Ⅰ 我是健身房會籍主管，想求一個新穎的激勵獎罰制度，有了解健身房會籍這塊的給說一下啦，謝謝。
前半個月業績過兩萬可多休息一天。整月過三萬請大家吃飯，外加獎勵。
Ⅱ 健身房會籍主管工作怎麼樣知道的說一下！
這種工作 無非就是讓你做一些文秘性質的工作
只要你塌心細心 一定會做好的
希望你成功111
Ⅲ 想去健身房應聘會籍顧問 請問去面試的時候怎麼問 經理會問我什麼 怎麼說最好
呵呵，樓主那要看對方健身場所的具體要求了，一般新開的場所，找一部分的會籍人內員，要求容並不是很高，只要達到一般的學歷，有銷售經驗就可以了，但是如果是一些連鎖和知名的健身會所的要求就高點，需要大專以上的學歷，服務性行業工作的經驗，對電話銷售和現場銷售的能力評估，招聘時對話能力的考核，長相和親和力，對一般健身器材和健身理論的了解等等都會有一個要求。
Ⅳ 健身俱樂部會籍主管的工作職責有哪些
1、貫徹落實浴場的銷售策略和計劃，向上對經理負責，直接下屬交前廳服務領班。 2、負責內本部服務員招聘工作容的面試和員工的培訓、調配、考勤等日常管理工作，狠抓企業正規化管理服務規范的落 實，把建立正規化的管理秩序當作自己的重要職責。 3、負責組織本轄區的宣傳，策劃和公關、銷售工作。 4、熟悉客戶檔案，最大限度的了解客人情況，徵求客戶意見及時向經理和有關部門反饋。 5、及時處理賓客投訴，並認真查明原因，落實責任，建立賓客投訴處理檔案。 6、樹立以賓客為中心的思想，認真協調後台，服務和保障口的關系，促進個項工作的順利開展。 7、注意嚴格控制物料消耗和損耗，厲行節約，減少浪費。 8、教育並監督本部員工認真落實安全措施，杜絕一切事故的發生。 9、完成經理、副經理交辦的其他任務
Ⅳ 我是一名健身房的會籍顧問， 公司要給我做名片，名片後面需要一條健身格言， 百度了好幾個都不被經理同
健身可以防止疾病。
Ⅵ 健身俱樂部的會籍主管主要要做什麼
如果你抄有銷售經驗，懂得營銷的襲話我想應該沒什麼問題。工作內容給你介紹下，會籍主管是像這位教練說的這樣，如果你沒有做過這份行業，我想差不多你會從頭做起，本身這分工作不像其他營銷的那種方式，俱樂部的營銷主要是發傳單，如果你從頭做的話每天的工作就是發傳單，如果你銷售經驗豐富可以帶隊的話，你就是在店內接納會員，維護會員，和發展會員身邊的客戶群體。大概40%的客戶是從會員身邊發展的，60%的客戶是以發傳單為主。就這些.
Ⅶ 做為健身房的一名會籍主管應該怎樣去管理下屬，怎樣去開會
一個團隊要有好的業績，作為主管很重要，團隊的凝聚力完全由主管決定版，這里的重點權是一個聚字。如何聚，除了我們平常所說的聚會（主管請客），還有很多其他聚，大家要多聚才能有凝聚力，。
開會的時候可以把近期的問題提出，討論解決方案；定目標，完成有獎勵，沒完成要懲罰，懲罰讓員工自己想；大家也可以提出自己的困惑，然後一起解決；或者有什麼活動，也可以一起想方案，或者你直接提出活動讓大家執行；平常銷售話術要統一練習，也可以讓業績好的分享經驗，他是怎麼和客戶維系關系或是開發客戶的，多分享是好事，促進大家共同進步。
但是最根本的點還是主管個人如何提升團隊凝聚力，如何以身作則。
Ⅷ 怎麼做好健身房的會籍主管，提高業績
一般會籍主管
主要職責是
跟營銷差不多
以維持
健身房
經濟循環版
所以你主要的任務是
銷售權
發展會員
也就是所說的業績
一般方法可以多樣多半是
朋友帶朋友
所以健身房的硬體設施和軟體設施必須給人舒適
或是做好定期的宣傳工作
目標只要一個
把你的健身房
搞的
人生人海
Ⅸ 想去健身房應聘會籍顧問 請問去面試的時候怎麼問 經理會問我什麼 怎麼說最好
會籍顧問的應聘是根據每個健身房的情況，而不同，沒有什麼具體規定，會籍顧問沒有什麼要求，只要能拉來人健身就行了。不看學歷，身體條件等等。
Ⅹ 我在健身房工作，職業是會籍顧問，我們是一組，一個組10多個人，有兩個顧問銷售主管，我們4個人里只有
會籍顧問就是靠業績證明自己