Ⅰ 做人力資源是什麽體會
自己的智力排不上一丁點兒用場，還給人家做體力活拿那點工資，很難受的。
Ⅱ 請從事過人事工作的朋友談談自己對HR工作的感想！ 謝謝！
對員工，自己像騙子
對老闆，自己還像騙子
Ⅲ 人力資源部的心得體會咋寫呢
網路搜一下，有模版
Ⅳ 人力資源管理相關工作經驗要求什麼
人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重專視實踐。
由於人力資源工屬作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。 通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
Ⅳ 從事人力資源工作最大的收獲是什麼
懂1：招聘流程
懂2：人力資源工作經驗。
懂3：企業培訓策劃
懂4：還有外快哦。
Ⅵ 人力資源管理的心得體會
樓上說的也是復確實有制的，不過認真講，人力資源管理的落點在服務式的管理和決策的支持上。
也就是說，對員工來說，它是個服務性部門，員工從入職到離職過程中的各種瑣碎事情它都有介入，全程跟蹤管理；對管理層來說，它是個決策支持者，公司每次作出戰略調整，所需要的依據多數都要由市場部門和人力資源管理部門提供，並通過企業文化的培養來由上而下地貫徹企業高層的戰略思想。