㈠ 應屆畢業生，往屆就業畢業生，不足兩年工作經驗畢業生差別
事實上是往屆更有優勢,現在網上招聘一般是要求有2年以上的工作經驗的,只要求應回屆生的是很少的,這也是為什答么學校都組織校園招聘的原因.但是應屆生也有一些優勢,首先就是要求的薪水會比較低,企業需要一些人才儲備,又不想花太多錢,就可以招聘一些應屆生.還有就是企業需要一些打雜的,主要也都是應屆生來做,別幻想企業找了你去就是要培養你的,就是利用你而已
㈡ 中國大學生就業痛點（除工作經驗不足外）
中國是個特色社會主義國家，也就意味著在這個國家裡，執行權和話語權以及一些人脈資源，社會資源，自然資源都被14億人口中極少極少一部分人所掌控！大部分資源都被各個地區從政的，從商的，以及社會閑散人員所霸佔，官商，官匪合作這是中國歷代國情，也是中國人醜陋的傳統！形成這樣的社會形態，其根本原因跟中國的政治生態有極大一部分關系！在這樣的大背景下，普通老百姓的孩子，就會少去很多很多競爭的資源，哪怕你是個能力超群的人，也要被你轄區里一個酒囊飯袋的領導或者他兒子親屬所統治！沒辦法，在這樣的情況下，本來有能力的人卻得不了相應的機會，而這是一個惡性循環，通過灰色手段得到機會的那群人，經濟上去後，他會更加刻薄對待幫他工作的人，因為這才符合他內心的中國式發展史！不過最近中央反腐力度非常大，如果你沒有人脈也沒關系，也許以後中國還會貪污腐敗，但是至少現在目前這個情況來看，只要你個人有能力創業，那麼國家還是會支持你們這群應屆畢業生的，畢竟中國的未來，是寄託在下一代手裡的！
㈢ 就業單位偏向於有工作經驗的員工，對於本科出身的大學生就業處處碰壁，找不到工作怎麼辦
要麼降低自己的工作要求。要麼就提升自己。。。
㈣ 工作經驗要求是否構成就業歧視
當然不是復了，這個是客觀要求，企業制單位對於工作經驗要求是基於自身對工作開展所提的相對要求，所以不是就業歧視。
而所謂就業歧視是指就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
㈤ 大學四年中的工作經驗對就業真的很重要嗎
就業要看用人單位屬於什麼性質：
1、國家單位。公務員就不用說了，需要考試。但是還內是有好容多單位屬於國家的，比如電力，石油，水利，航空，金融~這類單位的就業（有關系的不在我說的裡面）還是有不少是通過招聘會要學生的。在這裡面，學習成績不是主要的，（除了個別的研發單位）主要看你面試的時候的發揮，也就是我們通常所說的綜合素質；其中大部分單位都不看你在大學做過什麼。但是，我在這里提醒一點：這類單位有時候會注意你是不是黨員。
2、私人企業（中國）。這類企業召人一般是在召人才。恨不得你把他們企業的問題全部解決，但不會是讓你去他們單位做主管去的。他們要的是幹事的，管理能力和組織能力強的他們跟本不要。他們招聘特別看中大學生的學習成績。這也跟中國的國情有關（國情就是國內的老闆都沒什麼高文化）。
3、三資企業和外資企業。這類企業受國外的文化影響較重，不象大陸北方的人們以為高學歷一定代表了高素質。他們招聘的時候會注重你在大學的時候做過什麼校外的調查、贊助、推銷等活動。
以上就是我的一點意見，我也是個應屆畢業生，剛剛找到工作。有什麼的可以一起交流。
㈥ 『不足兩年工作經驗畢業生」還是「往屆未就業」
有報到證和協議 就沒問題了 最多要一個原單位開具的證明
㈦ 今年大環境真的不景氣嗎感覺從沒今年這么難就業過！有豐富的工作經驗，可近兩個月簡歷投出卻如沉大海，
我也復覺得今年就業形式很制不好，年前還不這樣，
聯系的少，要求高的離譜，薪資低，就差碩士，10年經驗，已婚已育，家中經濟穩定不缺錢，加班隨意，崗位傳達室（工作內容：送報紙快遞，公司安保，有戰略眼光，整體意識。。。。）哈哈，錢面議 來自職Q用戶：匿名用戶
山東人，我從2月底離職，開心的過了新年。本以為自己的能力會快速找到合適的工作，但截至到4.16還沒有offer。期間面試的企業，薪酬達不到自己的期望值，都pass了，4月底接了北京的offer，開始背井離鄉。 來自職Q用戶：王振華
㈧ 工作經驗不足，如何解決就業問題
本來從去年到今年抄找工作確實就比較困難一些。
要工作不一定都要工作經驗，誠然要有工作經驗的工作崗位工資可能開得會比較好，但是你如果一直盯著這種工作的話，成功率會很小。
建議你找那些沒有明確規定工作年限，提到歡迎應屆畢業生等工作的，或者說視情況而定那種條件的招聘信息。這樣的成功幾率比較高。
等你找到工作之後慢慢積累經驗了再去找好工作跳槽，一是時機會比現在好，二是有工作經驗了可能工資會好，曲線救國嘛。
㈨ 求職遇到要求3-5年工作經驗的職位，是要求3-5年就業經驗，還是3-5年與該職位相關的就業經驗呢
應該不是這么嚴重的，那是他們也很難找到人，你最好去看看，然後再聽聽他們對你的評價，沒什麼壞處的。真不 行你主當是工作經驗三年，還能怎麼呢？怕什麼呢。
㈩ 求職過程中，企業是否更看重求職者的工作經驗和能力缺乏工作經驗和能力的求職者如何讓自己更快更好就業
工作經驗和能力這個無疑是每個企業都看重的要點。
缺乏工作經驗和能力這點自然也是能改善的，沒有人生下來什麼都會，都是後天培養學習的。
突出實習實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
突出社團比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
學習至上你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠寫上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
勤能補「拙」你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
另外需要注意的呢，沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
祝你成功，努力加油吧！