國企工作經驗跳槽有優勢嗎

❶ 不是對口專業通過找關系進入國企，但是覺得國企環境不好，想幹上幾年有經驗了，跳槽行不，關鍵是專業不對

有經驗跳槽是可以的，沒問題的。現在企業最看重的就是經驗，經驗和經驗！但是說實專話，國企學不到啥屬東西的，必須在工作的同時不停給自己充電，所以網路大學還是很正確的。ps最起碼現在看起來，國企太多了，很多都不咋地，因為國企≠央企。所以做好跳槽的打算還是應該的。

❷ 我現在在國企工作老是覺得沒有活力可以跳槽嗎

跳槽，換家適合自己，有升職潛力的單位。外面的壓力基本都比國企的專大，但有壓力才屬有動力，最重要的是自己有沒有能力。國企的相對穩定，在剛參加工作時是比較的好的。但你工作十年後這種穩定就是影響你發展的拖累。如果想更好的發展，那就要去給自己創造適當的壓力。有了壓力才能去努力。人挪活，樹挪死。

❸ 該不該從穩定的國企跳槽

這個完全是要根據你個人的情況而定的吧，感覺你問這個問題應該還是沒有認清自己的現實情況，你先把自己的情況搞清楚，做起決定來也就沒那麼難了。

以下我列出一些基本情況，你可以看看自己到底該何去何從吧。

為了錢而跳槽。眾所周知，國企雖然是很穩定但是，國企的工資確實不如在社會上的一切企業賺的多，而且常年都是沒有變化的，如果你的經濟消費能力遠遠超出了你收入，我覺得你可以考慮跳槽，不然常年的負增長，會讓你越過越累，經濟壓力越來越大。當然如果你家裡很有錢，那就另當別論了。

想清楚這三件事情，再跳槽也不晚。很多人的跳槽腳步其實都被束縛在了這三件事情上，礙於家人的生活，礙於自己的能力，為什麼要提到自己的能力這個問題，大部分在國企幹了一些年的人都是知道的，這個地方並不是一個鍛煉你個人工作能力的地方，很多人離開國企去了社會上工作，都很不適應那種工作壓力，所以一部分人望而卻步，止步於此。

把事情的前因後果都想清楚了，再來綜合分析一下你現在是處於哪一步，最後做出一個合理的決定很重要。

❹ 有國企工作經歷以後跳槽就好跳么

1、有國企工作經歷不代表著跳槽就好跳的。
2、國企單位分為南方電網、三大運內營商、中容國郵政、中國煙草、中石化、鐵路局、航空公司等等不同的單位，其職位職能不一定就相一致的
3、換行業建議思考自己的規劃，不做一個跳蚤，只有規劃好人生，並抓到自己喜歡的行業及工作崗位，堅持走下去更好
4、每個單位的HR都會希望了解你跳槽的緣由，並非每個理由都會接受的。

❺ 為什麼說不要輕易從國企跳槽

長期身處體制內，特別是從校門畢業直接進入體制內的，沒經歷過社會鍛煉或者毒打的，在體制內待的時間長容易產生不正確的認識，認為自己才華無處施展，常常這也看不慣那也看不爽，體制內比較穩定安逸，時間長人容易產生走出去的想法。但我奉勸那些不安分的沒找到下家的還是不要輕舉妄動。
產生離職念頭有以下原因:
認為私企的工資和待遇比較好
很多人選擇從國企離職的原因就是覺得國企比私企的工資要低的很多，但其實這是一種很大的錯覺。
一方面國企的福利待遇要比私企要好，所有福利與獎金算下來並不比私企要少，另一方面高收入意味著高風險，私企工作是很不穩定的，隨時會面臨被辭退的風險。所以，千萬不要選擇被表面現象所迷惑，沖動離職。
認為私企沒有爾虞我詐
有人的地方就有紛爭，私企也是一樣，只要有沖突就會有勾心鬥角和爾虞我詐。許多人從國企離職時，因為不願意麵對體制內的人際關系而產生逃避的心理，認為職場環境相對單純。
但其實這也是一個嚴重的錯覺，體制內關系雖然比較復雜，但是領導同事並不會因為工作的原因就和你撕破臉，而在私企，很容易因為一點紛爭同事鬧得不可開交，因為一點利益暗箭傷人。
私企並沒有表面的光鮮，國企也沒有人們想像中的復雜，無論在哪裡工作，人際關系都是我們必修的一課，所以不要因為表面的人際關系就選擇辭職，這是非常不明智的決定。
認為自己的能力在國企沒發揮出來
有些人認為，在體制內工作，有著嚴格的晉升制度，有時候即使你能力再強，沒有到達一定的年限或者是人脈資源，是很難得以晉升的。而在私企，只要有能力便可以不被埋沒。
所以，今人不甘於自己的才華被國企所消磨，想著去私企創造一番自己的天地，從而選擇了離職。其實這個舉動也是非常不明智的，當你在國企工作多年，很多行為習慣與思維模式已經適應了條條框框的規則和制度，剛去私企時，是很難快速適應現代職場的生活節奏的。
無論在哪裡，能力只是晉升的根本條件，但並不是必要條件。即使是在私企，要升遷也需要有人脈資源等的多重因素影響，想要得到百萬年薪，不是單單靠能力就可以得得到的。
國企、央企的工資待遇
不正確的認識隻影響你到底要不要離開國企央企等體制內，那麼真正讓你留下來的還是他的待遇。
私企30萬年薪與國企20萬年薪怎麼選？其實，你打開國企財務報表就清楚了，國企財務報表裡人工成本大約是員工工資的160%至200%。這么說吧，國企員工年薪20萬，人工成本要預算到32萬到40萬，已經超過了私企年薪總額，而多出的人工成本，依然還會回饋到國企員工身上。這一點私企是做不到的。
國企實行的是工資總額管理機制，除了工資和社保之外，還有幾項屬於你的錢:每年計提14%的福利費，讓你在食堂吃飯不花錢，讓你打電話有通訊補貼，讓你住房有補貼、租房有補貼、採暖還有補貼。
還有兩筆較大的福利:住房公積金和企業年金。國企按足額、頂格給你繳納，比如北京住房公積金（最高）每月6680元，超過很多人的工資了。企業年金2%+4%，最高的每月2000多，這兩項收入（最高）達到8000多，但國企員工不會把它當做工資性收入。而私企對人工成本，則能省則省，有的不繳納社保，有的按最低限繳納。
在看其他零碎的福利收入。國企每年從福利費再計提2%的救助幫扶金，你報銷不了的醫療費，單位還會給你救助金。
無論在哪裡工作，都要認真對待，不斷的提升自己，發揮自己最大的價值。如果自己不自律、不主動、不自信、不爭取、不提升，不管是在國企還是私企，都是沒什麼存在感。
相對於私企而言，國企更具穩定性和長效性。可以說，綜合性價比高於私企。如果你不是有特別高的能力、資源和人脈，建議不要輕易辭職。

❻ 從國企跳槽到私企，是否值得

我覺得挺值得的，因為國企裡面很多時候都是需要通過比較復雜的人際關系，我們才能夠提升自己的職位，但是在私企裡面，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

❼ 請問對於剛畢業大大學生來說，是不是第一份工作在國企工作，對以後跳槽，考公務員啥的有加分啊

呵呵，在國企工作就加分，沒有這樣的說法，除非是得到國家的一些特別表彰，或者是在基層工作且被相關的單位表彰，而且需要證明的。只是在筆試摺合後作為加分，也就是最多2分。

❽ 在國企工作跳槽到私企，有什麼需要重新習慣的

不管是在國企裡面工作，還是在私企裡面上班，國企和私企都有自己的短處和優勢，在國企裡面更加的穩定，但是缺乏發展的機會，在事情裡面只要認真的付出，那就很容易得到相應的收獲，因此有很多厭倦國企弊端的人，都會從國企裡面跳出來到私企工作，但是國企和私企的氛圍有很大的不同，我們一定不要把國企的做事習慣再到私企裡面，不然不僅不會做出成效來，反而會受到領導的責備。

在私企上班的壓力也會更加大。在事情裡面更加看重的一個人的結果而不是過程，如果一旦不能為企業創造出更多的效益，那麼很可能會遭受到企業的遲鈍，這也就是為什麼有很多人會遇到中年危機，因為企業的首要目的是盈利，他考慮的是一個員工到底能為公司創造多少的利益，因此有時候在私企裡面的手段更加靈活，為了完成一件事情甚至不擇手段，因此我們一定要適應私企的壓力，千萬不要莽撞的就從國企跳槽到私企。

❾ 從國企跳槽到私企或外企會有什麼顧慮

在工作上，難免有跳槽的人，這很正常，人們都是擇優選擇嘛，當然要選擇對自己最有利的一方，既然選擇了跳槽，那就不可避免的會換一個新的環境，那麼，從國企跳槽到私企或外企有什麼顧慮或者是不同的規則嗎。

國企的那種呆板的氛圍並不為大多數年輕人所喜愛，但若是想追求一個安穩，在國企工作未免不是一個好的選擇，但大部分年輕人都喜歡追求刺激，若是你覺得你很有想法，不如去私企或外企去闖一闖，可能就會發現一片新的天地。