法律工作經驗相關規定文件

① 如何理解全國人大有關「法律工作經歷」解釋中的「政府部門中的法制工作」

最高人民檢察院政治部《關於如何理解檢察官法第十條第六項所規定的回「從事法律工作」答的意見》（[2001]高檢政發第236號）對「從事法律工作」
做出解釋，它主要包括：「從事國家或地方的立法工作；審判、檢察工作；公安、國家安全、監獄管理、勞動教養管理工作；律師；法律教學和研究工作；黨的政法委員會以及政府部門中的法制工作等。」

② 公司法律事務部的職責的相關規定有哪些

您好，
企業法律事務部是企業統一處理企業法律事務的專門法務機構。其具體職責有：
一、 參與決策，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。
二、 預防糾紛
1、協助集團企業總經理及各下屬企業建立、完善各項規章制度，對企業及各下屬企業中容易出現漏洞和滋生腐敗現象的部門加強管理，逐步建立完善的監督約束機制。
2、參與企業重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。
3、審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業對重大經濟合同、協議的履行。
三、 解決已發生的法律問題
1、處理或委託律師事務所專業律師處理集團企業及各下屬企業處理訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。
2、查處集團企業及各下屬企業員工的嚴重違法違紀行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違法行為的員工，經企業總經理批准，負責協助有關司法機關依法追究相應的法律責任。
3、負責處理企業重大或復雜債權債務的清理和追收工作。
四、 協助企業職能部門辦理有關的法律事務並審查相關法律文件
1、協助企業職能部門辦理企業開業注冊、合並、分立、兼並、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務並審查相關法律文件。
2、協助企業職能部門辦理商標專利等知識產權管理事務並審查相關法律文件。
3、協助企業相關職能部門辦理合作單位（客戶）的資信調查事宜，發表申明、啟事等事務。
4、協助企業證券、融資部門及外聘的專業證券律師辦理企業上市的相關法律事務及上市後的企業依法規范經營、管理事宜。
五、收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理。
六、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為企業創造良好司法環境。
七、協助集團企業及各下屬企業進行相關法律宣傳、教育、培訓。
八、處理集團企業總經理交辦的其它事務。

③ 行政規章\法律法規\政策文件 三者的區別聯系

「法律」，是專指由全國人大制定，由國家主席簽署的規范性文件，其法律效力僅次於憲法，一般均以「法」字配稱，如《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《公民出入境管理法》等。

「法規」是效力低於憲法和法律的規范性文件。「法規」主要有如下三種形式：
一是由國務院及其所屬部門根據憲法和法律規定而制定的行政法規，也稱行政規章；
二是由省、自治區、直轄市的人大根據本行政區域的具體情況和實際需要制定的地方性法規；
三是省會的人大制定的地方性法規（須報省、自治區人大批准）。
「法規」一般用「條例」、「規定」、「規則」、「辦法」稱謂，如《徵兵工作條例》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》等。

「法律」通常可以簡稱「法」。比如，稱全國人大制定某部法律為「立法」。但「法規」則以其不同的形式，分別稱為「行政規章」，或稱為「地方法規」，而一般不能簡稱為「法」，因而將制定行政規章或地方性法規籠統地稱為「立法」是不準確的。

1、法律有廣義、狹義兩種理解。
廣義上講，法律泛指一切規范性文件；
狹義上講，僅指全國人大制定的規范性文件。在與法規等一起談時，「法律」是指狹義上的法律。

2、法規，在法律體系中，主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。法規即指國務院、地方人大、民族自治機關和經濟特區人大制定的規范性文件。
3、規章是行政性法律規範文件，主要指國務院組成部門及省、自治區、直轄市、省會人民政府，在它們的職權范圍內，為具體行政管理事項而制定的規范性文件。

④ 我國目前有哪些與社會工作相關的法律法規和政策文件

我國關於五險一金主要有《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請社會保險登記並申報繳納社會保險費。未社會保險登記的,由社會保險經機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定「單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

⑤ 法律，法規，規章，規范性文件，有什麼區別

一、區別：

1、概念含義不同：

（1）法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。

（2）法規，在法律體系中，主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。

（3）規章，是指有規章制定權的行政機關依照法定程序決定並以法定方式對外公布的具有普遍約束力的規范性文件。

（4）規范性文件有廣義和狹義之分。廣義一般是指屬於法律范疇（即憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例、國務院部門規章和地方政府規章）的立法性文件和除此以外的由國家機關和其他團體、組織制定的具有約束力的非立法性文件的總和。

狹義一般是指法律范疇以外的其他具有約束力的非立法性文件。

2、制定主體不同：

（1）法律一般是指全國人大及其常委會制定的規范性文件。如民法、刑法等；

（2）法規，指國務院、地方人大及其常委會、民族自治機關和經濟特區人大制定的規范性文件。

（3）規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府制定的規范性文件。

（4）規范性文件一般指狹義的規范性文件，各級黨組織、各級人民政府及其所屬工作部門，人民團體、社團組織、企事業單位、法院、檢察院等制定的，具有普遍適用效力的，非立法性文件。

3、效力等級不同：

（1）憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。

（2）法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。

（3）行政法規的效力高於地方性法規、規章。

（4）地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。

（5）規章和規范性文件互有交叉，無法比較。

二、不能直接寫成＂衛政法發[2006]228號 《衛生標准管理辦法》＂，因為黨政機關公文寫作，標題的格式應為XX（發文機關）關於XX（事項）的XX（文種）。

中國政府網－中華人民共和國立法法

⑥ 規章制度、法律法規、標准文件（如管理標准、技術標准、工作標准）各是如何定義的三者間的關系怎樣

這三個概念不是一個層次上的．法律法規和規章制度是法律上的概念，標專准文件是管理上的概念屬．
其中法律法規是法律，規章制度是政策文件，法律法規制定有明確的法律程序，是很嚴格的，具有時效性穩定性程序性，不能隨便修改變更，規章制度呢，主要是行政機關為了加強管理而制定的政策性文件，嚴肅性弱於法律法規，當然分部門規章和地方規章．
標准文件主要是為了為規范某行業內或某種工作而制定的統一標准，以便促進該行業的工作．
法律法規高於規章制度，規章制度高於標准文件．

⑦ 求幹部管理工作相關法律、法規、條例、條款及規定。

幹部管理太概括了，具體是行政機關的幹部？司法系統的幹部？黨的幹部？軍隊的？社會組織的幹部？其實這裡面，只有行政機關的幹部管理方面的「法律」、「法規」、「條例」、「規章」能算是嚴格意義上的法律。其它的只不過是一些內部的規范性文件。
還有一個問題就是，幹部管理從面上說，是全國性的？地方性的？還是單位性的？
1、行政機關：
《公務員法》
《行政機關公務員處分條例》
《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》
2、司法系統幹部
《中華人民共和國檢察官職業道德基本准則(試行)》
《中華人民共和國法官職業道德基本准則》
最高人民法院《關於對配偶子女從事律師職業的法院領導幹部和審判執行崗位法官實行任職迴避的規定》
《關於處理移交政府管理的軍隊離休幹部犯罪案件若干問題的規定》
《公安部機關領導幹部問責暫行辦法》
《關於公安機關協助黨委管理和考察幹部的暫行辦法》
《公安邊防消防警衛部隊領導幹部經濟責任審計實施辦法》
《縣級以上公安機關領導幹部首次任職培訓辦法》
《森林公安機關領導幹部實行雙重管理暫行規定》
《中共最高人民檢察院黨組關於檢察機關廳局級以上領導幹部配偶、子女個人經商辦企業的具體規定》
3、軍隊
《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》
《關於軍隊幹部離休規定中若干具體問題的處理意見》
《軍隊領導幹部經濟責任審計規定》
4、黨的（這只是中共的，其它的就不用了吧）
《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》【這個部份適用公務員】
《中國共產黨紀律處分條例（試行）》
《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》
《中國共產黨巡視工作條例（試行）》
5、國企
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》

⑧ 有關法律法規文件

（1996年10月30日勞來動部勞部發(1996)370號發布） 《企業源職工培訓規定》
第二十一條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費： (一)職工培訓經費按照職工工資總額的15%計取，企業自有資金可有適當部分用於職工培訓； (二)職工培訓經費應根據企業需要，安排合理比例用於職工技能培訓； (三)企業用於引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目中列支； (四)工會用於職工業余教育的經費由各級工會掌握使用； (五)企業職工培訓經費應合理使用，當年結余的可結轉到下一年使用。
具體要看相關條文，網路《企業職工培訓規定》可以找到。

⑨ 法律職業資格考試三年以上法律工作經驗可以是兼職嗎

根據通常意義上來的理解，自這里的相關法律工作，必須是與法律工作有直接聯系的工作。既然是指工作，就應當是正式的簽訂勞動合同的工作，而不應當是實習。改革措施落地後，對3年工作經驗的實質性審查，從操作層面上來說，很可能是和個人社保繳費記錄掛鉤，而兼職是無法提供相關勞動合同和社保繳費記錄等證據證明的。因此，這里的三年工作經驗應當是指與法律有關的全職工作。當然，具體的改革規定，還是應當以官方文件為准。

⑩ 司法考試中的從事法律工作三年怎麼界定

需要通過考試來界定。司法部印發了《國家統一法律職業資格考試實施辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》擴大了參加資格考試人員的范圍，非法學類本科及以上學歷人員報考需從事法律工作滿三年，而考生需通過第一階段考試後才能進入第二階段。

國家統一法律職業資格考試中華人民共和國司法部依據《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國公證法》和《國家統一法律職業資格考試實施辦法》的有關規定設立的法律類職業證書考試。

擔任律師、法官、檢察官和公證員必須通過國家司法考試。國家司法考試每年的通過率一般在全國考生人數的10%左右。。

根據《關於完善國家統一法律職業資格制度的意見》的指示，從2018年開始，國家司法考試將改為國家法律職業資格考試。不只是法官、檢察官、律師、公證員需要通過該考試，從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加並通過考試。

要測試內容包括理論法學，應用法學現行法律規定，法律實務和法律職業道德，國家司法考試實行全國統一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家司法考試辦公室公布，國家司法考試的考試成績一次有效，通過國家司法考試的人員，由司法部統一頒發法律職業資格證書。

從事法律工作三年是指申請執業登記前從事過律師、公證和企業法律顧問工作，審判、檢察業務工作，司法行政業務工作和其他法律業務工作二年以上的，可以不經實習，直接申請執業登記。

(10)法律工作經驗相關規定文件擴展閱讀

1、主要測試內容包括理論法學，應用法學現行法律規定，法律實務和法律職業道德，國家司法考試實行全國統一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家司法考試辦公室公布，國家司法考試的考試成績一次有效，通過國家司法考試的人員，由司法部統一頒發法律職業資格證書。

2、法律工作者證指基層法律服務工作者證，申請執業登記前從事過律師、公證和企業法律顧問工作，審判、檢察業務工作，司法行政業務工作和其他法律業務工作二年以上的，可以不經實習，直接申請執業登記。

3、法律顧問執業資格考試，這個資格考試需要工作經驗和工作年限，取得法律類經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年，取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年其中從事企業法律或經濟工作滿3年，取得非法律類經濟類專業大學專科學歷，工作滿7年，其中從事企業法律或經濟工作滿5年。