1. 芒果Tv正式職工是什麼編制
國企編制。
或者固定合同編制。
2. 為什麼招工時有經驗者優先有沒有無經驗者優先為什麼/
因為有經驗的人員馬上可以熟悉公司的業務，並且進入工作狀態。沒有經驗的人到了公回司之後要經過一系列的答學習和觀察才能掌握工作技能和技巧。
根據各個單位的不同和招聘的崗位，也有要無經驗優先的情況。一般這種情況都是因為公司創業之初，或者公司資金緊張，需要馬上用人卻無法支付高工資的。或者是公司准備發展業務，需要人要增配人手，會招聘無經驗的工作人員並在規定時間內培養。
一般情況下接大多數公司都會招聘有經驗的工作人員。
不會很難的。
原因如下：
1、沒有工作經驗不代表你沒有工作的能力，社會上現在有不少崗位都不需要你有工作經驗，只要你有這方面的能力或者見解就可以。
2、所有的精英都是從沒有經驗過來的，只要在工作中能不斷地完善自己就可以。
3、現在社會上招聘的那麼多，總會有一個崗位適合你，只不過你可以降低你的工資期望，這樣找工作就更簡單了。
沒有經驗可以找幾下幾種工作：
1、銷售
銷售行業只要掌握一定的溝通技巧，就可以，除了銷售崗的一些管理層需要一些工作經驗，其他一些基層崗位的銷售大多數公司是不需要太多的工作經驗和學歷的。
2、服務崗
這里的服務包含很多，餐飲服務占很大一部分比例，現在不少星級酒店也是在招聘餐飲服務這一塊的崗位，不需要有工作經驗，學歷要求也很低，可以從基層崗位積累經驗，然後再一點點的晉升。
3、快遞行業
快遞是一個吃苦的活，但是掙得也不少，對經驗學歷要求也很低。
4、客服
類似於銷售的標准，有溝通的能力就可以。
那沒有經驗的往屆生要怎麼找工作呢？方法如下：
1、思考定位自己的方向不要急著找工作
思考一下自己想做什麼？要有個長遠的打算，不能只看眼前。有些人就是只顧眼前，也不思考自己的將來，沒有什麼方向感，到處亂撞。碰了壁了才總結經驗有些人還好沒浪費太多時間，有些人一浪費就是好幾年，十幾年甚至一輩子。所以我們要在沒工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是學平面設計的，就盡量找平面設計方面的工作，那樣至少不會讓你走太多彎路。你找這方面的工作也會好找一些，首先你學的是平面設計這行，畢業證也有，找工作對口，這樣你被錄用的可能性也就會大些。還有一種情況就是比如是這樣的，因為父母的原因你選擇了學習平面設計，可是你很喜歡廚師這行，在這方面你有一定的天賦，而且也經常實踐去做這件事情。那麼如果你真的愛這行的話，你一開始就應該堅持走這條路。因為你本身很感興趣，用心喜歡的做一件事，會更容易有收獲。
2、給自己寫個計劃
方向定下來了，就是給自己寫計劃了。這點非常重要。你要知道你第一步該做什麼，第二步該做什麼。這樣不會手忙腳亂還會讓你更穩更快走向目標，就算失敗了，收獲的經驗也是好的。當你有了大的目標的時候，你的工作計劃就從小的地方開始寫。要切實可行，還要落到實處，堅持到底。
3、編輯一份誠懇的簡歷
簡歷不是誇大其詞就好。沒有工作經驗，你可以寫上你的學習經歷。例如你曾經在班裡做過什麼。你可以講一下你在這個專業方面的收獲。寫一份針對該公司的求職簡歷，以表示你對該公司的重視。同時也能表現出你的誠懇來。寫求職簡歷一定要認真。你對該公司的了解也一定是要認真的，還能給出合理建議。對你所面試的職位也有一定的認識和理解。就算你沒有工作經驗公司也願意給你工作機會。首先你的態度是誠懇積極的，就沖這點我想他們至少會考慮的。
4、多問多了解有關工作方面的事宜
不管你懂不懂，可以多聽聽別人的意見。你可以問問已經工作過的人，不論他給你的是失敗經驗還是成功經驗，對你都是有用的。例如當你去找工作的時候，有人會告訴你，收錢的一定不要去哈，那個多半是騙人的。還會有人告訴你畫個淡妝顯得精神一點。也許還有人告訴你早點去，千萬別遲到，遲到印象最不好了。也許還有人告訴你，面試的時候要自信啊。
5、不要亂投簡歷
不知道大家有沒有聽過「海投」這個詞。這個詞我以前找工作的時候就有人跟我講，你海投。海投是有很多人通知你面試。估計有一部分你自己都不會想去，有些還會白跑。面試成功了還有可能不穩定，讓你失去方向。當然也不絕對。最好是有目的的去投。你已經有一份很好的簡歷了，那麼這個時候你就朝著你的目標去投。要了解你投簡歷的公司情況。要了解你所投的職位有什麼要求。
6、不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好
不要貪圖安逸，踏踏實實工作最好。經常能在網上看到，什麼劇組招人，有什麼什麼明星。還有家裡有台電腦就能賺錢。投資小回報大等等諸如此類的。這些都不靠譜，多半還是騙人的。所以還是找個正規工作，收入也許不是很高，但至少能讓自己穩定下來，等穩定以後再做打算也不遲啊。
7、面試前的准備工作
至少有一套正式的職業裝，穿職業裝面試是對他人和自己的一種尊重。也可以根據你面試公司的要求。例如你公司是做時尚雜志的，公司要求穿的時尚，而且他們裡面的員工穿著也很休閑時尚的話。你可以穿符合該公司企業文化的服裝去面試。
學習了解職業素養，不能遲到，穿著得體，職業裝，不濃妝艷抹，整體形象干凈利落，對人禮貌。進門敲門，離開時把物品歸回原位等。這些都是最基本的。
了解公司情況和你所面試的職位要求。准備一份求職簡歷。查好去該公司的最近路線圖，不要遲到。
8、在失敗中總結經驗
失敗了不要緊，這是很正常的事，比如你要找平面設計方面的工作，第一次失敗的原因是你沒帶作品。那麼你記得下次去面試這份工作的時候帶上就行了。比如你面試的是一份文員的工作你失敗了，失敗的原因是你對辦公軟體不熟悉，那麼你回去的時候就好好學學。如果你面試助理的工作失敗了，失敗的原因是你對該公司不了解。那麼下次要知道面試前要了解公司情況，這點我要說一下，你都不是很清楚該公司具體做什麼的，大概結構和情況。說明你對自己也不負責。別人哪敢要你啊。其實大部分面試官是不會告訴你為什麼沒成功，這個時候需要你自己去反省去總結。
4. 我想知道芒果tv發布的招聘什麼時候會有音訊，都投遞的簡歷好久了。。。。唉。難道內部已經招好人了
沒結果期望別太高
5. 招聘條件中有一項是必須具備兩年以上的相關工作經驗招聘者錄用沒有工作經驗的人員是否違反了這個條件
你好，我覺得其實並沒有因為我覺得這個招聘的話，他要看具體的實際情況來決定他雖然寫好了，但是他可能有情況。
6. 無工作經驗在求職時能申請工作經驗1~3年的工作嗎
一般是不可能的！！！
建議你先在一些經驗要求不高並且和你對口的公司干個一年半載的
然後你在跳槽 那時候你可以在簡歷上寫上2~3年的工作經驗！！！
但前提 你自身一定要有一定的實力
7. 去招聘會，我沒簡歷怎麼辦
不知你有無工作經歷，現在公司很看重應聘者的工作經驗，你沒有高學歷沒專關系，但你要有吸屬引招聘者的能力，比如你豐富的工作經歷或者你樂觀開朗的性格和隨機應變的能力。你千萬別因為自己學歷低而撒謊啊，誠信很重要。
8. 一般的企業是不是不願意招沒有工作經驗的人
那個是肯定的。在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
9. 無工作經驗可以應聘導購員嗎
可以。
任何招聘都會說有工作經驗優先，但是能不能把工作做好，關鍵是看你是不是適合，是不是認真地去做，你在應聘的時候可以強調你適合做導購員，並且很有責任感和工作熱情，這些不是工作經驗能夠比得了的。
10. 公司只招聘有工作經驗者，而不給無工作經驗者絲毫機會，這樣有什麼優缺點
目前來說，或者說以後，就業壓力會越來越大。用人單位為了節省時間回和成本，當然答會首先選擇有經驗的人員。當然了，並不是說新人沒有競爭力，真正有能力的新人在剛開始的時候，個人建議最好還是能腳踏實地的多學習多努力，然後也會很快地脫穎而出。
私營企業發展都不容易，希望互相理解吧。