工作中缺乏工作經驗

① 缺乏工作經驗，該怎麼提高能力呢

我覺得步入社會以後要想提高你自己的工作經驗，首先你要考慮的就是自己的工作能力，你要不斷的去努力提升自己的業績，面對更多的客戶，這樣你才能快速的提高自己的工作經驗。其次，你就要面對更多的困難的情況。只有你有了這些豐富的經歷以後，你才有勇氣有能力去面對更多的挑戰，才能提高自己的工作經驗。

② 如何看待缺少工作經驗這個問題

1、問題：請你談一下和工作有關的工作經驗
回答：如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作業績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應該強調你有能力來做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個能夠做有關聯的技能提出來。
點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
回答：（1）把自己當主人，能極大的發揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。
（2）、不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業業。
（3）、公司以真待我，我以誠回應。
點評：只有把「自己當主人」，才能幹勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。如果，這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格就低人一等。

3、問題：你希望在本公司工作多長時間？
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不合適的工作上。因此，這時一個比較好的回答。

4、問題：你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發揮自己的潛能，我也相信以自己的積極的心態，努力工作，在貴公司我會得以發展的。
點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備好的話，你最好先說：「讓我想一下」。然後，深呼吸放鬆，再做回答，這有助於增加你在後面回答問題時的自信。

5、問題：你為什麼要離開前一家單位？
回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在哪裡工作了X年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好。同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願意我離開。但是，我心中一直希望自己在XX領域里有所發展。由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來比較簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。

6、問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看？
回答：
（1）「不見得吧！」「我看未必」「不會」「完全不是這么回事」等等
（2）「這樣的說法未必全對」「這樣的看法值得探討」「這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受」等等
點評：（1）像這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅；
（2）在表達的過程中較為委婉地表達出自己的不同意見，不致會影響主考官的情緒。

7、問題：你如何看待自己缺少工作經驗這問題？
回答：
忌：「本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經驗」
應：「自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在XX公司工作過，這是XX公司對我的評價。」
點評：如何理解，如何理解缺少經驗，缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人，並不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。

8、問題：你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
回答：
（1）「我很喜歡營銷方面的挑戰，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大我的經驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應能力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。」
（2）「是啊，我是沒有這方面的經驗。」
點評：記住！如果這真的是一個問題，企業就不會請你來面試了。因此，不要按2回答。俺1回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能。所以，要懂得化缺點為優點，轉劣勢為優勢。

9、問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如果工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不比非得說出喜歡哪一種不可。

10、問題：你為甚選擇現在的學校和專業？
回答：高考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的而學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的或感興趣的專業，也是我學習的動力之一。事實上，通過四年的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

11、問題：你有什麼社會實踐經驗？
回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查「XX」寫了一篇《XX》小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業余實踐做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在XX公司打過工，這是企業對我的評價。
點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業余時間外打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職者的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能更快地適應工作環境。

③ 在目前的工作中有哪些方面能力存在欠缺

工作管理存在的問題和不足

1、欠缺對學習認識的高度。由於平時較多的工作加以延誤，產生了「學不學不是很重要，做到工作才重要」的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恆的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

工作中存在的問題和不足範文精華篇

3、 做為一名基層領導，對於自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安於現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、 創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善於與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善於吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什麼都對，對什麼都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

工作總結中的不足之處

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

工作管理存在的問題和不足

(一)普遍重視不夠。

一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。

對於當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛鬍子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：

一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不願加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員後備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯系，不願暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居後，不願轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋裡，成為「口袋黨員」;

(3)退休後二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗後返回街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原企業黨組織;

(5)畢業後、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在「找工作」期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處於「無組織」狀態;

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。

(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。

目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查表明，一些社區黨支部書記把「在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定」作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

工作管理存在的問題和不足

一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最後不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不願意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要麼找一些客觀原因，要麼推到別的同事身上。再不然就以「沒做過」、「做不了」、「不會做」為借口，這樣的理由能站得住腳嗎?還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆台，互相詆毀，暗地裡搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對於本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導「一拔了一動騰」。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不願意思考，不善於總結，總是以舊有的工作標准衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態度不到位，特別是在不能及時幫助業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

④ 剛參加工作，你如何彌補工作經驗的不足

剛參來加工作，沒有一點源工作經驗。在這樣的情況下，必須要向老師傅學習，多做多問才能彌補工作經驗的不足，必須要在工作中多多捉莫，多多學習技術，從干中積累更多經驗，只要有勇氣干，就能彌補工作中更多的經驗和不足。才能好好工作下去。

⑤ 個人工作總結中存在的不足需要寫些什麼

1. 主觀能動性不夠，主觀認識不足，工作思路不夠清晰。

2. 工作計劃制訂得版不科學，計劃與實際差權距太大，脫離客觀實際。

3. 抗壓能力不夠強，自身的優勢不能突顯。

4. 比較被動去完成工作，執行不到位，對自己不能嚴格要求。

5. 對計劃的分解不到位，執行和過程監控不到位。

6. 對市場的跟蹤分析不夠深入，市場數據反饋較慢速度滯後。

(5)工作中缺乏工作經驗擴展閱讀：

工作總結的特點

1.工作總結內容的主觀見解性。
總結是自身活動實踐的產物。它以客觀評價自身工作活動的經驗教訓為目的，以回顧自身工作情況為基本內容，以自身工作實踐的事實為材料，其所總結出來的理性認識也應該反映自身工作實踐的規律。所以內容的自我性是總結的本質特點。

2.總結回顧要具理論實踐性。
總結應當忠實於自身工作實踐活動，但是，總結不是工作實踐活動的記錄，不能完全照搬工作實踐活動的全過程。它是對工作實踐活動的本質概括，要在回顧工作實踐活動全過程的基礎上，進行分析研究，歸納出能夠反映事物本質的規律，把感性認識上升到理性認識，這正是總結的價值所在。

網路-工作總結

⑥ 工作中感到困擾，大部分是由於經驗的缺乏所導致

工作時間對於大部分人來說，可以是占據生活的一大部分時間。在現代社會中，工作分工越來越細，跨行業、跨分工、跨地區的工作方式也越來越多了，工作帶來的高壓力也讓人的心情受到了不少的影響。在碰到困擾的時候，就會有人安慰你，說這個只是因為你剛剛做的關系，後面你熟悉了，自然就會越來越好。但是事實並不是這樣的。

現在是處於一個高速發展的時代，信息、技術、知識是不斷地更新，很多人在工作之後對學習新知識喪失了興趣，使得自身能力沒有得到提高，所以工作中的很多問題都處理不來，因此感到困擾。

⑦ 在工作經驗缺乏的情況下！我應該如何適應工作

哎,看你在什麼單位了,在國營企業,要既能說又能做,我身邊的現實例子啊,能說不回太會做的答人遠遠比能做不會說的人吃香,特別是女生,稍微嘴巴甜吧,會撒嬌,必定很吃香.
但是在個人企業,可能就得少說話,多做事吧,因為那裡一般不是靠人際關系,而是靠實力.

越大的單位,越復雜.哎...

⑧ 缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作

學以致用，理論結合實際。

⑨ 缺乏工作經驗是缺點還是優點

優點是你可以從中吸收很多經驗!這對你以後很有幫助
缺點嘛就是工作效率慢.往往達不到工作要求,不過等自己熟練後就好了啊.凡事都要從頭開始啊
如果我是公司老闆我會的,因為這樣公司的發展潛力就很很大