企業管理人員特長

❶ 人事測評在企業管理中的作用

人才測評的功能和作用是兩個既相互聯系又相互區別的概念。功能是事物內部固有的效能，它是由事物內部要素結構所決定的，是一種內在於事物內部相對穩定獨立的機制。而作用則不同，它是事物與外部環境發生關系時所產生的外部效應。同樣的功能對外界的作用，既可能是正面作用，又可能是負面作用，這要看功能與外部環境的互動方式。一般來說，功能是作用產生的內部根據和前提基礎，客觀需要是測評產生作用的外部條件，作用就是測評的功能與客觀需要相結合而產生的實際效能。

一、人才測評的功能

人才測評具有多方面的功能，歸納起來主要有三個方面：
1、區別和評定功能
這是人才測評最直接、最基礎的功能。所謂甄別評定，是指對人才素質狀況優劣、水平高低的鑒別和評定。甄別是測量個體之間的素質差異，評定是衡量受測者素質構成及其成熟程度，看其是否具備規定的資格條件和常模標准。
2、診斷和反饋功能
診斷與反饋二者是相互聯系、相輔相成的功能。診斷是指通過測評，找出被測者素質構成及發展上的問題及不足。反饋是指根據測評結果，提供調整和改進測評對象素質缺點的信息，分析缺點和不足及其產生的原因，提出診斷意見和素質優化開發方案，幫助其克服缺點，發揚優勢，推動其素質全面發展。
3、預測和激勵功能
預測和激勵功能，與上述兩功能緊密相聯，並為其所派生。預測功能，是指通過對人才素質現有狀態的鑒別評定，可以預知推測其素質發展的趨向。這種預測的有效性取決於人才素質特徵的穩定程度。激勵功能，是指通過對人才素質診斷和反饋，使受測者增強進取心，促使其勤奮學習，努力工作，盡快盡好掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑培養提高自己，立志成為對國家、對社會的有用人才。測評中的這種導向作用就是激勵。
二、人才測評的作用
人才測評最主要的作用，是為人事決策提供可靠、客觀的依據和參考性建議，它是人事決策的基本工具。其作用大致有三方面：
1、配置人才資源
人才資源配置是人才資源管理的基礎工程。傳統的人事管理由於缺乏人才測評技術，人才資源沒有得到科學合理的配置，造成人才資源的閑置、埋沒和浪費，影響了社會經濟和各項事業的發展。當代人事管理利用人才測評技術，實現了人才資源的優化配置。
人才測評的這一作用是由測評的功能派生的。因為人才測評可以測查人的素質狀況，優點及缺點，了解其特長、興趣和愛好。掌握了這些信息，就可以為人事部門使用、安置人員提供客觀依據，為領導進行人事決策提供科學根據。
2、推動人才開發
現代人才測評是為現代人事管理提供所需信息的有效途徑和方法，因為它所提供的信息最多、最具科學性，因而也是最重要的，所以，實施現代人才測評，不但能發現優秀人才和稀缺人才，而且能明確各人的長短優劣，加強培訓，揚長避短，最大限度地開發潛能。
3、調節人才市場
在社會主義市場經濟條件下，人才流動需要利用人才測評的信息咨詢作用。這表現在三方面：其一，人才測評能對一個國家、一地區或一個產業部門的人才結構和職業分布結構進行調節。其二，調節人才縱向、橫向流動，促使社會人才資源合理布局。其三，調節人才的智能結構和一定社會的人才供求標准，使配置需求與可能有機結合。
從個人角度講，人才測評的作用也有三個方面：
1、促進自我認知
現代人才測評可以幫助個體更了解自己，知道自己的能力水平和興趣愛好，從而能夠因勢利導，明確自己的擇業和發展方向。
2、促進個人擇業
通過為各類人才市場提供專業化的第三方素質評價，以及為中國的各類企業評價人才服務，可以在它們與個人之間建立橋梁，為人才提供能夠真正體現起價值的應用場所，也就是使個人能夠根據測評結果判斷尋找到真正適合自己的職業。
3、促進自我發展
每個人從學習到擇業的每一個階段都需要對自己有一個清醒的認識。現代人才測評可以使每個人認清自己的素質，知道自己的長處和短處，優勢和缺陷，從而能夠針對性的接受教育培訓，並在實踐中盡量揚長避短，更好地實現自我發展。

❷ 招聘企業管理層人員填表特長如何填

個人特長不可能是寫著玩，肯定會有目的吧？比如為了求職公司的面試？
我個人建議內：寫特長容時別寫類似個人興趣方面，比如愛唱歌、跳舞等，盡量寫寫對將來工作比較有幫助的個人特長，比如溝通能力，協調能力，領導能力等，這樣的特長不僅能顯示你比較成熟，同時對你將來的發展比較有好處（當然，也不能太浮誇）

這是哥們來的

❸ 報工商行政管理的公務員特長怎麼寫好

你還是研究下以往的職位要求。在拿到職位表之後，應該先整體瀏覽一下各個部門的招錄要求和職位情況，然後結合自身條件和意願選擇多個職位組成自己的備選職位庫，從中再提高自己的相關技能。

❹ 工商管理專業的學生有什麼特長哇適合做什麼工作呀

我認為工商管理的學生可以選擇就業范圍很廣，但是所學的內容寬而不深，所以版在就業的權時候往往會犯難。
但是作為應屆生而言，不可能一入職就能適應工作，所以在工作後選擇某一方向再深入學習也未嘗不可。
工商管理類的學生可以選擇的職業有：
1.會計類（如出納，或者可以投銀行試試，祝好運！）
2.管理類（以管理培訓生為例，或者在企業的人事部從事人力資源管理）
3.商貿類（能去一些外貿類的企業工作）
4.物流類（可以去物流公司，單證公司）
5.營銷類（營銷人員）

希望我的回答對你有用~！

❺ 我想應聘企業的行政管理我應該具備哪些愛好、特長、素質

一般來講，行政管來理人員的源通用素質包括：細致、耐心、溝通力強、善於應對突發問題和復雜人際關系，善於進行實踐管理。
為了更好地應聘，你需要在自我介紹的時候選擇相應事項。如果面試人問你以往有什麼事做得最滿意的時候，你就可以把這些內容（不用全部納入），至少要包括大部分能力，表述出來。
表述的原則就是star原則。你先說背景、任務、處理方式和結果。一般這樣說的人會給面試官很好的印象，認為你有條理、思維周密

❻ 讀工商管理專業的學生應該具備哪些專業特長

溝通力，說服力，親和力，洞察力，領導力，執行力

❼ 管理學專業特長怎麼寫

1、精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論.
2、X年外資企業人力資源管內理經驗，能容根據不同的情況發掘公司員工的凝聚力,創造力，最合理的優化配置公司的人力資源，有一定的能力在團隊中領導、控制和創新；
3、熟悉現代企業人力資源的開發與管理,對人力資源的招聘、培訓等有相當的熟悉，能根據公司情況制訂相應的規章制度，能合理的利用激勵措施，能優秀的調配薪酬管理。對ERP、HR、5W2H等很熟識；

❽ 工商管理的專業特長

學習的范圍廣，會計 經濟 法律 管理 人力 。。。。
同樣弄不好也是缺點。
自己努力才是王道特長

殺了我吧。學長

❾ 專業特長怎麼填我是工商管理專業，計算機和會計專業的如何填

需要注意幾點：
一、強項要寫也只寫兩到三項
特長愛好是不是寫的越多內越好？有人為了突容出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過於誇大，主次不分。即使你確實「十項全能」，也沒必要寫那麼多，一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。
兩種方式為簡歷上列舉的興趣愛好做減法：
這項興趣對應聘崗位有幫助么？ 比如熱愛網游這項興趣，除了在應聘游戲公司時有絕對優勢，但應聘銀行都是扣分項。
合並同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
二、最好能寫上一兩項體育愛好
否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
實在不會的話，建議找「銀行網申突破攻略」，某寶有，我們去年修改的非常好。