① 有工作經驗和第一次工作的人的合同試用期分別是多少
合同試用期跟是否有工作經驗無關，而是與所簽訂的勞動合同的期限有關
《勞動合同法版》第19條權 勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
② 法律有沒有對實習期有明確的規定的歷屆畢業生已經有工作經驗去了新的單位還有實習期嗎
實習期是培訓機構（學校）自行制定的，在校學習間去單位實踐叫做實習回，已經畢業的去單位工作答叫做試用期，試用期最長不得超過六個月。
1、不按期簽訂勞動合同是違反勞動合同法的。
2、調換工作單位可以實行試用期，試用期是根據勞動合同的期限確定，最長不得超過六個月，但應包括在勞動合同期內，勞動合同法中有具體規定。不管是否在試用期，和單位之間已經建立了勞動關系，應該享受相應的待遇。
3、既然與單位存在勞動關系，在工作期間發生工傷，應該按照工傷保險條例的有關規定享受工傷待遇，工傷治療期間，根據國家有關規定，停止工作醫療期間不僅工資照發，還應報銷醫療費等。但是否屬於工傷需要確認，確認工傷最基本的資料就是有人證明是在工作期間發生的工傷。
4、如果確屬工傷，勞動合同法規定是不能隨意解除勞動合同的。
應該到勞動監察部門去反映問題，也可以到勞動保障部門申請仲裁。
③ 找工作有經驗的要試用期嗎
你好，試用期並不一定就是對你工作能力的試用。還得看你是否符合公司的要求，以及你自身是否願意在當前公司工作。所以試用期是一個雙向選擇適應的時間。是很有必要的。
④ 有基層工作經歷的新錄用公務員還有試用期嗎
第一條 為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定專本辦法。
第二條 本辦法屬所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。
⑤ 是不是只有沒用工作經驗的勞動者才能約定試用期那無工作經驗作何解
勞動法第二十一條來規定 勞動自合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。因此約定試用期不是以是否有工作經驗為條件，而是用人單位根據需要來決定的。因為勞動者原有的工作經驗未必就一定能適合新的工作崗位的要求，還有勞動者的職業道德品質等方面也是要一定的期限才能進行考察，不是工作經驗所能替代的。
⑥ 有工作經驗，跳槽 一般試用期多久
試用期的長短一般與你和用人單位簽的勞動合同周期長短有關，簽三年及以上的試用期最長不超過半年，簽一年的一般是一個月以內，合同期一年到三年的試用期不超過兩個月，具體就根據你和公司協商了。
⑦ 勞動法里，職業工作者三年以上工作經驗，需要試用期嗎
試用期的約定完全屬於勞動者同用人單位自由約定范疇，只要雙方自願且符合版就可。
此外試用期還要符合勞動權合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
⑧ 在職有工作經驗的，公務員入職第一年有試用期嗎
有，新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准,工作滿一年以上的人員,試用期執行定級工資,工資綜合擬確定職務、工作時間等因素
⑨ 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的回，初次就業試用期答12個月，但非初次就業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。