招聘工作經驗害死人

⑴ 公司只招聘有工作經驗者，而不給無工作經驗者絲毫機會，這樣有什麼優缺點

目前來說，或者說以後，就業壓力會越來越大。用人單位為了節省時間回和成本，當然答會首先選擇有經驗的人員。當然了，並不是說新人沒有競爭力，真正有能力的新人在剛開始的時候，個人建議最好還是能腳踏實地的多學習多努力，然後也會很快地脫穎而出。
私營企業發展都不容易，希望互相理解吧。

⑵ 為什麼現在很多地方招聘都需要經驗，難道沒有經驗的人就找不到好工作嗎

其實，這種情況對於一般小公司來說，或者公司緊急缺人的情況下是這樣的。他們迫切需要找一個來了就立馬能用的人。那麼，他們就沒有那麼多時間去培養你。

何況，培養人還需要很長的時間，另外還要看機遇。萬一，他們辛辛苦苦招來的這個人，經過一段時間培養後，根本沒法用。或者人家把你培養後，你跳槽去其他單位了。那麼，這個時候培養你的單位豈不是虧了？

第二種是，你不想動腦筋，就想找個能掙口飯吃的工作就行。

這個時候，你可以去找一些沒有什麼技術含量的工作。比如辦公室文員，各種工廠。雖然有些工廠也需要技術熟練的人，但是有時候他們缺人時，就不管三七二十一了。因為他們那的工作學起來也是比較快的。所以去工廠找工作也是不錯的選擇。只要你肯吃苦，一個月工資還是不少的。

⑶ 為何很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

因為如果招聘來的員工有一定的工作經驗的話，那麼他就可以很快的適應新工作，並內且可以在工作中處理問容題的時候更加的得心應手，而且新人小白的職場經驗不足 ，在遇到很多問題的時候難免會顯得手足無措，所以很多公司為了能夠很快的讓部門新人盡快的投入到工作中去，通常都會要求應聘者有一定的工作經驗。

⑷ 很多公司都招聘有工作經驗的人，剛出社會沒有經驗真的很難找工作

先找個驢騎著，再找驢。大部分公司都需要你創造利潤，當然會這么要求，剛開始眼光不要太高，關鍵還得做好自己的職業規劃，想清楚以後往哪方面發展，再定位好自己。

⑸ 51job虛假招聘害死人

其實現在很多公司職位都招滿，但是在招聘網站上都還是會掛著。有專一個官方解釋是說屬，人才儲備~~~不過，確實，所有招聘網人才網什麼的，我最喜歡智聯了。排版整潔，看著很舒服，也沒各種廣告出來，而且，很少有向你要錢的提示，不像51.一點就是要錢。。。。。。而在58上，就真的要留心點，我就在59上遇到過騙子公司。找工作的銀兒傷不起啊！！

⑹ 為什麼現在招工都相信經驗經驗長的人有優勢嗎

有經驗就省卻了培訓和試用時間，做事上手快！但是也有很多人成了老油條。所以分開來對待。

⑺ 為什麼招聘時都寫要三年工作經驗

【為什麼很多公司招聘都要求有工作經驗？】

謝謝邀請。我是湯帥，一個自由設計師。

在招聘廣告中，除了實習崗位以外，很多公司在招聘時都在招聘條件上寫明需要有1-3年工作經驗的人，這是為什麼呢？

而進入職場1-3年的人，他們有一定的工作經驗，在他成長的1-3年裡面已經發生過足夠多的狀況讓他可以應對一些小場面，有了獨當一面的能力。

三、工資不會太高

進入職場只有幾個月的，只是都是沒有經驗的大學生的實習標准，現在的學校很注重畢業實習，幾乎每個學生都有幾個月的工作經驗。

而行政主管、銷售主管等崗位，最起碼也需要3年以上的工作經驗，工程師、會計、區域經理等崗位，通常需要5年甚至更長的工作經驗。所以1-3年工作經驗的人的工資僅僅比實習生高一點，但是工作能力卻比實習生高出許多，所以這一點錢，老闆還是願意出的。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

P.S：我是湯帥，有需要可以留言聯系我。

P.P.S：覺得回答得還行，就點贊吧！

我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

⑻ 招聘條件中有一項是必須具備兩年以上的相關工作經驗招聘者錄用沒有工作經驗的人員是否違反了這個條件

你好，我覺得其實並沒有因為我覺得這個招聘的話，他要看具體的實際情況來決定他雖然寫好了，但是他可能有情況。

⑼ 招聘新員工為什麼要招有工作經驗的呢而且不一定是相關崗位

1、「激勵相容」是指：在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利內的一面，其個人行為容會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是「激勵相容」。
從這個角度來說，一個方面是由於求職者在求職時，根本沒有考慮到企業這個集體的利益，與面試官的出發點不同，所以很難達到激勵相容的程度。
另一個方面就是面試官在面試的時候更多考慮的是企業的利益即自利的規則行為行動，在薪金、待遇、福利等方面不能與應聘這的期望相符合。正是這兩個原因，造成你所說的原因。
2、「逆向選擇」應該定義為信息不對稱所造成市場資源配置扭曲的現象。（資源配置不合理）。
在求職市場中，應聘者和招聘者可以看作市場的兩個主要方面。由於應聘者在應聘時不能充分的表現自身的特長信息，而招聘會的時間又有限，招聘者不能較深入的了解應聘者的特性，所以很容易出現雙方信息不對稱的情況，導致雙方都失望而歸。
以上都屬於個人的看法，僅供參考。

⑽ 招聘時為啥看重工作經驗

有經驗=能到崗即用
實際上，有經驗者與沒經驗者的最大區別，就在於版到崗之後能否直接權勝任工作。受近兩年就業形勢的影響，招聘市場已經進入了以用人單位為主導的「買方市場模式」。表面上求職者和招聘者處於平等地位，可實際上，招人的依舊是老大。
工作經驗，除了在一定程度上代表求職者的能力之外，同樣也是用人單位篩選的一道門檻。不過，不要被經驗給嚇跑了，如果你覺得自己其它方面都挺符合崗位招聘要求的話，即使經驗不足，拿出有力的作品或證書，用人單位一樣也會「網開一面」。
憑「經驗」卡人，已成大趨勢
用人單位抱怨「招人難」，求職者抱怨「求職者」，而經驗，也正是造成這一兩難局面的罪魁禍首。不知道從什麼時候起，憑「經驗」卡人成了招聘市場上的大趨勢。
從問過許多用人單位的負責人，他們給出的解釋大都是這樣的：「現在工作節奏那麼快，我們沒有多少時間去培養新人。與其找一個什麼都不懂的慢慢教，還不如開高一點薪酬，找個有經驗的更好。」不過話是這樣說，實際上，如果有應屆生能力不錯的去應聘，他們還是很樂意接收的。前提是「能力不錯」！