項權利和義務，積極參與基層民主政治建設，不斷提高人大代表、政協委員中婦女的比例，增強婦女參政議政能力。建立和完善婦聯組織參與民主監督國家機關及其工作人員的制度，吸收婦聯組織參與有關執法檢查工作。各級黨委、政府及有關部門在研究和制定涉及婦女兒童切身利益的重大政策措施時，應吸收婦聯組織的人員參加，並充分聽取她們的意見。各級婦聯組織要教育引導婦女群眾自覺維護安定團結的社會政治局面，堅決同各種邪惡勢力和違法犯罪行為作斗爭。
4、積極引領廣大婦女投身精神文明建設。要注意加強和改進婦女思想政治工作，努力拓展工作思路，創新工作方法，不斷增強婦女思想政治工作的針對性和實效性。引導婦女大力發揚自強不息、艱苦奮斗、開拓創新、科學民主精神，爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,組織廣大婦女積極參與道德實踐，以創建「學習型家庭」為切入點，廣泛開展「星級文明家庭」創建活動，提高思想道德和科學文化素質，營造良好的社會氛圍。注重培養和選樹富有時代特色的婦女典型，並作好典型的後續培養和提高。重視加強未成年人思想道德建設，要充分發揮家長學校的作用，把開展家庭教育作為婦聯組織的一項重要任務，積極探索家庭教育新模式，增強教育的針對性和實效性。
5、切實維護廣大婦女兒童的合法權益。要繼續推進《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《河北省預防和制止家庭暴力條例》等法律法規的貫徹實施，並根據婦女兒童維權方面存在的現實問題，促進相關法規和政策完善。建立健全婦女法律服務（援助）機構，為廣大婦女特別是困難婦女提供法律服務。堅決維護婦女在婚姻家庭中的權利，旗幟鮮明地反對和制止家庭暴力以及歧視婦女的各種觀念和行為，嚴厲打擊各種侵害婦女兒童權益的犯罪行為，堅決掃除損害婦女兒童身心健康的社會丑惡現象。關心貧困、病殘、老齡婦女及女童等弱勢群體，組織實施好「春蕾計劃」、「安康計劃」等公益活動，切實解決好婦女群眾生產生活中的實際困難。
三、積極為婦女工作和婦女發展創造良好環境
6、重視和加強男女平等基本國策的宣傳教育。要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策作為領導幹部理論學習的內容之一，並納入縣委黨校的教學計劃和黨委中心組學習的內容。要將先進的性別觀念教育逐步納入教育體系，在全社會倡導先進的性別文化。組織、宣傳、統戰等部門要加強對婦女理論和婦女現實問題的調查研究，為推進婦女事業發展提供理論支持和實踐對策。新聞輿論單位要運用廣播、電視、報刊、網路等媒體，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府婦女工作方針政策有關法律法規，宣傳婦女事業發展成就和實踐中涌現出的先進典型，在全社會倡導尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會風尚。
7、支持各級婦聯依照法律和章程獨立自主開展工作。積極構建「黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與」的婦女工作新格局，支持婦聯組織依照法律法規和婦聯章程，圍繞黨的中心工作，獨立自主、創造性地開展工作。縣委常委會每年定期聽取婦聯工作匯報，研究解決婦女工作和婦女發展中的重大問題。各部門各單位都要結合自身職能，支持婦女工作開展。婦女兒童工作委員會和維護婦女兒童權益協調組以及「雙學雙比」、「巾幗建功」、「星級文明家庭」領導小組等協調組織要定期研究有關工作和婦女問題，各成員單位按照責任分工，抓好工作落實。各協調組織的辦事機構要充分發揮職能作用，做好協調、指導等工作。
8、為婦聯工作開展提供必要的物質保障。將各級婦聯的工作和活動經費列入同級財政預算，並根據經濟發展狀況和婦女事業發展的需要逐步增加。縣婦女兒童工作委員會的辦公經費要列入財政預算，確保工作的正常開展。各級機關、企事業單位和社區居委會、村委會要對婦女組織開展活動提供必要的經費。縣財政擔保，縣農村信用社應為農村婦女創業提供一定數額的小額貸款.縣財政要按照全縣女性人口每人每年0.10元的標准安排專項經費，用於農村婦女、下崗失業婦女的培訓工作。要切實解決婦聯組織工作中遇到的實際困難，不斷改善其工作條件。支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，在有關政策方面給予必要的扶持。婦女兒童活動陣地建設要納入縣城建設發展總體規劃，並加大資金投入，力爭盡快建成縣婦女兒童活動中心。
9、加大培養選拔女幹部工作力度。
認真貫徹執行《2001—2005年唐山市培養選拔女幹部發展女黨員工作規劃》，把對女幹部的培訓納入組織部門幹部培訓的總體規劃，縣場兩級黨校要定期舉辦女幹部培訓班。重視女幹部的實踐鍛煉，通過下派掛職、輪崗交流等方式，提高她們的工作能力。要把女幹部的選拔使用與場鎮黨政班子換屆工作結合起來，按照規劃要求實現場、鎮黨政領導班子中至少要配備一名女幹部，同時黨政領導班子中正職女幹部數量在現有基礎上不斷增加，縣黨政工作部門領導班子中要有一半以上配備女幹部。各級婦聯組織要充分發揮職能作用，注意發現、培養優秀婦女人才，並積極向黨組織推薦。加強女後備幹部隊伍建設，縣、場兩級班子後備幹部隊伍中女幹部的比例應當不少於20%。農村黨支部、村委會中要有女幹部。注重在婦女中發現和培養入黨積極分子，重點在青年中和生產工作第一線發展女黨員。
四、支持各級婦聯組織努力提高自身建設水平
10、切實加強婦聯組織建設。堅持以黨建帶婦建，要把婦聯組織建設納入黨組織建設規劃，努力把各級婦聯組織建設成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入、工作上活躍的群體性團體。縣政府要進一步健全婦女兒童工作委員會，配備專職工作人員。深入抓好基層婦聯組織建設，充分發揮場鎮婦聯組織作用。行政村、社區居委會全部建立健全婦代會。有條件的場、鎮在村委換屆前推行婦代會換屆競爭上崗制度，鼓勵婦代會主任參加村兩委會選舉，確保婦代會進兩委比例達70％。廣泛開展基層婦聯組織建設規范達標活動，加強婦女學校、婦女之家等陣地建設，提高婦聯組織的吸引力、號召力。
11、重視婦聯幹部隊伍建設。縣場兩級黨委要將政治素質好、業務能力強、群眾威望高的優秀婦女人才充實到婦聯領導班子中來，提高婦聯組織領導班子的整體水平和工作效能。堅持黨管幹部的原則，凡任免調動婦聯領導幹部，場鎮地方黨委應事先徵求縣婦聯的意見，協商一致後，按幹部管理許可權由場鎮黨委發文任免，抄送縣婦聯備案。要進一步貫徹落實河北省委組織部《關於進一步加強婦聯幹部隊伍建設的意見》（冀組通字[2000]1號），場、鎮應配備專職婦聯主席，並應與場、鎮黨委主要部門負責人享受同等待遇，縣直婦委會主任人選應與同級黨委所屬部門主要負責人的條件，享受相應政治、生活待遇。村婦代會主任是黨員且條件具備的要參加村黨支部，非黨員的村婦代會主任要依法進入村委會。村婦代會主任的報酬應不低於村級領導副職的待遇。有條件的地方，在實行村幹部養老保險時，村婦代會主任應與村級領導同步進行。
12、加強婦聯組織的能力和作風建設。各級婦聯組織要緊密聯系婦女發展的實際，結合婦聯自身建設的實踐，進一步明確加強婦聯組織能力建設的目標與任務，採取有力措施，不斷提高團結動員婦女參與經濟建設的能力、依法維護婦女兒童權益的能力、引領婦女參與社會主義先進文化建設的能力、開展婦女交流與合作的能力、促進婦聯組織自身發展的能力。各級婦聯組織和婦聯幹部要強化為婦女群眾服務的意識，把一切為了婦女群眾作為工作的出發點和落腳點，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實維護和發展好婦女群眾的根本利益。要拓寬聯系婦女群眾的渠道，建立健全婦女情況直報點、基層聯系點等情況反饋機制，及時了解婦女群眾的所思、所想、所盼、所需，採取有針對性的措施，不斷加強和改進婦聯工作。要堅持與時俱進，認真研究婦聯工作中的新情況、新問題，根據新形勢新任務的要求，完善工作內容、創新工作方式，健全工作機制，增強婦聯工作的生機
G. 幫我寫一篇《適應公司制度發展如何創新女工工作》的論文，急。
（一）選准載體，明確目標，搭建巾幗創效舞台 為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了「三個擂台賽」，即：「科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽」，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞台。科技創效擂台以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢於攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供准確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，並繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學准確的數據。降本增效擂台以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了「優化、簡化、控制、挖潛」的「八字」方針（優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨採油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂台以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。採油三井區女工委開展了「奇謀妙計」活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。 （二）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。 為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視台、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，並發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為「綠色管理」的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。 二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展「女性素質工程」，切實提高女員工創業能力 按照油田公司黨委「發展、和諧、創新」主題教育活動的要求，結合公司工會開展的「創建學習型班站，爭當技能型員工」活動的部署，在女員工中繼續開展「女性素質工程」活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。 （一）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。 為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，2008年利用「五小」工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵台、爐區練兵台、安全知識練兵台、量油測氣及流程識別練兵台和管閥識別練兵台等個練兵台，採取「日學一題，周練一技，月精一招，年上一級」循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在採油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工佔了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。 （二）積極開展「三個一」活動，促進女工文化素質的提高。 2009年我們以「每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書」為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了「開心三色球」活動，把三色球發到每一名女員工手中，並舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了「女性學堂」，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以「時間管理」為主題的《誰快誰就贏》光碟，二是邀請心理學家×××老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在准備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、「五十」撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業餘生活。 （三）積極開展綠色文明家庭創建活動，構築愛崗樂業的加油站。 每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導「終身學習、珍愛家人、攜手共進」的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。 為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為「我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭」的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時「女性學堂」的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。 同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展「家庭助廉潔」活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，並將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展「我為配偶送一句廉潔寄語」等活動，引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的「宣傳員」、「監督員」和「守門員」。 三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。 （一）深入普及相關法律知識，以法維權。 今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。 （二）切實幫扶困難女員工，以情暖人。 貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中採取「隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管」的幫扶方式，認真做好「一對一」的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協調安排了工作，並在油田公司「金秋助學」活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親×××申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，並積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展「幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢」活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠幹部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。 （三）關注女員工特殊利益，以益惠人。 女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用葯治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。 四、以加強組織自身建為設為依託，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。 （一）加強女工幹部培訓，提高工作能力。 做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度，採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。 （二）健全女工工作制度，提高工作影響力。 認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。 以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以後的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的台階。