㈠ 有過工作經驗的公務員入職時如何計算工齡
國家公務員職務與等級規定對有工作經歷的人有以下的規定：
其他具有工作經歷內的，可根據其資容歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
㈡ 有工作經歷沒有保險是否算工齡
各地實行養老保險個人繳費之前的工作時間，不補繳也算工齡，之後的不繳費不算工齡。2000年及以後全國各地均已實行了養老保險個人繳費，故你必須補繳養老保險，否則不計算工齡。你當然只補養老保險就可以了。
㈢ 我的檔案不在工作單位算是基層工作經驗嗎
這個要看你報道的單位怎麼給你算了，按照勞動法規定，只要你檔案由學生檔版案轉為人事檔案那權天起，就已經為你計算工齡、經驗了，不清楚的可以到當地的勞動部門或者是人事局去咨詢，或者上相關網站查詢勞動法的官方資料，推薦去榮盟易職網的就業咨詢欄目查看。
㈣ 所謂有工作經驗是怎麼回事和工齡是不是一碼事
工作經驗即工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職專的還是兼職的。屬工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。工齡是工作的時間長短程度，和工作經驗不是一碼事。
工作經歷應包含的內容有：
1、 就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及 母公司名稱。
3、工作地點，就職公司所在的 城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。
4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。
5、具體的工作內容和職責。
㈤ 工作經驗能計入工作年限嗎
工作年限是我國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語版。
工作人權員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。 工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。 工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
㈥ 關於我的工齡與工作經驗，到底怎麼算
工齡是根據社保來算的，你從2010年10月到12月在農行上班，有社保，這段時間算工齡，但中回途斷了，所以應該從答2011年的1月開始重新算，也就是有1年8個月的工齡，但工作經驗（針對公務員的）確是從取消暫緩就業去接收單位報到後開始算起的，你取消暫緩後檔案放哪裡？有沒有接受單位？沒有的話是否打回生源地人事局，如果是打回生源地的是不算工作經驗的。
㈦ 大學期間的工作經歷是否算做工作經驗
把工作經驗拆開來講 就是工作 經驗 先說工作你是否具備了？經驗就是你對這個事情這個工作版了解了，權對這個事情的解決過程都知道，有自己的見解這就是經驗，如果你在一些設計公司工作過，並參與過設計，我想你是具備工作經驗的；。
㈧ 檔案是一定要放在單位才算工齡、工作經驗的嗎
是的，因為你存放的地點和你的工作單位沒有聯系，所以無法在你的檔案上添加信息，但是回如果你答有工作單位，工作單位會以單位的方式給你建檔，並計算工齡，但是這樣的檔案與你原來從學校出來放到人才市場的檔案已「失去聯系」。
㈨ 工齡是指在本行業的工作經驗嗎
指的是你工作了多少時間