❶ 作為行風工作的牽頭人，工作中遇到的難點在哪
作為行風工作的牽頭人，工作中遇到的難點在於;
（1）工作進展不均衡。一是「冷熱不均」，由於主要領導對評議工作的重視程度不一，導致各部門（單位）評議工作的進展不一。部分領導將評議工作當做單位的一項主要工作來抓，特別是部分行業垂直管理部門，評議工作常年有專人指導、專人組織，在縣市進行民主評議的基礎上，定期組織政風行風評議員進行自評，發現問題第一時間整改。部分單位卻把評議工作當成臨時性工作應付著抓，缺乏經常化、長期化、制度化意識，尤其是部分實行了市場化運作的公用單位，比如醫院系統對民主評議政風行風工作積極性不夠高，自上而下存在著敷衍應付的態度；二是「時熱時冷」，同一個部門或單位在安排評議工作時搞「一陣風」，在市縣開展評議活動期間能廣泛徵求群眾意見，認真查找自身存在的問題，但活動一結束，被評單位（部門）與群眾之間的溝通明顯減少，群眾或服務對象反映問題也無人再受理；三是重評輕改，部分單位（部門）存在評議目的扭曲變形的問題，不在扎扎實實解決問題上下工夫，而是一味追求評議的檔次；四是「溫差較大」，部分部門上至主要領導，下至臨聘人員都在為評議工作努力，部分單位卻只有紀檢書記（組長）唱「獨角戲」。
（2）實效性不強。一是評議活動形式化，在檢驗民主評議活動效果時，重在看被評單位是否成立領導小組，是否有方案，是否有整改措施等常規內容，對於被評單位工作作風是否得到改進，服務質量是否提高，業務水平是否提升等方面沒有針對性強的考核標准；二是評議主體對被評單位了解不夠，存在盲目評價問題。測評者面對一些與群眾不直接打交道的參評部門，如發改、統計、審計等部門，由於認知程度的差異，致使在評議中出現隨意性和盲目性問題，這種「一刀切」式的民主測評，被評單位面向的對象范圍相同，但評議者對被評單位的了解卻各不相同，影響了評議結果的准確性和公正性；三是評議制度不健全，評議工作程序、依據等全憑各級糾風辦的一個文件，沒有統一的規范，對於評議誰、誰來評議、怎樣評、評後怎麼辦等都沒有權威的統一的可操作的法律法規進行明確，這就導致評議工作無章可循、無法可依，上下步調不協調，左右標准不統一，前後銜接不嚴密。
（3）評議方法不科學。一是評議內容抽象，難以量化。 在評議內容上，有的是分小項以等次進行評定，有的是分大項，以百分制進行打分，對分小項以好、較好、一般、差進行評議的，只能用百分比進行統計，但對各小項如何匯總， 各單位如何比較存在難點，而以分大項百分制打分的，如對政務公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等，打90分效率是多少，打80 分自律又如何，難以細化；二是評議對象交叉，難以評分。現在採用率較高的問卷測評中，大多邀請「兩代表一委員」同時對上百個單位進行評議，對了解的還可憑掌握打分，對於不了解未接觸的，就只能隨意打分；三是評議主體覆蓋范圍狹窄，雖然很多地方的測評方式不斷翻新，但評議對象卻維持不變，問卷測評一般都由「兩代表一委員」完成，網路測評參與度不高，都是各單位、各部門內部工作人員自說自唱，電話測評也只能覆蓋到極有限的服務對象，這就導致參評部門往往既是教練員又是運動員，測評結果公正性有待商榷； 四是評議結果運用性差。對於評議中發現問題的督查整改採取的都是「平面推」、「一刀切」，平均分配精力，存在著問題少的單位跟著陪綁，問題多的單位得不到重點督查，督查整改的針對性不強。
❷ 民主評議行風工作學習心得體會怎樣寫
今年上半年，在...開展民主評議政風行風活動。（我單位）...也在X月XX日召開了...民主評議政風行風工作動員大會。通過深入學習省、市關於民主評議政風行風的有關文件精神，我深刻地認識到在...開展政風行風評議的重要性。開展政風行風評議不但是實現「三個代表」重要思想的重大舉措，也是轉變...工作作風，促進行政效能建設，提升為民服務水平，加快文化名市建設的有力保證。（這段話根據你是什麼單位來修改）
在今次的政風行風評議活動中，我積極結合局民主評議政風行風工作實施方案的要求，對評議的范圍、內容、方法進行認真貫徹落實，規范自己的言行，在本職工作中不斷地嚴格要求自己，以身作則，身體力行，提高理論和業務水平，努力使自己成為一名【合格的機關工作人員】。通過開展政風行風評議活動，領會整改精神，我有了較大的收獲和體會，下面談談：
首先政風行風是一個單位工作風氣的外在表現，是衡量一個單位整體素質水平的重要標志。黨的【十五屆六中全會】作出了關於加強和改進黨的作風建設的決定，把政風行風建設作為作風建設的一項重要內容。實踐說明，抓行風建設，不僅出形象、也出效率。行風好，才能人心齊，士氣旺；行風好，才能親民心，便民利。因此，高度重視行評建設，充分認識搞好這項工作的重要性和緊迫性，切實增強工作的自覺性和主動性，塑造機關新風，提供優質服務，為文化大發展創造良好的氛圍。
其次抓政風行風建設不是最根本的目的。政風行風建設的好壞也不能單單從行評建設本身反映出來。政風行風建設的成效靠什麼來檢驗？要靠通過領導班子和領導幹部的精神，班子的凝聚力、戰鬥力，本地區、本部門工作發展的程度和人民群眾的滿意程度來檢驗。這就是說，我們不能單純就行評抓行評，而是要通過抓行評，加大改革力度，推進...事業，促進經濟發展，造福人民群眾。政風行風建設作為實踐江總書記「三個代表」重要思想，切實加強黨風廉政建設的一項重要措施，按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，緊緊圍繞提高隊伍素質，改進工作作風，改善服務態度，提高辦事效率，規范執法行為等內容。
❸ 有民主評議政風行風座談會上的匯報材料嗎
今年，**繼續作為市直基層直評單位參加民主評議。為進一步深化民主評議工作，根據市糾風辦對民評工作的要求，我中心認真按照我市《2011民主評議工作實施方案》和我市《2011年度民主評議工作主要活動安排表》的工作部署，以開展「爭先創優」活動為契機，圍繞中心，服務大局，以切實解決制約廉租住房和經濟適用住房發展、嚴重損害群眾利益的問題為重點，以群眾滿意為標准，強化領導，精心組織，穩步推進民主評議工作。現將今年以來主要工作開展情況匯報如下：
一、加強領導，健全組織
我中心領導班子對民主評議工作十分重視，把政風行風
建設作為首要工作進行開展部署，按照「誰主管誰負責」的原則，把開展民主評議行風工作情況列入黨風廉政建設考核的重要內容，明確責任，狠抓落實。因人事變
動，及時調整了民主評議工作領導小組成員，與黨風廉政建設相結合，實行領導責任分工制，做到機構健全，職責明確，日常工作有專人負責。
二、提高認識，創新方式
民主評議工作是黨風廉政建設的重要組成部分，是我
中心政風行風建設的切入點和有效載體。領導班子不斷學習並進一步提高對開展民主評議工作重要性的認識，把它作為加強黨的執政能力建設，維護群眾合法權益，
維護住房保障發展大局，構建和諧社會的一項重要工作來抓，並及時向糾風辦報送民主評議工作開展情況，做到每月不少於1稿。
充
分調動全體黨員幹部的積極性和主動性，抓住評議的關鍵環節，改進和創新工作方法。一是創新評議對象。由科室延伸到每個黨員幹部，將直接與群眾打交道的黨員
幹部確定為評議對象，接受服務對象和群眾代表的評議。二是創新「民評」工作內容。開展「關注民生、走進國企」等主題服務活動，為我市近30家國有大中型企業講解保障性住房相關政策，想盡一切辦法幫助企業住房困難職工解決住房問題，切實把工作做到群眾的心坎上。目前，在我們的幫助下，奧格玻璃集團等三家國有企業開始著手謀劃建設保障性住房。三是創
新咨詢受訴形式，由「電話咨詢受訴」延伸到「面對面咨詢受訴」。*中心綜合科設立「咨詢受訴處」，接待群眾咨詢投訴，保證問題解答的詳細、受理得認真、處理得及時。
三、統一部署，認真落實
在我市2011年民主評議工作會議
後，我中心領導班子就如何開展好今年的「民評」工作進行了專題研究，明確了民評工作思路，找准工作方向。在深刻領會市民主評議工作相關文件精神的基礎上，
結合中心的工作實際和特點，制定下發了《*2011年民主評議工作實施方案》。通過市糾風網和局政務網面向社會公開
了服務承諾，公布了行風監督電話，設置了意見箱，從服務對象中選出324位評議代表調整充實到糾風網評議代表庫中。7月14日，我中心召開了民主評議工作
動員會，傳達了市有關民主評議文件精神，對今年民評工作做了具體安排和部署，並推行首問責任制和限時辦結制，規范服務行為，倡導愛崗敬業熱情服務的新風
尚，形成了「人人參與行風建設，處處體現行風建設，時時注重行風建設」的濃厚氛圍。
四、促進工作，初見成效
通過民主評議，使全中心有強烈的服務意識，有規范的工作行為，有創新的工作機制，有扎實的工作作風，有滿意的服務質量，有較高的社會評價，促進了我中心各項工作的開展。
（一）**為了加快*項目的建設步伐，今年年初，中心領導親自掛帥，經
過數次談判和*溝通協調，最終*簽訂了土地轉讓協議。截止目前，土地轉讓權已交付，規劃方案已通過公示，項目正在緊鑼
密鼓地展開。
（二）我市開發區東西區聚集了許多高新技術企業，但兩區地處偏遠，保障性住房較少，企業職工的住房成了問題，政府決定因地制宜，在東西兩區分別開發共計30餘萬平方米保障性住房，並由我中心辦理規劃、土地等前期手續。
五、下一步工作打算
今年以來，我中心民主評議工作通過全體黨員幹部的努
力，取得了一定成效，但離服務對象的要求，人民群眾的要求還有一些差距，這就要求我們在下半年的民主評議工作中，做到常抓不懈，積極完善長效機制，不斷鞏
固評議成果，堅決防止各類問題反彈，推進民主評議及政風行風建設不斷邁上新台階。
（一）繼續加強領導，認真按照要求，貫徹落實下半年「民評」工作。做到思想教育不放鬆，制度建設不放鬆，日常監督不放鬆，把評議工作落實到每一個崗位，每一位工作人員。
（二）完善公開辦事制度，提高工作透明度，自覺接受市督察組的監督，依靠服務對象和人民群眾，充分發揮社會各界的監督作用。定期邀請評議代表和督察組參加民評工作座談會、匯報會，主動向督察組匯報工作情況。
（三）
切實搞好整改，妥善解決群眾反映強烈的問題。評議是手段，整改是目的，人民群眾滿意是標准，要完善制度，堵塞漏洞，防範未然。實行「查找問題，採取措施，
認真踐諾，力求成效」的辦法，對群眾和督察組提出的存在問題，經梳理後，作為今後加強政風行風建設的著力點，通過中心政務公開欄和市糾風網，向社會公開做
出整改承諾，接受群眾監督。並分清輕重緩急逐條落實整改，把工作落到實處，為我市更多住房困難家庭提供更好的居住保障。
二○一一年七月二十日
❹ 政風行風是什麼意思
在勞動保障系統民主評議政風行風工作
總結會上的講話
同志們：
按照市、縣政風行風評議領導小組的工作部署，我縣勞動保障系統政風行風評議工作在行評小組的領導下已暫告一落段。為進一步鞏固行評成果，促進勞動保障系統政風行風的根本好轉，推動勞動保障各項工作開展，下面講三點意見：
一、政風行風評議工作組織有序
1、領導高度重視，職工全員參與，確保了評議活動有序開展。
一是局裡成立了政風行風評議工作領導小組。把行評工作納入重要議事日程，堅持了「一把手」負責制，明確了分管領導和具體工作人員；二是制定了切實可行的行評工作實施意見。做到目標明確，責任明確，階段明確，嚴格了工作紀律；三是職工全員參與，認識到位。全體職工從加強作風建設，提高隊伍素質；增強服務意識，提高依法行政水平；解決突出問題，提升系統形象的三個難得機遇上認識這次政風行風評議，積極投入行評之中。全系統形成了領導重視親自抓，股室和經辦機構具體抓，全體職工積極參與的行評工作良好局面。
2、採取「四查四看」措施，深入查找突出問題。
整個行風評議工作中，我們積極支持配合評議小組的工作，採取走訪座談、發放意見徵求表、設置意見徵集箱、公布舉報投訴電話等多種形式，廣泛徵求社會各界對我們勞動保障政風行風的意見和建議，並採取了「四查四看」的措施，進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不迴避矛盾，敢於亮短揭醜。勞動保障系統查找出了關於依法行政，基金征繳監管，勞動者權益維護，政策法規宣傳和勞動保障系統形象等五個方面的突出問題，各社保經辦機構也客觀公正地查找到了自身存在的問題。
3、制定五項措施，建立四個機制，切實整改存在的問題
根據查找出的五個突出問題，局黨組多次召開辦公會、中層幹部會、職工會，深刻剖析問題原因，分析研究整改措施，並虛心聽取評議組和服務對象的意見，通過自上而下，自下而上，多次反復討論修改，勞動保障局制發了《勞動保障系統政風行風評議整改工作方案》，採取了逐條逐項的對應的過硬措施，並建立整改領導責任制、年度目標考核制、定期通報制和建章立制的長效機制的四條整改機制切實加以整改，使我們行評工作在制度化，規范化的軌道上運行。
4、注重五個結合，確保行評成效。
我們一直重視政風行風建設，並將行風建設貫穿於整個勞動保障工作的全過程，堅持以行風建設促進勞動保障工作，著力塑造「團結敬業、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流」的勞動保障形象。這次行評中，我們不是就行評抓行評，而是將行評工作與落實再就業優惠政策結合起來，與貫徹社會保障制度法規結合起來，與勞動者權益維護結合起來，與依法行政結合起來，與創建文明單位結合起來，促進了勞動保障各項業務工作，確保了行評工作成效。
二、政風行風評議工作取得的主要成效
這次行風評議，我們堅持以人民滿意為標准，緊緊抓住提高服務質量，嚴肅工作紀律，方便群眾辦事這條主線，通過建立規章制度，規范工作行為，轉變工作作風等一系列措施，人民群眾對勞動保障系統工作的滿意度進一步提高，通過政風民主測評，社會各界對勞動保障系統開展的行風評議工作滿意或基本滿意達100％，對工作人員服務態度滿意或基本滿意達98％，對班子建設的滿意度達100％，對行政審批項目、收費標准、辦事程序、辦理時限公示及辦理情況的滿意度達99％，全系統評議工作取得可喜成績。
1、職工隊伍整體素質進一步提高
行風建設，關鍵是人的素質建設。局領導班子堅持以人為本，注重幹部職工的素質培養和能力提高，教育全體幹部職工樹立大局意識、創新意識、服務意識、危機意識，加強政治理論學習，深鑽政策法規和勞動保障業務，引入吸取其他勞動保障部門的管理經驗，制定了《平昌縣勞動保障系統行為規范》，對機關整體形象及工作人員議容儀表、環境衛生的外在形象，辦公接待、服務要求的工作形象等進行了詳細規范要求，比如接聽電話要「鈴響三聲，必有應聲」、「先說您好，後報部門，再問事情」，接待來訪要做到「來人主動打招呼，熱心耐心問事情，清楚講解不馬虎」。行風評議，增強了全體幹部職工工作的自覺意識，學習的自學意識，生活的自律意識，增強了幹部職工的事業心、責任心和進取心。
2、依法行政，文明服務意識進一步增強
通過廣大幹部職工查找到自身不足，增添了改進措施，進一步增強了法制意識，服務意識，民本意識，一切為群眾所想，急群眾所需，把黨的宗旨和人民滿意作為檢驗工作的標准，對辦事群眾及來訪者做到接待熱心、解答耐心、工作細心，有問題關心，接受意見虛心。開展評議工作以來，免費辦理《再就業優惠證》1520本，辦理行政審批事項780個，處理人民來信400餘件次。
3、突出問題得到整改，部門形象進一步提升。
應當說，「先教」活動和行評工作為我們解決部門存在的突出問題帶來良好契機，過去我們一些單位一些工作人員存在的諸如工作效率問題，服務態度和質量問題，依法行政陽光作業的問題，按章收費和嚴格執行社保政策等問題有了很大改進，勞動保障形象進一步提升。
4、勞動保障重點工作取得成效。
今年1—10月，全縣城鎮新增就業4753人，其中，領取優惠證下崗失業人員實現再就業2418人，為各類下崗失業人員提供免費職業介紹2356人，城鎮登記失業率控制在4.5％以內；共徵收各項社會保險費近7000萬元，其中，養老保險、工傷、生育保險費已基本完成目標任務，新增各類參保人員達450人，加大了社會保險費的稽核監管力度，現場稽核面達50％，主動監察用人單位240家，督促用人單位補簽勞動合同830份，受理群眾舉報案件32件，結案率達100％。
三、鞏固行評成效，推動勞動保障工作
「先教」活動和行評工作的結束並不意味著我們的行風建設到此止步，也並非我們的政風行風已經盡善盡美。學習沒有止境，服務沒有完美，工作沒有終點。我們必須始終保持清醒的頭腦，不斷鞏固行評成果，永遠爭當行業標兵，努力推動勞動保障工作。
1、嚴管理，逗硬落實各項制度。有序的管理靠規范的制度去保證實現，再好的制度不能認真落實也僅是一紙空文。局黨組成員尤其各單位「一把手」必須從嚴要求自己，從嚴要求下屬，努力把各單位建成一個業務工作運作規范，同事之間和諧相處的機關。
2、操正步，嚴格執行政策法規。我們每個同志都要明白什麼該作為，什麼不該作為，什麼是亂作為，不管你有什麼理由、不管有什麼特殊情況，該乾的事必須干好，逾越紅線的事絕對不幹。當然，具體工作中也要注意工作方法和策略。
3、求實效，不折不扣完成目標任務。我們每個領導都有主管和分管工作，每個同志都有崗位職責，如果說軍人以服從命令為天職的話，那麼我們機關工作人員則應以干好本職完成目標任務為已任，這道理、那道理，分配的工作任務沒有完成就沒有道理。
4、樹形象，永遠爭當行業標兵。勞動保障的形象建設是一個永恆的主題，我們都要珍惜今天的榮譽和崗位，都要以從事勞動保障工作而感到驕傲和自豪，都必須始終牢記我們是服務員而不是管理者，更加勤於學習，更加努力工作，更加樂於奉獻，更加熱愛我們這個集體，努力把我縣的勞動和社會保障工作不斷推向前進。
❺ 如何加強政風行風監督員隊伍建設
聘請政風行風監督員是不斷完善民主監督機制，促進國家機關及其工作人員依法行政和廉潔勤政，加強黨風廉政建設和行風建設的一項重要措施。但在實際操作過程中，存在對監督員推薦使用把關不嚴，不管「身份」、不問「來路」、不顧「背景」等問題，有的甚至把推薦監督員當做「人情」，導致監督員素質參差不齊，影響著監督實效。
當前政風行風監督員隊伍存在的主要問題
一是報喜藏憂型。有的監督員擔心如實反映監督情況會影響黨委、政府的績效考核成績，自己會因此而受「牽連」，從而只報喜不報憂。
二是利益驅動型。有的監督員心中只打「小九九」，把監督員身份看成一種資本和籌碼，憑個人利益對待問題，只要有人「請托」，就不管「青紅皂白」，甚至故意給監督對象「抹黑」。
三是敷衍了事型。有的監督員考慮到黨委、政府對自己進行了公開授牌、發證儀式，發文公布了監督員名單，無形中泄露了自己的「身份」，從而怕得罪人，奉行多一事不如少一事的處世哲學，對監督工作敷衍了事。
四是自我保護型。有的監督員不以關注民生、建言獻策等為己任，而只是將監督員「身份」當做在某些單位和部門亂執法、亂罰款、亂檢查、亂攤派時自我保護的「擋箭牌」。
加強政風行風監督員隊伍建設的幾點建議
一選，堅持標准選准配強。監督員應從機關幹部、企業法人、媒體從業人員、人大代表、政協委員等中遴選，並堅持五個標准，即參政議政能力強、業務技能精、工作經驗豐富、敢於較真碰硬、清正廉潔。同時，要嚴格遵循聘請程序，經定向推薦、綜合分析、審核甄別、會議研究等程序，吸納德才兼備者到監督員隊伍中來。在這一過程中，應做到「五個不聘」，即政治上不堅定的不聘、社會公眾有異議的不聘、不敢說真話怕得罪人的不聘、亂發牢騷不負責任的不聘、有違紀違法行為受到黨和政府處理的不聘。
二建，狠抓學習注重建設。首先是學。要組織他們學習黨和國家方針政策、黨章、廉政准則、紀檢監察工作任務及落實任務的方法和過程等，使他們根據相關規定開展監督。其次是訓。應採取以會代訓、崗位練兵、參與督查等形式，幫助他們提高監督的能力和水平。再次是創。要加強與監督員所在單位的聯絡，為他們開展工作解決困難、創造條件、做好服務。
三管，嚴格要求強化管理。首先是出台規定管。應制定監督員管理暫行辦法，明確職責、權利義務和工作紀律。其次是強化動態管。應密切跟蹤監督員工作，對經常不參與監督工作，不提出意見建議的；利用監督員身份要挾有關職能部門，人為干擾正常執法的；故意暴露身份，私自處理問題的；不按時報送信息、不維護監督員形象的，依照相關規定及時淘汰、取消資格。再次是嚴格獎懲管。每年對監督員履行職責情況進行一次考評，對考評合格的，繼續聘任；對優秀的，給予表彰；對不合格的，及時調整。
四用，正確使用發揮作用。首先是橋梁紐帶作用。應通過監督員及時發現、了解、收集、掌握人民群眾對各級機關、黨員幹部的意見、建議和要求，在人民群眾和黨政機關之間架起橋梁和紐帶。其次是民主監督作用。鼓勵監督員參與糾風治亂、執法監察、專項檢查等活動，加強對黨政機關的日常監督。再次是線索收集作用。要充分利用監督員身處基層、貼近群眾的優勢，進一步延伸紀檢監察機關監督網路，及時掌握廉情動態，及時發現問題線索，促進黨風廉政建設走向深入。
❻ 如何抓好交通運輸政風行風工作
聘請政風行風監督員斷完善民主監督機制促進家機關及其工作員依行政廉潔勤政加強黨風廉政建設行風建設項重要措施實際操作程存監督員推薦使用關嚴管身份、問路、顧背景等問題甚至推薦監督員做情導致監督員素質參差齊影響著監督實效
前政風行風監督員隊伍存主要問題
報喜藏憂型監督員擔實反映監督情況影響黨委、政府績效考核績自受牽連報喜報憂
二利益驅型監督員打九九監督員身份看種資本籌碼憑利益待問題要請託管青紅皂白甚至故意給監督象抹黑
三敷衍事型監督員考慮黨委、政府自進行公授牌、發證儀式發文公布監督員名單形泄露自身份怕罪奉行事少事處世哲監督工作敷衍事
四自我保護型監督員關注民、建言獻策等任監督員身份做某些單位部門亂執、亂罰款、亂檢查、亂攤派自我保護擋箭牌
加強政風行風監督員隊伍建設幾點建議
選堅持標准選准配強監督員應機關幹部、企業、媒體業員、代表、政協委員等遴選並堅持五標准即參政議政能力強、業務技能精、工作經驗豐富、敢於較真碰硬、清廉潔同要嚴格遵循聘請程序經定向推薦、綜合析、審核甄別、議研究等程序吸納德才兼備者監督員隊伍程應做五聘即政治堅定聘、社公眾異議聘、敢說真怕罪聘、亂發牢騷負責任聘、違紀違行受黨政府處理聘
二建狠抓習注重建設首先要組織習黨家針政策、黨章、廉政准則、紀檢監察工作任務及落實任務程等使根據相關規定展監督其訓應採取代訓、崗位練兵、參與督查等形式幫助提高監督能力水平再創要加強與監督員所單位聯絡展工作解決困難、創造條件、做服務
三管嚴格要求強化管理首先台規定管應制定監督員管理暫行辦明確職責、權利義務工作紀律其強化態管應密切跟蹤監督員工作經參與監督工作提意見建議；利用監督員身份要挾關職能部門干擾執；故意暴露身份私自處理問題；按報送信息、維護監督員形象依照相關規定及淘汰、取消資格再嚴格獎懲管每監督員履行職責情況進行考評考評合格繼續聘任；優秀給予表彰；合格及調整
四用確使用發揮作用首先橋梁紐帶作用應通監督員及發現、解、收集、掌握民群眾各級機關、黨員幹部意見、建議要求民群眾黨政機關間架起橋梁紐帶其民主監督作用鼓勵監督員參與糾風治亂、執監察、專項檢查等加強黨政機關監督再線索收集作用要充利用監督員身處基層、貼近群眾優勢進步延伸紀檢監察機關監督網路及掌握廉情態及發現問題線索促進黨風廉政建設走向深入
❼ 「黨風、政風、行風」的具體要求是什麼
1、 黨風： 即黨的作風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。具體表現在（也就是具體要求）：
（一）理論聯系實際的作風
（二）密切聯系群眾的作風
（三）批評與自我批評的作風
（四）謙虛謹慎艱苦奮斗的作風
（五）民主集中制的作風
2、政風：是指在各級黨委和政府的領導下，依靠來自社會各界的群眾代表，對與人民群眾生活關系密切的行政執法、經濟管理和公共服務等部門和行業風氣，在全面深入的調查、分析、歸納的基礎上，進行公開評議，作出評價。
3、 行風：對人民負責，為人民服務，以及從群眾中來到群眾中去，以及行政是否廉潔高效、便民利民、合理合法等。
❽ 行風建設工作情況總結
***區煤炭工業局
二〇一〇年政風行風建設工作總結
一年來，在上級煤炭主管部門和區委、區政府的正確領導下，我們認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞區政府的中心工作，按照區人民政府辦公室《關於印發<**區深入開展民主評議政風行風工作實施意見>的通知》（*政辦發〔2010〕**號）和市煤炭工業局《關於深入開展民主評議政風行風工作的通知》（*煤紀監字〔2010〕***號）文件的要求，堅持標本兼治、糾建並舉的方針和「誰主管誰負責」、「管行業必須管行風」的原則，進一步加強政風行風評議工作，提高行政效率、執法水平和服務質量，努力構建服務型機關，糾正嚴重損害群眾利益和企業合法權益的不正之風，創優發展環境，認真開展政風行風評議工作，促進了行政效能工作的整體推進，更好地做好煤礦安全監管工作。
高度重視，加強領導。
為了扎實有效地開展政風行風評議工作，我局專門成立了政風行風領導組和政風行風辦公室，組長由局黨支部書記、局長***同志擔任，副組長由局領導班子成員擔任，成員由***、***等相關股室及下屬單位負責人組成。***同志兼任辦公室主任，具體負責日常的組織、督促工作。我局實行政風行風評議工作責任制，確立各股室政風行風評議工作的責任，「一把手」親自抓。這樣，我局形成了主要領導負總責、分管領導具體協調和各科室分工負責的領導體制。形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，切實加強對全局政風行風評議工作的領導。
二、制定方案，廣泛動員。
區民主評議政風行風工作動員大會後，我局立即召開領導班子專題會議，及時傳達上級會議精神和工作部署，根據我局實際，制訂了**區煤炭工業局《關於深入開展2010年民主評議政風行風工作的實施方案》，對我局政風行風工作的指導思想、評議范圍、目標要求、評議內容、評議步驟、時間安排、工作要求等都作了明確的規定和部署。
為了提高全局幹部職工對政風行風的認識，增強參加此項工作的責任感和主動性。我局政風行風動員大會，進行了深入的思想發動，使全體人員進一步統一了思想。
三、徵求意見，認真查擺。
評議工作中，我們始終堅持「開門搞評議」的原則，自覺接受廣大群眾的監督。聘請了8名服務企業的代表、局離退休人員和局股室負責任人擔任我局政風行風評議監督員，同時還設立了意見箱，公布了監督電話，廣泛接受社會監督。 為了掌握情況，發現問題，扎實搞好我局的政風行風評議工作，從7月初開始，我們採取了走訪調查、召開座談會、發放問卷調查表等方法，對我局的政風行風建設情況進行了廣泛、深入的調查。8月份又開展了行政效能徵求意見活動，並於8月7日組織召開了服務對象和政風行風監督員座談會，面對面地現場傾聽大家的意見。先後兩次共發放徵求意見表40多份，涉及服務企業近20餘家。11月2日，我局組織召開了政風行風評議聽證對話會，局領導同企業代表及局離退休老幹部、政風行風監督員等40餘人面對面的就我局政風行風建設中存在的問題進行了聽證對話。針對服務企業反映出來的問題、意見和建議，我們進行了認真匯總、梳理。
四、找准問題，立整立改。
民主評議政風行風工作是以社會各界廣泛參與為基礎，以公正評議促進有效整改為手段，以解決損害群眾利益的突出問題為重點，以預防部門和行業不正之風為目標的一項聯系黨群、干群關系的政治工作。針對我局在民主評議政風行風自查自糾工作和評議組對我局的評議情況中反映出來的問題，我局進行了專題研究，認真分析了問題的原因，提出了實質性的整改措施。我局將重點做好以下工作：
（一）加強隊伍建設。加強隊伍建設是規范行政行為的重要內容和根本措施，我們將堅持以人為本、治局育人的方針，強化教育培訓，著力抓好乾部職工的思想建設、能力建設和作風建設，全面提高廣大幹部職工的工作能力。
（二）強化政治理論學習教育。通過建立科學的教育培訓機制，形成長效的學習和實踐工作制度，增強全局上下團結奮進、克服困難、推進發展的士氣。
（三）創造性地開展工作。通過加強政策、措施和方法方面的研究。堅持從系統性、預見性、協調性、可行性綜合考量，創新思維，探索新方法，並作為工作的主要支撐，努力做到胸有全局，適應形勢，優化服務。
（四）為了使煤礦從業人員盡快適應新形勢下安全生產的需要，我局計劃在原培訓形式的基礎上，與煤業集團公司合作，充分利用各自的優勢開展聯合培訓，為企業培訓更多的管理、技術人才。
（五）建立健全煤礦安全例會制度，將平時宣傳與集中宣傳相結合，加大國家、市、區有關煤礦安全生產方面的政策和法律法規的學習宣傳力度。
總之，我局的政風行風評議工作在上級領導和社會各界的關心支持下，取得了一定成績，但是工作中仍存在一定的差距。我們決心在今後的工作中，在區委、區政府、區行評辦和上級主管部門的正確領導下，發揚成績，不斷尋找差距，把我局的政風行風建設工作推向新的高度。
**區煤炭工業局
二〇一〇年十一月二十六日