沒有工作能力工作經驗的人的工作經驗

Ⅰ 沒工作經驗也沒有特長的人，在面試時應該怎樣自我介紹

提前了解該公司的情況，面試的時候多表達下自己想進入這家公司的想法，盡量表現得真誠一些，那麼我們還是有可能會面試成功的。

這么一來，就算是我們沒有經驗，那麼對方也會覺得我們還是值得培養的，倘若是職位對經驗沒有太多要求的情況下，我們還是有可能會成功面試上的。

所以面試過程中，就算是我們不具備那麼多的經驗和能力，也不要慌張，盡量先提前了解下公司的情況，並且在面試的過程中表現比較真誠一些，這樣我們還是有可能會面試成功的，畢竟也並不是所有的公司都對能力和經驗有非常高的要求。

Ⅱ 沒有任何工作經驗、什麼都不會，怎麼找工作

沒有任何的一技之長、沒有任何工作經驗、什麼都不會，難道就真的找不到工作嗎？ 謹以此文獻給：大學應屆畢業生剛剛走入社會的人想找個機會，改變自己內向性格的人工作枯燥，想換個環境，換個活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事業的家庭婦女目前的工作沒有太大的發展前途，想挑戰一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所從事的工作，別的什麼也不會的人 在找工作的時候，投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷，沒有任何的迴音，很多人就有了一種挫折感，開始自卑，開始懷疑自己，覺得自己什麼也不會，沒法找工作了，適應不了社會了。其實大可不必如此悲觀、失望。有句話說的好：天生我才必有用！這個世界，不是能說會道的，什麼都會的，能力強的人才能找到工作的！有的時候老闆招人，是在找合適的人！合適≠能力強、有經驗 《讀者》上登過這么一篇文章： 有個公司需要選個總經理，候選人有兩個，能力都很強，但是，董事會成員里分成兩派，分別支持這兩個人，而且支持者的數量都差不多，因為這是一場權力斗爭，所以互不相讓。最後，沒辦法，雙方都各退一步，乾脆選了個能力不是很強的第三個人。因為他能力不是很強，所以比較適合做傀儡，比較能聽話，以後幹事的時候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有過類似的事： 老闆的老婆是銷售部經理，公司從成立開始，一直是夫妻兩個在打拚，公司的大部分客戶都由女的負責。後來老婆懷孕了，一合計，生孩子至少得耽誤大半年時間。這時候問題就出現了：銷售部員工已經有8個了，但是老闆誰都不放心，因為在任何一個公司。銷售部的人員流動是最頻繁的，如果把老客戶交給這些人來維護，萬一將來他們跳槽了，客戶也會被他們帶走。 後來，老闆經過幾個月的蹲守，終於有個最合適的人往公司里投了份簡歷：這人性格內向，不善言辭，年齡偏大（將近30歲），而且一直從事技術性的工作，根本沒有從事過銷售，甚至連他以前所做的技術工作，都跟這個公司的業務沒有太大的關系，但是又想提升自己的能力，所以尋找銷售類的工作。 可想而知，以我這同事的情況，他從技術轉型到銷售，已經是太晚了，因此他應聘銷售，幾乎不會有哪個公司老闆會招這么一張白紙來慢慢培養他。但事實上，他就是應聘成功了！！！！而且，因為老闆把很多大客戶都交給他來維護，所以他的銷售業績是公司最高的！通常，能力很重要，但是不是所有的時候都需要能力強的人。 由以上兩個事例，可以看出：在找工作的時候，工作經驗、工作能力真的不是唯一標准。投了很多簡歷，都沒有迴音，那是因為合適的機會還沒到，而不是你不行。一定不要氣餒，不要放棄！說不定，就有一個合適的工作在等著你！

Ⅲ 如果一個人沒有什麼特長，能力，工作經驗，那麼找工作時要遵循什麼樣的原則

興趣，關鍵是能不能幹，能不能在短時間內學會

Ⅳ 大家認為高學歷沒有工作經驗和低學歷有工作經驗的人，單位要選擇哪一個

如果是我，會選擇高學歷沒有工作經驗的人，雖然說一個人的能力和學歷的關聯度不是絕對的。但是學歷高的人，TA的工作能力、學習能力必然是強大的，沒有經驗可以慢慢的累計。我也不否認存在，學歷低但能力強的人，但是這是偶然的。所以我寧願選擇選擇高學歷沒有工作經驗的人，相信單位也是這樣認為的。

所以對於用人單位而言，如果開同樣的工資，用人單位更喜歡招聘學歷更高一些的員工。因為學歷高的人，整體的工作能力就是要比學歷低的人要強一些。這就是學歷高的人的根本優勢。所以要好好讀書，提升學歷。

Ⅳ 如果一個人三十多歲還沒有工作經驗和閱歷 沒有積蓄 該怎麼做

1、您好，很高興回答你的這個問題；
2、三十多歲沒有工作經驗和閱歷，就要抓緊專時間了，可屬以學一門技術，不管什麼樣的技術，要自己喜歡的，然後堅持下去；
3、三十多歲，不能再浪費時間了，要堅持，不能再浮躁，造作。

Ⅵ 沒有相關工作經驗的人怎麼在面試時表現出自己的優勢

其實沒有經驗也沒有什麼大不了的，只要自己的能力足夠優秀，一樣是可以獲得hr的青睞的，在這個面試的過程當中應該舉止大方一點，表現出自己的，又是突出自己的實力，這樣會比較好找工作耶。

Ⅶ 沒有工作經歷的人怎麼寫簡歷

這有什麼
實事求是
就好
說實話其實我覺得沒什麼必要的
我高中畢業
沒有任何工作經驗
去面試的是一家
手機增值服務的單位
同時應聘的有60多個人
招是招20個人
當中是5個人
一起面試的
先是讓我們自我介紹下
這個每個公司單位
肯定都一樣的
你簡單的說一下就好了
人家都是
哪裡哪裡大學畢業
本科
那我就高中么實話實說
也沒什麼
雖然當時
心裡確實沒底
感覺
怎麼差這么多
面試的
第2個問題是
你們覺得自己相對其他人有什麼優勢進我們公司
我只答到
年紀輕
學習能力
接受能力強
並且對貴公司業務也有稍許了解
相信在不斷實踐中
可以有大的突破
第3個問題是
如果你可以選擇你的上司
你希望你的上司
是怎樣的一個人
我看其他人回答的
怎麼樣怎麼樣一個人
覺得不太好。
就碰下運氣說了
我認為
只有人去適應環境
不可能環境來適應人
所以不管怎樣的上司
我們在非原則性問題上必須服從上級安排
其實我覺得
問些問題
並不是他想看你回答的有多漂亮
而是
看你的表達能力
語言組織能力
說話流暢是很重要的
我第一輪是沒被選中的
因為
學歷的問題
而後我等在那
等他全部結束了
我再上去自薦了下
我問
我輸在別人什麼上面
可以了解下嗎
他說
我們招聘的要求
就是專科以上
並且有相關工作經驗
因為我去應聘還是下了許多工夫的
畢竟是第一份工作
我回了句
貴公司主要經營的是手機的增值服務
你們需要的是將自己的業務
闊展
只要將你們的
產品銷售出去
一個大學生
和一個高中生
又有什麼區別
我相信貴公司
要的是能將產品銷售出去的人
而不是有著學歷
不做事的人
只要我的業務量
和他們一樣
那又有什麼區別
最後
我還是破格
進了。。。。
最重要的就是自信
自己的勝任
或許現在不行
但經過學習之後
誰都有可能改變世界