① 在中建工作怎麼升職最快
在中建工作中升職快，給自己的掌握專業知識，工作熱情度，人脈關系，對人處事，做出的貢獻有密切的聯系的。
一、在職場中，更快讓老闆給我們升職加薪，其實，並不完全是認真工作就能升職快，還是有一定的規律、技巧的。
1、主動向領導老闆匯報自己的工作進展情況，首先，自己要明確自己的主要工作內容，定時的向領導老闆匯報進度，讓老闆知道你的工作在開展，告訴領導老闆你一直在工作而且是在認真用心的工作。
2、對於領導或者老闆平時對工作的詢問一定要做到有問必答，當然這就要求你對你的工作內容技能非常熟悉和熟練，這樣老闆才會覺得你的工作能力是不錯的。
3、不斷學習，不僅是要提高自己的業務技能能力還要多了解別的范圍的知識，因為每一個領導老闆所看的視野肯定不像普通員工那樣窄，所以只有自己不斷學習才能跟得上老闆的思維和思想高度，才能插上他們的話，進而才能靠近他們讓他們注意到你。
4、虛心接受批評，不能重復犯錯誤。犯錯並不可怕，怕的是反復犯同樣的錯誤，這樣會讓領導老闆們覺得你壞習慣難改並不知進取，那麼升職永遠不可能有你的份。
5、樂於助人，廣泛交友。俗話說、多一個朋友多一條路。朋友多了不僅能夠讓自己的交際圈擴大，同樣也能擴大自己的生活范圍，擁有不一樣的見識和經驗，與人為善才能讓領導老闆覺得你是一個靠得住的人，是一個可信的人，是一個可以委以重任的人。
6、不恥下問。「三人行必有我師」，無論是對於什麼人，都要善於發現別人身上的優點，善於擇其善者而從之，其不善者而改之。這樣才能有一個好的人緣，才能不斷進步。
7、強有力的執行力，毫無怨言的接受領導老闆下發的工作任務。沒有哪一個老闆會喜歡提拔一個沒有執行力的員工，所以，執行力是非常重要的。
二、給新升職管理者的8個忠告：
1、不要因為升職而變得驕傲和傲慢。如果你從一群人中脫穎而出，經常會有一些人不服氣，認為這是一件不公平的事情。如果你又高調地展示自己的新地位，只能加深這些人的不服和不忿，這會讓你後面的工作變得很困難。
2、正確的態度應該是謙卑和感激。告訴老同事和老領導，正是他們的幫助和支持你才做出了一點成績。告訴他們你對如何做好新工作沒有把握，虛心向他們請教如何才能做好新工作，請求他們繼續幫助和支持你。
3、花時間與老同事、老領導和自己的下屬溝通和聯絡感情，而不是一味埋頭做自己喜歡做的事情。管理和自己做事最大的區別是有其他人的加入，管理的關鍵是處理好人際關系，要建立好的人際關系需要你用心和花時間精力在上面。
4、千萬不要因為對人際關系的重視而做明明是錯誤的事情。例如當一個原來的同級現在的下級明明沒有按公司的制度做，你卻為了討好他視而不見。這樣有了第一次，就會有第二次，有了第一個人，就會有第二個人。你以後就很難管理這些人了。一定要堅持正確的，但溝通方式要讓人能夠接受，只有對方接受的溝通才是成功的溝通。
5、不要刻意扭曲自己，做自己根本不願意做的事情。一個很好的做法是，要「按本色做人，按角色做事。」如果你不是一個喜歡交際的人，這並不妨礙你成為一個好的管理者。關鍵是真誠地溝通。
6、不要怕犯錯誤，包括在人際關繫上。不要逃避矛盾，包括人際關系的矛盾。關鍵是知錯就改，關鍵是有錯了就坦率承認自己的錯誤。中國有句古話叫「不打不相識」，一個人的管理能力就是在不斷犯錯和糾錯的過程中提高的，和其他人的友誼也經常是在沖突中建立的。
7、要比以前更努力地把自己管理的事情做到位，實現公司定下的目標。對剛升職的人從上到下都有期待，只有把自己的事情做好了，最終才能服眾。處理好人際關系的目的也是為了更好地實現工作上的目標。
8、要盡快地學會管理的根本。那就是和你管理的人一起實現共同的目標，而不是自己把所有的事情大包大攬。這就是所謂的授權和授權後的管理，是升職後的管理者最難適應的另外一個問題。
② 持有一級建造師和工程師在中建系統有5年工作經驗找工作一年大概多少錢
不少於10萬
③ 在中建四局施工單位幹了兩年考公務員算不算基層工作經歷如何證明
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
基層工作經歷起始時間如何界定?
(1)在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(2)參加「大學生村官」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
(5)在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
兩年工作經驗證明
兩年工作經驗包括行政事業單位、企業、自謀職業等等都可以。
1、行政事業單位要求開具證明並加蓋公章就可以，這個最省事。
2、企業的根據地區要求有所不同，有點要求證明就可以，有的要求證明還有工資表。
3、自謀職業要戶口所在地居委會或街道開具的證明。
④ 中建工作強度 007，為什麼還有這么多 211，985 想進去
中建的用人抄方式，簡單說襲分三大類：
（1） 本科高校招聘的學生軍，這個是三局的用人傳統，也就是說三局最信任的就是自己培養的學生，因為自己培養的人才更認同三局文化，可以算是黃埔中央軍嫡系部隊吧。
（2）社會招聘，由於自己的黃埔中央軍不足的時候，會在社會招聘一些具有工作經驗的職工，俗稱外聘職工或者雜牌軍，工資一樣、獎金一樣、額，但是沒有公積金、簽約單位也是皮包公司、升遷為領導的機會，咳咳，多努力努力吧。
（3）專科院校招聘，如果高考沒考好只進入專科，恩，那來三局就當炮灰軍工人崗吧，一樣的工作，工資是正式員工1/2，獎金是正式員工1/10，福利什麼經常當下等人。
以上只是一些基本分類，但是是金子總會發光的，很多工人崗很優秀會轉為正式職工崗位，社會招聘的職工也會優秀升遷到中層幹部崗位，只是需要加倍的努力和心血。
⑤ 我是08年畢業的，我有過半年多的工作經驗，現在想去中建八局大連分公司，誰能告訴我希望大不
今年美國的經濟復危機多少制已經波及到了中國。
加上一些其他人為與自然因素，中建八局大連公司今年的效益並不是很好的。
08年，聽說八局只招了16名畢業生，而去年是130多人，16人當中有16個是走後門進來的，可以想像公司目前的容納情況。
而且有不利消息稱年終要裁員的，雖然沒有正式通知，但是也是有這個可能性的，因為目前為止，與往年同比，八局接到的項目非常少，前所未有。
各個崗位很飽和，合約部中預算員不少。但是看你的個人能力，你是有機會的！
八局應該招聘完了吧，你是哪的學校的啊？
上面的東西希望對你有些幫助，讓你明確自己的目標，祝你有志者事竟成！
大連自作聰明 - 舉人 四級 並不是你想的那麼復雜。
⑥ 我在中建工作，做工長，但是中建的項目一般都是外埠項目，離家遠，所以想跳槽到 恆大地產，請前輩們指教
我也中建的，遇到相同的問題，做施工，99%都是被套牢的。
⑦ 我是一名畢業生，馬上就進入中建工作了，施工，做招投標，預算，有經驗的兄長告訴小弟哪個更好更有前途
建議做招投標，因為你做招投標所接觸的人不一樣，社會圈子完全是不同的。做建築行業哪行都一樣的都有機會拿高工，但接觸的人就完全兩樣了，你要打算好自己准備進那個社會圈子，這才是重點。
⑧ 您好，我現在要做中建三局項目商務，無工作經驗，應該先學習哪些方面的知識，看什麼書謝謝
學基本的預算造價知識，有點基礎就好。公司會有有系統培訓，非專業的都能教的差不多，而且到項目有師傅帶。別擔心
⑨ 土建類工作的前途想聽下過來人的經驗，本人在中建，但對現狀有些不滿
干施工，沒日沒夜沒前途。
⑩ 中建三局三公司有工作經驗的待遇怎麼樣
三公司什麼情況不太清楚，我是一公司的，估計差不多，總體上公司比較缺有工作經驗的人，若應聘進來，工資待遇還可以稍微高一點。