工作經驗和帶薪年假

A. 帶薪年假和工作年限有什麼關系

帶薪年假
和工作年限
沒有一點關系

B. 新員工與老員工的帶薪年休假有區別嗎

現實問題

某公司規定，凡在本公司工作一年以上的，享有五天帶薪年休假，一年以下的均無帶薪年休假。小顧在進入該公司上班前曾在其他的公司工作過三年，但是人事部的人告訴他，無論他以前上過幾年班，只要在現在的公司上班不滿一年，就沒有帶薪年休假，小顧感到很納悶，該公司的做法正確嗎？

律師解答

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。該1年連續工作，是指職工在同一或者不同用人單位工作時間累積超過1年。所以該公司的規定顯然是違反相關規定的。

法條鏈接

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

C. 帶薪年假一般是幾天有文件規定嗎

帶薪來休假的時長是根據源工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。

法律規定有：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2.《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

D. 關於職稱與帶薪年假

職稱方面是可以抄的，這里所涉及襲的工作經驗是你實際的工作經驗。你如果有派遣證或者以前工作的合同，可以出示給你們單位的人 事部門。

至於年假，就不好說了。如果你的新單位屬於機關、行政事業單位或國企，那你可以在新的一年裡享受年假，這些單位都很正規，會把你以前的工齡計算在內。如果你去的外企、私企、民營等等就比較懸了。在他們看來，為自己的單位服務滿一年才可以享受年假，人家才不會管你之前有多少經驗，只看你為本單位作出的貢獻

當然，每個單位具體的人 事制度都不太一樣，你最好直接咨詢你們單位的HR

E. 工作多少年可以有帶薪年假

工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請。 職工累計工作已滿回1年不滿10年的，答年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

F. 工作多少年可以有帶薪年假

工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請。 職工累計工作已滿專1年不屬滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

G. 關於工作時長與帶薪年假的關系

給你個案例：
王先生2008年1月1日開始在某餐飲公司工作了1年零9個月，2009年10月1日跳槽到某版酒店工作了19天後向酒店申權請要求年休假，因王先生累計工作的時間為1年9個月19天，他的年休假天數應為5天。2009年他在該酒店的剩餘日天數為10月1日至12月31日，總計92天。因此王先生在2009年的休假天數應為：（92÷365）×5=1.2天，即王先生在2009年年度仍可以在該酒店休1天的帶薪年休假。

H. 帶薪年假是什麼意思

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。通俗些來講，就是一年中有5到15天的休息時間，而這段時間是有工資的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中請假時間過長或享受寒暑假的職工，是無法享受帶薪休假的。具體規定可以參照以下條款：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展資料：

對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數,並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。

I. 帶薪休假和年假的區別是什麼

年假和帶薪年休假是一樣的，只是叫法不同而已，依據職工帶薪年休假條例的規定，職工連續工作滿一年的，可以休年假。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(9)工作經驗和帶薪年假擴展閱讀

我國《憲法》明確提出，要規定職工的休假制度，建立職工休息的配套措施。

1995年《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規定。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2008年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內容進行細化。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。