省考有面試和工作經驗

① 有參加山東省公務員面試的朋友介紹一下面試的每一個環節和經驗

面試是門學問，每個環節的具體注意事項一時半會說不完，只給一個基本的流程吧。需要具體了解請關注我們網站專題。
（一）報到 一般需要提前30分鍾到達指定地點報到，這在各個部門提前發布的面試公告中會詳細說明，有些部門或者有些職位的考生面試前需要履行的程序比較多，甚至會要求提前一個半小時到達面試地點。
（二）核對身份與提交材料 面試考生在到達面試地點後會由考試工作人員核對其身份並要求提交相關材料。一般來說，應屆畢業生和社會在職人員所提交的材料有一定區別。 應屆畢業生一般需要提交的材料有：本人身份證、學生證、公共科目筆試成績單、在校學習成績單等原件及復印件、照片，以及所在學校蓋章的《報名推薦表》。 社會在職人員一般需要提交的材料有：本人身份證、居民戶口簿、工作證（無工作證需出具單位證明）、公共科目筆試成績單、照片、《考生登記表》，以及所在單位出具的同意報考的書面證明。 此外，還包括在招考簡章中註明了某些職位所需要的各種技能等級證書、資格證書。
（三）抽簽 抽簽確定分組和進場順序，有的地區或部門是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。有的地區或部門採取事先將考生分組，面試前只抽取順序簽的做法。因為考官所在的考場也是在面試前較短的時間內才抽簽確定的，所以也就保證了面試的公平公正。
（四）候考 考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
（五）進入考場 按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」，考生隨同引導員到達考場門口，如果考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（六）面試開始 考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號。等考官宣布導語後，考試開始。 有的考試要求考生進行個人自述，但一定要注意：不能回答關於自己的姓名、畢業院校、家庭所在地之類的信息，否則將按作弊論處。考生答完規定試題後尚有時間，考官有可能會加以追問。 公務員考試面試時間一般每人不超過30分鍾，題量多為4～5道，個別單位採取3道題的形式。
（七）退場 考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生一般回答無補充。主考官宣布請考生退場。同時工作人員通知下一名考生入場。
（八）計分 考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。
（九）公布成績 本場考試結束後成績公布。有的部門專門設置候分室，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。 （十）面試結束 考試期間考生不得離開，以防考題泄露。本場考試全部結束後考生方可離開考試地點，回家等待，網站將公布面試通過名單或體檢名單。

② 省考的面試好過嗎怎麼准備啊

各地的省考面試難度不同，但相同的都是會考察同學們的綜合分析能力、應變能力、人際交往能力等和職場相關的通用能力，時間段，題目多，結合時政，是各地省考的共性特徵。

③ 我要省考面試了，誰有什麼好的經驗分享的嗎

新年伊始，一些重點院校展開的自主招生考試「粉墨登場」。筆者采訪了不少參加自主招生考試的學生，他們表示，自主招生院校的試題「簡單的題會更簡單，難的會更難，考的完全是你的智商，你的能力。」他們反映，今年自主招生的試題，考生不僅需要扎實的學習功底，還需要靈活運用知識的技巧。
注重學生多元化、整體性的發展
北京市五十七中學的王俊宏參加了西安交通大學的自主招生考試，春節後還准備參加浙江大學自主招生考試。他覺得，「物理考試一大半都是選擇題，雖然分值小，完全是測智商。」王俊宏這次筆試成績很靠後，他認為，物理偏教材，主要是公式變形，也很靈活。好多東西都是沒見過，有點摸不著頭腦，完全靠自己去領悟。
與前兩年的考試相比，今年自主招生考試更注重學生的多元化、整體性發展。湖北省潛江市教育局副局長劉時銀分析說，考生的知識面和知識結構、創新能力、應變能力及觀察、分析和思考問題的綜合能力方面得到了全面的檢驗。
針對一些優秀的學生在此次考試中失敗，湖南大學招辦老師分析說，傳統的高考考試注重的還是基礎知識的技能，也許平時成績好的學生對這些身邊的事物很少去思考，只是每天做不同的試卷，吃透書本上的試題。而現在的自主招生考試，越來越注重個性化、情趣化和多元開發，發揮自己豐富的想像力，並與理論相結合。
王俊宏參加過全國奧林匹克機器人大賽並獲得第一名，他在總結參加自主招生考試的體會時表示，「需要我們把所學的知識點靈活運用。像英語的題型、考點完全和高考一樣，我覺得比較簡單的就是單選題、閱讀題和寫作文，閱讀題也和高考的考點一樣,給你一個哲學故事，然後歸納。」
課本知識與現實生活中一些現象的脫節，成了不少考生的「軟肋」。華中科技大學一位考生說，筆試時有一道題,「一個冰箱和一隻貓有什麼共同點?」它要求我們從不同的角度來分析、觀察事物，把所學的課本知識與現實生活中的一些現象融為一體，需要平時培養綜合知識方面的能力。他說，自主招生考的是學生們的知識運用能力、觀察能力和分析事物的駕馭能力。
參加了清華大學考試的考生陳志兵表示,自主招生考的是知識面的寬度和深度，主要檢測學生們平常對社會、人文科學及時政知識方面的積累。
面試題十分靈活，涉及面廣
現行的教育模式，讓學生缺少了不少的「活躍元素」。湖北省武漢二中的李老師認為，今年自主招生考試的面試很靈活,主要測試學生們綜合知識運用方面的能力。
「學習內容的廣泛,不僅僅是書本以內的知識點要掌握,還要注重各方面發展並靈活運用。」筆試中吃了虧的王俊宏在面試方面表現突出，從1900多名考生當中脫穎而出，排在第56名。他說，「面試要求在短時間內完成單答和搶答。一組5個人,一共三十分鍾，單答完後就是搶答搶分,會涉及到物理、數學、英語三門課程。王俊宏遇到的第一題是用一分鍾時間簡單介紹自己；第二題是給一分鍾時間用英語回答問題;第三題是抽簽，王俊宏抽的是一道測重力的物理題，要求用書本以外的方法解決，也要求用一分鍾時間完成;第四題是能量守恆定律,也是完全考智商。」
王俊宏感觸頗深地說，「自主招生的錄取率很低，只有5%，一切都靠自己努力。自己要去適應考試,而不能讓考試適應自己,通過這次考試,自己在以後的學習當中內容會更廣泛,不僅僅是書本以內的知識點要掌握,還要注重各方面發展並靈活運用。」談到知識點的積累，劉時銀副局長說，現在的學生可能不太注重平常積累更多、更廣的知識點，像從「全球石油漲價對中國經濟的影響是什麼?」這道清華大學的面試題中就可見一斑。
清華大學招辦老師指出，今年自主招生考試對中學現有的教學提出了很大挑戰,自主招生考試考的不僅僅是課本上的知識，還會涉及到各方面的內容，和高考的題型不一樣。
筆者通過采訪發現，自主招生的筆試再加上即興搶答的面試，沒有既定的標准答案，側重考查的是學生機敏、多元的思考能力。因此學校要注重引導讓學生學會思考、融入社會、善於溝通、勇於自信和自主創新的潛在品質，注重知識養成、沉澱並能靈活運用。

④ 求面試經驗，有沒有經歷過省考面試的大神，來說說

• 面試是考察我們綜合素質的一個環節，以下整理省考面試的「六大心得」，供考生參考。

1. 真情實感。面試是心與心的溝通，要掌握增強感染力的方法，在面試過程中要有真情實感。實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變為類似師生之間，領導與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善於思考；要充分挖掘並結合自身實際經歷，避免言不由衷的假大空。

2. 切忌悲觀。有的考生在面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠後，心理上處於弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環節，考生分數相差不大，完全可以通過考前的系統學習拉開面試分數。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生要需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。

3. 注意抽簽。無論簽次靠前還是靠後都要求我們速戰速決，力求言簡意賅，突出重點。切忌講空話套話，語言拖沓。考生若抽到一號，不要因此感到緊張，事實並不像我們想像得那麼糟糕，正所謂風險與機會並存，考官對一號考生還是有所期待的。考生要將這看做是表現自己的好機會。

4. 廣泛涉獵。平時的時候要多看新聞聯播、《半月談》、人民日報評論等一類的節目和刊物，通過這些方法來提高自己的理論素養，並抓住大體的要點，爭取讓自己做到言之有物。多關注今年的時政重點，尤其是對黨員、幹部進行的一些思想教育等。

5. 深入思考。對於一個問題，我們要有自己獨立的觀點。只有我們平時多想多思考，對於一個問題我們才能有獨到的見解，而這些新穎的觀點正是能吸引考官的發光之處;

6. 勤奮練習。面試是一種與考官面對面口頭上的交流，很多同學都會感到緊張，這是很正常的事情，所以我們要以練習的方式克服自己的障礙。

⑤ 關於公務員考試工作經歷面試需要提供的材料和政審的問題。

上面來那位兄弟回答的不錯，我說具自體點~~
1、面試提供材料，這個一般都是說明的啊，身份證，需要工作經驗的提供相關證明，畢業證書等等，說白了這個就是復審，這個是要你本人自己去的~~一般不會有什麼問題的
2、政審時候不會查社保賬戶
3、不會查，就不會有問題，社保賬戶是什麼，如果你面試錄取了，會有一個工齡的問題，如果你斷了，工齡的銜接上可能會有點問題，但是你可能不知道，公務員是不交社保的~~
4、政審不會查信用報告，信用報告是以後你貸款的時候才有用，話說你要及時還信用卡啊，這個還是比較重要的~~
你現在還只是面試階段，我覺得吧，通過面試才是第一的~~還有估計你也不知道政審都政審些什麼~~一般就是去你戶口所在的公安局查查你的不良記錄【放心，不會查你開房記錄的】，還有就是去你社區查查你有沒有參加什麼什麼邪教啊~~如果要有工作經驗的話，他們會根據你報名時候提供的材料到那個單位去問問你工作的情況啊什麼的~~~就這樣了~~所以你的擔心都是多餘的~~好好通過面試才是真的~~~

最後在多說一句~~公務員就是圍城~~~進去的人想出來~~外面的人想進去~~哈哈~~~

希望我的回答能夠幫助到你~~~

⑥ 2018省公務員面試問題:你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說內明招聘公司並不真正在容乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

⑦ 省考面試和事業單位統考面試之間的區別有哪些

備考QQ交流群:372574399 |微信公眾號：江蘇事業編考試

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江蘇事業單位招聘考試網提醒廣大考生關註：省考面試和事業單位統考面試之間的區別有哪些？2019江蘇事業單位統考招聘已經進入了面試備考的階段，為方便廣大考生能夠更好地了解面試備考的相關信息。江蘇事業單位招聘考試網特地整理了相關信息如下。

一、比省考少一道題，時間壓縮。

1、事業單位統考往往是3道題目，比省考少一道題目，個別地區會在3道的基礎上增加一道(2018年未出現)，時間也變為15分鍾包干制，部分地區出現了場外9分鍾場內8分鍾(2017下半年)，和場外8分鍾，場內10分鍾(2018上半年鎮江、南京等地)。

2、題目少了證明自己的機會就越少，所以沒到題目都要把握好，這樣才能夠得到考官的青睞。

二、綜合分析時政類也是重點。

1、江蘇省考綜合分析主要考察分析聯想能力，對於時政類的題目考的不多。事業單位則兩者都很重要。

2、增加了備考壓力，中公會有針對性的題目練習和熱點知識補充，不僅能夠答出來，更能保證答的不一樣，答的更出彩。

三、更加註重實際組織工作能力的考察

1、計劃組織題目創新新很強，很少設計常規的調研宣傳，考察更加靈活，歷年涉及到調研方案的問題辨析、非物質文化遺產的傳承記錄、體驗活動開展等。

2、對學生的實際經驗和工作積累要求比較高，增加的面試的難度。

四、應變能力更加接地氣。

1、江蘇事業單位的應變題目和計劃有共通之處，其在於題目情景接地氣，貼合實際，江蘇考過農機維修使用問題、農業補貼問題處理等，對學生的經驗和政府辦事方式的了解程度要高。所以學員想答好如果沒有經驗就有難度。

五、人際題不可忽視。

1、江蘇省考幾乎不涉及人際題目，但是事業單位是考的，往往和其他題目結合考察。

六、部分省直崗位不參加統考。

1、省直事業單位的很多崗位面試時間段和統考相近，但是面試內容完全不同。由單位自己組織面試。自己出題，所以考情十分負復雜。部分考察專業題目。

⑧ 報考公務員，需要兩年工作經驗的證明是什麼時候用報名時還是進入面試政審時

當然是進入面試政審時抄，公務員都是網上報名，網上資格審查，你進入面試才會對你進行現場資格審查，要不報名的時候那麼多人，人事部門的人還不累死啊，那些什麼證明等到你能進入面試再說吧，目前把心思用在筆試上就行了

⑨ 能說一下你考公務員面試的經驗嗎

流程篇
1、面試一般都包括哪幾個環節、步驟？
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節，其中最重要的是看題思考回答這個環節。
2、您能否把這幾道程序詳細介紹一下？
【答】關於這個問題，有一本書叫《公務員面試實用指南》，是齊紹平先生編著的，裡面介紹的很全面、很具體。我估計他也是圈內人。建議你們好好看一下。這里我簡要重復一下。
第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室後，一般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然後抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場後，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門後，應當向考官鞠躬致意，說一聲「老師好！」，隨後在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束後，應當說一聲「回答完畢」，主考官示意或者說「你可以離開了」後，即再次鞠躬，道一句「謝謝！」轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束後，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？
【答】有的考生對面試順序在先還是在後，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為後面的更麻煩。關於這個問題，我認為大可不必過於擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。後來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。
但是，這種影響並不是很大，實際上關鍵是考生臨場發揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束後，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統一評分標准，防止你高我低。
4、我一位去年參加過選調生考試的學兄說，最害怕抽到後面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎麼辦？
【答】到了後來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到乾脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當的眼神交流，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。後面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當地閉目養神，回憶一下自己復習過的面試題型。
去面試時，最好准備一、二塊巧克力之類的，以備充飢時用。特別是抽到上午11點、下午4點以後的簽，人容易感到飢餓，精力下降。
5、進入面試考場後，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什麼「各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正」甚至「多多關照」等，反而會給考官留下過於世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲「老師好！」就可以了，考生對應為老師，一般不稱之為領導。考場大多為學校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
6、考官都是什麼人組成的？一個考場有多少名？
【答】考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2008年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮幹部作為考官。
需要，特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。
關於考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
7、面試的分數是如何計算的？我看網上有個帖子，裡面講面試時，考官是分7個方面進行評分的。現實中，是這種情況嗎？
【答】關於分數的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加後進行平均就是你的成績。
關於，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。
考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。
但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬於綜合分析方面的，那句話是屬於反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最後要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
我當考官時，基本是聽完你的回答後，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然後，將分數分配到有關項目裡面。
比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最後各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。
【備注1】面試結束後，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員面試考官時使用的《面試評價表》，現摘要提供給大家。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
組織協調的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善於運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協調復雜的人際關系；評分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
應變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業心、責任感，反應敏捷、情緒穩定，表現自信；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
語言表達的分值為20分；觀察要點是能准確理解他人意思，表達流暢，用語准確；評分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、關於面試的流程方面，你們3個人有什麼新的體會和做法？
【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據說在進入面試的30個人中是第3名。可以就因為這個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數第二個面試的。最後，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻！
第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態。考慮周到，照顧各方。
第三，張梅姝的經驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之後才不會表情僵硬。
第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當的交談。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關於考試的事情，起不到放鬆的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態。
【備注2】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學；是實踐，而不是理論。也希望大家在跟貼時，也多談談你們的具體體會和做法。
9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？
【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現了公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。「一分耕耘，一分收獲」，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手裡。
儀表篇
10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?
【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。
11、身材比較胖會影響印象和分數嗎？
【答】儀表舉止分佔比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。
12、我是女生，長發，平時都是披著，而且由於打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要麼扎，要麼挽，我不知道怎麼辦了？
【答】女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？
【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅遊鞋。
14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現在網上，這方面的議論較多，而我家裡情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務員是一個比較嚴肅的職業，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩重更大方。基於這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。
但是，穿什麼衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。
第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否朴實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。
第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什麼樣的衣服，一定要洗的乾乾凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發、刮刮鬍子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩重，讓考官看了搖頭。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。
第三，按照規定，不能穿明顯體現職業特別的各種制服，如水務、城管、工商、公路、衛生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。
【備注3】關於這個問題，宋偉東深有體會。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當然熨的很平整、很乾凈。回答的題目是請你談談對胡錦濤總書記關於艱苦奮斗的講話的認識。兩者十分和諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
15、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請問，對考生的舉止有什麼樣的要求？
【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區別的。如果說儀表是外在的，那麼舉止則是內在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關於這個問題，許多書上講的很多，網上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節。
第一，要簡潔入座。考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿「自然」二字。也就是說表情要自然，不要由於想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
第三，重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅決防止惡評手勢等現象的發生。有的考生回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多餘動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過於緊張，這些都會影響考生成績。
第四，為後者擺好桌椅。面試結束後，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然後在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩重的印象。
16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？
【答】考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?
【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門後向考官微笑問好就行了。答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對於舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。
時間篇
18、面試時間一般是多少分鍾？
【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數量決定的。一道題一般給定5分鍾的時間，因此面試的時間大體在10分鍾到30分鍾之間。2008年山東省選調生的面試題為2道，面試時間為10分鍾；2008年山東省公務員的面試題為4—5道，根據專業不同有所不同，面試時間不超過30分鍾。
19、面試時間具體分配到每道題上嗎？
【答】不一定，具體要看當時的規定。如2008年山東省選調生的面試就規定，每位考生面試時間共10分鍾，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是，2008年山東省公務員的面試則恰恰相反，其規定每個應考人員面試時間不超過30分鍾，每人回答4--5個問題，其中公共性題目3—4個、專業性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩餘時間不能用在下一個試題。
20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？
【答】這也不一定，具體也要看當時的規定。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鍾左右的時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內自我控制、掌握。
但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面准確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。實際上，絕大多數情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領。
21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？
【答】面試時，最好戴一塊手錶掌握時間，當然在考場也有鍾表，但老是抬頭看錶不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鍾以內，最好的時間分配是，思考准備時間控制在1分鍾以內，回答3分鍾左右。
經常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的「犯規」，考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鍾的面試時間，大部分考生10分鍾多一點就結束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鍾，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。
題目篇
22、面試時一般是幾道題？
【答】具體要看參加面試的人員數量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。
近年來，由於各地都是集中到市裡統一面試，考官數量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。2008年3月份的山東省選調生面試題，是2道題；2008年4月份的山東省公務員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業有關的。
23、面試題目一般可以分為哪幾類？
【答】關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。我手裡有2套比較好的面試輔導書，一套是艾理生先生主編、經濟日報出版社的《公務員面試專項突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務員面試實用指南》一書。其他方面的輔導書還有5、6種，但水平一般，系東拼西湊的，且容易誤導考生。
《公務員面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度、綜合分析、靈活應變、組織協調、領導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。這種分類的優點是細化、明了，缺點是瑣碎、零亂。此外，領導決策類是用於公開選拔領導幹部的，不適合於公務員招考。
相比之下，《公務員面試實用指南》的分類，我比較欣賞。其從大的框架出發，將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？
【答】實事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點一下，大量的內容我還是出自《公務員面試實用指南》一書上的。建議你們好好看一下。當然，這本書我看的比較認真，也提出了一些建議意見，齊紹平先生也給予了較高評價，表示以後再版的時候將予以採納。
不過，這里我也從另一個角度，就有關類型的題目，談點體會。但是，我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。
第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什麼。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對於已經參加過工作的考生是有優勢的。
第三，綜合協調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。
第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什麼，明白了這點就會在出現緊急情況時採取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。
第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什麼造成的，如何完善工作。

以上~希望對您有幫助！