❶ 關於找工作的人生經驗有哪些
一、找工作最好首先要有：
四、六級證書；
班幹部或學生會幹部經歷（學生工作經歷）；
獎學金；
入黨；
與工作崗位內容相關的實習經歷。
二、找工作要提前必做的准備
1.一套正裝搭配合適的鞋子；
2.製作一份突出的簡歷（我的同學特意花了幾百塊請專業人士修改了簡歷）；
3.多投簡歷，多跑招聘會（參加的面試越多，經驗就越多，每一次失敗都要知道為什麼，下一次一定要比上一次好）；
4.自我介紹（一分鍾、三分鍾、五分鍾）情緒飽滿，對著鏡子多加練習，要活潑大方自信；
5.針對應聘的崗位，要提前做功課，對於職能崗，要知道職能崗具體做什麼。對於市場崗，要知道策劃及營銷的相關知識。對於理工科類的專門崗位，最好要有相關的項目、實習經歷。對專業的知識要會答，並答得更突出一些。
三、其它
一定要盡早規劃。提前想好做什麼，無論是考研還是工作都要提前想清楚。最好有一個明確的夢想和目標，往往努力就有可能會實現，但要切合實際。如果可能，多和老師和身邊有主見的親戚朋友多聊一聊自己的想法，不要自己胡思亂想；
最佳的找工作的時間是畢業前一年，不要等到大四或研三才開始思考工作。
任何質變都是量變的積累，無論是工作還是生活，都要自信、勇敢。演講與口才比你以為的還要更重要。
❷ 在人才市場的工作好多都要工作經驗,可是進都沒進去哪來的工作經驗
老兄，要廣來撒網多撈源魚啊……不管是什麼要求，你覺得有幾分可行性的就不妨投簡歷試試
另外，去人才市場一般來說確實也是一些比較大的公司，要求比較高
像小的企業單位就比較容易進，薪水不高，但是也得混個工作經驗嘛
這些一般不在人才市場招
就像我們單位，就招幾個人，犯得著去花錢人才市場呢
老兄可以支去，趕集，海歌網這些看看招聘信息，以前發布一下自己的簡歷
話說回來了，也正是因為這些小公司不肯花錢去人才市場招，所以招人也比較難的
這幾天我就一直上各種網站論壇發布我們單位的招聘信息，不知有沒適合你的，我們要記者和項目經理
寫這些多，該給點分吧……
❸ 請問我檔案放在人才交流中心2011年到2013年算是有兩年基層工作經驗嗎
只要是有關抄單位可以給你出局相關的工作證明就可以算是兩年基層工作經驗的
基層工作經歷起始時間如何界定?
(1)在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(2)參加「大學生村官」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
(5)在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
❹ 人才招聘"有工作經驗"的要求的討論!
其實工作經驗是個軟指標.我是這么看待工作經驗的。
1年工作經驗,只是要熟悉工作的一些流程,大多應屆大學畢業生,有過社會實踐的，這一條件就可以PASS了。不會受到限制.所以招聘要求寫需要1年工作經驗,應屆大學生可以去試試!
2年工作經驗,除了工作流程,還要對公司的規模，行業的發展前景.公司的競爭力等問題有深刻的看法,有較多社會實踐的應屆大學畢業生,在工作中有較強能力的，這一條也不會太受到限制.
3年工作經驗,等於直接拒絕應屆大學畢業生的求職了.因為3年的工作經驗,相對與工作來說,需要較多的行業知識,專業知識,客戶資源,人際資源等.無論如何,應屆大學畢業生是無法做到這一點的。所以,只要寫了要求有3年工作經驗的招聘信息.等於直接拒絕應屆生!
而5年以上的工作經驗,則一般是招聘高級管理人員了。因為5年的經驗,去公司，可以很快的為公司帶來效益,帶來利潤.寫出招5年以上的工作經驗的招聘信息,就是說要挖走同行業里的較為優秀的人才,待遇較高.
對於工作經驗的利弊,其實是把雙刃劍!有工作經驗的人，可以快速適應工作,盡快為公司帶來效益,節省公司的培訓成本,時間成本,但反過來,有工作經驗的人.往往心較高，也許做了一段時間就會跳槽,畢竟大部分有工作經驗來應聘的,都是跳槽來的。
而沒有工作經驗的人,也就是以應屆生為代表.大部分的應屆生沒有什麼社會實踐.加入公司,需要公司系統的培訓.需要有人帶他們。在很長的一段時間以後才會為公司帶來效益,所以,一般的中小型公司是不招應屆生的，但是對應屆生的培訓,會讓一些大公司嘗到甜頭,大部分應屆生加入公司,忠誠度是相當高的,會為公司盡心盡力.所以利弊,確實很難說.
至於4/6的問題。一般的公司,不涉及國際方面的，4級足以,而設計到國際方面的資料信息,或者跨國企業，6級就是必須的了.
以上是個人觀點，歡迎大家討論!
❺ 在中國人才熱線，工作經歷下的「工作經歷詳細介紹」該怎樣寫，是不是與上面的「工作情況描述」重復
你可以去酒店娛樂看看，裡面相關的文章。。都是酒店培訓，面試什麼的。我經常在哪裡看文章，寫的都挺好的。