㈠ 如何保證工作經驗「豐富」
現今職場競爭激烈，職業人各顯「神通」使盡渾身解數吸引僱傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復雜的就業經歷，積累了超越一般職業人的從業技能，但卻得不到企業的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的「經驗」上，經驗很多卻缺乏含金量，當然不具備競爭力。可銳管理咨詢公司經過調查研究發現，造成這些人工作經驗豐而不富的原因主要有三種，像三個繩套將職場人士套牢。精彩推薦領導者如何激發 作為一個領導者，你的下屬工作勤懇賣力，使你的企業蒸蒸...[全文] 江海匯鑫期貨有限公司營口市市府路營業部 鑫達博裕 操盤手學員 鑫普瑞長沙分公司 投資顧問 上海星湖投資管理有限 房地產私募 北京佳鼎投資管理中心 初中級黃金 北京裕展投資管理有限 操盤手 深圳市安匯科技開發有 外匯講師繩套一：「我是全才我怕誰」 劉小姐在過去十年裡，先從事財務工作，抓住了一次機會進入市場領域發展，之後在銷售、客戶服務方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很出效果，部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久她終於再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經歷打造的「全才」形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經歷搖頭。劉小姐驚呼：怎麼會這樣？！ Lily在大學學的是公共關系專業，畢業後在一家公司做市場部經理助理，協助市場策劃等工作，三年後進入另外一家規模不大的民營企業擔任公關部經理。工作期間她堅持繼續學習市場策劃和品牌管理專業知識，現在某知名外資企業擔任品牌經理，工作得十分開心。 可銳專家認為，劉小姐的從業經歷跨度太大，工作經驗內涵過於復雜，專業技能和知識發展出現許多斷層，造成了任何一種專業能力都不能達到企業和工作的要求，即使就業成功也很難在該領域獲得成功。當今職場「全才」就是廢才。而lily就能在自己擅長的領域持續發展，盡管她的工作經歷也不「單純」，但工作涉及的方方面面，最終錘煉了她的核心競爭力。這就是職業定位完成得好與不好的區別。可銳專家提醒：以職業定位和職業規劃為基點，在選擇工作時要時刻保持專業技能成長的連貫性。繩套二：感覺良好我能行 王先生對目前的軟體測試部主管工作已厭煩到了極點，得知一家軟體公司招聘業務經理工作，覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎麼樣都比每天面對那些測試說明書強，等於「晉升」了一級而且薪資還不錯。王先生被錄用了，他認為一個人發展並不一定有什麼玻璃天花板，主要要靠機遇把握能力。可是業務經理的工作不像他原來想像的那麼「有趣」和簡單，完全不是他的專業擅長，現在他沮喪地辭掉了工作。 吳先生一直做人事經理工作，知道自己的職業發展快要出現瓶頸了。他於是參加了MBA課程培訓，成績很好並最後拿下MBA證書。不久後他辭退了人事經理的工作，進入一家管理咨詢公司，通過工作積累了策略與管理的實踐技能。不久他抓住機會成為了某知名港資企業的行政總裁。 可銳專家比較他們的經歷認為，任何職業人士的職業生涯發展過程都會出現瓶頸現象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續發展。為了保持個人發展的連續性，一定要科學合理地進行定位和規劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充，一鼓作氣突破玻璃天花板。可銳專家希望職場人士注意：面對自己的職業發展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把進修培訓「充電」和自己的核心專業相匹配，在策略上要保持專業根基的成長。繩套三：一心就想當老闆 小何在保險公司做了兩年小主管，手下管理著七八個保單銷售人員，團隊總體業績還不錯，自己的收入也頗豐，常得到領導表揚。他眼睛沒盯著晉升的事情，而是在思考自己做老闆。他有一點小積蓄，要實現「財務自由」還是得靠投資。他於是找了一些朋友「融資」，開了一家飲食店。頭五年生意很紅火，不僅注冊了公司還開了一家連鎖店，許多朋友都很羨慕。但是最近不知道怎麼了，公司的問題重重，員工流失，物流失常，營業額急劇下跌，眼看著就撐不住了。還好在公司破產前找到了買家，整個「創業」算是賤價盤出去了，收回的錢還債都不夠。一無所有的小何重新在一家保險公司找份工作謀生，可是所有的東西回到了原點。 可銳專家經過對小何的分析發現，他在決策能力方面有許多弱點，他的財務管理、人力管理等方面的專業知識出現嚴重瓶頸，這些「人本」因素導致了他創業失敗。一個成功的創業者應該在執行層、實施管理層和決策層都有市場實踐經驗，小何僅僅在低層崗位有工作經驗，他在商業理念、經濟管理等方面沒有足夠的專業知識和技能，盲目地注冊公司開辦連鎖分店就是例子。可銳專家提醒想投身於創業的職場人士：創業一定要腳踏實地，首先要對自己的職業氣質和特性進行科學定位，然後更要清晰認識自己的實踐經驗處於哪個層次，這些因素將在創業路上決定個人創業成功的幾率和事業發展方向、程度。若搞不清自己實質上或現階段是否適合創業這個問題，失敗將是必然。等發現自己並不合適進行創業，甚至是失敗後再想回到自己所屬的職業領域，恐怕會有更多的困難，昂貴的時間成本誰都承擔不起。 以上的案例說明同樣的一個問題，工作經驗的多寡不是職業成功的關鍵。工作經驗不僅要「豐」，還要「富」，富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。要做到工作經驗向「豐富」方向發展，進行科學准確的職業定位和職業規劃才是根本。
㈡ 工作經驗不夠豐富該怎麼回答面試官的提問
回答：
雖然我沒有太多的工作經驗，但是我個人接受能力強。並且對於公司這次提供的職位有回相關的知識答積累。我相信自己在工作中科學地應用自己的知識技能，並結合工作崗位的實際要求，完成領導布置的每項工作。
另外，我也會多利用午休時間多與其他同事交流，多學習他人的工作經驗，減少自己在這方面的不足。
㈢ 自信,對工作熱情,思路敏捷,適應能力強,工作經驗豐富,有積極向上跟吃苦耐勞的精神,
你是不是想讓人幫你拍個序啊，我來幫你，
由重要到一般：
自信》對工作熱情》思路敏捷》工作經驗豐富》適應能力強》有積極向上吃苦耐勞的精神
^_^
㈣ 年齡大了，能力強，經驗豐富，為什麼也難找工作
銷售崗位一直不缺人，如果是可替代性不強的產品，是產品決定了其市場地位版，有你和沒你一樣；如果權是可替代性強的，遍地都是銷售人員，有你沒你也是一樣；所以說銷售崗位，年齡大、能力強、經驗豐富就證明你可塑性不強，領導能力非常強才能領導得住你，跳槽真的很難。 來自職Q用戶：匿名用戶
因為開始給你低工資你不會同意，有大把年輕人願意，空降高層基本沒有哪個企業會這么干，都是內部提拔，否則沒誘惑力沒法招聘新人。歸根結底就是中國人多 來自職Q用戶：匿名用戶
㈤ 大專學歷但是經驗豐富工作能力強想找好工作，但是好單位對學歷要求都很高，該怎麼辦求大神幫助
呵呵,那個學歷只是出社會的敲門磚.
㈥ 簡歷中工作能力專長怎麼寫
工作能力：在N年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有N年會展行業招商經驗，系統地學習了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。專長： ◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。 ◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。 ◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； ◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。 當然，這些都只是紙上談兵，大約是這個行業的一些招聘規則，不是很清楚你的具體情況，你應該對我上面的文字進行再加工和取捨成為符合你自己的一分簡歷，關於具體的修改簡歷方面的常識，你可以在千里馬個人簡歷網的簡歷診斷欄目。看看別人的簡歷的優勢和不足在哪些地方，雖然沒有你這個職位的簡歷，但是，多吸取一下別人的經驗，我想，對你是有好處的。讀了《》的人還讀了: 1、大學生簡歷五病症_寫作技巧 2、Secretary affairs RESUME 3、關愛留守兒童社會實踐心得體會 4、網上求職：投遞簡歷小竅門 5、標准個人簡歷的正確書寫 6、4S店銷售顧問簡歷模板 7、求職英語：原版英文求職信：應聘會計事務所 8、公關經理求職中文簡歷寫作 9、個人簡歷表格範文:行政文員職位 10、簡歷指導：簡歷也玩薄、透、露
㈦ 發現有豐富的工作經驗還不如學歷高，現在怎麼好多公司都不看能力看學歷！
並不能一概而論，有些工作還是看經驗的，就像會計，無論你學歷多高，沒有經驗，畢業後找工作依舊很難，但是不可否認，現在很多企業都提高了選拔人才的標准，學歷也成為了很多企業選拔人才的門檻，既然你有經驗，何不去在學歷方面提高自己，到時候，既有經驗，又有學歷，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 來自職Q用戶：姜女士
這個問題其實即便沒有邀請我，我也會回答的，因為我相信除了你以外，還有很多朋友也有這樣的疑問。
首先咱們來看能力這個詞，如何定義呢，用什麼指標來量化呢，雖然咱們每天都在喊著提高能力，重視能力，可真讓我們來具體形容它，似乎又很模稜兩可。在職場裡面，我覺得這應該是指一個人解決問題的能力。能解決大問題，你就有能力，能解決很多問題，你也有能力，這裡面既有學歷，也有工作經驗。
舉個例子，初出茅廬的醫學博士能治病，懸壺濟世的老中醫也能治病，你說誰的能力更強。在我看來能力都很強，因為他們都能治病。同樣的，在我們找工作的時候，是學歷重要還是工作經驗重要，在用人單位看來，誰能解決問題誰就重要。
綜上所述，在寫簡歷或者面試的時候，你就要圍繞一個主題，招我來我能解決你們的問題，他們自然就不會只關注你的學歷以及你的工作時間，但如果你不能解決問題，那他們自然會選擇另一個衡量指標來從新考量你，那毫無疑問，學歷至少是最直觀的標准，那他們看學歷也無可厚非。所以朋友，有真才實學就得表現出來，讓別人看到你的價值，自然就會認可你了。 來自職Q用戶：樹欲靜
㈧ 程序員是不是工作經歷越久，經驗越豐富工資越高
這個問題來的答案不是完全肯定的自。薪資的高低在於你為企業創造的價值，增加自己的價值，不管是留在現有企業，還是跳槽，都能為自己增加價值。
1、不斷學習，提升自身價值
在 IT 行業中，不斷學習及創新的能力，大大壓過了年資、經驗的重要性。
所以，無論什麼時候，都需要不斷學習，更新自己，提升個人能力。在日常的工作中，可以多嘗試行業中前沿的技術和業務領域，與時俱進。
2、根據自身創造的價值提出合理的調薪需求
當自身的能力、創造的價值高於現有的薪資時，可向人力部門、上級領導提出調薪需求。
總的來說，薪資的高低還是跟你自身所創造的價值更加有關，當然，工作經驗肯定是一個你的加分項。