工作經驗和工齡作用

A. 工齡有哪些作用

工齡是指職工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料版來源的工作時間。權通俗來講就是你工作一年就給你算一年的工齡，工作十年就給你算十年工齡。而它的長短反映了你對社會和企業的貢獻大小，也能反映你的知識、經驗、技術熟練程度的高低。

B. 工齡有什麼作用

“工齡”不僅代表一個人的工作年限，還代表著一個人在一個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著一個人的工資水平，還影響著一個人的晉升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉升的機會也會大一些。

在職場中，“工齡”有著很重要的作用。首先，工齡決定工資。在很多單位中，工齡高的人的基本工資要比工齡低的人多一些，尤其是像教師和國家公務員，工齡對工資的影響非常大；其次，工齡影響晉升。在很多單位中，工齡越高的人越有資歷和精力，所以更有機會被提拔升職，畢竟在一個崗位上的工齡越高，經驗也越豐富，得到晉升的機會也就更大；最後，工齡代表資歷。在一個公司中，工齡越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在崗位上的工作經驗也更豐富，更受領導器重。

要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。

你覺得工齡對於一個人重要嗎？

C. 什麼是工齡工齡有什麼用

你所說的：工齡一年=工作一年=基層工作經驗，呵呵，可以這樣理解。
當你與單位版形成事實上的勞動權關系，公司就應該為你繳納社會保險。
工齡：就是參加工作的時間，依據：1是檔案；2是社會保險繳費時間；
根據你所說的，保險和公積金正常應該是同步繳納，你應該問一下你單位的經辦人，如果你7月參加工作，單位沒有給你繳納保險，可以要求為你補繳，主要關聯你的工齡，好多地方，需要你攜帶社會保險接續卡。
希望對你有所幫助。

D. 請問工作經驗和工齡是不是同一個概念，檔案掛在人才市場算工齡和工作經驗嗎

工作經驗通常指你曾經工作過的行業及多長時間, 可以說是指你以前所有工作經驗
工齡通常指你在某一專業工作從事多長時間, 是指一個行業.

E. 工作年限，工齡有什麼作用

勞動者在用人單位的工齡和在不同單位的累計工作年限，根據國家相關勞動法規，專對勞動者的權益屬有著直接影響，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了勞動者享受假期的天數，也是確定醫療保險和養老保險等相關待遇的依據。

F. 所謂有工作經驗是怎麼回事和工齡是不是一碼事

工作經驗即工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職專的還是兼職的。屬工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。工齡是工作的時間長短程度，和工作經驗不是一碼事。
工作經歷應包含的內容有：
1、 就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及 母公司名稱。
3、工作地點，就職公司所在的 城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。
4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。
5、具體的工作內容和職責。

G. 在工作中，工齡的長短能夠起到什麼樣的作用

工齡長短在公司都各占優勢，也有各自的劣勢。工齡長的人經驗更豐富，選擇公司的機會更多。每個公司都希望自己的公司能夠引進更多的人才，所以他們在招聘的時候非常重視別人的工作經驗，工齡長的人不管去哪個公司面試都會受到歡迎，因為他進入公司就是一個成熟的老人公司不需要再浪費時間教他。工齡比較短的人他們經驗不足，很多公司在招聘他們的時候都會考慮自己公司的時間成本，所以有很多公司不願意接受這樣的應聘者。

H. 工作經驗和工齡是怎麼回事是不是沒有工齡就沒有工作經驗

所謂工抄作經驗和工齡是有區分的.工作經襲驗是要靠自己一點一滴的積累起來.而工齡著是每個公司在裡面的工作時間來算的.
不過有的公司有人去面試時他(她)也會問你有多少工齡.其實意思就是說你以前在別的廠做的時間有多長..謝謝..

I. 關於我的工齡與工作經驗，到底怎麼算

工齡是根據社保來算的，你從2010年10月到12月在農行上班，有社保，這段時間算工齡，但中回途斷了，所以應該從答2011年的1月開始重新算，也就是有1年8個月的工齡，但工作經驗（針對公務員的）確是從取消暫緩就業去接收單位報到後開始算起的，你取消暫緩後檔案放哪裡？有沒有接受單位？沒有的話是否打回生源地人事局，如果是打回生源地的是不算工作經驗的。

J. 工齡重要不有什麼具體的好處啊

對在職職工來說，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，同時也對應著不同的福利待遇。
目前和工齡有關的福利待遇主要有：
1、年休假：《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
2、醫療期，這個要根據各省市的具體規定執行了，不同的工齡對應了不同時間差長短的醫療期。
3、工齡買斷：這種現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
4、病假工資，這個具體到各個省市也有不同，也就是不同工齡的職工休病假的時候發放的工資比例是不同的。