1. 從入門到前端架構師，一般需要多少年
從入門到來前端架構師，源一般需要5年左右。
系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的人。
確認和評估系統需求，給出開發規范，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。主要著眼於系統的「技術實現」。因此他/她應該是特定的開發平台、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。 系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。
架構師的主要任務不是從事具體的軟體程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個軟體開發項目的成敗。
2. 多長時間可以成長為一個架構師
一個程序員，多長時間可以成為一個架構師？5年？10年？相信這個也是很多程版序員所關心的，包權括我自己。很多人都說5年，是程序員的一道坎，邁過去了，前途光明，否則..... 就我個人見解來說，成為一個架構師，必須具備五點：第一必須要有豐富的編程經驗；第二豐富的知識面；第三是否具備對已有復雜系統的快速分析能力；第四面對新的技術是否能夠快速適應並應用；第五是否能夠根據實際資源，拿出可行性的方案？ 對於第一條，第二條，相信很多人都很容易滿足，但是第三條，就不是輕易能夠做到的，這裡面是對前面兩條知識面的綜合運用；對於第四點這里提幾個問題，看看自己是否能夠做到？
3. 現在成為一個架構師需要什麼條件
4. 成為「系統架構師」有什麼前提需不需要幾年以上工作經驗
這個。。。我感覺架構師是系統集成的頂端了。
沒個百台集群，N機互備，沒寫專過架構方案就想做架構師了。屬
估計要弄過我說的那些東西，怎麼也得5年工作經驗了吧，個人看法。
我現在只是系統工程師，架構師也是我的夢想啊
5. 工作4、5年的程序員如何晉升為架構師
多了解項目的系統設計、架構，主動參與到模塊的設計和周邊模塊的配合設計。了解業界相關系統的架構設計，關注最新的設計方法、架構。
6. 請問系統架構師，你具備什麼條件才能考（過）了，比如工作過幾年啊等等~要掌握點什麼技術才行
基礎知識類最好碩士研究生畢業的知識體系皆通，如高等數學、離散數學、編譯原理、專高級操作系統、屬計算機系統結構原理、計算機網路等，專業基礎知識如：軟體工程相關知識，實踐知識如：流行的軟體開發環境，軟體開發方法學，架構師實踐經驗，一般至少3年以上精於某個專業領域架構設計經驗。再輔助之以一定的考試練習，就可以啦。個人觀點，僅供參考。祝您考試成功！PS，本人2010年通過系統架構設計師考試獲得高級職稱。
7. 系統架構師要什麼條件
軟體系統架構師綜合的知識能力包括9個方面，即： 1、戰略規劃能力。 2、業務流程建模能力。 3、信息數據結構能力。 4、技術架構選擇和實現能力。 5、應用系統架構的解決和實現能力。 6、基礎IT知識及基礎設施、資源調配能力。 7、信息安全技術支持與管理保障能力。 8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。 9、面向軟體系統可靠性與系統生命周期的質量保障服務能力。 一般來講，系統架構師應該擁有以下幾方面的能力： 1：具備 8 年以上軟體行業工作經驗； 2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結構軟體產品開發及架構和設計經驗； 3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經驗； 4：具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗； 5：對相關的技術標准有深刻的認識，對軟體工程標准規范有良好的把握； 6：對 .Net/JAVA 技 術 及 整 個 解 決 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 練 的 應 用 ， 並 且 精 通WebService/J2EE 架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架； 7：具有面向對象分析、設計、開發能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設計開發； 8：精通大型資料庫如 Oracle、Sql Server 等的開發； 9：對計算機系統、網路和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎； 10：在應用系統開發平台和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例； 11：良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。
8. 有4、5年的程序員工作經驗如何晉升為架構師
奈學教育告訴您作為一個工作了幾年的程序員要想成為架構師首先要有高度的抽象思維能力，沒這個能力，設計的系統過兩年就需要重構，再者要有海量大並發系統的開發經驗。
9. 系統架構師的工作年限一般是多少
看情況
1 3 5 。。。。年等不一定的
要看你自身的能力和公司的需求而定
10. 我是一名java程序員，想在幾年內成為一個架構師，我應該怎麼做看什麼書注重些什麼東西,請高手指點一二
小蔡：我感悟到的就是因為對軟體行業不了解，所以缺少一根結實的線將自己與夢想有序地串聯起來，因此很難深刻體會到目標在自己掌控下掙扎時的力量。那麼，通 常程序員如何對自
小蔡：「我感悟到的就是因為對軟體行業不了解，所以缺少一根結實的線將自己與夢想有序地串聯起來，因此很難深刻體會到目標在自己掌控下掙扎時的力量。那麼，通 常程序員如何對自己的角色做分析呢？」
銳哥順手在紙上畫了幾個圖，說：「確切地說，你應該問程序員通常的發展路線是怎樣 的？你們可以看看這個圖（如圖3-1所示），當一個初步的職業規劃方案已經成型時，如果制訂者目前已在一個軟體公司工作，那麼，對他來說進一步的提升非常 重要。首先要做的則是進行角色分析，反思一下這個職業環境對個人的要求和期望是什麼，如何使自己在單位中脫穎而出。
圖3-1
「通常，軟體技術人員的職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術 型銷售、技術支持等；隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
「就像烹飪魚一樣，每一個階段目標都需要你進行角色分析，找出這一角色需要的『配 料』，當你注意收集技術、素養等相關『配料』後，就會成功烹飪出你所需要的目標魚。前提是你一定要了解自己的特點和優勢，就好比黃瓜種子是不可能培育成西 瓜一樣。」
銳哥繼續說：「這歸根結底，都是以技術為基礎。在扎實的技術基礎上（高級軟體工程 師），如果有著比較強的抽象設計能力，又打算專注於技術開發，架構師是個好的選擇；如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術型管理應該是下一步的方向。 這種發展規劃屬於『瘸腿走路』的類型，各有側重主攻發展的職業方向，也是目前一般程序員普遍採用的發展路線規劃。」
小蔡認真地看著圖說：「程序員職業規劃還有這么多學問！我看到每個角色配合的學歷， 那麼學歷和認證證書真的很重要嗎？還有必要花錢參加社會技術培訓嗎？」
銳哥：「決勝點在於長期的點滴積累，認證證書、成績、豐富的經歷是求職的表面文章， 在目前軟體行業里不是很看中這個，真正的『內功』是需要規劃的。至於培訓，我倒是很建議直接加入軟體公司，你就會學到很多實際的東西。不過，學歷教育雖然 在職業生涯里不是主要的，但是隨著職位的提升卻有很重要的意義，能輔助拓展你的職業發展空間，而不是以此為阻礙從而失去更多的機會。 」
「已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟體架構師、實施 顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是Java、.NET還是資料庫領域，都要首先成為專家，然後才可能繼續發展為架構師。盡管 架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對於科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限，因為在中國目前的IT行業，架構師需要的條件比較復 雜，而且需求量也比較少，這也是我國軟體行業走向國際並有待成熟的因素之一。」
大熊指著另外一張圖說：「這個是綜合才能型發展路線圖（如圖3-2所示），我聽說目 前國內缺乏的是管理能力和專業知識技能並駕齊驅的IT人才。是不是指著這種復合型人才？」
圖3-2
銳哥說：「是的，特別是懂得運用目標管理技術的項目管理人才，既掌握核心技術又有全局掌控能 力的項目管理人才，非常難找。我建議對於大多數人來說，首先是要專，只有在技術方向上做得比較深入，才能適當做工作調整，把自己轉變為某個領域的專家。
「然後，根據自己的情況，決定自己做軟體架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可 能就會走向管理，這和個人性格與情商有關。軟體優秀的管理者都必須懂得技術，掌握核心技能的人才向管理崗位轉型有很大的優勢，因而提升管理能力成了轉型的 關鍵。譬如，當唐駿還是微軟一名普通程序員時，就從公司發展的角度考慮，向老闆提議開發了中文版Windows，最終使他從幾萬名工程師中脫穎而出，成為 部門經理。正如他所說，雖然是程序員，但自己不能只把自己當程序員，你可以為老闆和公司著想。
「調查研究後，帶著解決方案去找老闆，就會得到老闆的重視和信任，所以一定要增強工 作主動性和參與性。無論是軟體開發還是項目管理，國內員工大多隻是做好份內事或完成交派任務，很少能主動發現問題。其實，只有擁有更高眼界，才能謀取大發 展。
「總之，程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」
小蔡：「原來技術轉型還有這么多學問，受益匪淺。我打個比方，如果只是一名程序員， 但仍需要站在項目經理的層面上看自己的工作，這樣才能更好地合作，融入團隊中，並且鍛煉自己的思想境界，從而提高自己。」
銳哥：「小蔡說得是。另外，在未來發展上首先確定自己的發展方向和研究方向，在學習 技術的同時還要為以後做准備，做好以後的技術轉型。廣度和深度是相對的，先廣還是先深實質上從某種意義來說取決你的工作性質，如果你是從事單一工作的，多 半你會短暫先深，因為這是你立足的根本；而如果你選擇的職業是綜合性的，比如管理、講師等，那麼你必然要先有廣度才可以，但一段時間後，你都要轉入深度， 只有你在某一方面或領域有一定的深度後，你才能繼續尋求廣度，否則，你將什麼都會，但什麼都不精，這樣的人在市場上是最難以立足的。」
大熊：「這張程序員發展路線圖挺有意思，國際人才型（如圖3-3所示），一定要求外 語口語流利吧？」
圖3-3
銳哥：「是的。如果說前面『兩條腿走路』要求的綜合能力成分多，隨著國際化相互聯系 越來越緊密，那麼國際化人才可以說是當前更為便捷的程序員職業規劃發展之路。目前，國際化軟體項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語口語 好的軟體項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。最重要的是，一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提 升的可能。外語好、技術又好的程序員發展路線很廣，是目前國內外軟體企業需要的熱點人才。」
小蔡：「銳哥跟我們說了這么多，感覺對程序員、對軟體行業的整體發展路線清晰了很 多，但是我該用什麼方法進行選擇呢？」
銳哥：「要想正確地選擇，你得必須充分地了解、分析自己，你要學會SWOT職業規劃 自我分析法。」
總結與提升
成功與失敗的區別在於，成功者選擇了正確而失敗者選擇了錯誤。因此，我們常常能夠看 到一些天賦相差無幾的人，由於選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。選擇正確的方向尤為重要，希望不同的程序員根據自己不同的優勢和特點能畫出適合自己的程 序員職業規劃圖。
軟體開發也是有層次區別的，比如，按層次從高到低通常可分為：
系統開發：如操作系統、資料庫系統、伺服器系統開發；
專業開發：如網路安全、游戲、人工智慧開發；
應用開發：如MIS、BI、ERP等系統開發；
普通開發：如網站、簡單應用系統開發。
不同的層次，難度系數不一樣，對技術要求、個人素質要求也不一樣。要成為系統開發 者、專業開發者、高級應用開發者，需要有很高的專業知識和很強的邏輯、抽象、空間思維能力，這就要求具有很好的基礎，同時具有較大的提升潛力。而要成為簡 單開發者和初級應用開發者則相對容易些，正是這樣，才使很多人走上了軟體開發的道路。