1. 選調生，當時組織把我分到市上了，現在滿2年，往省直機關調需要2年縣級基層工作經驗，沒有怎麼辦
其實你沒必要往省直走，在省直你當個普通的科員還沒在下面有油水呢。再說哪裡的水深著呢你沒能量的會讓你一輩子在科級。
2. 談選調生如何才能做好基層工作
選調生是省、市組織部門有計劃的從應屆高校畢業生中選拔出的部分品學兼優者到基層鍛煉一段時間，作為黨政機關後備領導幹部人選的特殊群體。具有年齡輕、知識水平好、培養潛力大的特點。進入角色融入農村基層，發揮優勢促進工作開展，提升素質加快成長進步，是組織選派選調生赴基層鍛煉的初衷，也是每個選調生在基層工作的努力方向。所以，選調生要做好基層工作，應從以下五方面入手：一、把握角色，協調關系，盡快適應環境選調生進入工作崗位之初，首先要找准自己的位置，協調好上下左右的關系，盡快適應新的環境。所謂「找准位置」，就是要弄明白所在崗位的工作性質、職能和范圍，明確工作職責、任務和許可權。對於上級，自己是下屬，處在輔佐執行的地位；對於同級，是同事關系，需要真誠和團結合作。在工作實踐中，必須適應角色的多重性，調節和把握好角色的變換度，防止思想上的角色「單一化」，造成角色錯位。
每個工作崗位，都有特定的工作環境。要干好工作，就必須協調與處理好人際關系和各種矛盾。處人先知人，對自己接觸的人盡量了解得多一些，包括他們的脾氣、愛好、專長。不能用自己的好惡、習慣來要求、衡量所有人。知人莫過於知心，同事之間要多交心，多通氣，多交換意見和看法。同志們在一起共事，應該以情相系，以誠相待，遇事多替別人想一想，多體諒對方的心情和難處，盡量減少對立情緒，避免摩擦特別是正面沖突，防止內耗，營造出一種意志統一、心情舒暢的氣氛。
二、調查研究，吃透情況，理清工作思路調查研究既是需要提倡和發揚的工作作風，又是必須學會和堅持的工作方法。特別是對於選調生這樣的年輕幹部來講，調查研究尤其重要，是一項必須具備的基本功。願不願意和善不善於進行調查研究，是能否勝任工作的重要標志之一。
調查要深入下去，必須虛心向群眾學習。群眾是實踐的主體，是真正的英雄。任何時候都不能過高地估計自己，頭腦發脹，看不起群眾。只有與群眾融為一體，他信得過你，才敢跟你講真話，講實話。選調生要注意向老同志學習，許多老同志雖然身不在崗，但他們的智慧和經驗還在，好多東西是年輕人所缺少的。向群眾學習本身就是一種調查，而且是很好的調查，可以在調查中溝通感情、了解實情、貼近群眾、樹立威信。
調查研究不能拘泥於一種形式，要盡量拓寬渠道。如接待群眾來訪，收集各種信息，廣交各界朋友，深入一線參觀考察等等，都是調查研究。工作處處皆學問，看你留心不留心。應眼觀六路，耳聽八方；勤於調查，又要勤於思考，才能真正吃透情況。
三、突出重點，把握節奏，堅持穩扎穩打基層工作很具體，每項工作又都不可或缺。因此，選調生剛開始往往容易在忙亂中眉毛鬍子一把抓，哪裡緊了哪裡來，結果事倍功半。基層工作頭緒雖多，但有規律可循，有主次之分，有緩急之別。要在紛紜復雜的事務中理出清晰的頭緒，必須先抓主要矛盾，突出工作重點，把握工作節奏，堅持穩扎穩打。工作中既要防止急功近利，短期行為；又要防止脫離實際，好高騖遠；還要防止不分主次，輕重倒置。
突出重點，必須有力度。凡是重點工作都事關大局，牽涉面廣、政策性強、難度較大。要撲下身子，全身心投入，敢於承擔責任，隨時解決出現的各種問題。許多工作伸縮性很大，抓得緊與松，情況大不一樣。有些事情即便決策正確，重點也抓住了，而具體工作力度不夠，會直接導致成果不顯著；有些事情看起來困難很大，各方面條件也差，其結果卻令人滿意。關鍵是事在人為，實施過程中力度到位。
四、辯證思維，把握力度，處理好幾個關系一是在領導方法上既繼承又創新。既要繼承黨的優良傳統和工作方法，又要賦予傳統工作方法以時代特色，有所發展、有所創新。二是在確定工作目標上既積極又可行。過高的目標容易引起浮誇，脫離群眾；過低了又容易導致消極，失去機遇。三是在具體工作中既務實又超脫。既要有腳踏實地、埋頭苦乾的務實作風，又要有集中力量管全局、抓大事的超脫能力。
五、加強修養，端正品行，以形象凝聚人心選調生要使自己的形象具有凝聚力，必須有良好的黨性修養。一是敬業。既然黨和人民給自己提供了體現社會價值的舞台，就必須立足本職，全身心地投入工作。二是廉潔。要養成儉朴的生活作風，以儉養廉，以儉養德。公務員的行為雖然有制度約束和群眾監督，但更重要是靠自我控制力，靠自我意志和修養，靠自身拒腐防變的免疫力。三是務實。黨員幹部能不能、會不會務實，絕不是簡單的工作方法，而體現了其思想作風、工作作風和政治品質。特別是剛走上工作崗位的選調生，在群眾還不完全了解的時候，只有靠說實話、辦實事贏得大家的信任。尤其在一些條件艱苦的地方，要帶領群眾辦成幾件事，必須付出扎扎實實的努力。
總之，作為選調生，要以高度的政治責任感，以強烈的事業心，以高度負責的精神，為黨和人民辦好事、辦實事，真正無愧於組織的期盼，無愧於人民的重託。
3. 選調生的兩年鄉鎮基層工作經歷是如何算得
不出意外，和你工資關系是一致的，所以，問下你的工資具體是從哪天開始發的吧！我是說真正的組織上的發工資那天，不包括提前補助等
4. 選調生在基層主要做些什麼，怎麼個辛苦法，有經驗的人進來說
其實感覺沒有什麼苦的，就是多跑。多聽話。多做。解決雜事就差不多。估計更內多的是很無聊.
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就這容些了。
5. 學工兩年可以抵選調生兩年基層工作經驗嗎
如果兩年工作期間有合同，有社保就可以算基層經驗。但是與選調生無關。選調生只面向當年的應屆畢業生，你研究生畢業當年可參加選調生考試。
6. 有基層經驗的選調生去縣委政研室好還是待在鄉鎮好！
從長遠著眼當然是縣委政研室好，鄉鎮可能待遇略好。縣委政研室是正兒版八經的機關單位，接觸權的人都是縣級機關部門和四套班子領導，工作中能拓展接觸面、開拓自己的思維。寫作水平弱一些沒關系，只要不怕吃苦、注重學習，發展前景上也是政研室要好一些。
7. 請問下，縣區的檢察院或法院的選調生工作兩年後，算有兩年基層工作經驗么
可以算兩年基層工作經驗的，參考基層工作經驗的官方解釋如下：
基層工回作經歷指的是具有在縣答級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
8. 選調生如何獲得兩年基層工作經驗是先有基層工作經驗才能報考選調生,還是先考再去基層工作兩年
選調生可以應屆畢業直接考，招錄後要到基層工作至少兩年才可以調動，這個基層是指鄉鎮街道辦事處。所以是先考，然後去基層。
9. 選調生主要從具有幾年以上基層工作經歷的大學生村官中招考
1、這個不一定的，每一個省份的選調生招考對象是不一樣的，大多數的省份選調生招考版對象只針對應屆生權，例如內蒙古，新疆，黑龍江，寧夏等；
2、有的省份選調生招考對象是應屆生和服務期滿的大學生「村官」和「四類人員」，如青海，湖北，安徽等；
3、選調生招考要求基層服務期滿2年及以上的大學生村官的省份有甘肅，廣西等；
4、選調生招考要求連續任職5年以上以上的大學生村官的省份有河南等。