1. 簡歷工作經驗誇大，公司找第三方調查，會被辭退嗎
你應聘的是什麼性質的公司呢？
一般外資企業會對應聘者的過去進行了解，可能會打電話到以往的公司去了解。但是一般的私營企業調查的不多。
2. 簡歷造假 試用期被開除
首先，你的推薦答案是相當錯誤的。
簡歷造假，並一定是不符合錄用單位的錄用條件。而且，不符合錄用條件的情況只能在試用期解除勞動合同。
簡歷造假屬於欺詐手段，在所有合同里都是無效合同。勞動合同法26條和實施細則第十九條有明確規定。根據這些規定，用人單位當然可以辭退你。但是薪水要給你。不過，你要是因為虛構工作簡歷，造成單位高估你的工作能力或錯估你的工作經驗，並因此給企業帶來經濟損失，你應該賠償。在賠償之前，企業可能扣發你的工資。另外，簡歷造假這樣的行為，假使用人單位真的違法扣發你的工資，你有法去談去舉報嗎？
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勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
實施細則第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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3. 員工應聘時虛構工作經歷，用人單位可以辭退嗎
對單位錄用有重要影響，可以按欺詐合同無效解除合同
不重要的工作版經歷，但是入權職後不符合錄用條件，也可以解僱
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4. 工作經歷造假，被發現會怎麼樣
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同專上的協議，對任聘者屬解除合；
2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
5. 可以偽造工作經歷嗎
可以偽造，但是你要做好被發現之後的各種後果的心理准備。最直接的就是被內開除。
有句話叫若要人不知，容除非己莫為，你偽造了，每次提及工作經歷、資歷什麼的，你都會很心虛，別人詢問你以前的工作經驗，你要麼胡編亂造，要麼三緘其口，怎麼樣都容易漏洞百出。你所等待的，就是被發現的那一天嗎？可以說，偽造經歷的人不少，被發現的也不多，也許他們不會天天害怕，但是無一例外他們在遇到問及過去的時候每次都會緊張，你想要這樣的人生嗎？
6. 偽造兩年工作經驗，去軟體公司會被發現嗎
根本不用查，只要一面試就知道你什麼水平了。
7. 被發現工作經歷造假怎麼辦，會有什麼影響
工作經歷造假，被發抄現結果：
1、公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同。
2、會對任聘者進行公示批評，警告處罰。
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過工作履歷造假，因為一旦被查出來造假，就會造成惡劣權的後果，甚至丟了事業和聲譽。
所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。
8. 入職申請書工作經歷造假公司可以辭退和拒付工資嗎 他們壓我工資和不給我開工資坑我我可以勞動仲裁嗎
不符合錄用條件單位可以解僱，而且沒補償金
但是工資應該按出勤日發專放
單位不發放可以屬申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
9. 上海簡歷沒有把工作經歷全部寫上,被公司辭退有賠償嗎
勞動者沒有如實提供全部簡歷，用人單位因此解除合同違法，勞動者可以主張二倍專經濟補償金的屬賠償金。
勞動者沒有如實提供簡歷（單位一起全部，提供一部分構成沒有如實提供簡歷），因為會對單位決定是否錄用產生影響，有可能以涉嫌欺詐手段使用人單位去訂立合同，用人單位應當向勞動爭議仲裁委員會主張合同無效，而不是自行解除合同。
10. 上家單位沒交社保,怎麼證明工作經歷,否則現單位以工作經歷作假辭退我
可以提供上家單位人事部門的電話，請現單位人事部門去核實你是否曾在那裡工作……