① 有留學日本經驗或在日本工作的請進！！（這個可以進！！）
留學日抄本...要先念語言學校的..
給你的襲建議就是先把語言學好...2年以後你在去想考什麼學科...因為那個時候日本是什麼形勢誰也不清楚...但是你學的自動化在日本很吃香!日本人學文的太多了.所以日本技術人員很缺!有門技術在日本吃的很開!經濟類在日本是最垃圾的學科...建議不要學!
第3個問題沒法回答你...就業固然重要..沒錢掙那你來日本干嗎來了?但是你對你工作的東西沒興趣..那也工作不了多久...所以最好找個自己喜歡的技術學科去學....不建議學文!尤其是經濟....
希望對你有幫助..
② 日本留學研究生材料專業賺錢多嗎
這個要看你在哪個大學了，要是日本最好的大學不錯的。
③ 在日企工作或者有日企工作經驗的進。
如何去日企工作 應聘日企面試注意小細節 2008年07月04日 星期五 17:29 日資專場、韓資專場……炎炎夏日，按「資」分類的專場招聘會粉墨登場，為了讓求職者逛完招聘會後，成功進入心儀企業，我們策劃了「叩開外企之門系列報道」，市場需求、進入的門檻、企業文化的精髓、成文與不成文的規 矩等等，最鮮活、最實用的信息將讓求職者一目瞭然、受用終生。 首期我們關注日企。從招聘會看日資企業人才需求日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。據主辦方介紹，上海的日資企業已有4000多家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。雖然上海有大量的留日海歸、日語專業畢業生，但在數量上仍顯供不應求。尋找直通日企的雲梯日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應聘日企的秘笈。A吃透兩大經典理論做個吃「菠菜」的「大力水手」：日企非常推崇「及時報告、及時聯絡、及時商量」的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為「菠菜」，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助於你對 這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由於你的空缺，你的同事不得不頂 班，做原本不需要他做的事情。B了解招聘方最想了解什麼對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段「空白」表現出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。C中國員工上升空間拓寬很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。這是因為，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝；二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。應聘日企須注意的小細節表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鍾到。實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目
④ 日本在留資格的申請資料到昨天已經剛剛好提交三個月了，還沒有任何消息，是不是不要抱太大希望比較好了呢
你好
在日本的就職簽證相關的法律上，對於外國人在進行文科相關的工作上，給予了叫做[人文知識·國際業務]的一種簽證。
比如，大學畢業或者在相關專業上具有10年以上的工作經驗，在進行法律·經濟等人文知識相關的業務時，或者在進行口譯·翻譯等國際業務時，所能獲取的一種簽證。
最經常出現情況就是，在日本留學，大學學習文科專業（比如市場營銷），畢業後在日本工作時所能取得的簽證就是【人文知識·國際業務】
【人文知識·國際業務】所進行的工作內容
日本入管法上明文規定，[人文知識·國際業務]所進行的工作內容為：
圍繞與日本公私機關簽約的內容工作時，所需要法律學、經濟學、社會學、以及其他人文科學等知識的工作
日本公私機包括：日本政府、企業、外國法人企業。另外，沒有進行登記的個人企業，如果能夠提供外國人工作的設施環境，也包括在內。
【人文知識·國際業務】的適合性
在上述的適合[人文知識·國際業務]的工作內容之外，必須符合其他的一些條件下，才獲得[人文知識·國際業務]的簽證，根據日本法務省令，在細節上對[人文知識]和[國際業務]進行區分。
在留資格 根據日本法務省規定，獲得此類簽證必須適合一下基準
人文知識 1）申請人在進行需要文科科學的相關技術的工作時，必須具備必要 知識所屬的大學專業的畢業證明，或者同等程度以上的教育證明，或者在此工作內容上具有10年以上的工作經驗，相關的只是內容完全掌握。
2）必須能獲得和日本人從事此工作時所能獲得的相同的報酬。
國際業務 1）申請人要從是，需要有外國文化為基礎的思考感受等工作時，以下工作內容屬於次簽證范圍
翻譯、通譯、語言學習知道、廣告、宣傳，或者海外工作業務、室內裝飾等設計類、商品開發，以及其他類似工作種類
從事此種工作相關的工作時，需要3年以上的工作經驗。但是，大學畢業從事翻譯、通譯以及語言教學等工作的申請者，不限工作經驗等時間。
2）必須能獲得和日本人從事此工作時所能獲得的相同的報酬。
在上面敘述道，從事【人文知識】等工作的情況下，需要證明工作內容與大學所學專業的關聯性。但是在【國際業務】上，只要是大學畢業，進行翻譯·通譯·語言教學等情況下，不對專業進行具體限制。
比如，大學學習計算機的朋友，在就職的時候，可以申請到工作內容為日語·漢語的通譯、翻譯等工作，但是需要提供語言能力的證明（日語1級或者2級），並且，在公司將不能從事翻譯·通譯·語言指到以外的工作。
簽證認可時間為1年或者3年
希望可以幫到你
⑤ 近期要參加一個面試.是去日本工作的面試.有誰干過塑料成型這種活誰有這方面的經驗.給我介紹介紹！謝謝.
你說的塑料成型是來 指塑料模具自 成型加工嗎？
可以提供些專業用語 因為以前的工作關系 我翻譯過塑膜方面資料的
プラスチック金型（かながた）簡稱 ：プラ型（かた）
不知道 你是搞成型操作還是搞模具？
需要的話 追加提問吧 我會盡力答復的，畢竟和日企打交道10來年了
⑥ 高分子材料專業去日本留學。。
為什麼非得在抄東京？？想多打工？不過你想去名校的話我建議你放棄打工掙錢的想法吧！我就在日本學高分子，給你點建議！
東北大學材料很厲害，不過高分子材料好像不是強項，建議去京都大學，高分子很不錯，大阪大學，名古屋大學也不錯。這些都是名校有實力的話可以試一試。強力推薦京都大學。還得告訴你的是如果你想在這樣的名牌大學里學高分子的話，會很累人的，你得有心理准備。特別是做高分子合成的，晚上2，3點鍾回家是常有的事。一周弄好了就能休息1天。高分子物性的話還好點。（我就是從合成轉到物性的，合成受不了了）。最後祝你好運吧，能夠考上名校！
⑦ 如果去日本讀研材料工程專業大概需要要多少錢
申請：由僱主向日本法務省為勞務人員申請簽證批准。經法務省審批同意，在2個月以內批准法定的「在留資格認定證明書」並通知僱主和日本駐勞務輸出國使、領館。
簽證簽發方式：日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知後，在3天內為勞務人員簽發入境簽證。 簽證有效期：3個月，可延期。
持「在留資格認定證明書」向日本駐華使、領館申請簽證者需備齊下列文件：
（1） 護照；
（2）「在留資格認定證明書」原件；
（3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領館發給，在右上角貼申請人照片1張）；
（4） 入國理由書1份，本人自備紙書寫；
（5） 本人簡歷1份（中學以後），本人自備紙書寫；
（6） 誓約書1份，由日本使、領館提供，申請人簽名；
（7） 入學許可書復印件1份（赴日研修和興業人員不用）；
（8） 「在留資格認定證明書」復印件1份；
（9） 就學生狀況調查票（日本駐華使、領館提供，非就學者不用）；
（10）赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協議書：
（11）有技能去日本工作的人員，需提供職業公證書同日方的合同或協議。
一、日本研修概況介紹
日本為了向發展中國家轉移開發成熟的技術，培養「可以肩負發展中國家擔負經濟發展重任的人才」，政界和產業界聯手推行一項面向發展中國家的研修及技能實習制度。目前日本可供接收研修生的工種達220餘個。
中日研修生合作始於1979年。中國研修生總數自1995年以來以30％的速度逐年增長。截止1999年7月，我國累計對日簽訂研修生合同8320份，派出研修生近11萬人次。
1、研修形式
一是單純研修型，就是通常所指的中小企業以解決勞動力不足為主要目的的而採取的研修生接收方式。其中又分為非實務研修和實務研修。非實務研修包括日語研修、以技術等基本原理為對象的研修、安全衛生教育、試製品的製作、模擬銷售的研修等；實務研修指在生產現場從事實際生產或從事銷售和服務業務的同時，進行技術、技能和知識的研修。研修時間以一年為限。研修生的地位相當於留學生，不適用勞動法律。其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付。
由於研修津貼相對於日本工人的工資來說十分低廉，可以大大降低企業成本，目前日本企業對外國研修生的需求很大。
二是技能聘用型：就是完成產業技術研修後，變研修關系為僱傭關系的一種聘用形式。一年的研修期滿後，經過對研修成果、居留情況和技能實習計劃的評估，對已達到一定水平以上的研修生可轉為技能實習生，然後再在原企業從事一至兩年的技能實習。技能實習制度於1993年實行，是對研修制度的補充。與研修生不同，技能實習生可以根據日本僱傭合同發給當地的工資。根據工種的不同，技能實習期分為2年或3年以內。
2、 研修專業
由於日本人口出生率下降，老齡化加快，從事艱、難、險、臟勞力及專業技術的人員顯得貧乏，最近日本在原有28個研修專業基礎上又擴大至59個研修專業，主要包括建築研修人員（如砌築工、水泥工（抹灰工）、鋼結構焊接、拆體工（拆樓房）等）、市政施工研修人員（如鋪路施工研修、下水道施工、放線工等）、服裝加工研修人員（縫紉工）、水產品加工研修人員、機械操作及維修（如CNC數控車床操作維修、線切割操作維修）、汽車駕駛員、輪機維修、鉗工、電腦軟體工程師、建築施工工程師、技術員、農業、園藝技術員、酒店（賓館）廚師、服務員、家庭、老人病院護理等。
3、 研修生月薪標准及待遇
赴日工作第一年稱"研修生"，第二年稱"實習生"，研修生月薪標准：輕工業一般在7萬日元/月左右，重工業在8萬日元/月左右，第二年進入實習生階段，月薪標准一般在13萬日元/月左右。同時，日方免費為研修和實習的人員提供住宿，相關的醫療保險、通勤補助，提供做飯用具，有的日方公司還免費提供午餐和一日三餐的主食（這主要根據日方企業定），免費提供中國--日本往返機票。
4、 研修期限
一般為1年～3年
09-01-24 | 添加評論
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dj雅文
先要確定 你是結婚還是沒有結婚 沒結婚的 沒有辦法申請探親簽證
如果已經結婚了 那就簡單多了 你要你老公寫一個申請 說明要你過來的理
你還是先以探親身份去日本,時間限制是6個月.在國外辦理這些手續
中國公民赴日本簽證規定
中國公民赴日本簽證規定
簽證種類與申請途徑之（一）
簽證種類
日本對外使領館給予的簽證分為外交、公務、過境、觀光、商用及特定簽證6大類。
日本的簽證分為長期簽證和短期簽證兩種：居留期限在1年以下的為短期簽證，1年以上(最長為3年)的為長期簽證。長期簽證主要包括：留學簽證、學術交流簽證、教育傳授簽證、普通工作簽證、高級勞務簽證。還有若干種類特殊簽證，如日本孤兒、日本人的中國配偶等，以及因公務的外交、新聞、貿易簽證等。
按照日本入境管理法的規定。外國人有一定的專業特長的，日本允許他們在日本居留一定的時間，從事一定的工作。通常能夠獲得在日本長期居留的幾種簽證有：技術簽證、工作簽證、被撫養者簽證、特殊簽證等。
1．技術簽證
包括代號為4-1-7和4-1-12二種簽證。外國人中的專家教授、講師、醫生、翻譯和各種技術人員，如果被日本有關企業或科研機構、學校僱傭，可以獲此簽證。入境後，一般允許居留一年，以後再憑僱傭證明申請延期到三年。這些入境者的配偶和未成年子女，也可以同時入境居留。
2．工作簽證
簽證的代號為4-1-13，是發給各種熟練工人的入境簽證。例如，接受僱傭的中國廚師，受日本人或華僑開設飯館的僱傭，可以以此種身份入境。這種入境簽證有效期為一年，對有特殊技能的勞工，一年期滿後，可以申請2次延期，居留三年時間，三年居留滿後，必須出境。而後，他們在國外再重新申請入境，可繼續居留三年。只要有僱主僱傭，每隔3年就可以重新入境1次，不受入境次數的限制。
3．被撫養者簽證
通常是指在日本華僑的父母、配偶或未成年子女，可以申請此種簽證。簽證期限一般為簽證期滿後，可要求延期居留，以後可以得到3年有效的居留簽證，都可長期居下去，這類簽證實質上就是移民簽證。
4．特殊簽證
這種簽證主要是發給具有日本血統或與日本有血緣關系的人，有效期為3年，可以申請延期，直至取得永久居留權利。按照日本有關法律規定。連續在日本居留10年以上，就能獲得永久居留權，如日本血統人、日本公民的外國籍配偶，對日本有顯著貢獻者，這類簽證實際上是移民簽證。
日本簽證的有效期限，除外交及公務護照外，，原則上過境和觀光簽證為4個月；其他簽證為6個月。有效入境次數，原則上僅限一次，再度入境時必須重新進行簽證。例外者，如果確認屬於必要，也給予2次或數次有效簽證
⑧ 築波大學材料專業在日本排名靠前嗎
築波搞機器人的有個叫cybernics的研究中心 是日本頂尖的智能機器人研究中心 築大其實是理工類的研究型大學 理工類的學術研究日本前幾 但是學習的話 還是看個人自己。。。反正我們研究室學習研究氛圍非常好 強人也不少 但我不是學機器人的 聽說搞機器人的幾個有名的教授的學生競爭很大 不是很好考 一般很多研究室的學生還可以去產業綜合研究所學習 我們研究室就有人在那 我也有這個機會 但是因為課題的緣故沒選
博士未必就業難 我們這個科的博士畢業了都還可以 但我不是在你問的那個科的 我認為你說的那個科就業應該更好 我們研究室畢業的一個印度博士在住友化學 也有幾個中國人前輩的博士 都找了不錯的工作 當然他們能力都是超眾的 現在什麼情況不好講 情報類不清楚 應用物理類的博士就業進企業的大概佔一半左右 另一半或做教員 或做研究員 築大網站上有 可以自己查
就業確實碩士比博士好 築大學術研究很強 但是就業並不強 不過理工類都還不錯 尤其是你說的研究機器人的那個科 碩士就業很好 但是外國人在日本就業情況不清楚 我只知道日本學生進索尼松下之類的不少 如果你畢業要在日本找那種頂尖大企業的話 先把日語說的和日本人一樣溜。。。。或者真有可拿的出手的研究 然後你家教授比較有名的話 他的推薦會很有用
一般築大理工科學生推薦名額都很多 築大牌子還是夠硬的 但要看你願不願意要推薦的企業 而且推薦只能讓你省略掉前半步驟 後半的面試該怎麼來還是怎麼來 這時對於一個外國人來說 優秀的日語能力能起決定性作用
⑨ 求介紹日企工作經驗和工作要求。
首先自身的條件要優秀，語言要聽得懂，專業方面也要精通，兩者結合回更佳，所以語言答學習上建議多學一些專業術語，這樣能增加你進好的企業的優勢。
進了企業，日本人是很認真對待工作的，不可以偷懶，要認真學習，還要有不怕加班的吃苦精神。有任何問題要承擔責任，不可推卸，另外就是有問題時一定要請示領導，不可以私自拿主意
⑩ 日本留學材料專業有前途嗎
材料專業當然很有前途，在現在科技發達的今天，我們在高科技的領域拼的就是在各種材料方面的研究。