如果你投簡歷的企業明確要求2-3年的實際工作經驗，那還是不太適合你。如果你還想從事機械專設計與製造專業的相關屬行業的話就從他的銷售或者客服做起吧，這種工作在上崗前也要經過嚴格的技術培訓，回答客戶的專業化問題，所以對你來講應該是一個工作中學習的機會。兩三年後你有了豐富的機械設計和製造的相關經驗，在求職就比較容易了。記住，騎驢找馬！
2. 沒有任何工作經驗、什麼都不會，怎麼找工作
沒有任何的一技之長、沒有任何工作經驗、什麼都不會，難道就真的找不到工作嗎？ 謹以此文獻給：大學應屆畢業生剛剛走入社會的人想找個機會，改變自己內向性格的人工作枯燥，想換個環境，換個活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事業的家庭婦女目前的工作沒有太大的發展前途，想挑戰一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所從事的工作，別的什麼也不會的人 在找工作的時候，投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷，沒有任何的迴音，很多人就有了一種挫折感，開始自卑，開始懷疑自己，覺得自己什麼也不會，沒法找工作了，適應不了社會了。其實大可不必如此悲觀、失望。有句話說的好：天生我才必有用！這個世界，不是能說會道的，什麼都會的，能力強的人才能找到工作的！有的時候老闆招人，是在找合適的人！合適≠能力強、有經驗 《讀者》上登過這么一篇文章： 有個公司需要選個總經理，候選人有兩個，能力都很強，但是，董事會成員里分成兩派，分別支持這兩個人，而且支持者的數量都差不多，因為這是一場權力斗爭，所以互不相讓。最後，沒辦法，雙方都各退一步，乾脆選了個能力不是很強的第三個人。因為他能力不是很強，所以比較適合做傀儡，比較能聽話，以後幹事的時候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有過類似的事： 老闆的老婆是銷售部經理，公司從成立開始，一直是夫妻兩個在打拚，公司的大部分客戶都由女的負責。後來老婆懷孕了，一合計，生孩子至少得耽誤大半年時間。這時候問題就出現了：銷售部員工已經有8個了，但是老闆誰都不放心，因為在任何一個公司。銷售部的人員流動是最頻繁的，如果把老客戶交給這些人來維護，萬一將來他們跳槽了，客戶也會被他們帶走。 後來，老闆經過幾個月的蹲守，終於有個最合適的人往公司里投了份簡歷：這人性格內向，不善言辭，年齡偏大（將近30歲），而且一直從事技術性的工作，根本沒有從事過銷售，甚至連他以前所做的技術工作，都跟這個公司的業務沒有太大的關系，但是又想提升自己的能力，所以尋找銷售類的工作。 可想而知，以我這同事的情況，他從技術轉型到銷售，已經是太晚了，因此他應聘銷售，幾乎不會有哪個公司老闆會招這么一張白紙來慢慢培養他。但事實上，他就是應聘成功了！！！！而且，因為老闆把很多大客戶都交給他來維護，所以他的銷售業績是公司最高的！通常，能力很重要，但是不是所有的時候都需要能力強的人。 由以上兩個事例，可以看出：在找工作的時候，工作經驗、工作能力真的不是唯一標准。投了很多簡歷，都沒有迴音，那是因為合適的機會還沒到，而不是你不行。一定不要氣餒，不要放棄！說不定，就有一個合適的工作在等著你！
3. 沒有工作經驗的往屆生找工作
今年7月份畢業的，應該是應屆生，並不是什麼往屆生。沒有經驗就說對了。新內畢業的第容一年，最好是不要跳來跳去，這本身也是對自己的耐性有一個鍛煉的機會。更重要的是為自己的幹部檔案——轉正定級，有一個完滿的答案。否則，你跳來跳去的，這一年轉正定級的時間，就會變得很零亂，萬一，還得罪了一些單位，人家不與你簽定勞動合同，或乾脆就不開給「工作崗位」證明的，就會浪費很多「實習」時間。所以，我一直勸說那些沒經驗的，剛畢業的學生，還是要腳踏實地，認認真真的，咬咬牙，堅持干好第一年，一年後，轉正定級了。你愛怎麼跳愛怎麼選新單位再從長計議，比較有「資本」。
4. 沒有工作經驗的往屆生很難找工作嗎有做招聘的嗎請指教下。。。
沒有工作經驗，對應屆生和往屆生來講都是最大的劣勢。
現在的公司，基本上是希望招來的內員工是馬上能容上崗的，甚至誇張的講是馬上能帶來利潤的！根本不會考慮自己培養一個員工！（因為把你培養出來了，你也開始想著跳槽了）。
如果你參加別的公司的招聘的話，最好是能說明你這短時間都干什麼了，比如參加了什麼培訓，拿到什麼資格的證書。最好不要胡編自己的工作經歷（因為有的公司是會給你的原單位打回訪電話的）。
5. 招聘公司對工作經驗無要求，但我是無工作經驗的投簡歷，都沒回應，不知道公司是幾個意思
有的工作崗位是需要經驗的，你繼續尋找合適的，不要太在意，總有賞識你的公司祝好運
6. 沒有工作經驗的往屆生怎麼找工作呢
可以先去人才市場了解一下需要哪方面的人才，然後根據自身所學專業來求職，如果是和自己專業相關的是最好，要不然就退而求其次，先找一個以自己能力乾的來的工作，再在工作中學習。
當然如果可能的話，最好從事技能型的工作，即在工作中能真正學到技術，因為隨著你干工作的年齡的增加，技能經驗增加會對你長期的事業有所幫助，技術學到手別人是拿不走的。
其實路有很多條，看你怎麼走，如果你暫時找不到相對應的工作，家裡尚且有資金支持的話，你也可以去考慮去當地培訓部門再學一門實用型技能，例如車工、鉗工、電工 、廚師、美容美發，現在好多大學生找不到工作，回爐學了一些技能再進企業就容易了。
如果你已經有技術，資金又足夠充裕，也可以考慮自己創業當老闆，當然這條路也許並不好走，但是只要成功生活就能得到改善。
當然最差的情況是你即沒資金又沒技術，可以考慮做做服務行業(如超市、酒店)，當然起薪是比較低的，但是你想可以一點一點積累資金，為自己下一步職業規劃做准備；或者你極能吃苦，也可以考慮做做生產線上的活，工資比較高，但也會更辛苦，時間長時可能每天十二小時都要工作,但只要你撐下來了，你就可以獲得能力上的提升。
如果你被聘用進入一家公司，記住千萬別根公司領導鬧情緒，領導有時說的話是非常難聽的，但是只要不是嚴重侮辱到人格，侵犯到自身利益，凡事都要忍,好多人都是忍了好多年才熬出頭的;在職場上能夠做到隱忍的不多，也許你比別人能忍，當別人跳槽走時，你努力提升自己的能力，就有提升的機會。
最後說一點，求職時需要一點小技巧，事實上你在學校或者假期參與的社會活動有時也可以寫進簡歷里，做為相關的經驗，人要學會變通，真正好的用人單位更加看重的是你的能力，而不是所謂的"經驗"，不要走入經驗的怪圈，經驗許多是進入公司以後才積累起來的，只要你認為做的來的工作，就大膽去爭取，如果被用人單位拒絕，可以多想想自己有哪些不足(是學歷還是技術)，及時補充自己的能力,相信自己膽大心細一定可以找到心儀的工作。
7. 沒相關工作經驗怎麼找工作
沒有經驗這是事實，你可以找幾個你喜歡的企業去應聘。直接告訴他你沒有工作經回驗，然後把答你以後如何去學習等等一些東西用你的語言組織一下跟他講。
因為任何一個經驗豐富者都是從一無所知到經驗豐厚這樣一步一步走過來的，我相信只要你讓企業領導看到 你沒有經驗，但是具備很好的天賦，是可以去學習得到的。那麼你肯定會被錄用的。即使沒有被錄用，每次應聘也都是你積累經驗的時候，我相信你總會找到適合你的工作，只要是金子在任何地方都會發光。
8. 沒有工作經驗怎麼找工作，在哪能找到工作
主要是來了解意向網站的基源本情況、針對人群、簡歷量、使用效果、費用情況。可以從上啥班APP啊、HR群啊、朋友圈中作個了解。也要分析歷年來招聘需求，根據未來一年的招聘需求計劃，有針對性的選擇。。你的採納 是我回答的動力。
9. 公司只招聘有工作經驗者，而不給無工作經驗者絲毫機會，這樣有什麼優缺點
目前來說，或者說以後，就業壓力會越來越大。用人單位為了節省時間回和成本，當然答會首先選擇有經驗的人員。當然了，並不是說新人沒有競爭力，真正有能力的新人在剛開始的時候，個人建議最好還是能腳踏實地的多學習多努力，然後也會很快地脫穎而出。
私營企業發展都不容易，希望互相理解吧。