工作經驗包裝背調

⑴ 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎

不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是回看你的工作能答力。

⑵ 在職場上，頻繁跳槽真的是一種不好的習慣嗎

在職場上，頻繁跳槽確實是一種不好的習慣，一個人頻繁跳槽，會讓人認為，他對於一個企業並不衷心，就會沒有企業想要招聘他們了。

⑶ 如何應對入職前的背調

其實，大多數的求職者對被機構調查並不畏懼，只要簡歷信息沒有問題，加上人緣不錯也不至於太糟糕，基本上背景調查就能很輕松的通過。反倒是那些求職時提交虛假信息的求職者遇到背景調查時，會慌亂陣腳。所以在這里，我們主要是探討求職者在求職時，如何度過這道坎。

在我看來，背景調查無非就是硬性指標的核實和軟性指標的核實。

顧明思義，硬性指標主要核實的是身份信息、學歷信息、訴訟記錄、有無犯罪記錄、工作履歷等等；軟性指標主要核實工作態度、工作職責、人際關系等等。前者反映的是客觀信息，因此較為重要；後者反映的是主觀信息，帶有強烈的情感色彩，所以在實踐中一般可以視為參考性資料。

在背景調查時，除非是中高層管理者、財務人員等核心崗位，或者是特別注重誠信的外企，很少有公司會把背景調查做得這么細致，一般也就是查查學歷、身份信息以及給候選人過往一到兩家僱主公司打個電話核實一下工作履歷的真實性。你希望找到靠譜的工作，HR也想要盡快完成招聘指標，通常來說，他們不會和自己的業績過不去。

頻繁跳槽，簡歷合並或者抹去幾段工作經歷，怎樣做才能不被發現？

對於以上這種情況，在求職過程中還是比較常見的。有的求職者頻繁跳槽，這些信息如果呈現在簡歷中必定會影響到求職的成功率，沒有一家企業的HR會輕視穩定性這個問題。所以，不乏有些求職者會在簡歷中抹去較短的工作經歷，或者合並幾段工作經歷。

這樣的做法，在我看來無所謂對錯，畢竟離職的原因千姿百態，並不是每一次離職都是自己的原因。只要沒有損害到公司的利益，沒有違法犯罪，對簡歷進行適當的「美化」也不是不可以的。但是，這樣的做法遇到背景調查時，怎麼辦呢？

對於抹去某段工作經歷的求職者來說，在HR面試時問起這段空白經歷的時候，你可以想一個正當的理由。比如參加了一個培訓班、家庭原因等等。

當然，也會有人問，如果抹去這段工作經歷，是不是只要我不說出實情，HR是不是真的就不知道了呢？並不是這樣的，如果HR讓你提供社保參保記錄，那麼真相就會浮出水面。社保記錄會如實顯示出你所有的工作經歷，換句話說，只要你供職的公司為你提供社保，那麼這個公司就一定會顯示出來。不過，求職者也不要太過擔心，關於你的參保記錄，公司並不能直接查詢到，並不是所有公司都會以本公司的名義為員工提供社保。

對於合並幾段工作經歷為一段的工作經歷的求職者來說，你只需要搞定公司的HR或者部門主管就行。比如你將A公司、B公司的工作經歷合並到了C公司，那麼你需要跟C公司的HR或者用人部門的主管溝通好，將這一情況如實跟他們說清楚。如果你跟他們關系相處得融洽，只需要他們口頭表達，一般都是會幫忙的。

在你簡歷中出現工作經歷合並的情況，一定要如實填寫最近一兩份的工作經歷，合並的做法最好是出現在更為久遠的工作經歷中。因為在做背調的時候，HR或者第三方背景調查公司更看重的是最近一份或者兩份工作經歷，在實踐中很少追溯到五年以前的工作經歷。時間太久遠，公司內部的很多情況都發生了變化。

學歷信息虛假，怎麼自圓其說？

這是一個無法迴避的問題，學歷造假是很容易被發現的。但是，仍然有方法讓你的學歷變得好看一些。比如，你說大專學歷，面試的職位要求你具備本科學歷，怎麼辦呢？

其實，對於這點，你無須造假。只要在簡歷中寫明自考本科並標注在讀，然後你報考一個自考專業進行學習，這樣的話，你的學歷就與本科擦邊了。與全日制本科、網路教育本科不同，自考本科不能在學信網上查到學籍，所以大可不必擔心HR在學信網查你的學籍信息。

在離職時得罪了部門領導或者HR，在背景調查時會不會被說壞話？

這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。

坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀信息，背調結果只能作為參考。所以你大可將這一情況在背調之前告訴HR，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。

個人認為，背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為准確的人才評測結果，提升招聘的准確率。我們不可否認背景調查的應用在國內還不是太普遍，社會對它的認知度還有待提升。在很多時候，HR開展背景調查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪記錄、訴訟記錄等信息的挖掘，還是得需要委託第三方背景調查機構，我們一直合作的全景求是就很不錯。

在實踐案例中，HR開展背景調查的原因是源於對求職者信息有所懷疑，本來未打算做背景調查，只是在面試中對求職者的若干信息存有疑問才開始背調的。所以，求職者在面試溝通的時候，盡量將自己的崗位職責，工作成就等信息說清楚並加以實際案例，從而博得HR的信任。在填寫簡歷信息的時候，不要留下任何破綻，比如簡歷上入離職時間要和網上投遞簡歷的時間一致，在前公司聯系方式一欄主動填寫座機號碼等，這都會為你的面試加分。

⑷ 怎麼背調員工前7年的工作

公司背景調查涉及到人力和精力，比較復雜。一般最多調查最近兩三年的工專作經歷。
一般公司在屬人選入職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進行正面的背調，最近這段工作經歷側面調查，一般專業的背調公司進行側面背景調查是不會讓你目前的領導同事察覺的。

⑸ 簡歷上的工作經驗可否「包裝」一下

可以
但是不能和你的實際經驗相差太多
否則給你幹事做不了就麻煩！

⑹ 員工有國外的工作經歷，要怎麼做背調

HR如果能進行英語抄溝通，襲可以通過電話或者郵件進行聯系核實，難度還是挺大的，所以如果有這樣的員工要調查，一般都會找第三方的背調公司進行核查，我們較真有會外國語種的調查員，能夠進行國外工作經歷核查和證明人工作表現訪談。

⑺ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

⑻ 在簡歷中將過往工作經歷合並，背景調查中被查出來的可能性大嗎

如果公司是請的專業的第三方背調公司，那查出來的概率會很大。
如果是企業HR自己做，結果就不一定了，畢竟沒有那麼專業。

⑼ 作為一個應屆畢業生應該怎樣包裝自己有工作經驗

我也正為工作經驗發愁呢
每次面試的時候面試官問的最多、最為看中的就是工作經驗版了,就憑我那點實踐經權驗還真不知道怎麼說出口.嗨~~~~~那有人天生就有2到3年工作經驗的??(真苦了我們這些應屆畢業生)
一起努力吧,相信我們的努力不會是白費的.......