1. 不知道我領導到底什麼意思別的組的同事看我是新人有時會教我一點東西，跟我講他們的工作經驗，
無非就是拉攏人什麼的，職場就是這樣啊，領導的話不能全信，同事也不能太深交，做好自己份內的工作，多觀察觀察，你就會發現他們各自的心思了。
2. 領導有意提拔，讓寫工作經驗和想法，自我批評等請問大家我怎麼寫
就寫平時工作就行。
然後稍微的誇大一些。
批評要少寫一些。
既然有意提拔你，
那怎樣寫都可以。
3. 為什麼老闆怎都要說員工的工作經驗不是經驗
工作是工作，經驗是經驗。
工作就是做事情，經驗是想事情，遇到事情願意去思考去記錄，不是單純的靠自己熟練的做。
4. 去應聘老闆說要有工作經驗我怎麼說
如果你有以前抄再別的地方的工作經驗的話，就舉出幾個影響力比較大的例子，千萬別舉太多，不然老闆會以為你經常跳槽而不錄用。
如果你沒有工作經驗，可以要求先做個臨時工，價錢放低一點，讓老闆給個機會實習。
5. 我找工作，沒經驗，怎麼跟老闆說最好
直說，因為你來也不知道你源會在這個企業呆多久，你在這里呆的時間越長跟同事老闆相處就越容易泄露你曾經說過的謊；
另外，你沒經驗，你把事情說清楚，然後可以說說經驗之外的事情，如果他接收你，就會專門安排人教你的，那如果你說謊的話，以後工作怎麼做呢？
很多人都是從沒經驗開始的，如果你的老闆真的需要你，他會考慮是否接納你並如何培養你的。
6. 如何在各方面的工作經驗中提升自我
學習力
能在公抄司裡面上班襲的人，都有他的強項。我們要謙虛的學習他們身上的優秀的品質。
理解力
在領導交給我們一件事情的時候，我們要讀懂他的目的和用意，並在工作中協同他人共同完成。
執行力
在領導交代了工作以後，積極按照領導的要求完成工作。你可能說領導也許是錯的，但是領導能達到領導這一步，那他肯定有其水平。
低調做人
在公司里上班，大家的智商都差不多，你沒有資本看不起任何人，我們大家拼的是努力和用心程度。
忍耐力
所謂「小不忍亂大謀」，我們在公司裡面上班要學會忍耐很多事情，不要動不動就發火。
交際能力
公司是一個大的群體，我們要學會怎樣和同事愉快的相處、協作。
學會協作，幫助他人
在公司上班，很多的工作都是要在大家的協作下完成的，我們在幫助他人的時候也是自己在達成目標。
量化目標
我們在公司上班都有自己的目標，但是如果我們給自己定一個空洞的目標，往往是達不到實際效果的。我們要學會量化自己的目標，一步步的達成目標。
什麼時候離職
我們基本不可能在一個公司工作到退休，那我們就要在和同事的交流中、自己的工作中慢慢的知道自己什麼時候離職合適。
7. 沒有工作經驗，如何說服老闆聘用自己
1、首先除了經驗外別的要求你是否符合，比如身高、學歷等；
2、如果其他都專符合，重要的就是你有沒有人屬「服務人」的工作心態，畢竟服務行業很注重員工的素質；
3、服務員是屬於基層崗位，面試不會太難，你不用過於壓力。
4、最後願你面試成功。
8. 我在家領導微信留言讓我把以前工作經驗告訴他我該怎麼辦
我想這個事兒不是你必須做的，你可以看在領導的面上，願告訴他就告訴他，不願告訴就可告訴。
9. 去找工作但經驗不足，但我想像老闆表達我會努力的工作，請他給我個機會，如何表達呢
有工作經驗確實是一個優勢，但我有很強的學習能力，有對事情負責的態版度，我相信，只要抓住這權個機會，我會讓你看到我所能帶給你的利益。（如果專業對口，再加一句「我有扎實的理論基礎，在工作成長中會事半功倍」）
可以再說得口語化一些啦，重點就是要讓對方知道：我不會讓你失望的
一般老闆也不會死認工作經驗這一項，面試的考評維度是全方位的，包括你的談吐舉止、素養態度、表達能力，自我銷售很重要，你要是能讓老闆覺得你是一個優秀的潛力股，就成功了
10. 老闆讓我發言一年的工作經驗怎麼說
我在這一年我學會了很多，修了幫助我學會了堅持，感謝領導讓我在一念之間有了這么大的進步，我一定會在這好好乾活，爭取能這么牛逼的。