青年文明號工作經驗

① 青年示範崗個人事跡材料怎麼寫

如題，，網路上搜「青年示範崗個人事跡材料」有很多
如青年文明號事跡材料
青年文明號創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。中國共產主義青年團承德市委員會自1994年開展創建青年文明號活動以來，積極響應團中央及團河北省委的號召，緊密圍繞承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明號創建活動貫穿於整體工作之中，並根據本市特點開展了具有地方特色的各項活動。截止2004年3月，我市共有國家級「青年文明號」11個，省級文明號78個，市級文明號254個,青年文明號已成為我市三個文明創建活動中的一道絢麗風景。
一、十年來，青年文明號工作以創建求發展，分塊搞活，整體推進，不斷延伸手臂，拓展創建領域。 1994年在社會「窗口」行業創建我市第一批青年文明號以來，我們廣集思路，在加強和鞏固已有青年文明號的基礎上，面向社會，著眼創優，深化和拓展創建領域和創建范圍，使青年文明號呈現出穩步推進的良好發展態勢，具體表現在以下幾個方面。
（一）拓展青年文明號創建范圍，使創建活動遍及機關、企業、服務、衛生、交通、旅遊等各行各業。在機關單位圍繞創建「學習型、創新型、服務型」機關的大目標，結合河北省委「樹正氣、講團結、求發展」活動創建青年文明號，轉變機關作風，增強服務意識，加大服務力度，提高工作效率，從而忠實地踐行「三個代表」重要思想。在企業生產一線中創建青年文明號時，我們以創建「青年安全示範崗」和開展「青工創新創效」活動為載體，利用青年崗位能手的技術優勢，發揮青年團員突擊隊作用，把創建「青年文明號」活動與重點工程建設、一線工作開展結合起來，強化管理，安全生產，增效保質，推廣科學化、標准化示範作業，實現「降成本、保安全、增效益」的目標。承德鋼鐵集團煉鐵廠6號高爐值班室是全國青年安全生產示範崗，團中央書記處王曉書記到承德鋼鐵集團檢查工作時，對該示範崗及該集團文明號創建給予了充分肯定。在行業窗口單位中用青年文明號創建活動這一載體，組織帶動青年倡導職業道德，文明從業，幫助他們規范從業行為，加強行業自律，增強從業人員的法制、競爭、質量、效益意識，促進其健康發展。
（二）典型引導帶動，推動創建活動邁上健康化持續化軌道。團承德市委在開展創建「青年文明號」活動時特別注重社會效益，在扎扎實實開展活動的基礎上，加強對活動的宣傳，擴大社會影響，以此激發各級團組織和廣大青年創建「青年文明號」的熱情，優化創建環境，進而推動全市青年文明號的健康持續發展。一是堅持每年聯合20多家部門和單位對青年文明號創建活動中涌現出的優秀集體及個人進行表彰獎勵，召開全體文明號參加的命名表彰大會，在全社會和各級新聞媒體進行大張旗鼓地宣傳報道，營造社會關注、人人爭先的良好創造氛圍。二是選樹典型，選擇一批有代表性的青年集體掛牌示範。承德市公安局交警支隊直屬一大隊,寬城縣地稅局峪耳崖分局等一批國家級青年文明號，中石化承德石油分公司，承德市開元客運公司等一批省級青年文明號都舉行了現場授牌儀式，起到了較好的示範帶動作用。三是通過創建活動現場推進會等形式，用先進集體好經驗、好做法帶動和引導創建集體共同進步。近年來我們組織了計程車系統信用建設示範推進會、公交系統青年文明號信用建設示範行動推進大會，重點在石油行業組織了省級青年文明號掛牌儀式和全市文明號創建行動示範推進大會，學習了石油系統創建文明號的先進經驗和好的做法，團河北省委、承德市委領導蒞臨大會指導，對活動開展給予肯定和高度評價。
二、強化管理，健全機制，加強監督，推動青年文明號工作邁上科學化規范化軌道自我市開展青年文明號創建活動以來，團市委始終把創建活動作為引導廣大青年弘揚職業文明、提高職工素質、參與文明城市創建的一項系統工程來抓，努力適應青年和社會需求，積極探索青年文明號管理監督機制，逐步完善青年文明號管理監督體系，不斷推動創建活動向科學化規范化軌道邁進。
一是完善機構建設。創建中我們聯合了人事、公安、工商、旅遊、建設、銀行、石油、交通、郵政、電信等20多家行業系統和部門成立青年文明號創建活動領導組委會，下設管理辦公室，採取定性和定量相結合的辦法，制定具體的行業創建標准，提出行業創建活動意見，分行業舉行青年文明號創建啟動儀式和掛牌儀式，最大限度發揮各行業的政策優勢、管理優勢和組織優勢，推動創建活動由團組織行為向行業行為和企業行為轉變。同時成立青年文明號監察委員會，組織文明號監委成員對青年文明號創建活動進行定期檢查、年度復查，開展不定期暗訪和抽查，堅持創建標准，保證創建質量，把好入口關，通暢出口關，對符合條件的予以命名，並把創建標准高、效果好的單位及時優先向上級組織申報推薦，對創建水平低、只創不建等創建標准不高，屢糾不改的單位堅決摘牌，必要時在媒體上曝光。
二是形成管理模式。為對青年文明號創建活動有效監督管理，便於操作，結合承德實際，我們推行了青年文明號「四會、四台、四卡」的管理模式，即發揮青年文明號組委會、青年文明號監委會、青年文明號協會、青年文明號議事會的組織、協調、交流、拓展作用；在青年文明號創建單位設立文明號示範台、文明號監督台、文明號共建台和文明號展示台；推行了文明號服務卡、文明號信用建設卡、文明號監督卡和文明號社會評議卡。青年文明號管理模式的推出，有利於創建活動的規范開展，有利於對創建活動的管理和監督，更有利於青年文明號集體積極參與社會公益活動，服務廣大群眾，接受社會監督，加強職業道德建設，創造一流業績。
三是推行管理手冊。推行《承德市青年文明號管理手冊》是我市加強對各級青年文明號監督管理，提升文明號創建水平探索的一項有益嘗試。《管理手冊》內含「青年文明號」創建宗旨、口號、具體方案、活動及創建例會記錄，還包括創建集體簽名、集體及成員情況登記、特色活動、信用建設及獎勵、安全記錄、考核情況等內容，其內容之全、范圍之廣是以前沒有過的。通過《管理手冊》不僅使管理監督者對創建集體工作、活動及獎懲等狀況一目瞭然，而且還能讓創建集體了解自身工作的不足和缺陷，便於在今後工作中加以改進和提高。《手冊》由創建單位按冊存檔，一年一冊，分季考核檢查，核出分值，通報行業主管部門。目前此項工作正在試運行階段，從檢查看手冊運行態勢良好。
三、打品牌、出特色，推動青年文明號邁上社會化效益化軌道開展特色活動是深入推動青年文明號創建工作的有效方式，是文明號活動的縱向延伸。活動開展中，我們始終圍繞「以德治市」和「大旅遊、大產業、大發展」的發展需求，努力構建精品項目，打出品牌，營造氛圍。
（一）啟動「青年文明號服務卡助萬家」活動1997年，我市積極響應團中央和團河北省委的號召，以「進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心」為主題，啟動實施了「青年文明號服務卡助萬家」活動，來自衛生、電力、金融等行業的青年文明號集體帶著他們對群眾的承諾走進了社區，走進了千家萬戶，通過開展實實在在的服務，將創建活動真真正正地落到實處。 「青年文明號服務卡助萬家」使文明號的服務形式由「坐堂行醫」擴展到上門服務，服務內容由單項擴展到多項，服務時間由上班11小時擴展到對急迫需求隨叫隨到。使青年文明號的優質服務延伸到家庭，延伸到社會。
（二）廣泛開展青年文明號信用建設示範行動2002年，團承德市委以「三個代表」重要思想為指導，以承德市委「以德治市」工作總體要求為指針，牢牢把握青年道德建設主題，突出道德建設監督，建立道德建設監督機制，以「倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效」為主要目標，依託各行各業青年文明號載體，形成「啟動一點、帶動一片、深化一線、活躍全面」的新局面，推動全市創建青年文明號信用建設示範行動的深入開展。工作中，重點開展了「信用建設行動倡議」、「青年職工八比八看」、「五共建五促進」等活動，實施了「青年文明號信用建設四卡五台一隊一監督」的措施，對信用建設行動進行有效管理和監督。如在商貿系統開展了「百城萬店無假貨」活動，率先推出「青年文明號服務卡」；個協系統結合信用建設開展了「青年四無市場」、「信得過攤位」及「文明經商戶」等活動，得到了群眾的認可，在社會上產生了良好的反響。
（三）不斷深化青年職工創新創效活動2002年，按照上級團組織的統一部署，團承德市委組織全市各級青年文明號及創建集體廣泛開展了青年創新創效活動，重點以企業團組織為主，引導和組織青年職工立足崗位開展群眾性創新實踐活動，在企業的生產、經營、管理等方面創新創效，使這一活動不僅成為青年職工成長成才、開發企業人力資源的基礎，而且進一步促進企業經濟效益的提高、促進企業的改革和發展。在活動中，各級團組織積極爭取黨政支持，努力做到「人人有項目、人人有成果、人人創效益」，堅持開展崗位培訓、導師帶徒、「號手」聯動等活動，涌現出一批優秀的青年崗位能手和能工巧匠。廣大青年在活動中立足崗位，面向社會，文明從業，勇於創新，積極創效，以優質服務塑造良好的職業形象，得到各行業各部門的肯定。如承德鋼鐵集團結合創新創效開展了「萬千百十」工程和「青年安全示範崗」等活動，團中央書記處書記王曉來承德鋼鐵集團檢查工作時給予了肯定。
（四）推出青年文明號「綠色風景線」品牌活動2003年為了拓展青年文明號活動的廣度和深度，發揮我市青年文明號的優勢，團承德市委以避暑山莊肇建300周年慶典為契機，開展了「綠色風景線」活動。綠色風景線活動是團承德市委聯合20家單位開展的一項服務社會的公益活動，目的在於加強服務設施建設，規範文明服務標准，提升服務的品位和檔次，為來承遊客提供方便優質周到的服務，從而向外界宣傳承德，樹立承德歷史文化名城形象，是我市青年文明號服務社會的一種延伸。活動中，各青年文明號及創建單位根據各自行業特點向社會做出承諾，統一製作「綠色風景線」服務卡，公開服務承諾內容及監督電話，並在具體工作中認真踐行諾言，為來承遊客提供周到、熱情、優質的人情化服務，為建設「優美承德、文化承德、信用承德」貢獻青春和力量。綠色風景線活動得到了團河北省委領導的充分肯定，受到了來承中外遊客的高度贊揚。
（五）弘揚雷峰精神,開展青年文明號「慰老、扶弱、敬先」活動2004年3月團承德市委開展了「弘揚雷峰精神,倡導六種新風」的學雷峰活動,組織全市青年文明號參與到「慰老、扶弱、敬先」活動中.通過青年文明號與社會弱勢群體、老勞模、老先進、低保人員、下崗特困職工結成幫扶對子，進行長期幫扶，幫助其解決困難。此次活動採取自願認領、定期服務、監督檢查的方式，避免了短期效應情況的發生，真正實現了青年文明號服務社會、服務群眾的目的。團承德市委近年來堅持從加強職業文明建設、創造一流工作業績這一目標出發，根據不同時期的不同工作重點，賦予青年文明號新內涵，以人為本，與時俱進，創新活動形式和載體，不斷延伸和拓展「青年文明號」創建領域，使這一活動充滿活力，變大增強，得到廣大青年和社會各界的認可。實踐證明，我市數十萬青年職工和兩百多個「青年文明號」集體，已經成為群眾性精神文明建設的一支生力軍，成為促進企業改革發展的重要力量；青年文明號創建活動已經深入人心，在三個文明建設中正在發揮著不可替代的作用。
文章

② 求團員青年文明號、五有團支部等創建工作的經驗

首先要有名額，這是爭取的。
其次感覺材料要全，什麼創建的報告、情況簡介專、每年總結，上級屬要求的其他材料等等。
第三是點上的有形化的東西，如辦公場所、上牆的材料、標識牌等等。
第五是要有必要的活動作支撐，做好活動的記錄和總結，保存好相關資料。

③ 青年文明號單位創建材料怎麼寫

青年文明號申報材料 公司現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創建「青年文明號」活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業文明為核心，以規範文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻」的工作理念，確立了建設「學習型」、「自控型」、「奉獻型」青年文明號的創建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，並完成**線、**線等標志標牌5000餘塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現產值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為「先進集體」，被授予 「雙文明建設特別貢獻獎杯」和「優秀業務獎」等榮譽稱號。 一、以人為本，提素強基，建設「學習型」青年文明號 在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。 一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施「三個一」學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 「5.4」青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。 二是依託書架建設，提升文化水平。我們以「讀書好、好讀書、讀好書」為指導思想，在集體中建立了「三好書架」，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞台，大興「講學提素」之風，並通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，「宣傳報道小組」通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；「自學考試小組」自成立以來，先後有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；「練功比武小組」也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。 三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設「學習型」青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了「案例制」練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車「解剖」、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。 二、管理為本，創新理念，建設「自控型」青年文明號 對於交通設施施工一線來說，「青年文明號」創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的「自控型」集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設「自控型」青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。 一是樹旗幟，弘揚「富通」精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創「四個一流」的工作目標，叫響「「突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品」的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有「三牌一圖兩旗」，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創「青年文明號」宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使「青年文明號」創建工作向科學化、制度化、標准化的方向發展。在「上行」精神的不斷提升中，我們提出了「立足本崗，自我監控」的工作理念，並把其運用到「自控型」集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。 二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的「青年文明號」管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便於操作、切實可行的管理制度——《「共青團文明號」行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對「青年文明號」的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作「五化」標准：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標准化，環境衛生優美化；推出了「六個一樣」承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標准化作業的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全「自控」的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立「立足本崗，自我監控」的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體「自控」的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心製作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防範職工「失控」行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨幹三級質量控制網路，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實「三檢二查」制度，即開工前、施工中、施工後的自檢、互檢與督檢；查標准化作業、安全質量隱患。 三、誠信為本，弘揚新風，建設「奉獻型」青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建「青年文明號」活動的主要宗旨。我們以強化青年職工「三德」教育為抓手，大力建設「奉獻型」青年文明號。 一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設「奉獻型」青年文明號的行動指南。通過推行「四個一」工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（製作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的「青年文明號」成員。集體通過徵集崗位格言，教育和引導青年職工「愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使「青年文明號」成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。 二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示範行動》上下功夫，製作了「信用建設」宣傳牌，使「誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂範」在青年職工中入心入腦。為展現和強化「信用建設」在工作崗位中 的突出作用，我們製作了「信用公約承諾卡」，通過制定「承諾目標」，運行「承諾措施」，推行「青年職工安全信用承諾」，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了「每月一星」、「奉獻標兵」評選考核標准，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工「照片上牆、名字入刊、獎金進手」，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。 三是積極進行義務奉獻。我們成立了「青年志願者便民服務隊」，堅持定期開展「一助一」、「多助一」活動，利用節假日積極為公路職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們「青年志願者服務隊」推出了「三個一」工作法。即：每年建立一個「服務基地」、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了「四保證」的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截止目前，「服務隊」建立段內外青年志願者服務基地4處。 幾年來，我們雖然在創建「青年文明號」活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！

④ 如何把青年文明號PPT匯報材料演講好

1. 創建省級青年文明號申報表

2.青年文明號創建領導小組

3.青年文明號創建工作小組

4.青年文明號服務承諾

5.青年文明號年度創建工作計劃

6.青年文明號年度創建工作總結

7.青年文明號創建工作季評表

⑤ 如何把青年文明號PPT匯報材料演講好

青年文明號申報材料

公司現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創建「青年文明號」活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業文明為核心，以規範文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻」的工作理念，確立了建設「學習型」、「自控型」、「奉獻型」青年文明號的創建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，並完成**線、**線等標志標牌5000餘塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現產值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為「先進集體」，被授予 「雙文明建設特別貢獻獎杯」和「優秀業務獎」等榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設「學習型」青年文明號 在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施「三個一」學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 「5.4」青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依託書架建設，提升文化水平。我們以「讀書好、好讀書、讀好書」為指導思想，在集體中建立了「三好書架」，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞台，大興「講學提素」之風，並通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，「宣傳報道小組」通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；「自學考試小組」自成立以來，先後有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；「練功比武小組」也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設「學習型」青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了「案例制」練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車「解剖」、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本，創新理念，建設「自控型」青年文明號 對於交通設施施工一線來說，「青年文明號」創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的「自控型」集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設「自控型」青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚「富通」精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創「四個一流」的工作目標，叫響「「突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品」的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有「三牌一圖兩旗」，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創「青年文明號」宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使「青年文明號」創建工作向科學化、制度化、標准化的方向發展。在「上行」精神的不斷提升中，我們提出了「立足本崗，自我監控」的工作理念，並把其運用到「自控型」集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的「青年文明號」管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便於操作、切實可行的管理制度——《「共青團文明號」行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對「青年文明號」的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作「五化」標准：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標准化，環境衛生優美化；推出了「六個一樣」承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標准化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全「自控」的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立「立足本崗，自我監控」的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體「自控」的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心製作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防範職工「失控」行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨幹三級質量控制網路，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實「三檢二查」制度，即開工前、施工中、施工後的自檢、互檢與督檢；查標准化作業、安全質量隱患。

三、誠信為本，弘揚新風，建設「奉獻型」青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建「青年文明號」活動的主要宗旨。我們以強化青年職工「三德」教育為抓手，大力建設「奉獻型」青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設「奉獻型」青年文明號的行動指南。通過推行「四個一」工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（製作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的「青年文明號」成員。集體通過徵集崗位格言，教育和引導青年職工「愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使「青年文明號」成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示範行動》上下功夫，製作了「信用建設」宣傳牌，使「誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂範」在青年職工中入心入腦。為展現和強化「信用建設」在工作崗位中
的突出作用，我們製作了「信用公約承諾卡」，通過制定「承諾目標」，運行「承諾措施」，推行「青年職工安全信用承諾」，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了「每月一星」、「奉獻標兵」評選考核標准，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工「照片上牆、名字入刊、獎金進手」，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了「青年志願者便民服務隊」，堅持定期開展「一助一」、「多助一」活動，利用節假日積極為公路職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們「青年志願者服務隊」推出了「三個一」工作法。即：每年建立一個「服務基地」、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了「四保證」的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截止目前，「服務隊」建立段內外青年志願者服務基地4處。

幾年來，我們雖然在創建「青年文明號」活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！
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⑥ 青年文明號公約的內容是什麼

青年文明號公約的內容就是以下這四個方面：

1、愛崗敬業，強調每個成員具備良好的職業精神，干一行、愛一行、鑽一行，在平凡的崗位上創造優秀的工作業績；

2、團結協作，青年文明號集體成員之間互幫互助，共同提高，具有良好的團隊精神和協作意識；

3、創先爭優，立足本職，爭創一流，成為行業標桿；

4、奉獻社會，引導廣大青年樹立「青春獻事業，文明獻社會」的自覺意識，發揮崗位技能和優勢，積極參與社會公益實踐。

據了解，青年文明號是指以青年為主體、在生產、經營、管理和服務上創建的體現高度職業文明，創造了一流工作成績的優秀青年集體（班、組、隊）、青年崗位(崗、台、車、船、站、所、店)和青年工程。

(6)青年文明號工作經驗擴展閱讀

青年文明號的相關情況

據了解，青年文明號的創建需要落實以下方案：

1、加強素質教育

青年文明號要求服務隊青年職工注重政治思想教育，定期開展多種形式的教育活動，讓青年職工認清當前企業所面臨的困難和挑戰，增強青年職工轉變觀念、推陳出新、服務基層的崗位意識。

2、加強民主管理

青年文明號創建負責人要堅持通過多種方式，不同手段層層落實了解青年職工的思想動態，公開接受青年職工的監督，鼓勵青年職工通過不同渠道提出各種建議和意見。

3、提高服務意識

青年文明號服務隊青年職工要立足於本崗位，做好本職工作，樹立主人翁意識，不斷提高主動服務意識，在內部形成「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍，在平凡的崗位上創造一流的工作業績。

⑦ 烏魯木齊市申報青年文明號的條件和詳細流程

烏魯木齊市青年文明號檢查考核標准（50分）

序號 項 目 要 求 分值
1 符合青年文明號自然條件的要求 集體中35周歲以下青年佔60%以上，負責人中至少有一名為35周歲以下。 /
2 學習青年文明號相關知識及各級團組織文件，有討論。思想教育活動開展扎實，富有成效 全年不少於5次，查看學習記錄，並對集體成員進行提問。 3分
3 落實青工技能振興計劃，開展以業務技能和職業道德為內容的崗位培訓、練兵比武活動 每季度一次，參與率要達到95%以上，有20%的成員獲得各級青年崗位能手或其他榮譽稱號。 3分
4 成立創建領導小組與自查考核小組，做到創建目標明確，措施落實有力 有小組成員名冊，人員到位，分工明確。有創建目標、措施，有創建活動記錄。 3分
5 聘請義務監督員 聘請3名以上義務監督員，且必須是服務對象，無領導關系。有監督評價。 3分
6 創建集體自查考核 有每月一次的自查考核記錄。 3分
7 創建集體領導評價 有每季度一次的評語。（手寫體） 3分
8 制定獎勵措施 有實質內容的獎勵措施，獎勵能按時兌現。 3分
9 創建資料規范化管理 能夠全面准確反映創建過程，實行專檔專管，資料規范健全。 3分
10 創建活動列入單位精神文明建設或年度工作部署 單位領導是否在人、財、物、時間上給予大力支持。 3分
11 創建青年文明號活動規章制度 各項上牆內容落實到位，醒目大方，公示內容詳實，張貼市青年文明號活動組委會監督電話，接受社會監督。 3分
12 佩戴青年文明號徽章（屆滿復核集體） 青年文明號成員要佩戴青年文明號徽章上崗。 2分
13 開展「一助一」活動 完成與指定幫扶對象（無業、下崗青工或特困家庭）的簽約工作。承諾內容確實可操作，取得實效，履行承諾的時限在1年內。 4分
14 開展「信用建設示範」活動 創建集體重信守諾，無舉報，有信用建設示範活動的具體工作目標和措施，有學習教育內容，工作現場懸掛青年文明號信用公約。 3分
15 開展「創新創效」活動 創建活動與創新創效活動結合緊密，效果明顯，並產生良好的經濟效益或社會效益。 2分
16 開展「青年安全生產示範崗」競賽活動 結合本單位實際開展各類安全生產實踐競賽活動，做到事故發生率、業務差錯率、用戶投訴率為零。 2分
17 開展「誠信節約示範」活動 有具體的工作目標和措施，並取得成效。 3分
18 開展「民族團結教育」活動 有措施、有效果、有活動記錄。 3分

加分項目：
1、凡當年獲得全國級先進集體的加3分，獲得自治區級先進集體的加2分，獲得市級先進集體的加1分；
2、積極參與青少年維權工作，保護青少年合法權益工作取得較突出成績的加3分。
3、實施青年文明號「一助一」幫助青年創業計劃，青年文明號集體結對幫助2名以上無業青年、下崗青工或特困家庭的加2分，每增加一名加1分，5分封頂；
4、開展青年創新創效活動，每年取得一項以上創新成果，產生經濟效益且成績顯著，加2分，每增加一項創新成果加1分，5分封頂；
5、緊緊結合市委市政府中心工作和本行業工作實際，開展有創新、有特色的創建活動，得到同級單位黨組織和上級團組織的認可，其典型經驗在本地區推廣的加3—5分；
6、實施「共青團城鄉互動科技播火行動」，支持對口幫扶鄉村在資金、物資、信息、勞動力轉移方面有具體舉措的加3—5分；
7、青年文明號創建經驗在全國報刊上發表的加3分，在省級報刊上發表的加2分，在市級報刊上發表的加1分。
以下情況一票否決：
1、集體中有違法、違紀的現象發生；
2、在日常工作中有重大責任事故；
3、被新聞媒體曝光，群眾反映強烈，經查實情況屬實；
4、其他嚴重影響青年文明號榮譽情形的；
5、集體自然情況發生以下任何一種變化，包括集體中35周歲以下青年比例低於60%，負責人年齡均超過35周歲，集體成員一次性變動比例高於50%，因生產經營管理等因素導致企業停工停產3個月以上的，自動取消其市級青年文明號稱號。