已具備的基層工作經驗

『壹』 基層優秀員工應該具備哪些主要標准

一、他（她）能夠主動向我報告工作進度，讓我很清楚
工作進程式控制制是管理者的一項重要職責，但必須以員工的積極反饋為前提。在部門工作實現了明確的分工後，一個優秀的員工應該主動向你的上司報告你的工作進度，以便使上司掌握各個小組的工作推進速度、任務完成情況，以及目前遇有哪些困難等，只有掌握了這些狀況，你的上司才能更准確、高效地調配各種資源，使整個部門最有效地做事。在這里，一個優秀的員工所表現出的溝通的主動性、反饋的及時性，對於上司而言至關重要。而很多時候，員工多是在坐等上司找自己問詢，果真如此，事情的本末已形成了倒置。在這個反饋過程中有一個陷阱不得不提，就是下屬不能總是拿著問題去匯報，且匯報或請示還不能事無巨細，尤其不能將職責之內的事情變相交由領導定奪，應該多拿研究過的方案、帶著對方案的思考去匯報。
二、他（她）對我的詢問有問必答，且非常清楚，讓我很放心
信息採集是管理者的又一重要職責，它也是對員工工作狀態及結果的最直接把握。管理者需與員工進行經常性溝通，以確認工作目標是否出現偏差，工作進度是否良好，並充分掌握員工的工作狀態和結果。所以，當你的上司通過走動式管理向你詢問你的工作進展時，行為本身對你既是監督又是指導。此時，當上司問及某一項工作，假如你說的是「我不知道，這是別人負責的」之類的話，這會被上司理解為你在他面前推諉工作，姑且不論工作項目是否真的發生二次轉移，這種回答著實讓人頭大。相反，如果你能給出清晰、准確的回答，並能對結果進行必要的補充說明，即使不是你負責的工作也可以給上司提供個找尋方向，讓其放心。職場里，永遠不要在你的上司面前說「我不知道」這幾個字，做到這一點並不容易，這需要平時能彎下腰、俯下身子把工作做深、做透，諳熟工作中的各個環節，並且要養成階段性總結的習慣。
三、他（她）能夠通過主動學習來充實自己，了解我說的話，讓我很輕松
不知道您是否關注過，在工作生活中，我們都在對信息做著編碼、傳遞、解碼、反饋，前兩個環節主要是任務下達方做的事情，後兩個環節主要是任務接受方做的事情。在信息爆炸的今天，我們不難發現，人們對接觸到的信息基本上採用了選擇性接受、選擇性放棄、選擇性拒絕的「三選」模式，所以，上司對任務的下達、對工作結果的界定等等，很多都會在向員工傳遞的過程中被轉譯（轉譯有保真和失真之分）。若上司與員工處在同一個對話頻道，則雙方能夠充分解讀對方，快速取得工作結果；若上司與員工不在同一個頻道，很多信息將無法被理解和執行，這也是讓不少上司撓頭的地方。那麼，一個優秀的員工會是怎樣的呢？他會不斷地從行業知識、專業技能及思維高度上進行學習（甚至是模仿先進），充實自己，使自己能夠在第一時間明白領導對工作目標的描述，對工作方法的規劃，對工作結果的界定，以及對方案周全性的考慮，通過堅持不懈的學習，他定會有上佳的表現，並使上司的工作負擔減輕，使部門管理變得輕松。
四、他（她）能夠接受我的批評，決不犯二次錯誤，讓我很省心
每個人的成長是多階段、多層次的，不一定都是螺旋上升的。很多時候，大多數人都被困在一個平面上，圍著問題點進行圓周運動，所以沒有做出大的成績。個人認為這是因為對那個關鍵的問題點沒能找到行之有效的解決方法所造成的。我們常說，一次就把事情做好，然而真正能做到此種程度的人並不多。不過，若能在犯錯之後記取教訓，從教訓中找不足，變不利為有利，這樣的員工同樣不可多得。在市場競爭激烈的今天，企業沒有太多時間去從從容容地培養自己的員工，時間和機遇都耗不起，所以，降低員工在工作中犯錯的次數也等於在縮減培訓成本。在降低用錯誤來培養人的過程中，企業的努力是一方面，個人的領悟和精進則是更為重要的一面。一個能夠接受上司批評、能從自身查找原因，並且不犯二次錯誤的員工，將會使上司大為省心，並極大地減少企業的培訓成本。不過，話說回來，這種修煉也並不容易，因為這樣的員工需要非常用心地做事，見微知著，舉一反三。
五、他（她）能夠在自己不忙的時候主動幫助別人，我的部門工作很高效
古語說：土幫土成牆，人幫人成王。自古至今，無論在哪裡，協同合作是團隊獲得成功、取得榮譽的不二法寶，這點也是所有上司希望員工都能體悟到的。每一個上司都希望自己的手下有才能非凡的個人，能夠在大家一籌莫展之時大膽提出自己的方案，更希望這些人能在自己分身乏術之時或在關鍵時刻勇敢地站出來，在完成分內工作後能夠有效地穿連、粘合部門同事，通過協作使每個人的工作能量得以發揮，並能夠為部門及個人贏得榮譽。一個擁有大局觀的員工不單是部門的生力軍，也同時具備了一個優秀管理者的基本素質。在一個團隊里，大家能夠做的就是共同建立部門的成績和榮譽，沒有誰願意跟消極的人分享成就和榮譽，所以，如果你不能成為團隊里的積極因素，你將勢必沉淪為團隊里的消極因素，我們每個人必須做出屬於自己的選擇。
六、應具有責任感 .有責任意識的員工。這就是說，處在某一職位、某一崗位的幹部或員工，能自學地意識到自己所擔負的責任。有了自學的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。

『貳』 您好 我是2014年的應屆畢業生 在報考公務員中 已具備的基層經歷工作年限(含務農經歷)：這一欄怎麼填寫

應屆生報考公務員直接在基層經歷工作一欄中填寫「應屆畢業生」即可。

1、大學應屆生是可以考公務員的，前提是要符合報考崗位的各項條件。在公務員考試中，有很大一部分崗位限招應屆畢業生。

2、國家公務員考試的招考政策規定：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

(2)已具備的基層工作經驗擴展閱讀：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

應屆生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

『叄』 事業單位的招聘條件是什麼

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，事業心強；

3、具有適應崗位專要求的身體條件屬；

4、具備崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

5、具備報考崗位所需要的其他條件；

『肆』 公務員報名具有基層工作經歷年限怎麼填

「已具備的基層經歷工作年限」可以寫兩年以上基層工作經驗。

公務員考試一般流版程為：公告權發布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、列印准考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。由於各地區的公務員招錄可能有自己本地區的特色，會稍有不同，如北京會進行第二輪調劑，而上海是先考試後職位報名。

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向於向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

(4)已具備的基層工作經驗擴展閱讀：

2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。

省、直轄市、自治區國家公務員考試時間由各地自行決定並組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

參考資料來源：網路-公務員考試

『伍』 報考公務員的基層工作年限是什麼意思

報考公務員的基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

已具備的基層經歷工作年限應該是從畢業之日算起，從2013年6月畢業之後的工作經歷。本人身份填寫企事業單位工作人員。

應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

拓展資料：基層工作經歷起始時間界定

（1）在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

（2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

（3）到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。

（4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

（5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

（6）自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。

（7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

『陸』 審核沒有通過！沒有通過原因： [本人身份或已具備的基層工作經歷年限] 不符合報名要求，什麼原因啊

第一你的身份不適合報考這個職位，另一個你所報考的職位要求基層工作經歷和年限，但你你的工作經歷不滿足！

『柒』 公務員報名里「本人身份」和「已具備的基層經歷工作年限」該怎麼填

本人身份」如果沒有簽戶口，就選農民。「已具備的基層經歷工作年限」可以寫兩年以上基層工作經驗。

公務員報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1982年05月28日至1998年05月28日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年05月28日以後出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

(7)已具備的基層工作經驗擴展閱讀：

報名確認

通過資格審查的報考人員需要進行報名確認。報名確認採取網上確認的方式進行，報考人員請於2010年11月2日9:00至7日16:00在所選考區考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認並繳費者視為自動放棄考試。

網上報名確認時，報考人員應上傳本人免冠2寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下），並按規定網上繳納有關費用。

農村特困人員和城市低保人員，可按政策申請減免考務費用。這部分人員，不進行網上報名確認，直接與當地考務部門聯系辦理報名確認和減免費用的手續。

享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）、農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。

經各省（區、市）負責考務工作的部門審核確認後，辦理減免考務費用的手續。

各省（區、市）考試機構的網址和咨詢電話將於2010年10月29日以後通過考錄專題網站公布。

（四）網上列印准考證

報名確認成功後，報考人員請於2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間，登錄所選考區考試機構網站下載列印准考證。列印中如遇問題，請與當地公務員考試機構聯系解決。

參考資料：國家公務員報考條件_網路

『捌』 具有基層工作經歷的最低年限是指什麼

所謂基層工作經歷，既包括在鄉鎮街道的黨政機關、企事業單位、村或者社區組織等工作的經歷，也包括自謀職業、個體經營者，曾經在軍隊團和相當團以下單位工作過，也算有過基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

2011年國家公務員考試基層工作經歷計算日期截止到2011年7月1日,從何時算起呢？以下5種情況的演算法！

1、在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

2、參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。

3、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

4、到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

5、自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。