❶ 如何做好校園招聘工作，有這方面經驗的分享下哦！
一、 招聘前期聯系准備階段
在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。
3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館後，我們常規要做的工作有以下幾點：1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）
3、到達的當天到該校進行次日招聘前的准備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；准備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章准備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：1、宣講前的入場和准備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。
2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）
3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分准備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。
4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
6、宣講最後要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前准備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分 2、宣講後應聘學生的數量和專業情況 3、在該校所配給的崗位需求 4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）
面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）
5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）
6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標准）
面試完後，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單後立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：
1、通知時用語要得當，禮貌而正式。
2、如有學生接到通知後仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意願想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）
b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。
f、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為准，一般性地點為企業比較大的基地或硬體條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續溝通階段
每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）
2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。
每所學校的招聘完成後，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：
a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響後續的招聘效果。
c、無論是內部郵箱、簡訊、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。
d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網路，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）
八、招聘結束後的「掃尾工作」
每所學校招聘結束後，我們應該向協助配合的學校老師、志願者學生表示感謝，並對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在後續如有學生異常的話幫忙協助解決。
注意問題
1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定
2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象
3、學生對自己能力缺乏正確評價，注意對學生的職業指導，糾正其錯誤認識
4、對學生感興趣的問題做好准備
希望對你有所幫助
❷ 我們如何在校園招聘中脫穎而出，並能找到自己喜歡的工作
一，提前熟悉要應聘的公司
一般來說，現場招聘會之前都會有校招當天參展公司的名單介紹，甚至有些公司在現場招聘會之前就會開始網申，因此，同學們可以提前獲取這些名單，並對自己心儀的公司進行初步的了解。
了解什麼內容呢？
1，公司全名：
就是公司工商注冊時的全稱，注意，別把公司的商標名稱和公司全名混淆，許多公司對外宣傳的通常是他們的商標品牌，並非他們的工商注冊名稱，這個基本概念弄清楚了才不會貽笑大方，還會讓面試官覺得你具有基本的商業常識。
2，公司的性質
公司是屬於民營，國企or外企？
一般來說，民營企業要多關注老闆和企業文化，國企要注意多了解規矩和制度，外企要注意強調自己的外語水平。
不同的公司類型，代表不同的公司文化，提前了解可以做到心裡有數。
3，公司的主營產品和業務（重點）
這公司主要是賣什麼產品，或者賣什麼服務的，主要客戶有哪些？
公司是原廠還是分銷商？是原創設計還是設計外包？
在面試前一定要先弄清楚這部分信息，這些內容將是現場面試的重點相關內容．如果能讓面試官感受到你是有提前准備過這份信息，他們會覺得你這次面試很有誠意，有助於增加好感．
4，公司的地址
對於規模較大的公司，先了解公司總部在哪個城市（或者哪個國家）．
在當地的分部屬於分公司還是辦事處，具體地點在哪？
提前了解公司的辦公地點，將有助於你預判今後上班的時間成本，別面試完一大輪以後才知道工作地點太遠自己不可接受。
5，公司的老闆
對於民營企業，老闆的意志和影響力是非常巨大的，是自上而下的。熟悉了老闆的風格，也就等於提前了解的公司的企業文化導向。
要弄清楚公司老闆叫什麼名字，有哪些關鍵重大的事件新聞，有什麼名言名句，提倡的理念是什麼．面試的時候適當的提一下老闆的金句，會有助於促進與面試官的交流。
二，熟悉准備應聘的崗位（重點）
參加面試就是應聘崗位的，因此，你必須要對你所應聘的崗位有基本的了解．
不同的崗位，會對求職者的基本素質有不同的要求．我簡單舉幾個例子：
1，銷售崗位
銷售類崗位比較看重個人的性格特徵，一般來說,比較外向，笑容甜美，親和力強的特徵比較受歡迎．
這類崗位，面試官在面試的時候通常會現場讓你模擬銷售一樣產品給他（常常讓你賣一瓶礦泉水），看看你的銷售技巧和臨場反應如何．如果想應聘這類崗位，就要提前准備一下這個場景了．
2，技術崗位
技術類崗位一般不會對性格有太多要求，只要思路清晰，沒有特別內向的傾向即可．
技術類崗位比較看重個人的專業技術基礎，你的考試成績，證書將被重點關注．如果有具體的技術項目成果將會更好，面試的時候不妨多秀一秀這方面的作品．
3，HR崗位
HR崗位屬於文職類工作，性格方面不會像銷售那樣要求太外向，但積極主動一些總是好的，談吐沉穩淡定會更合適。
面試HR崗位一定要先了解好人力資源的各個模塊基本特徵，專員級別一般都是招聘和培訓為主，有過這方面的實習經驗將有助於面試的成功率。
三，准備有針對性的簡歷
如果你已經確定了幾家准備重點應聘的目標企業，最好把你的簡歷針對這幾家公司單獨做一份專屬的簡歷，專屬簡歷包含以下內容：
1，應聘公司和崗位要有針對性
在簡歷上，註明准備應聘的公司名和崗位名稱，要列印出來，這樣可以讓面試官感覺到你是專門來應聘他們公司崗位的，這是一個良好的開始。
2，簡歷內容要有準對性
針對不同公司的不同崗位，要有針對性的簡歷內容，主要是實踐那部分。
如果你應聘的是銷售類崗位，盡量在實踐部分多寫寫與銷售相關的實習經歷，以及在學校學生會的工作經歷。
如果你應聘的是HR類崗位，盡量在實踐部分多寫寫與人力資源相關的實習經歷，以及你對人力資源各個模塊的理解。
簡歷並不是越長越好，尤其對於應屆生。太復雜的實踐經歷，有時候會讓面試官覺得你的職業規劃並不清晰，實習的目標也不夠明確，反而會掉分。
四，熟悉校招流程
校招一般會包括以下流程：
網申——筆試——單面——群面——簽合同
每家公司都有或多或少的步驟，最多的我見過有10輪。
提前了解目標公司的面試流程，以及每輪面試面試官的主要問題和面試要點，將有助於你更好地准備面試。了解的渠道可以通過互聯網，或者參加過往年該公司面試的師兄師姐，如果有親戚朋友在這家公司內部工作就更方便了。
五，准備一份恰當的自我介紹
校招的時候，不管在哪一輪，總難免有一次自我介紹的機會，單面和群面都有可能。
准備好一份恰當的自我介紹，將有助於在面試過程中先聲奪人。
怎樣的自我介紹才是恰當的呢？
還是我們之前所強調的，要有針對性。
不同的公司會有不同的文化，不同的崗位會有不同的性格要求。
要根據你所面試的公司不同，准備一份恰如其分的自我介紹。自我介紹，其實就是一份自我銷售的台詞，不宜過多，但要充分展示你的競爭優勢，尤其是針對這次招聘的崗位你所匹配的點。
最後，我們要強調一下，校園招聘看的關鍵還是個人素質，要想在校招中脫穎而出，最重要的還是要在平時多注意提高自己的綜合修養，素質上來了，面試過程中就可以展現真我，不用刻意迎合面試官，太造作反而會適得其反。
除了技術能力和專業水平需要長期下苦工以外，溝通表達能力，親和力，個人形象，這些其實都可以通過正確方法快速提升，此外，學習成績不是特別好的同學可以考慮多參加與目標職位相關的實習工作，豐富的對口的實習經歷有時候比成績單更重要。
❸ 宣講會有必要參加嗎行校園宣講會一定要去嗎
秋招和春招，是畢業生不可錯過的兩次求職機會。聽宣講會、進行網申會成為同學們的日常，但在招聘會密集的春秋招兩季，又累又事兒頗多的大學生，難免會想在網申後放棄去部分宣講會，今天實習僧就和大家聊聊，這樣的宣講會到底要不要去？
校園招聘無外乎通過網申投簡歷和宣講會現場投簡歷，其本質上都是一樣的。但如果時間經歷允許，還是很有必要去參加一下。原因有二：
其一、多跑宣講會，能讓你的簡歷更受重視。
網申是面向全國大學生的，大企業每年數十萬人網申，網申的簡歷還真不一定全部都能看完。而宣講會進到高校，一場宣講會封頂也就幾百封簡歷，而且都是交到 HR 手中，這樣簡歷相較而言更會受重視。
其二、宣講會是你了解崗位，與HR交流的機會。
一場宣講會能讓你對這個行業、這個公司、這個崗位有更多了解，也能獲得一些經驗分享，可以更有針對性准備面試的問題。而且宣講會還有與 HR 進行交流的機會，這是一個絕佳的展示機會。
宣講會既然挺有必要的，那麼實習僧也在這里給大家提供一下正確參加宣講會的姿勢：
一、將頭發梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝
宣講會是一個比較正式的場合，許多企業高管都會參與其中，穿得正式一些，打理好自己的頭發和臉部，讓自己看上去陽光有活力為好。
二、爭取坐在前幾排
既然是來爭取工作機會的，大家可以積極主動一些，坐在前幾排會得到更多的關注。同時最好和同學、朋友挨著坐，避免被誤解為你不合群。
三、不要總是低頭玩手機
在宣講會上低頭打游戲或刷朋友圈，甚至昏昏欲睡那還不如不來。而如果專心聽宣講會，認真記錄的學生則更會容易受到企業招聘負責人的關注。
四、聽清楚宣講內容再發問
宣講會上提問，一定要確保自己問題不是企業已經講過了。如果你沒有聽清楚前面的介紹，那提問時可以說明一下原因。
五、不要問工資的確切數據
知名企業一般都有比較規范的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合這個時候問。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。
六、早來晚走，多多交流
宣講會很適合大家和企業HR以及相關人員進行交流展示自己。交流要記得早來晚走，而有些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。
七、提前把簡歷、證書等資料准備好
參加宣講會時要提前把這些材料准備好，尤其是簡歷，要針對自己意向的職位製作簡歷。如果用人單位需要可以第一時間提供，這樣也會給 HR 一個好印象。
❹ 歡迎已考上研究生的師哥師姐傳遞經驗，謝謝啊！
中國古代文學專業考研經驗談
我大學本科專業是文學專業，考研報考的是華東師范大學中國古代文學專業。15年3月下旬參加的復試，總分352分，兩門專業課各位115分、120分。最終成功的進入了自己夢寐以求的大學開始我的研究生生活。
中國古代文學專業，初試考政治、英語一、專業課作文以及另一門專業課文學基礎。我們這個專業中國古代文學學科是以中國上古至近代文學為研究對象的學科，研究內容包括中國古代各個時期各種文體的嬗變、發展；作家、作品、作家群體和文學流派；文學理論與文學批評等。我們這個專業培養具有寬廣的古代文學及文化知識、系統的專業理論、獨立的科研能力、較高的外語水平、良好的人文素質、德智體能全面發展的，能夠從事古代文學及相近學科的教學、科研，以及文化、宣傳、新聞、出版、管理等方面工作的高層次人才。
備考中可以從這些方面注意：首先是你准備報考學校的信息，要全面具體，這樣能避免那些招生人數極少的，分數又要求高的。比如說我的這個專業，在華東師范大學是有兩個院系有招生的，一個是中國語言文學系，一個是對外漢語學院，但是招生的名額以及初試的分數是不一樣的，兩個院系同一專業最低初試復試成績有10分左右的差距。最開始自己不是很清楚，是海文的專業課老師告之的最新消息。其次是專業的備考。專業課的考試，你要先了解你報考的學校專業課側重用書，還要學會整理筆記。專業課的參考教材首先是要通讀，自己理解出研究領域的主要線索，分清「主幹」與「枝葉」。整理筆記時，建議在看過真題後，這樣會有重點。一些真題的答案可以抄到筆記本上，內容多的，也可以劃到書上，在筆記上標清楚頁碼就可以的。這樣學，在復習的沖刺階段，能夠幫助理清脈絡、迅速回憶起重點和細節。海文的專業課老師，就能知道我做到這些，很受用，分享給大家。第三，要學會使用歷年真題。海文專業課老師告訴我，專業課可以通過比較本專業歷年的專業課試題，橫向比較不同院系同專業的歷年專業課試題，加強對專業課試卷的試卷題型、考查范圍和重點內容的詳細了解。可以從這些方面把握，命題的風格、題型、題量、考試范圍、分值分布、考試重點、考查的側重點等。從以上這幾方面注意，專業課拿高分是沒問題的。
❺ 在校園宣講會企業用什麼方式吸引學生
企業應更注重90後情懷
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生，也是版一次學生認識權、認可企業的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到准確地傳遞有效信息、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設置90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，一份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏沖動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
此外，李曉暉建議現在企業宣講不妨多引入微信、微博互動，通過宣講會後的維護提高簽約率。
❻ 怎樣做好高校校園宣講會，需要注意哪些問題
說幾點抄我認為特別重要的：
一、校招是一項全年的工作，而不僅僅是春秋季宣講
二、校招每年都會有變化，千萬不要用上一年的經驗全權指導今年的校招
三、實力不夠，宣傳來湊。在不被學生熟知的情況下，宣傳永遠排第一位
四、計劃趕不上變化，時刻做好臨場應變的准備
❼ 參加校園宣講會需要准備什麼東西
簡歷。
一般會接受現場投遞，也有不接受的。
提前做好功課，包括了解對方歷史以及此次可能招聘的職務。
❽ 作為學生最想在校園宣講會上聽到關於企業的哪些方面
作為學生來講，考慮到將來就業的問題，最關心的莫過於一下幾件事：
1、在這個企業能專夠學到什麼，去了屬是做按部就班的流水線工人，還是可以一步一步學到本事，讓自己變的更加強大，有能力創造自己的美好未來；
2、這個企業的發展前景怎麼樣，是夕陽產業會越來越差，還是有著足夠的勢頭，可以長期穩定的發展；
3、晉升機制怎麼樣，如果足夠優秀，是否可以順利的一路晉升，實現自己的人生目標。是否是論資排輩，過著無望的混日子生活；
4、福利待遇怎麼樣，在同行業或者一定范圍內，是否具備有競爭力的薪資和福利；
5、企業文化是否健康，能否有一個愉悅的工作環境。
❾ 銀行校園招聘宣講會有必要參加嗎行校園宣講會一定要去
1.每年銀行秋季校園招聘，官方在網站發布招聘公告的同時，也會在全國內部分高校組織校容園宣講會，介紹銀行招聘具體情況，同時一般現場也會接收紙質簡歷。部分銀行分行在校園宣講會時，一般會進行第一輪面試或者通過現場答題發放直通筆試的機會，部分校園宣講接受當場提交簡歷。所以比較建議參加一下。
2.宣講會不必要穿的太嚴謹，以整潔大方為宜。如果宣講會有安排現場面試，則建議穿正裝。
3.如果銀行有規定，則帶網申的那個簡歷；如果沒有規定，可以帶自己製作的簡歷，盡量以一頁紙為准。
❿ 網路校園宣講會主要有什麼特點和優勢啊
一鍵入會
網路校園宣講會無需安裝任何軟硬體，所有的參加者直接點擊鏈接加入招聘會，一鍵加入。
體驗豐富
一個成功的網路校園宣講會，包含會前的邀請郵件定製；擬定來賓登記信息；會中流暢的音視頻配合文件同步演示；會場秩序管理；現場互動調研；以及會後自動生成的統計報告。是一整套解決方案，而非簡單的會議工具。「微吼」網路校園宣講會，採用端到端全程服務，以服務眾多國際500強企業的豐富經驗，為HR部門提供全面網路校園招聘解決方案。
覆蓋面廣
無論是傳統的還是網路的，任何校園宣講會成功的標志，就是組織者能否吸引足夠多的、足夠精準的目標人群參加。傳統的宣講會，參加的學生是有地域性的，吸引到達現場的大部分是本地的學生；且受制於空間的限制，每一場傳統的宣講會參加人數有限，無法容納更多的學生參加。而「微吼」網路校園宣講會，超越了傳統宣講會在地域和空間上的限制，通過在線注冊，系統自動發放參會鏈接到注冊郵箱，無論身處何處，只要點擊一個鏈接，便可參與到現場的宣講會當中，與現場進行實時互動。
節省成本
傳統校園宣講會對場地有一定要求，通常需要在較大的禮堂舉行。其中會場租用、布置、展台搭建、宣傳品製作、招聘人員的差旅費，人力物力及時間耗費巨大。而網路宣講會只需一台PC+網路+麥克風+攝像即可召開。穩定可靠的一站式解決方案更為企業人力資源部節省了大量的時間成本和工作負荷。
縮短周期
企業人力部門無需長途跋涉，跑遍全國的各大城市，為每一場宣講會協調、布置、宣傳，節省成本的同時，更縮短了舉辦宣講會的籌備期。且網路宣講會支持大方數的承載，可一次性覆蓋眾多目標高校，成功舉辦一場網路宣講會的效果相當於一場傳統宣講會效果的4到5倍。在短時間內集中宣傳推出，更容易匯聚學生的目光，讓企業在人才的選拔中做到更快、更准。
擴大宣傳
傳統宣講會一次性召開，影響規模較小、企業品牌的市場傳播范圍有限。網路宣講會，擁有現場直播、會後錄制點播功能，可長時間對外宣傳，更可結合利用媒體資源，擴大宣傳范圍及周期，提升企業品牌的市場價值。
價值
1、節約企業人員、資金、時間的成本
2、用有限的成本覆蓋更多的學生
3、擴大企業品牌的宣傳
4、綠色環保，低碳節能