『壹』 我是計算機網路技術專業的學生，馬上面臨實習，求一份行政助理，專員，文員，秘書的簡歷和自薦信。
據我所知，來學了計算機，又源做行政，如果是男性，我認為純粹不務正業。
行政助理，專員，文員，說白了就是打雜的工作，再就是，你的語言組織能力要稍好，否則領導讓你寫文件，你肯定雞飛狗跳。
再就是，簡歷和自薦信，我不認為你需要多好的，
實習的簡歷，只要簡要敘述你自己的教育經歷，以及在學校期間獲得的獎勵，以及你曾參加過的社會活動即可。
實習的自薦信，我認為重要性超過簡歷，自薦信中可描述你來自哪裡，從父母那學到了什麼品性，大學生活給了你什麼鍛煉，以及你個人的性格特點。至於自薦信中的套話，完全可以網上隨便找找即可。
『貳』 如何招聘到優秀合格的采購人員
為了能夠招聘到合格的采購人員，采購方必須利用各種渠道、使用不同的方法和手段，如
刊登廣告或求助於職業介紹所等等，而要招聘到優秀的人才，采購方更是要投入物力、人力，
別有用心地通過不同方法和渠道。
通常說來，采購方可以利用的招聘渠道有以下幾種。
一、內部徵召
內部徵召是指采購部門吸引現在正在企業任職的員工，填補空缺職位，它是企業重要的征
召方法。對於采購管理職位來說，它是最重要的應聘者來源，在美國有抽樣調查資料顯示，
90%
的管理職位是用內部徵召的方法來填補的。
內部徵召通過內部提升和職位轉換兩種方法來完成。內部提升是指把企業內部符合條件的
員工從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程；職位轉換則是指將員工從原有的職
位調到同層次或下一層次的空缺職位上去的過程。
內部徵召通常採用職位公告和職位投標的做法。職位公告是指通過布告或企業的報刊向員
工通告企業空缺職位的情況。通常職位公告應該包括職位的責任、義務、必需的資格、工資水
平、申請日期、測試內容以及其他有關信息。職位投標是指允許那些自認為具備資格的人員申
請公告中職位的自薦方法，即具有資格申請者可以投遞申請，競聘職位。職位公告和職位投標
體現了招聘工作的公開性和公平性的原則，會極大調動員工的積極性。
內部徵召因其自身特性具有特定的優缺點。內部徵召已經成為建立員工忠誠度的一種有效
的方法，但它卻會引起內部的不正當競爭，降低企業的活力。這些不足可以通過內部細致的工
作來得到一定的消除。
二、外部徵召
外部徵召的方法多種多樣，當采購部門需要較多的采購人員時，外部徵召是必然的選擇。
1
．刊登廣告。招聘最普通的渠道就是刊登廣告。雖然這可能是吸引應聘者的一種有效的方
式，但有時被稱為「花錢求人」方法。為了使投資物有所值，企業應該製作一則准確且有趣的
廣告，
在合格的候選人中產生預期的效果。
為了保證廣告費有效果且能夠吸引最優秀的候選人，
認真構思，設想符合你招聘准則的完美的候選人，製作和推出廣告來從這些人中產生響應。
2
．員工或客戶推薦。
(1)
員工推薦。一套有效的員工推薦系統，應該鼓勵員工積極推薦人選，以協助企業的人員
安置。這對於那些已使員工滿意的處於發展壯大的企業來說，是一種特別有效的策略，如果采
購人員認為該企業不是一個工作的好地點，就不會推薦朋友和家庭成員。
實施此類計劃的前提是讓員工知道企業需要他們的幫助。如果企業規模較小，就可以與每
位員工進行談話，說明你的需求。
成功的員工推薦需要具備金錢報酬這一關鍵因素。這一激勵因素鼓勵員工僅推薦那些合格
的，有可能被僱傭的潛在候選人。但也不能過於優厚以至於打斷了工作安排或者促使那些只想
得到報酬的員工推薦一些劣質人選。
(2)
客戶推薦。
客戶作為采購人員候選人的一個來源經常被忽視。
客戶就可能正在尋求變動
職業，或者他們認識的某人有可能成為優秀采購人員。
3
．就業機構。就業機構是幫助企業招聘員工和幫助個人找到工作的一種組織，具體是指各
種職業介紹機構、人才交流中心等，包括政府主辦的公共職業介紹機構，私人或民辦的人才交
流中心。
由於對應聘者的情況不太了解，不一定有企業需要的合適人選。從我國人才交流中心的統
計資料看，其招聘成功的百分比也不高。另外，由於必須支付給這些機構中介費，尤其是私人
職業介紹機構收取的費用較高，因此會大量增加招聘成本。雖然如此，這一招聘方法仍是招聘
采購人員的重要途徑。
在招聘時，企業如果藉助就業機構，應該注意一定要選擇信譽較好的職業介紹機構，對應
聘者應嚴格面試，同時也要讓機構提供盡可能准確、詳細的信息。目前，我國公共就業機構在
招聘中扮演著主要的角色，這些機構都能夠為用人單位提供比較全面的人力資源管理的代理服
務。
4
．大學校園招聘。大學校園招聘曾被認為適用於大型企業，今天它已經成為小型企業招聘
高素質人員的一個主要來源，
隨著企業不斷精簡裁員，
大企業僱傭的應屆大學畢業生越來越少。
現在，許多大學畢業生都希望能在富有挑戰性的企業里尋找機遇。當然，注重工作經驗的采購
人員崗位一般較少在大學校園進行招聘。
校園面試必須嚴格遵守時間安排，這樣如果有些同學需要去上課，你也不會失去與他們會
談的機會。通過這些面試，你能與潛在候選人進行面談，並決定哪些人需要進行復試。
5
．專職獵頭機構。在發達國家，專門為企業招聘高級管理人才或重要專業人才的私人就業
機構，被稱為「獵頭公司」。在我國，隨著市場經濟的發展，獵頭公司也開始在招聘高級管理
人才方面佔有一席之地。這些公司一般針對需要人才的企業或需要轉換公司的個人。這些公司
通曉企業對各種人才的需求，同時也掌握著豐富的具有優秀才能的個人的信息。
企業使用獵頭公司招聘高級采購管理人才，既可以節省時間，又可以節省開支。企業與獵
頭公司合作時應該注意以下幾個問題：第一，企業要避免與過多的「獵頭公司」接觸，應該精
心挑選少數信譽比較好的「獵頭公司」合作；第二，在與之合作的獵頭公司中，應與幾個熟悉
企業需求的顧問建立關系；第三，獵頭公司所推薦的人應與其原來工作的公司或企業已經解除
了聘用關系。
-
6
．在線招聘。計算機時代使得網上招聘成為可能。互聯網為招聘選擇開辟了一塊新天地，
但不幸的是，互聯網不像報紙分欄那樣整齊排版，它是巨大的、復雜的，並且不斷變化，但是
只要你具有一定創造力，它可以成為你招聘工作的活躍部分。如果進行在線招聘，可以使用以
下五種方法之一或綜合考慮使用。
(1)
設計自己的網頁。設計自己的網頁，描述你的企業，說明你的招聘需求。企業網頁卻是
一種十分有效的公共關系工具，它可以傳播有關企業和應聘要求的信息，而應聘者則可以通過
其廣告找尋。企業可以在招聘網站中鏈接企業網址以吸引應聘者閱讀你的網頁，然後在網頁上
註明聯系方式，把應聘者直接指引到招聘部門。
(2)
利用網上獵頭。
利用網上獵頭來招聘專業的或難以填補的職位。
由於網上獵頭都能夠在
網上聲稱是一家全國著名的正式授權的獵頭企業，所以，企業在與之合作前應盡量調查其可信
度。
(3)
在專業招聘網站上公布工作崗位。如一位正在尋找采購工作的人員，可以按照地區、工
作性質、工作頭銜、甚至一個具體的企業名稱來檢索。企業注冊成為該網站企業用戶後，可以
在收費信息組公布你的職位空缺或查找符合條件的人才庫中的候選人。
三、不同徵召渠道的選擇
選擇什麼樣的徵召渠道與采購職位的級別、企業的規模等都有很大的關系。采購管理層次
越高的職位，越需要在大范圍內進行徵召。調查顯示，對采購管理職位來說，使用最多的是內
部徵召和報紙廣告，其次就是私人就業機構。
針對我國的情況，對於大多數企業來說，如果是集中徵召一批人員，通常採用廣告、校園
徵召、人才交流等渠道，而員工推薦則作為補充渠道或補充特殊人才渠道。
『叄』 優秀員工seo/sem專員的工作成就怎麼寫
流量是seo人員最好的考核標准，所以你的工作報告應該多體現流量的展示，多上一些流量的截圖。
『肆』 預算員求職信怎麼寫範文
尊敬的xx集團董事長： 您好！我叫xxx，女、24歲、共青團員。畢業於xx學院管理工程系，建築經濟管理專業。 有句話說的好「靈魂如果沒有了明確的目標，它就會喪失自己」。而能到像貴公司這樣實力不凡，聲譽卓著的大企業工作就是我的目標。因昨日在xxxx中讀到貴公司有意招聘一名預算員的廣告，這對於剛剛畢業的我來說無疑是一個難得的機會。故我有意到貴公司應聘預算員一職。我相信自己是值得貴公司信任並委以重任的。 在校三年，所開設的課程設計到建築行業的各個方面，可謂面面俱到。有工程項目概預算、工程項目招投標與合同管理、施工企業會計等等。在平時的學習中我努力刻苦、一絲不苟，打下了堅實的理論基礎。到目前為止我已完全能夠熟練的操作和運用AutoCAD、魯班算量軟體、神機妙算套價軟體、神龍資料管理軟體。 此外，我還積極利用暑期寒假參加各類社會實踐活動。20xx年8月曾參加魯班軟體有限責任公司組織的「魯班大廈」模擬土建工程算量實訓活動。受倒評委老師一致好評。20xx年8月，曾協助寧夏鐵發集團造價師陶雙東對「鳳鳴佳苑」地下室車庫進行工程量預算。 我還在大學期間培養了多種興趣愛好。曾擔任我院管理工程《同齡人。管理風》報社編輯以及我所在班級文藝委員。有一定的組織能力。也曾參加我院首屆讀書節「我與書的故事」徵文比賽和演講比賽並獲得相應證書。 貴公司實力強、規模大，正是我夢寐以求的工作單位。如果能倒貴公司工作，我必定會恪盡職守、不負眾望。 最後感謝您能在百忙之中抽空翻閱我的求職請求，我殷切期盼您的回信。同時附上簡歷、資格認證書，榮譽證書個一份。
此致 敬禮 剛好在這里看到一篇你看看合不合適http://www.0577job.com/index.php?s=news/article&id=18396
『伍』 我是公司HR的薪資專員，今年要寫一份優秀員工自薦書，該從哪幾方面著手呢請各位提點建議！謝謝！
承蒙大家厚愛，獲得2008年度「優秀員工」，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到XXX這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力！
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入並留在了XXX。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自2007年進集團工作至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬於自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在XXX，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術
骨幹，都是優秀的。
雖然被評為優秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯乾的優點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以後的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為XXX的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業。我們一起努力奮斗！
最後，祝大家工作順心如意,身體健康！
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這次，能被評為公司08年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
自進公司工作至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，在財務工作中，我只是盡量做好自己在財務的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是只要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的平凡道理。
這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。XXX的發展讓我們成長，我們的共同努力讓XXX更加輝煌。
過去的榮譽已成為過去，2009年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立XXX人的良好形象。
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新年伊始,萬象更新」,在新春佳節之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!
過去的一年,是我們XXX集團不斷發展壯大的一年,也是公司各項事業蒸蒸日上.興旺發達的一年，在這一年裡,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業興旺發達的根本所在，正因為有了這個根本,我們全體員工才把XXX當作自己的家,才把XXX的工作當做自己的事業來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創大業的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。
成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想XXX之所想,急XXX之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為XXX的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
最後，衷心祝願我們XXX的明天更加美好。
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上面3篇樣本供參考。總之說的是套話，官話。你再加一點點你自己的工作相關的東西，讓人感覺你是誠懇的謙虛的上進的，積極的。就好了。