農信社工作經驗

❶ 農村信用社工作需要具備什麼條件！

農村信用社工作需要具備的條件；全日制普通高等學校本科及以上學歷人員；取得中國教育部學歷、學位認證的境外高等院校本科及以上學歷畢業生。

據悉，應聘人員需到所應聘的縣級行社報名地點報名，報名時須攜帶填好的報名表、個人信息情況表，本人二代身份證、戶口簿、學歷證或應屆畢業生證明原件及復印件，近期全身6寸生活彩照1張和1寸藍底彩色免冠照片6張。

大學生村官除上述資料外，還須提供大學生村幹部聘用合同書原件及復印件；「三支一扶」大學生除上述資料外，還須提供人事部下發的《高校畢業生到農村基層服務證書》原件及復印件。

報名人員身份證上的出生日期與學歷證上所記載的出生日期不一致的，還須提供戶籍所在地派出所證明原件及復印件。 報考人員只准填報一個志願單位。提供虛假材料或多頭報名的將被取消應聘資格。

對符合條件和要求的應聘人員統一組織筆試和面試，筆試和面試滿分均為100分。兩項成績各按50%計入總成績。

需要提醒應聘人員的是，此次招聘還對年齡做了限制，即大專學歷的應聘者年齡不得超過25周歲（1990年3月31日後出生）；本科學歷年齡不超過28周歲（1987年3月31日後出生）；碩士研究生學歷年齡不超過30周歲（1985年3月31日後出生）；博士研究生學歷年齡不超過35周歲（1980年3月31日後出生）；大學生村官和「三支一扶」（須提供有效證明）的畢業生年齡可放寬3歲。

(1)農信社工作經驗擴展閱讀

考試分為筆試和面試。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試內容：分經濟金融、財務會計、市場營銷、法律、人力資源管理、文秘、計算機等7個專業進行筆試。

筆試試題由綜合基礎知識和專業知識兩部分組成，其中綜合基礎知識佔30%，專業知識佔70%。綜合基礎知識測評主要從言語理解、推理判斷、數量關系、資料分析和思維策略五個維度進行；專業知識主要測評該專業大學應掌握知識。

❷ 農信社工作有什麼要求嗎

1、現在去農村信用社，也就是農信社工作都會有要求；
2、試問一下哪份工作是沒有版崗位職能要求的權呢，所以從事農信社工作也是會有要求的；
3、農信社櫃員崗和管理培訓生崗位的職能不同，對此工作要求有不同；
4、農信社入職初期會先進行培訓，再安排崗位的，多會以舊帶新的方式來指導。

❸ 農村信用社算是商業銀行嗎。在信用社工作的經驗。以後可以應聘進商業銀行嗎。

同意樓上的，進商業銀行多無聊，你是不懂農村信用社呀，比商業銀行牛逼多了，

❹ 我有在農村信用社2年工作經驗，可不可以去商業銀行應聘呢會不會佔一點優勢謝謝幫忙了。。。

可以去阿！
有工作經驗肯定會有優勢的。加油吧

❺ 我在信用社工作三年了，算不算國考中的基層工作經驗

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工版作經歷，是指具有在權縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當於團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。報考中央機關的，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2014年10月。

算！

❻ 在農信社工作一般需要做哪些事有業績要求嗎

1、大堂經理：
實習生最常見實習崗位的是大堂經理，主要職責是主要是分流客戶，識別客戶，接受咨詢、產品推薦、客戶溝通、指導客戶填寫單子等相關工作。在此期間，要規范言談舉止、使用標准話術，積極有效的和客戶溝通，給予客戶及時周到的服務。
2、櫃員：
每個櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務，即開戶、存取現金、掛失、解掛、大小鈔兌換,、受理中間業務等學習櫃員間每天交接工作時的對賬是必不可少的。
對賬時除了要核對現金賬實是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失，傳票是否連續等等。而櫃員間對賬也是很有程序的，一般先清點現金，然後再是清點重要空白憑證如存摺，銀行卡，存單等。
3、會計崗：
學習銀行科目設置、賬戶設置和記賬方法，區別比較銀行會計科目賬戶與企業的異同。後期會組織見習會計人員的工作，並進行簡單的數據整理和數據填寫。
負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如列印工前准備，科目日結單，日總帳表，對昨日發生的所有業務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。
然後才開始一天的日常業務，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核，加蓋"收妥抵用"章，交予復核員錄入計算機交換系統。
在本日業務結束後，進行日終處理，列印本日發生業務的所有相關憑證，對帳;列印」流水軋差"，檢查今日的帳務的借貸方是否平衡。最後，軋帳。這些列印的憑證由專門的工作人員裝訂起來，再次審查，看科目章是否蓋反、有無漏蓋經辦人員名章等，然後裝訂憑證交予上級行進行稽核。
4、客戶經理：
實習生幫助客戶經理整理客戶資料，填寫客戶信息，學習銀行理財產品狀況。有時會安排對客戶進行信息調查或者進行追蹤，主要通過面對面的方式過打電話的方式進行，在此之前會學習溝通技巧和標准話術。

❼ 農村信用社工作怎樣

隨著改革的春風，農村信用社開啟了嶄新的一頁。對農村信用社的發展而言，希望與困難同在、機遇與挑戰並存。信用社要穩健發展，適應當前新形勢，基層信用社「當家人」的素質、責任心、心態尤為重要，對一個信用社的發展壯大具有重要的影響。 一、信用社主任要樹立經營意識 效益是信用社生存和發展的基礎，是實力、形象、聲譽的象徵。作為一名信用社的班長必須清醒的認識到如果信用社不具備一定的盈利水平，就會弱化市場的競爭力，影響自身的生存和發展，會消弱防範化解自身風險的能力，會使增資擴股工作缺少動力，影響社員入股的積極性，不利於信用社調整信貸結構，更好的為「三農」服務，也不利於信用社加強經營管理。因此，信用社主任必須牢固樹立「效益興社」「的意識，處處、時時、事事講求效益。只有這樣，才能多方面增收節支，使信用社沿著健康穩定發展的軌道運行。 二、信用社主任要確立兩個觀念 作為主任，首先要有開拓創新的觀念，適應新的形勢，熟悉新的業務，牢固樹立市場意識，時間意識，績效意識，風險意識和信用意識，大力拓展中間業務，拓寬服務范圍，走綜合化多功能的路子，為企業和農戶提供高效優質的服務。其次，要確立優質服務的觀念。金融業是服務行業，競爭的焦點就是服務。信用社要提高服務品位，檔次。一要強化服務意識，牢固樹立「客戶第一，服務第一，信譽第一」的觀念；二要健全服務體系，如電話銀行、ATM機，建立多功能的代辦站；三要創新服務手段，參加全國特約匯兌，開通省轄范圍內的儲蓄通存通兌業務等；四要完善服務設施；五要改進服務方式，變被動為主動，變模糊為透明；六要美化服務環境，作到門面寬敞，裝潢高雅。 三、作為一名信用社主任要具備三種能力 首先，要具有較好的心理品質，有強烈的事業心、責任心。要具有開拓創新、無私奉獻的精神，能吃苦耐勞，高度負責，認真抓好本社的經營和管理工作；要具有敏捷的思維和應變能力，面對市場經濟激烈競爭的大潮，審時度勢，排除干擾，保證信用社各項業務的順利開展；要具有管理者的氣質，善於觀察分析問題，善於積聚別人的智慧，善於冷靜的處理問題，而不計較個人的恩怨得失。 其次，要具有較高的政治業務素質，熟悉國家的經濟，金融政策及金融法律法規。信用社主任既要增強知法，守法，依法合規經營的自覺性，又要依法維護信用社自身的合法權益。要熟悉金融理論和信用社的業務知識，各項操作規程，具有較好的業務專長和組織領導能力，做到懂會計能查帳，懂統計能分析，懂法律會管理，懂微機能應用，懂寫作能綜合。 再次，要具備較高的經營管理能力。信用社主任必須提高經營管理水平，及時掌握信息，分析行情，按照市場經濟的客觀規律把握信貸的投向，決定資金的運用途徑。在內部管理上，要按照資產負債比例管理的要求，不斷優化資產負債比例結構，實現穩健經營。要增收節支，開源節流，減少非盈利性資產的佔用，提高資金運用率。要不斷完善崗位責任制，充分挖掘內部潛力，要不斷完善內部機制，加強崗位監督與制約，確保不出任何事故。要建立健全經營目標責任制和考核激勵機制，長計劃，短安排，使本社的各項工作規范化、制度化、條理化。只有這樣才能在提高社會效益的同時，不斷提高自身的經營效益，在金融競爭中立於不敗之地。 四、作為信用社主任要正確處理好四個「關系」 信用社主任是一個管人管錢管事的操心官，責任大，「上邊千條線 ，下邊一根針」，方方面面都重要，忽視哪個也不行，上下左右都得兼顧。因此，在平時工作中，要注意處理好四個方面的關系。一要處理好與駐地政府的關系；二要處理好與聯社的關系；三要處理好與企業單位客戶的關系；四要處理好與鎮直單位的關系，如財政、稅務、工商、人行等職能部門，經常與他們溝通和匯報工作，徵得他們對信用社工作理解和支持，消除不必要的隔閡和麻煩，為業務經營創造良好的外部環境。 五、作為信用社主任要做好五個結合 一要進行思想教育與組織有益的活動相結合。信用社主任要把握好職工的思想脈搏，不拘形式，不定場合，因人而異的進行談心，開展雙向交流，要針對年輕人的特點發揮「五小建設」的作用，經常性的舉辦健康有益的活動，陶冶職工的情操，增強職工的向心力，凝聚力。 二要弘揚先進與適度批評相結合。對待職工要一分為二，實事求是，正確看待功過長短，善於發揮個人的長處，挖掘其潛能，調動工作積極性。一方面要大力弘揚先進，樹正氣，樹典型，另一方面對後進在職工談話中有針對性的指出缺點和錯誤，使其盡快克服並不斷總結提高。 三要關心人與理解人相結合。對職工的實際困難要關心，盡可能的幫助解決。對職工的缺點和錯誤已經認識並改正的要給予理解，一有進步要及時鼓勵，感召有錯誤和缺點的職工。 四要尊重人與理解人相結合。每個職工都有自尊心和上進心，所以主任在批評職工的缺點，在堅持原則的基礎上要講究方式方法，切不可諷刺、挖苦、揭老底，要使受批評者樂意接受，口服心服。 五要會議教育與個別談心相結合。職工存在的共性問題要在會議上解決，個性問題最好通過個別談心解決。只有這樣，才能密切主任與職工的關系，融洽相互間的感情，使大家心往一處想，勁往一處使，全心全意的開展業務經營。 六、作為信用社主任要堅持六個帶頭 一要帶頭勤學習，提高自身的政治業務素質。二要帶頭樹立全局觀念，正確處理好集體與個人利益的關系。三要帶頭遵章守紀，與職工一視同仁，不要把自己凌駕於政策、原則、制度之上。四要帶頭開展各項工作，如打掃衛生，值班守庫等，時刻當好排頭兵。五要帶頭廉潔奉公，嚴於律己，潔身自好。六要帶頭勇挑重擔，主任既是指揮者又是執行者，以身作則帶頭做好各項工作。只有這樣，才能達到「不令而行」，才能促進信用社各項業務的快速健康發展。
這樣可以么？

❽ 我是派遣到農信社工作，沒有簽合同算是在擇業期嗎工作兩年是否算有基層工作經驗呢

可以算的，只要開好證明就好了。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人內員必須具備相應的基容層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

❾ 報考農信社時，沒有什麼工作經歷，不足半年的工作經歷寫上去行不行

你好，廣東中公金融人為你解答：
剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經專驗，簡歷中可屬寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

專家建議：工作經歷」一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。 專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

❿ 在新形勢下如何做一名合格的農信社員工

農村信用社是聯系農民最好的金融紐帶，是新形勢下農村金融的主力軍。現在我國經濟進入了新的發展階段，農村信用社關系著農業結構調整、農村經濟發展、農民收入增加等方面的問題，責任重大，任務繁重。在此新形勢下，如何作一名合格的農村信用社員工，成為我們每一位信合人應認真思考的問題。我認為：要真正成為一名合格的農村信用社員工，必須堅持「一個中心、兩個基本點」，即堅持以經濟效益為中心，明確基本職責、抓好基本素質為兩個基本點。基本職責和基本素質具有同一性，兩者相互協調、相融相通。它們保證著信用社業務工作的順利進行，促進著信用社安全、健康、高效地運作發展，有利於經濟效益的創造，從而更加有利於農村信用社發揮其作用，完成黨和國家賦予的神聖使命。 所謂的以「經濟效益為中心」，是指我們在辦每一件事、辦理每一筆業務時，都必須想到和做到創造經濟效益。經濟效益是目的，包括社會經濟效益、集體經濟效益和個人經濟效益三著兼顧。一名合格的農村信用社員工就必須恰當地、正確地處理好這三個經濟利益的關系，既要支持「三農」的發展，又要為信用社創造財富、積累資金，還要為個人創造和積累生存、發展和享受資本。在實際工作中，我們只有堅定為「三農」服務的信念，切實端正經營方向、轉換經營機制；不斷拓展服務領域，增加服務種類，改善服務水平；立足於農業、植根於農村、服務於農民，切實肩負起支農重任，取得農民的支持與信任，牢固佔領農村金融市場，「三農」經濟才能良性發展，信用社才能求得生存與發展，員工才能過上舒適的生活。 所謂「基本職責」，是指信用社員工履行自身職務所賦予的職權與責任。作為信用社員工,從事著不同的崗位，履行的職責也不同，但都應遵循其基本職責。一是遵紀守法、廉潔奉公。信用社的規章制度就是鐵的紀律，必須嚴格地全面執行。作為信用社職工，時刻處於金錢的包圍中，要時時警醒，做到清廉純潔、一心為公，杜絕以權謀私、損公肥私。既要嚴格執行規章制度，又要遵守國家法律法規，才能算得上是合格的信合員工。遵紀守法與廉潔奉公兩相結合，才能促進業務活動的順利開展,否則,信用社就會遭受損失。二是忠於職守、熱愛本職。信用社員工既是目標任務的制定者，又是具體業務的操作者，當然也是經濟利益的創造者，職工是否忠於職守、熱愛本職，關系著目標任務能否完成，關系著業務進度的快慢，關系著工作質量的好壞。因此，合格的信合員工，只有結合不同崗位的具體要求，忠於自己的本職，熱愛自己的本職，才能提高工作效率，完成工作任務，創造出良好的經濟效益。三是竭誠服務、維護社譽。竭誠服務,就是要對客戶提供誠摯、熱情、周到、耐心、主動的服務。它關系著企業的聲譽和經營效果,是建設社會主義精神文明的需要。業績和榮譽都是靠竭誠服務換來的，作為信用社的員工，還一定要具有「社興我榮，社衰我恥」的主人翁意識。信用社曾經在整頓合作基金會時遭受到一定沖擊，社譽受到一定程度的影響。所以要成為一名合格的信合員工，一定要更新觀念，不斷進取，要具有嫻熟的業務技能技巧，誠摯的工作態度，細致文明的工作方式，為客戶提供優質的服務，贏得客戶的信賴，維護集體的榮譽。四是協作互助、顧全大局。農村信用社是一個大集體，他需要各部門，各崗位相互配合，協同一致。作為信用社的合格員工，就應該時時想到信用社這個整體，處處圍繞信用社的整體功能而實施職責。不能發生內耗，要為集體著想，以大局為重，協作互助，發揮整體功能。 所謂的「基本素質」包括思想政治素質、知識技能素質和職業道德修養。員工如果沒有良好的思想政治素質，就不可能順利地完成本職工作，甚至會影響信用社整體發展。因此要做一名合格的信合員工，在思想政治方面就應具有崇高的共產主義理想，要有全心全意為人民服務的思想，要有民主法制的觀念，要有銳意改革的意識。知識技能素質則包括文化知識、經濟理論知識、專業知識及業務技能技巧。這些知識技能是理論與實際的統一，是認識與實踐的統一，是理論向才能的轉化。合格的信用社員工就應該具備這些知識技能。試想,如果一位缺乏文化知識的員工,他怎樣在工作中理解黨的方針政策,執行規章制度?怎樣掌握統計方法,理解財務分析?怎樣合理運用理論去解決工作問題?如果缺乏專業知識與業務技能技巧,那他怎樣應付各種不同崗位的需要,怎樣為客戶服務,為「三農」服務?職業道德修養應該說是前兩者由員工在職業活動中融通運用而必須遵循的道德准則和規范，包括職業理想、職業態度、職業良心、職業義務、職業技能、職業榮譽、職業紀律、職業作風。「愛崗敬業、遵紀守法」是它的基本構成。合格的信用社員工一定養成了良好的職業道德修養，在工作中形成了良好的信合形象和人際關系，才能促進業務工作的順利開展,並充分發揮著支持「三農」發展的職能作用。 綜上所述,要成為農村信用社這個大集體的一名合格員工，就必須堅持上述的「一個中心，兩個基本點」，使基本職責和基本素質都緊緊地圍繞著經濟效益這個中心。同樣，只要農村信用社的員工堅持了「一個中心，兩個基本點」，他就是一名合格的員工。作為農村信用社的一員，一定要不懈努力，從細微做起，從點滴做起，日臻完善，堅持做到「一個中心、兩個基本點」，努力成為一名合格的信合員工。