Ⅰ 求職報告中的工作能力表述該怎麼寫
求職信也稱自薦信，這是求職者以書信的方式自然舉薦、表達求職的願望、陳述求職的理由、提出求職要求的一種信函文本。通過它，求職者向用人單位展示自己適合於工作崗位的知識水、工作能力、人格魅力，從而建立起與用人單位之間的密切聯系，為擇業的成功打下良好的基礎。
一、求職信的作用
求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的「彩照」，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取捨的首要依據，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以了解求職者的思想修養、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。憑這些來進行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。寫求職信的目的在於讓對方對自己感興趣。這里有兩個關鍵因素：一是對方感興趣的是什麼?二是自己讓對方感興趣的是什麼?為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標准，表述自己的求職動機和優勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。
二、求職信的種類
求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內容側重點和行文語氣各有不同。
從求職者有無實踐經驗的角度分，求職有畢業求職(初次就業)與重新求職(跳槽或再就業)兩種情況。與此相應的求職信也有畢業求職信與重新就業求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業或即將畢業的初次求職者寫的求職信;後者則是指在職者打逄「跳槽」或失業下崗者欲謀新職進所寫的求職信。
從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得准確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質的求職信;後者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條件的求職信。
從有無明確的求職目標的角度分，求職信可分為三類：第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體職位寫的，寄一封具有很強感染力和說服力的求職信，表示希望面談的要求迪是一種有效的求職方式，第二類是具有普遍性的信，適用於不同單位，可大量復制，到處「撒網」，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中的可能。這種信比較省時省力。第三類是綜合以上兩種求職信的特點，屬於「混合型」，信的主體部分不變，只是根據用人單位的性質和需求條件增加或刪去某些內容，開頭和結章節附註意使用准確的稱呼和恰當的措詞即可。這種求職信比較適用，既可節省時間，又可以增加求職的成功率。
三、求職信的格式
1、稱謂
即接收並閱看信件的人的稱呼。
如果你採用第一類型的求職認形式，一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要准確，萬萬馬虎不得。假如用人單位有關人員的姓名不熟悉，那麼在求職信中可以進接稱閱信人的職務頭銜。如「XX電了集團公司負責人」、「XX公司負責人」、「XX集團人事經理」等。如果你採用第二種類型的求職信的寫法，則稱謂名用「尊敬的領導」。
求職信的目的在於求職，因而稱謂要求嚴肅謹慎，要有禮貌。既不能隨隨便便，又不能過分新昵，以免給人以阿諛、唐突之嫌。
稱謂後的問候語一般應為「您好」而非「你好」，更不能用「您們好」。即便招聘人不是一人，也不能用這樣的字樣，因為這不僅讓人感覺不出你的問候，反而使他們主為你才疏學淺，連起碼的常識都不懂，因為「您」是不能用於復數的。
2、開頭
求職信的開頭應開宗明義，自報家門，直截了當地說明求職意圖，使信的主旨明確、醒目，引起對方注意，如「我是XXX大學即將畢業的學生，想在貴公司謀求一份職業」等。
開頭表達力求簡潔，並能吸引對方讀下去。切忌虛言冗雜、客套問候、離題萬里，讓對方產生厭惡情緒。
Ⅱ 簡歷工作能力怎麼寫
專業能力： ◇掌握了工業工程的基本知識，如項目管理、生產計劃與控制、回供應鏈管理、質量答管理、財務會計、人力資源管理等。
計算機能力：◇熟悉Office等應用辦公軟體
◇計算機網路及多媒體知識
語言能力： ◇有良好的溝通技能，交際能力較強。
◇英語四級 ，聽說讀寫能力較強
◇粵話、普通話標准、流利，且具備較好的理解能力、書面與口頭交流能力。
綜合能力： ◇責任心強，有獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神。
◇具有良好的策劃、組織、協調、管理能力。
◇做事細心和有條理，尤其勝任財務、秘書、資料整理等方面工作。
◇數學運算能力較好，思考、邏輯能力較強。
Ⅲ 在工作中怎麼表達自己的能力
1
跟人握手時，手的勁道一定要恰到好處，在不會把別人手握疼的情況下體現出專自己手的強勁，這是體屬現自己自信心強、能力強大的一個細節。
2
把自己要談的觀點或問題盡量歸納在3點以內，既可縮短佔用領導時間，也可體現自己的精明能幹。
3
在平時的工作和生活中，突出與自己的專業和工作相反的嗜好，會格外個人留下深刻的印象，體現你的能力。
4
在向領導報告工作內容時，先匯報結論和要點，匯報簡潔明了，有助於讓領導形成「這人能幹」的印象。
5
說話或寫文章時，多用短句，語言簡潔有力，可顯現出你的智慧強大。如果語句很長，拉雜瑣碎，邏輯混亂，會給領導很壞的印象，會被認為思維不清，做事不麻利。
6
在聽清領導的要求以後，簡潔明了的重復一次，可以顯得你腦力強盛，而且工作認真負責。
7
坐在椅子上時，要腰板挺直，眼神穩定，顯得自己有氣魄。
8
和人約定時間時，不要選擇某某時正，而選擇幾點幾時幾分，可顯得你雖然很忙，但做事效率高，時間安排已到了分鍾的地步。
9
如果希望對方把自己想的很強大，在講話時注意自己的動作，要緩和、穩定而有力。
Ⅳ 簡歷中如何描述工作經驗
一年的翻譯/助理工作，積累了些許經驗和收獲，這些都讓我堅定了繼續這一方向的決心。在以後我要在工作中多培養自己的意識高度，以領頭羊的心態來分析處理問題，一步一腳印直到下一個發展階段。 希望貴司為有為之士提供一個廣闊的發展平台。性格主動、開朗，思維敏捷，有責任心，可以帶領一些人員分工完成任務，願意承擔工作壓力。 曾經從事研發/工程開發部門/總監/部門經理，外資公司China Office技術/項目主管； 具備正確的工作態度及主人翁精神；不懼怕壓力及挑戰；能以全面的新產品開發統籌能力(領先技術/低成本/穩定品質/短周期)及多視角/敏銳的問題解決能力去達到自己的工作目標及自我增值。 * 具有十五年以上大型外資(集團/上市)公司產品開發部門新產品開發/技術統籌及項目管理之實務運作經驗(6年大功率LED照明產品 & 10年消費性電子 & 4年玩具產品類開發經驗)，極具成本概念及跨行業概念之整合經驗； * 豐富的大功率LED室內/戶外/商業照明產品（高光效、長壽命、高品質、低成本）& 消費性電子/數據通信（Dect phone & router & homeplug）產品 & 智能玩具產品 & 電腦周邊產品/家居家用電器之主導及項目開發經驗；善長跨行業概念之整合經驗，尤其在精細結構、散熱、密封技術方面獨具匠心，已申請及獲得多項實用新型之發明專利； * 正直上進，頭腦敏銳，熟悉新產品開發運作體系，熟悉ISO9001/TS16949系列品質保證體系及ROHS /REACH環保體系，具有極強的技術領導 & 研發創新及疑難問題解決之能力； 1)熟悉模具加工工藝及項目開發流程,熟悉模具結構,強的識圖能力，協調能力 2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立製作修模方案解決模具異常 3)獨立與客戶及供應商溝通,公司各部門之間協調,達成良性互動,維護公司利益 4)會UG,CAD ，會設計模具 集豐富的管理經驗和多年的現場工作經驗相結合. (1)具有10年以上注塑成型管理經驗和實際經驗 (3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制 (4)具有良好的溝通和協調能力 (5)生產人員的合理安排調配及培訓 (6)生產的合理安排生產速度的跟進.監督.督導 (8)原材料的管控.水口料的合理利用回收. (9)色粉和色母的比例.顏色的調配等 (10)水口料的抽粒再生等： (11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟體
Ⅳ 個人工作能力描述
這個需要根據你的職業來描述的：
能力及技術
1.本人對這份工作情有獨鍾，做這些工作是我夢寐以求的事情，我擅長做采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。我想在該工作中，總結出更多的經驗，吸取更多的教訓，為今後的更好的發展，打下良好的基礎。
我非常重視與人相處，不管到哪裡，都能夠很好的和大家一起協同處事。
我具有很強的領導、組織、協調能力。
我具有高超的談判及沖突處理能力。 並且能同時處理各種復雜的工作。
有出色的人際交往及溝通能力。 我工作目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗. 粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.
電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.
2.本人組織能力強，善於資源分析,能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。
性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩的性格.對工作認真負責，經常得到領導的好評！
3.我一向做人誠懇，工作態度端正，善於善於溝通，願意同大家一起協同作戰， 其次我有上進心，比較喜歡嘗試，對於任何事情我都喜歡試一試。還有我個人比較熱愛生活，我喜歡挑戰，那樣的生活們才會精彩。
Ⅵ 描述自己的綜合能力和工作經驗
綜合能力，有工作經驗的就寫你會什麼，沒有工作經驗的就說你是一個怎樣的人，對待工作有什麼樣的態度。工作經驗，應屆生寫實習經驗，沒有實習的話直接填無。
Ⅶ 簡歷的個人能力描述怎麼寫
1、先要考慮描述哪方面的能力。可以考慮描述以下能力或以下能力的一部分。
1）管理能力，就是設定目標，組織團隊成員共同努力，並達成目標的能力。這里的團隊成員有可能是固定的，也有可能是臨時的。管理包括計劃、組織、指揮、協調、控制五個方面。
2）執行能力，就是按照公司要求能嚴格執行，執行中不打折扣，不推諉，並能達到公司需要的結果。可以強調時間效率、辛苦程度、結果的效益。
3）創新能力，就是工作中解決問題沒有途徑、沒有方法時，能運用創造性的思維，找到新的途徑或方法，從而解決問題。員工的創新有管理、產品、過程、安全、環境等等幾個方面可以描述。
4）抗壓能力，就是在不利的環境中依然能保持穩定的心態，積極向上的精神，以及能夠坦然面對工作中持續的壓力。關鍵描述逆境中的成長，以及取得的成果。
2、根據職位的不同要選好側重點要亮點。
一般來說，越往高層，越要求管理能力、創新能力、抗壓能力，越往低層越強調執行力。但有些職位公司對它的要求確定了能力側重點不同，如研發類的職位就比較強調創新，生產類職位比較強調執行力。
感覺比較突出，對業績貢獻比較大的能力，可著重描述。
3、要有實例和數據支承。
你在描述能力時，要用公認的業績和你在工作中實例來支承，用具體的數據更有說服力。如創新性的改變流程使用工期由多少天縮短到多少天，產生多少的經濟效益；再如提出產品改進方案多少條，實施了多少條，取得了多少的經濟效益和社會效益；又如領導了某個項目，組織了多少人，用了多少時間，取得了怎樣的成果，中間遇到了怎樣的困難等等。
4、要對自己的能力有個客觀的評價。比如說，創新能力強，執行力高等等。
Ⅷ 個人工作經驗應該要怎麼描述
要做一個針對性描述，首先你必須是要知道用人單位想要從中獲得一些什麼信息內。他們在乎的是你在以前的容工作之中起到了什麼作用。所以說必須是要能夠讓自己描述清楚這些事情。然後是要說明一下，自己在這個工作之中提高了多少效率。這些都是能夠用數據說明來描述。
望採納
Ⅸ 簡歷的個人能力描述應該怎麼寫
個人能力包括組織能力、溝通能力、領導能力、創新能力、學習能力等。在知識經濟時代，學習能力是最重要的，因為知識總是在更新，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。根據這些，你可以舉例說明自己的能力