1. 2017年公益林管護站年終總結
如果是林管站的
那麼就要通過
你日常工作
再總結一下
2. 該如何加強生態公益林管護
一是以封山育林、天然更新為主，採取全封、輪封等形式，採用混交、撫育間版伐、人工促權進更新等措施，提高林分質量和生物多樣性。在江河流域源頭、兩岸山地以現有植被為依託，重點選擇耐瘠薄樹種、深根性樹種，進行合理改造，最大限度地發揮森林植被涵養水源的效益。二是加強生態公益林的林地管理，防止林地逆轉。禁止在生態公益林地開墾、採石、築墳、挖沙和取土等活動。三是加大管護力度，做好病蟲害預測預報和護林防火，提高防災減災能力。
3. 加強重點公益林管理的措施有哪些
一是全面落實重點公益林管護目標責任制，成立了由分管副縣長任組長的內天然林資源保護工程領導容小組，並抽調專人組成工作推進組，具體負責全縣45個鎮鄉重點公益林保護的組織協調、技術指導工作。
二是充分利用廣播、電視、報刊、標語、立管護碑等多種形式，廣泛宣傳有關政策，提高群眾對重點公益林保護的認知度。
三是推行定管護面積、定管護責任、定管護費用、定管護時間的「四定」管護制度，形成自覺的管護行為。
四是全面加強森林防火和森林病蟲害防治工作，森林火災受害率控制在0.1‰以內，森林病蟲害防治率均達到90%以上，成災率控制在2‰以下。
五是嚴格實行「專款專用、單獨核算、封閉運行」制度，確保重點公益林補償資金通過「一卡通」全額、及時發放到林農手中，惠及全縣近十萬戶農戶。
六是村社、鎮鄉、片區林業工作站、縣林業主管部門逐級建立重點公益林管理檔案，做到表冊、圖片、登記卡、文字等資料齊全、規范，保證檔案的科學性、准確性和連續性。
4. 公益林專職管護人員績效考核表怎樣寫··俺不懂寫·
第一條 為加強重點公益林的保護管理，落實管護措施和責任，使專職護林員更好地履行重點公益林管護職責、權利與義務，根據《海南省重點公益林專職護林人員管理辦法》的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法作為重點公益林專職護林人員管護績效考核辦法，與專職護林員管護重點公益林的勞務費掛鉤，年終根據專職護林員履行與林業主管部門或經營單位簽訂的《海南省重點公益林管護合同》情況，對專職護林人員管護績效進行全面考核，凡績效考核合格的，一次性撥付剩餘的20%的勞務費，並作為繼續聘用的主要依據；考核不合格的，解除聘用合同，而且剩餘的20%的管護勞務費不再撥付。
第三條 本辦法對專職護林員年終績效考核項目分為四個方面,滿分100分：
（一）、重點公益林保護和管理（70分），包括6項考核量化指標：
1、盜砍濫伐情況（15分）：合同期內，未發生盜砍濫伐現象的得15分；每發生一次扣3分；累計盜砍濫伐重點公益林樹木株數超過5株或蓄積量超過2立方米不得分。
2、森林火災（15分）：合同期間，每發生一次一般火災扣5分，每發生一次森林火警扣3分，火災過火面積超過100畝的不得分。
3、侵佔用林地（10分）：合同期間，每發生侵佔用林地一次扣5分；侵佔用林地發生次數達到2次的不得分。
4、亂采亂挖野生植物（10分）：合同期間，每發生亂采亂挖國家Ⅰ級保護植物1株的，扣5分；2株以上不得分。每發生亂采亂挖國家Ⅱ級保護植物3株的，扣5分；累計6株以上不得分。每發生亂採集省級保護植物5株的，扣5分；累計10株以上不得分。
5、亂捕濫獵野生動物（10分）：合同期間，每發生亂捕濫獵國家Ⅰ級保護野生動物1隻的，扣5分；2隻以上不得分。每發生亂捕濫獵國家Ⅱ級或省級保護野生動物2隻的，扣5分；累計達4隻以上的不得分；每發生亂捕濫獵國家保護的、有益的或者有重要經濟和科研價值的陸生野生動物5隻的，扣5分；累計達10隻以上的不得分。
6、森林病蟲害成災率（10分）：合同期間，發生森林病蟲害不及時報告，造成森林病蟲害成災面積達到10畝的，扣5分；累計造成森林病蟲害成災面積超過50畝的不得分。
（二）、政策宣傳成效（10分）。
主要考核群眾對重點公益林政策和管護制度的了解程度。考核方法是在管護責任區域，隨機調查訪問群眾，群眾了解和熟悉重點公益林保護管理有關政策和管護制度的得10分；群眾一般知道和基本了解的得6分；不了解政策但能遵守管護規定的得4分；根本不知道重點公益林有關政策和管護規定的不得分。
（三）、案件舉報和制止情況（10分）。
主要考核專職護林員在重點公益林管護區域內，對破壞森林案件舉報和制止的成效。凡發現破壞森林行為，立即進行制止並及時報告的10分；每不及時報告和制止或瞞報一次的扣3分，累計三次的或監守自盜的不得分。
（四）、考勤情況（10分）。
專職護林人員必須根據合同規定按時按量出勤，每月巡山25天並准確記錄林況，發現情況採取措施及時，避免森林遭受破壞的，得10分；巡山20—24天，較清楚記錄情況，發現問題能夠處理的，得7分；巡山15—19天，記錄情況一般，發現問題基本能處理的，得5分；巡山14天以下，記錄不完整，未及時處理問題的，不得分。
第四條 本辦法對專職護林員的績效考核內容量化指標為100分。考評得分85—100分為優秀；70—84為良好；55—69為稱職；55分以下為不稱職。
第五條 年終考核不稱職的除扣發全年20%的績效工資外，應予以辭退，第二年不得聘用。
第六條 專職護林員管護成績突出，總分達到90分以上的，凡有下列事跡之一的，由市縣人民政府或林業主管部門給予表彰和獎勵：
（一）模範履行《重點公益林管護經營合同》，管護期間無森林火災、無盜砍濫伐、無侵佔林地、無森林病蟲害、無亂捕濫獵，管護工作取得顯著成績的；
（二）制止破壞森林資源行為，使森林資源免遭重大損失的；
（三）嚴格執行森林防火法規，預防和撲救措施得力，保持無森林火災兩年以上的；
（四）拯救和保護國家、省重點保護野生動植物有功的；
（五）依法制止或者檢舉各類破壞森林資源違法行為直接責任人有功的；
（六）為保護森林資源與犯罪分子英勇搏鬥的。
第七條 專職護林員在聘用期間有下列情形之一的，應按情節輕重給予處罰或解聘：
（一）因玩忽職守，以權謀私，監守自盜，弄虛作假，不履行管護職責，造成本責任區森林資源損失的，1立方米以下，扣減當月工資的10﹪，全年累計2立方米，予以解聘；
（二）擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不制止、不報告，造成林地破壞一次的，扣減當月工資的10﹪，全年累計達到兩次的，予以解聘；
（三）在本責任區有森林火災隱患，不報告又不採取措施消除，導致森林火災發生的，過火面積10畝以下，扣減當月工資的10﹪，全年累計超過100畝以上，予以解聘；
（四）無故不參加護林員例會的，每次扣減當月工資的10﹪，全年累計超過5次以上，予以解聘。
第七條 本辦法自發布之日起實行。
第八條 本辦法由省林業主管部門負責解釋。
5. 我是一名護林員，對一年工作的總結怎麼寫
繁忙而充實的2018年即將結束，本人現就過去一年中的工作進行總結如下：
一，作為一名林業工作人員，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，深入學習貫徹黨的路線方針，不斷提高自身的政治思想意識。同時，作為一名林業工作人員，我不斷加強學習國家森林法等有關法律法規和海南省重點公益林專職護林員管理辦法，提高自身的工作素質。
二、盡心盡責、主動學習完成本職工作。我83組所管理的公益林區共有4403畝，中平組的林區共有11300畝。在日常工作方面，我除了每月按時和同組的劉開東同志巡山（83小班）在本職責管護公益林區，還根據實際狀況和中平組的同事採用一人外圍、二人組、三人組和四人組等不一樣方式巡山護林。每月巡山有22天，認真填寫巡山記錄和工作日記，在本年度里，我的職責管護林區保存率到達95%。按時參加護林員每月的例會，匯報本月的巡山護林狀況。下村宣傳公益林的法律法規的政策。充分利用房前屋後、林區、樹木和石頭等環境特點，張貼、噴寫護林宣傳標語。協助林業工作站開展管轄區的公益林資源管理和防止破壞公益林區的行為。管好本人的職責區及周邊的林木和野外用火。因此本人管理的職責公益林區和周邊林區沒有發生過森林火災事件。用心協助處理商品林的林權糾紛。對本公益林職責區各種危害公益林資源的行為，都做到第一知情者並及時向林業工作站領導匯報。在2018年度本職責區83小班沒有發生毀林、侵佔林地、森林病蟲害、森林火災等狀況。除了較好地完成我本人的職責工作外，我還用心配合林業站得領導和同事完成縣林業局、鎮委、鎮政府等上級部門安排的其他工作。
在2019年的工作中，我將盡心盡力，完成本職工作，確保森林、林地及野生動物不受破壞，促進我鎮生態公益林發展得到重點保護，做一個合格的森林衛士。
6. 國有林場護林員的工作內容是什麼
【工作內容】
一、積極配合分場場長工作，努力完成工作任務。
二、按時上下版班，做權好責任山場竹木的守護巡查。
三、熟悉和掌握分管山場情況，每月對巡山護林、失盜木竹情況進行自查登記，做到心中有數。
四、認真做好看護山場的防火工作，加強巡視和防範，及時消除火災隱患。
五、對分場的責任山場出現失盜情況，要及時反映匯報，保護現場，摸清情況，主動配合有關部門查明失盜原因。
六、嚴格考勤制度，做到有書面請假，不超假，模範遵守場規場紀。
七、按規定在分場住宿，不擅自離場外出。
八、加強學習，嚴格要求自己，愛護公物，遵紀守法。
九、團結互助，尊敬領導，做一名優秀的護林員。
7. 如何管理公益林管護人員
1.按公益來林管護要求對管護區域進源行管護，做好經常性的巡查、管理、保護、宣傳等管護工作。
2.有效預防、發現、報告、撲救管護區域野外火情、森林火災；監測森林病蟲害，發現後及時上報，服從調度，積極參與治理；保證管護區域內的森林、林地不受破壞。
3.做好封山禁牧工作，有效制止打柴、放牧、開墾、採石（礦）、采砂、采土、埋墳、毀壞標志設施等行為；對濫捕濫獵、盜伐、濫伐林木案件及時上報，協助有關人員做好森林案件的查處。
4.接受、服從上級林業主管部門對管護工作的指導、監督、檢查和考核，並將有關情況定期向上級林業主管部門匯報。
5.接受林權權利人的監督和檢查，並負責林權權利人與林業主管部門的政策和業務溝通。
6.做好巡查、管護工作記錄。
8. 國家級公益林個人半年總結怎麼寫好看
2013年，在場領導的正確領導下，上級主管部門領導的關心幫助支持下，按照場里的安排部署，我場國家級公益林管護工作取得了很大進展，管護責任區劃落實到位，國家級管護任務100％落實到人頭、山頭、地塊。以及26名管護人員的精心管護下，森林防火、森林病蟲害、野生動植物保護等各項工作得到有序開展，森林資源得到了依法有效的保護。現將一年來的工作開展情況總結報告如下：
一、 基本情況：
亮山林場始建於1982年，距縣城90公里，位於象達、平達、木城三鄉的交接處，場部設在長爛壩，是一個以華山松、禿杉為主的人工林及人工促進天然更新萌櫟天然林管護型公益林場，其工作的中心是管護與適當撫育採伐為主。林場設場長1人、副場長1人，設公益林管理辦公室1人負責處理日常工作事務。2011年底，我場公益林面積經修編調整後為100457畝（國家級），共區劃26個管理責任區，分布在瞭望台、霧板河、木瓜樹、薄刀山、竇家大梁子、馬場窪6個資源管理責任片區中，根據管護管理的實際需要向社會公開招聘了專職管護人員26名，各管護人員對各自轄區內的公益林進行了嚴格的看管。
二、 不斷加強國家級公益林管護工作
1、加強組織領導，明確責任。成立了以場長為組長的國家級公益林領導小組，設立了公益林管理辦公室，配備了專門的工作人員，負責承辦管護的具體工作。
2、對管護人員每月召開一次管護例會，每年組織集中培訓學習，培訓內容以法律、法規、管護制度，護林防火技能及國家公益林相關知識等資料為主。
3、實行國家級公益林管護責任制度，加強對管護人員的管理。制定完善相應制度。為了切實做好國家公益林的管護工作。建立相應的配套制度，進一步規范管護人員在管護工作中的行為，保護森林安全。
4、加強管護人員對林區巡護，巡護每月不低於25天，按要求做好巡護記錄，病蟲害監測及時反饋林區的發生情況。領導小組不定時對林區管護工作情況、實地情況進行抽查。做到巡查有記錄，獎懲（考核）有依據，根據抽查結果，結合實際，建立獎勵機制，將考核結果與管護勞務費結合起來，充分調動了管護人員的積極性。
5、加強法律法規宣傳，對林區周邊農牧發進行了多次森林保護宣傳。
通過散發宣傳單、張貼標語等形式強化對國家級公益林保護及護林防火宣傳力度，逐步使廣大農牧民在思想上形成共識，為國家級公益林保護和管理營造了一個良好的社會氛圍。
三、 國家級公益林管護基礎建設情況及項目開展情況
1、瞭望台管護林點基礎設施及生活設施正在建設中，為國家級公益林的高質量管護奠定了基礎。
2、圓滿完成了1.1萬畝森林撫育及中幼齡林的撫育作業，並做好2014年7000畝森林撫育的前期工作。
四、國家級公益林管護工作開展情況
公益林管護是森林生態建設的重要手段，產生的主要是生態效益和社會效益，與其他商品林相比，由於經濟收益上的差距，給管護工作帶了巨大的因難。2013年，我場根據各管護區的實際情況主要從森林防火、森林病蟲害監測與預測預報、野生動植物保護知識宣傳教育、森林資源動態觀察及管護等方面組織開展工作。
1、森林防火
1月以來，我們在認真總結去年防火工作經驗的同時，全場幹部職工及26名省級公益林管護人員齊抓共管，把森林防火工作做為首要任務來抓，一是多渠道開展防火宣傳工作；二是狠抓火源管理，杜絕火種進入林區；三是加大護林員巡山護林力度、24小時死守死看；四是高位推進亮山林場森林防火首長負責制等森林防火繁雜的工序。上述工作的開展各管護區的森林資源得到了有效保護，圓滿完成了縣委、政府安排的森林防火任務，又把我場無一火情、火警發生的歷史推向新的一年。
2、森林病蟲的監測與預測預報
森林林木病害和蟲害是影響森林生態效益、經濟效益和社會效益正常發揮的重要因素，能否讓公益林真正發揮其公益效果，與我們是否認真開展森林病蟲害的監測與預測預報工作有著直接的關系，因此在充分認識其重要性的基礎上，認真開展了監測、預測預報等工作。我場安排專人定期對各個管護區的森林資源進行病害和蟲害調查，認真總結並將調查情況以書面形式匯總，報送公益林管理領導小組辦公室，經過一年來的監測與預測預報26個責任區無病害和蟲害發生（11.08萬畝），完成了上級下達的各項森防指標任務。
3、野生動植物保護知識宣傳教育
國家級公益林26名管護林人員在每個月的巡護工作中，不斷提高自身素質和認識水平，積極主動宣傳保護野生動植物是利國利民、造福子孫後代的千秋偉業，使轄區周圍的群眾進一步了解、認識保護森林資源的重要性。在轄區內擁有豐富的野生動物資源（黑熊、原雞、野豬、山狸、鹿子等），在林場全場職工及26名公益林管護人員的嚴格看管下，經過一年的努力，以及周圍群眾對保護野生動植物意識的提高，區轄內無盜獵、亂捕亂獵事件的發生。
4、森林資源動態觀察