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車間工會工作經驗介紹

發布時間:2021-02-19 13:02:52

① 生產車間工會組長個人年終工作總結範文芳芳

我決心在接下來的復一年中努力製做到以下幾點:

1.加強學習,拓寬知識面。努力學習沖壓專業知識和相關管理知識。

2.本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。

3.加強與車間兄弟班組的溝通合作,向先進班組學習,加強管理,努力使班組形成團結一致,勤奮工作的良好氛圍。

4.全面完成車間交給的各項任務,為車間帶出一個能打硬仗,吃苦耐勞的班組。

最後,希望各位領導能在以後的工作中一如既往的支持我,我將以更加優秀的工作業績回報各位領導的關心與厚愛,因為我會一直努力!謝謝!

② 企業車間工會的職責是什麼

1.對本單位的分工會工作全面負責,並主持分工會的日常工作。根據廠工會布置的任務,負責組織召開工會委員會、工會小組會議,按季、月制訂工作計劃,按時布置,並做好檢查總結工作。
2.組織職工參加企業民主管理活動,參與籌備本單位的職工代表大會和會員(代表)大會,認真貫徹大會決議。
3.組織職工積極投入社會主義勞動競賽和經濟技術創新活動,搞好評、比、選、樹工作。
4.開展工會宣傳教育工作,辦好本單位的黑板報、競賽(立功)台、欄,組織職工參加業余文體活動。
5.做好職工的社會保險工作,辦好職工互助會,做好職工生活困難補助工作。
6.經常深入車間、班組,做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活,及時向上級反映職工的意見和要求,組織工會活動。管好、用好會員經費。
7.負責本工會的組織建設工作,建立和健全分廠(部門)工會組織及各項工作制度,搞好職工之家建設,做好對專職工會幹部的考核,了解各單位工作委員及工會積極分子的思想狀況和工作情況,及時向廠工會匯報。
8.負責職工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
9了解和掌握工會系統專職幹部選用和考核情況。
10參與組織工會幹部的培訓工作。
11\參與評選和表彰優秀工會積極分子、先進集體。
12\督促核實會費收繳,做到每月結算,督促企業行政足額撥交經費,定期公布賬目,並及時按規定上繳現金。
13\審查、發展新會員,建立會員檔案,負責做好廠、分廠(部門)會員建卡工作,及時地轉移會員關系。

③ 淺談怎樣做好工會工作

1、加強業務學習,樹立服務意識。深入學習十八大、十八屆三中、四中全會精神,加強學習《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》等法律法規及企業內部的各項規章制度。學習企業管理知識,提高業務水平,熟悉企業發展方向和戰略規劃,及時公布企業年度工作報告的各項工作計劃、目標、任務等情況,積極採取工作措施,使廣大職工了解企業發展規劃,從而使職工和企業發展步調一致。堅持把職工利益放在工會工作的重中之重,堅持重心向下,本著一切圍繞職工,一切有利於職工的工作思路,一手抓建設,一手抓職工權益維護。既促進企業的發展,又贏得了職工的信賴,加大對職工服務意識,積極反映職工的呼聲,對職工的呼聲應分類處理,及時解決。職工反映個人權益受到侵害的,要及時進行調查,屬於職工對某些問題理解有誤的,要耐心做好說服解釋工作。合法權益確實受到侵害的,要及時化解矛盾,使問題及時解決。職工對企業管理、經營發展方向的合理化建議,要及時進行收集整理並轉交相關部門參考。從而做到以構建和諧勞動關系為重點,凝聚職工力量,為完成企業制定的各項經濟、技術、質量、安全等指標而努力工作。
2、求真務實、扎實工作、敬業奉獻。作為一名基層工會幹部要有堅定的政治立場和敬業精神,熱愛工會工作,密切聯系群眾做職工的知心朋友,熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事、全心全意為職工服務,在職工中樹立良好的形象,提高法律知識,依法維護職工利益,將工會工作與單位的中心任務結合起來,這樣在群眾中才有號召力,才能使工會工作開展規范有效。推進工會工作要從以下幾個方面來做:
(1)制度落實,注重實效。完善的制度,會為基層工會工作的開展提供有力保障,但制度制定得再好,關鍵在於落實才能見到實效,得到群眾信賴。筆者認為至少應建立健全六個方面的工作機制:一是民主管理機制。根據企業實際制訂完善各項民主管理制度,從而使企業在民主管理和關心職工工作上得到進一步加強。為把民主管理工作落到實處,應廣泛加強與企業領導班子的溝通,切實加強職工代表的權利和作用。如定期召開職代會,由職工代表審議通過《行政工作報告》、《企務公開工作報告》、《財務工作報告》等重要決議。二是權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度,把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容,使合同條款與企業生產經營實際、與職工聚焦的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督,依法追求違約責任。三是員工幫扶機制。通過建立健全員工幫扶關愛工作信息反饋體系,建立員工幫扶工作台賬登記。充分發揮工會小組長作為第一報告人、第一幫扶人作用,及時報送需要重點幫扶的員工信息,使幫扶工作紮根基層,切實為困難員工排憂解難。四是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定,與企業有關部門建立、聯席會議制度。通過宏觀參與機制建立,使工會與行政的溝通渠道更加暢通,最終實現宏觀維權的目的。五是調查研究機制。就是要深入基層,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓企業工會的工作始終貼近實際,始終保持特色與活力。六是工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作,以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標准。
(2)強化考核,鼓勵先進,樹立典型。「榜樣的力量是無窮的」,積極開展「創建學習型組織,爭當知識型職工」、成立青年突擊隊、「創建青年文明號」「工人先鋒號」等活動,對公司做出突出業績和貢獻的職工給予物質和精神獎勵,使其干勁十足,給予提供評優和晉升機會,體現個人價值,使個人追求更加深遠。職工就會有標桿,向榜樣學習,努力工作,提高生產效率,創造佳績,從而在全企業范圍內形成比、學、趕、超氛圍,促進企業又好又快發展。
3、貼近職工、關心職工、促進企業和諧發展。管理是一門藝術,健全的管理是事業成功之路的基石,基層工會組織要貼近職工、關心職工,了解職工思想動態,善於發現職工在工作、生活、學習中遇到的實際困難和矛盾,切實認真的加以解決,要有強烈責任心,「群眾利益無小事」,為職工排憂解難,扶貧幫困。做到貼近職工,關心職工,促使企業和諧發展。企業和職工的關系是一種感恩關系,共同進步、共同發展,基層工會幹部有責任組織廣大職工精練業務、提高技能,增強工會組織活力和凝聚力為公司快速發展做出應有貢獻。
總之,基層工會建設工作是一個長期的過程,是一個自我逐步完善的過程,是新形勢下發展的必然要求。各級工會組織要發揮群眾組織的作用,把廣大員工引導到為企業建功立業上來,推動企業不斷發展,為實現創建新型企業的奮斗目標做出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上,立足實際,大膽實踐,開闊思路,勇於創新,積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法,為企業的發展貢獻智慧和力量。

④ 如何做好企業車間工會工作

工會作為代表企業職工的群眾組織,是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表和維護者,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現代企業制度的不斷完善,企業工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。
一、切實加強工會自身建設
1、樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作,就是要以職工為本,樹立「一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務職工」的先進理念,從職工中來到職工中去,把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事,處處為廣大職工辦實事、謀利益。
2、建立健全工會工作機制。針對人員少、難度大的客觀實際,企業工會必須以建立完善工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。二是職工經濟權益保障機制。三是宏觀參與機制。四是調查研究機制。
3、切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質,強化自身工作,為職工辦好事、做實事、解難事,讓職工感受到工會的溫暖,願意靠近工會組織,積極主動地支持工會工作。另一方面要突出工會的群眾性,注重工作的層次性,首先解決職工關心、關系職工切實利益的突出問題,以點帶面,漸次普及推進。
4、不斷提高工會幹部的素質。要做好工會工作,工會幹部的素質是關鍵。一要解放思想、更新觀念。培養開放、創新、務實的思維方式,用市場經濟的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念。二要勇於開拓創新。要敢於提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會幹部要樹立強烈的法律意識,用法律知識指導工作。四要學會調查研究。
二、切實增強創新意識
1、重視思想觀念創新。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進,工會必須解放思想、與時俱進。不斷研究工會工作面臨的新情況、新問題,創造性地開展工會工作要樹立「三種意識」,即維權意識,把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會工作的出發點;創新意識,把職工滿意度作為衡量工會工作的根本標准;責任意識,把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程,使工會工作更好地為企業的發展服務。
2、加強工作方法創新。工作方法是提高和改進企業基層工會工作的有效途徑。工會工作方法要實現「三個轉變」,即思想觀念要由被動服務型向主動服務型轉變,增強工會工作的主動性;工作方式要用黨的先進理論作指導,增強工會工作的科學性;工作內容要由普遍型向重點型轉變,必須圍繞工會工作的主要職能開展工作,增強工會工作的實效性。
三、不斷強化工作作風
1、樹立多做實事、求真務實的作風。工會工作是群眾工作,工會幹部心中要裝著職工,想著職工,急職工之所急,切實幫助職工解決具體問題,實際困難,贏得職工的信任、理解和支持。
2、樹立查實情、聽實話、辦實事的作風。工會幹部要能俯下身子,密切聯系職工群眾,經常深入到職工群眾和實際工作中去,做細致的調查研究,把職工群眾當主人、當親人,才能真正成為職工群眾的貼心人。
3、樹立自覺維護職工的合法權益的作風。工會是職工之家,維護好職工的合法權益,為他們謀利益,才能真正成為受職工群眾擁護,替職工說話辦事的組織。
四、加大對困難職工的幫扶力度
工會工作要以點帶面,突出重點,全面推進。要進一步加大對困難職工的幫扶力度,真正把「有困難找工會」的口號叫響,努力為廣大職工辦實事、解難事、辦好事,保護調動發揮廣大職工的工作積極性,切實維護企業和諧穩定,促進企業科學發展。
五、積極實施職工素質提升工程
要充分發揮工會「大學校」作用,全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質,督促和協調企業各方面力量,創造更多更好的條件,努力推動企業職工的知識化進程。
一要提高職工的思想道德素質。深入開展社會主義核心價值體系建設,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二要提高職工的民主法律素質。廣泛普及法律法規知識,形成職工學法、知法、懂法、守法、用法的良好習慣,提高職工民主參與、民主管理、民主監督的意識,通過法律途徑維護自身經濟、政治、文化和社會權益。
三要提高職工的技術技能素質。積極營造學本領、練內功,爭當創新能手、技術狀元、科技帶頭人的濃厚氛圍。引導職工學習業務、鑽研技術,成為具有較強實踐能力和創造能力的知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。
四要提高職工的科學文化素質。充分利用各類教育資源,普及節約資源、保護環境、降低成本、節能降耗、職業安全衛生等知識,豐富職工精神文化生活。
五要提高職工的健康安全素質。向廣大職工傳播身體和心理健康新理念,不斷增強職工體能素質和心理素質。
六要提高職工的社會文明素質。引導職工積極參與群眾性精神文明創建活動,弘揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的良好社會風尚,培養集體主義精神,增強職工的社會責任意識。
經濟改革向社會改革過渡是必然趨勢,企業基層工會只有順應時代要求,加強自身建設,關注民生,推進和諧,切實維護最廣大職工群眾的根本利益,才能調動職工群眾建設有中國特色社會主義的積極性,企業才能沒有後顧之憂地圍繞改革穩定發展這個中心開展工作,才能真正實現科學發展。

⑤ 工會與職工民主管理工作的思想創新有哪些內容

思想和觀念的創新是一切創新和發展的源泉、基礎和動力。學習型組織強調,要不斷改善我們的心智模式,不找任何借口,永遠要以積極的心態對待工作。創新和發展工會工作和職工民主管理,首先要不斷進行思想方法和思維方式的創新和發展。

一、樹立大局意識和從全局高度進行思考

我們國家的性質,中國工人階級是領導階級的性質,企業和職工是利益共同體的性質,工會是黨領導下的工人階級的群眾組織的性質,決定了工會工作是黨的群眾工作的一部分,是企業整體工作的一部分。企業民主管理是企業領導體制的組成部分的性質、黨的全心全意依靠工人階級的指導方針、國際上管理民主化的趨勢、中國基層民主和政治文明不斷強化的現實,使車間班組民主管理具有廣闊的前景和空間。站得高一些,才能看得遠一些。車間班組工會工作和職工民主管理,要想有所作為,要想卓有成效地進行工作,要想有聲有色地進行並取得好的成績,一定要有大局意識,一定要學會從全局的高度,從更高的層次來認識和分析問題。這個大局,不光是車間和企業的大局,也包括整個行業乃至全國的大局。要改變認識上的誤區,改變我們的心理定式,從大局、從整體、從更高的水準來找准自己的定位。

如關於維護的問題。《工會法》規定,維護是工會的基本職責。維護這一基本職責是工會的屬性決定的,是工會的主要任務。但如何搞好維護,如何行之有效進行維護,則是需要認真思考和研究的。我們通常所說的要有大維護觀念,就是要站在全局的高度認識和處理問題。一些單位在實踐中,在認真維護職工具體利益的同時,從維護長遠利益、根本利益和企業整體利益出發,認真處理好二者的關系;認真處理好工會維護和企業其他組織維護的關系,調動各方面的力量,實現在更大的范圍、更廣的層次上的維護,有不少經驗可供借鑒和參考。

又如,關於職代會和廠務公開的問題。十七大把此問題提到前所未有的高度認識。工會作為民主管理的組織者,車間工會作為車間職代會的工作機構,更應責無旁貸的從促進基層民主政治和政治文明的高度,從保障職工群眾的主人翁地位和調動其積極性的高度,從建立協調穩定的勞動關系促進企業改革發展的高度給予足夠的重視。

二、藉助各方力量做好工作

工會有許多工作需要各方面的支持與配合,需要其他組織的幫助與指導。要協調好各方面的關系也就是藉助各方面的力量做好工作。能否動員、調動和藉助各方面的力量,把工作有效地開展起來,既是一種策略手段,也是一種思想方法。

爭取黨政領導的支持,處理和協調好同黨政領導關系。要積極向黨政領導匯報,取得黨政領導的支持和幫助。在安排和部署工作的時候,要善於從黨組織的工作的大局去思考和認識問題,善於從車間和班組整體工作、中心任務的大局去把握和思考,把工作的重心和努力方向放在一個恰當的合適的位置。要積極以主人翁的身份圍繞車間班組的中心工作和任務開展一些行之有效的活動,如社會主義勞動競賽等等。要卓有成效的工作,以自己的努力和成就,以為整體工作的貢獻,取得支持,贏得地位。這些工作看起來和直接維護、具體維護沒有太大的關系,但從整體維護的角度來看,則是正確的、必須的。這是在維護企業利益的同時,維護職工的整體利益、根本利益和長遠利益。這樣工作就能夠做到如魚得水,做到游刃有餘,做到道路越走越寬,而不是越走越窄。這就要求我們認真思考,認真去品味,認真領會,認真提高。

調動和藉助兼職幹部和積極分子的力量搞好工作。車間班組工會工作兼職化的現實,定崗定責和規范管理的現實,要求更多地發揮兼職工會幹部和積極分子的作用。如何調動兼職工會幹部和積極分子隊伍的積極性,充分發揮他們的作用,集中大家的力量和智慧搞好工作,是車間工會組織要認真思考和實踐的問題。有一位管理專家告訴我們:人們一般都希望得到尊重和理解,有被人重視的感覺。通過對人的尊重調動人的積極性,是一門藝術,一門學問,也是行為科學理論、人際關系學說、權變理論和以人為本、以人為中心的管理理念興盛的原因所在。要學會尊重和關心他人,發揮好積極分子的作用,通過調動兼職幹部和積極分子的作用推動車間班組的工會工作。

三、永遠以積極的心態面對工作

(一)要不斷提高自身素質

要提高車間班組工會和職工民主管理的水平,必須不斷提高車間和班組工會領導者和其工作團隊領導力、執行力、組織協調能力和參與管理的能力。為此,要不斷加強學習,學習工會組織的知識、民主管理的知識、企業管理的知識,提高自身的知識水平、政策水平、理論水平,進而提高自身的素質。要按照建設學習型組織的要求,不斷改善心智模式,學會換位思考,學會從他人、從工作對象和服務對象的角度去分析、思考和認識問題,從而使工作處於不敗之地。

(二)要勇於做出奉獻

現在的車間都比較大,工會工作頭緒多任務重。民主管理廠務公開工作有難度,文體活動需要去組織,佔用時間和精力。專職主席已經夠忙了,兼職主席和兼職工會幹部與積極分子還有自己的本職工作。工會工作要做好很不容易。有一個車間的兼職主席介紹經驗時談到,兼職主席要樂於奉獻,不怕苦、不怕累,這話講得很對。當然,作為一級組織,要注意保護大家的積極性,對大家積極性給予政治上經濟上的關心和鼓勵。

(三)要不斷有所進步

工會工作和民主管理面臨許多新的情況、面臨著一些新的挑戰,但同時也是機遇。停止的論點、悲觀的論點、無所作為的論點都是錯誤的。進步一點是卓越的開始,創新一點是領先的開始,多做一點是成功的開始。要以一種積極的心態進行工作,不斷地進行創新和發展,促進工會工作的發展、基層民主政治建設和企業整體工作的發展。

⑥ 淺談如何做好煤礦車間工會工作

安全生產是煤礦企業各項管理工作的重中之重,由於煤礦生產的特殊性,決版定了必須權把安全文化建設作為工會推進企業文化建設的抓手,加強安全生產監管,不斷提高職工的安全意識和安全技能,積極營造「人人講安全」的良好氛圍,工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶,職工合法權益的表達者和維護者,是構建和諧社會、和諧企業的根本力量和重要組織,應該在構建和諧企業中發揮積極作用。
煤礦工會保障職工在生產過程中的安全與健康,控制煤礦安全事故的發生等方面,發揮著不可替代的作用。

⑦ 淺談如何做好基層工會工作

從事基層工會工作不到一年時間,卻對工會工作產生濃厚的感情,
把工會工作當作自已事業的全部,把全心全意為職工當作工會的宗旨。
基層工會工作並非是一項沒有硬指標,干好乾壞一個樣的工作,相反,它粗中有細、細中有粗,是一項復雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織,是職工聯系單位的橋梁。聯系得緊密與否,雙方是否滿意,就看工會幹部素質水平。因此,要做好工會工作責任不輕,職工和單位對工會寄予希望,單位的生產經營工作遇到了困難,在困難的環境下,工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點:
一、 解放思想,創新工作
《工會法》的修改和實施,意味著工會工作的地位發生新的變化,同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作,每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利;二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題,工會幹部只有不斷適應新情況新變化,才能更好地做好工會工作。為此,要迅速更新知識面,解放思想,大膽工作,與時俱進;要在工會工作內容和方式上有創新;要盡快適應社會環境的變化,拓展新思維,更新舊觀念。在開展工作活動中,要組織一些適合本單位工作需要,促進本單位發展的活動,讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。
二、 立足本職,真抓實干
工會工作是一項群眾性很強的工作,是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比,容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法,首先,我們工會幹部要立足於本職工作,以維護職工利益為出發點,為職工的利益而想,為單位的發展而想,大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如,我段近年來,在上級工會的指導下,認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動,今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十周年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展,促進了工會工作,穩定了職工思想,正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格;其次,每個工會幹部都要以身作則,做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實,讓職工的利益保證,也使單位行政的政令暢通,只有這樣,工會工作才能有大的作為。
三、 提高素質,全心全意為職工服務
俗話說得好,人要干一行,愛一行,專一行,如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領,工作肯定干不出好成績,工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作,對維權的法律法規不熟,又怎樣去做好維權?因此,我認為工會幹部必須不斷加強學習,吸收新的知識,努力提升綜合素質。只有這樣,為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。
工會職工工會單位的橋梁作用,決定了只有正確處理協調好三方關系,工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究,除了有實踐工作的經驗,還要提高自身的理論水平,工會幹部要注重理論研究,提高理論水平,做到理論與實踐相結合。
四、對工會工作深入研究,加強宣傳力度
要對工會工作進行深入研究,加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度,建立了大理總段網站,讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習,有一個互相交流的平台,交流各種新經驗、新做法,通過這種相互交流的學習平台,不僅增強了職工的凝聚力,而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動,各個部門均進行了投搞,一年來,全段共投送稿件80多篇,其中,反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。同時,通過理論的交流活動,擴大了視野,對今後搞好工會工作起到了很好的幫助。
五、維護好女職工的合法權益
基層工會既要重視女職工幹部的培養,又要關心女職工的生產生活,維護女職工的正當權益,認真貫徹《婦女兒童保護法》。
面對過去,展望未來,工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局,以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點,以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線,以貫徹實施《勞動合同法》為依據,加強女職工組織建設為保障,充分發揮基層工會的凝聚力和向心力,配合上級工會,加強工會女工幹部的培訓工作,加強工會自身建設,增強凝聚力和吸引力,做員工的表率。
從事基層工會工作,就要把能力和智慧奉獻給工會工作,奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析,針對不同的人不同的事具體處理;要讓職工有家的感覺,做職工的貼心人,對職工的訴求,要積極去幫助解決。總之,盡自己最大的努力為廣大職工服務。
要根據黨的路線、方針、政策,黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針,從以下幾個方面開展工作:完善工會工作機制,切實履行工會工作職責;加強學習,增強大局意識,圍繞大局開展好工作;堅持以人為本,努力維護職工的合法權益;堅持加強自身建設,全面提高職工隊伍素質。
要做好基層工會工作,就要進一步加強政治理論修養,不斷提高業務水平和工作能力。充分認識思想政治工作的重要性,按照黨對思想政治工作的要求,緊密結合公路系統的工作實際,積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作,切實把思想政治工作和工會工作落到實處,為推動基層工會工作邁上新的台階而努力奮斗。

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