it公司會認可中石化工作經驗嗎

㈠ 應聘IT公司，公司會調查你以前的工作經驗嗎

一般會調查是否真的在哪些公司干過，至於幹了什麼，一般是不會調查的，但是畢竟都是同行業，如果兩公司老總偶遇，閑聊到的話可能性還是會有的，所以不要說謊，被發現真的很難看

㈡ 面試了一家IT公司，但是面試官說我經驗太少，我應該怎麼辦呢

面試了一家IT公司，面試官如果說你的經驗太少，你可以說你的經驗雖然不多，但是你的技術是夠熟練的，可以先給機會試用一下，後續再說

㈢ 我在一家IT公司做了一年了，這邊跳槽，還算有點經驗，我去那家公司會問我什麼問題呢是關於經驗上的

首先是自我介紹
接著是離職原因
你對自己的職業規劃
離職原因
在以前的工作當中你學到了什麼？技術上你有什麼樣的專長？
有可能會給你一些情景面試的題目，關於你即將要從事的工作的，遇到這些問題你是如何去處理的？等等

㈣ 在IT行業中，為什麼招聘程序員的工作都需要一年或者兩年以上的工作經驗，叫實習生和應屆生怎麼混呀到

您好，如果就業實在困難，建議您選擇一個短期的項目實習機會，可以在繼續深造的同時積累實戰經驗

㈤ it公司一般都會筆試嗎本人一年工作經驗，之前是做通信行業的c++開發，前幾天去面了一家游戲公司

今年剛成立的小公司，目前急缺人，如果去工作，有風險！可能你上手不過，3個月內容易被辭退，但是如果你堅持下來，工作順利，以後公司發展下去，前途一片光明！

㈥ 各位，剛剛收到上海中興通訊的OFFER，我做IT的，4年工作經驗，不知道公司怎麼樣，發展前途怎麼樣

做什麼職位，待遇給多少，我從中興出來的，幫你分析一下。
另外，你是去中興通訊的上海辦事處，是做運營商還是政企網？ 或者是上海中興？上海中興是中興通訊的子公司。兩個是有區別的。

㈦ 我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做it行業的，帶薪培訓四個月，四個月之後公司會安排工作崗位

大機構無論是教學內容教學方法，還是機構的管理經驗都日臻完善，在這樣的培訓機構里既省心又放心。而且課程也會隨著機構的發展與時俱進，豐富多樣，切合實際。
可以去專門的電腦學校看看的 多比較

㈧ 為什麼互聯網公司願意招沒有工作經驗的人呢

網友1：當然首先最重要的原因還是人才荒，就是互聯網公司可能會招不到，在相應崗位上特別合適的人，尤其是在非常緊急的情況下，那麼這個時候，可能就會降低一些門檻，給一些新人嘗試的機會，如果他們是在簡歷非常非常充沛的狀態下，出於降低風險的考慮，以及出於流程化正規化的角度，降低人力成本的角度來看的話，是不太可能給沒有經驗的人機會的，正因為行業的快速發展，導致有大量的人才空缺，需要從別的行業來，吸血，才會給一些想轉行的人，非常不錯的機會。第二個原因是，互聯網行業更多的技能並不來源於書本，並不來源於教材，也不來源於之前的各種結業證書，他只著眼於是否能夠解決當下的問題，而解決問題的能力，並完全是由他以往的學歷和工作經驗來驗證的。他當下能解決的話那麼他之前是否有做過，那就不再重要了。只有在一些無法判斷這個人是否能夠勝任崗位，解決所有問題的前提下，才能去依靠，以往經歷來去做一個預估。第三個就是，有些互聯網前輩非常的愛才惜才，願意給一些很有潛力的年輕人苗子機會，去帶他們。比如我有一個高中就輟學的朋友，現在在一個第二梯隊的互聯網公司做到了非常高的職位，她在入行的時候就是因為在這家公司初創期特別缺人的情況下給老闆打雜，老闆就願意去手把手地教他，帶他，那這樣的經歷其實並不比任何一所大學或者工作經驗所帶來的效果要差，所以他一樣能夠勝任自己的職位。

網友2：1、沒有工作經驗、或者轉行的人，成本很低啊。一進入公司基本相當於苦力，培訓一兩個月馬上就進入項目，你不會做就簡單的或者就加班吧，反正基本沒有加班工資或者很少，有老手帶，苦逼新人也苦逼老手。招有經驗的，那工資杠杠的，成本一下就竄上去了，公司不是吃素的。2、別把IT公司的工作想得有多麼的高科技。一個蘿卜一個坑，現在的編碼技術沒多麼復雜。單純的程序員的話，只要高中畢業，然後經過培訓兩個月基本能夠做事了，然後就是慢慢的提升，公司快速的榨乾你的血。當然，要成為有成就的程序員那就要相當的基礎和沖勁了。3、IT公司的變化很快。很多IT公司為了節約成本，就是不停了趕走老員工，快速消費新員工的過程。留幾個願意被壓榨的老手，然後苦逼的帶N多新手，一同被壓榨。

網友3：首先這行對人才的需要實在是太大了，同時薪酬也很有競爭力，所以不止是完全相關行業的學生想進入這個行業，不同專業的人也會想加入進來。另一方面，以做產品相關的數據分析為例，除了需要一些基本的數學、統計知識之外，更看重的是分析問題的能力。而分析問題的能力在很多專業都會涉及到，比如說生物專業的，如何做實驗，如何做測試，如何做假設檢驗，根據不同的結果，應該得出什麼樣的結論，這些都是相通的。當然有一些分析問題的思路類似，並不代表整個過程就完全一樣，所以還是需要了解一些行業相關的知識。越是對產品了解的深刻、全面，數據分析做起來就會更得心應手，很多時候才能達到事半功倍的效果。再者 IT 公司是一個很看重潛力的地方，比如說面試的時候不是單純的看現在能力如何，也會看應聘者是否能快速的學習新的東西。因為 IT 行業知識更新快，兩三年前公司面對的問題，放到兩三年之後可能就很不一樣了。這個不一樣可能體現在技術方面，可能體現在用戶方面，可能體現在產品方面。所以員工是否能不斷更新自己的知識系統，不滿足於當下，就顯得尤為重要了。

㈨ 有IT工作經驗的請進

剛開始想進好來的IT公司不太源現實，因為你學歷不高也沒有工作經驗。不過你學.net開發還是比較實用的，建議你找個專業得軟體公司，剛開始哪怕工資低，只要能學到真正的本領，在軟體公司跟著高手們做幾個項目之後，你就會對軟體開發和。net有新的認識，同時就具備了自學提高得能力。一兩年後，隨著你做過項目越來越多經驗越來越豐富，就可以跳槽到好的IT公司，並要求高薪了。
在北京有經驗得。net程序員一般拿到5，6千一個月不成問題。

㈩ 現在企業能認可IT培訓出來的人嗎

認可的，現在抄企業很需襲要各類IT人才，特別是信息安全這塊的。
大學在學校里學到的基本是理論，很難勝任企業的崗位的，所以很多人會選擇去培訓學習，這樣就可以順利接受應聘企業的工作。很多公司還是很看重一個人有沒有接受過專業培訓的呢。之所以有的公司不想要這樣的人，很可能是該家公司的管理層有從培訓機構出來的，對培訓機構不認可（實際上是這些人不理性，他們認為培訓機構可以培養專家，他們自己沒能被培訓成專家，就否定培訓機構。殊不知天底下所有培訓公司都只能培養入門者，沒有那個專家是培訓出來的，都是在後期工作中積累經驗而成的。

希望可以幫到您，謝謝！