⑴ 簡歷工作出現斷層怎麼辦
那就解釋一下中間都去做了什麼，展示你的優勢。可以參考簡歷魔板
⑵ 過斷層需要哪些措施
工作面兩道揭露的斷層有13條，落差最大為4.2m，回採過程中將有較大影響，應視具體情況，採取相應措施。
⑴煤遇翻頂斷層時，提前斷層面5倍斷層落差處開始挑頂，確保過斷層面後及時跟上煤層頂板。
⑵過斷層區域仰采、大傾角時使用好防護網、人行道防護網和緩沖簾，打錨桿護幫（錨桿間排距0.5m，上排眼距頂板0.2m，底眼距輸送機≯0.8m，使用玻璃鋼錨桿〔長2.0m〕慢速樹脂葯卷〔初凝時間110ms〕全長錨固）。採煤機割煤後滾筒通過後立即伸出前探梁，移架距採煤機後滾筒4～6架，煤壁區片幫、端面距超過規定時必須帶壓移超前架。若移架速度跟不上採煤機運行時，要控制採煤機速度，必要時停機移架，採煤機停機時移架及時跟上。
⑶採煤機司機嚴格控制采高，確保采高在支架的支護范圍內，嚴禁出現采高超過或出現支架壓死、採煤機無法通過現象。
⑷斷層影響范圍內頂板破碎必須超前移支架，頂板落差頂空處必須用木料接實，支架頂梁昇平，升足勁。
⑸加強支架的維護，嚴禁支架自降，移架時合理操作，盡量少降支架帶壓移架，用千斤頂或單體支柱輔助移架。
⑹斷層處，如岩石普氏硬度系數f≥4且岩石厚度>0.5m時，嚴禁採煤機強行破岩，應採取放震動炮的方式助采。
⑺煤層變薄時，採取跟底破頂回採，如底板岩石堅硬，嚴禁採煤機強行破底，採取放炮松動助采。
⑻局部掉頂必須及時停輸送機，接實頂板後再進行回採。
⑼如斷層處頂板破碎易冒，可採取做超前檔逮頂或打錨桿護幫的方法逮頂，生產過程中因斷層構造復雜嚴重影響回採時，應視具體情況另行補充措施。
⑶ 公司人才留不住，管理出現斷層，怎麼解決這個問題
出現這樣的問題，肯定是公司的問題
一、公司的人才留不住，主要的原因有如下幾點：
希望的待遇公司不能滿足，讓員工感覺失望。
在招聘的時候，給應聘者描述公司的形象非常完美，但一旦入職，一切都是海市蜃樓，或者提供的一些福利待遇都大打折扣，讓員工感覺公司在忽悠自己。
公司管理混亂，工作內容不明確，領導隨意安排缺乏完成標准，讓員工無所適從，缺乏成就感。
工作內容太多，經常加班，感覺非常勞累，壓力太大。
公司缺乏良好的企業文化，小圈子太多，同事間勾心鬥角，工作推諉扯皮。
公司缺乏相關培訓，或培訓只是走形式，走過場，個人難以得到成長和提高。
公司缺乏正確的考核機制，有可能做得多的不如做得少的，做得好的不如做得差的。
遇到一個能力差且喜歡玩心計的上司，在其手下工作極其不爽。
員工在企業缺乏積極的動力，看不到前景，看不到未來。
........等等......等等。難以一一描述，總之是讓員工感覺不滿意，失望而去。
二、至於管理出現斷層，主要應該是企業缺乏相關的工作標准，或標准不夠客觀，職責不夠明確，溝通渠道不夠通暢，決策者的意圖到了執行者就完全變了樣。另一方面，老闆和員工本身是存在有利益矛盾的，一個中層管理者一定要學會平衡好兩者之間的矛盾與利益，才能把企業的潛能發揮到最大，偏向任何一側都會失衡，企業運轉都會出現困難。
三、通過以上分析，提供如下建議
1、企業樹立正確的經營理念，把員工和客戶的利益放到首位，為員工提供良好的工作環境和施展個人才能的平台，為客戶提供優質的產品和服務，才能得到員工和客戶的認可，保障企業永續經營。反過來，一個只把獲利放到第一位的企業，自然難以考慮員工利益，也不會考慮客戶利益，這樣的企業員工肯定難以滿意，客戶也只會越來越少，更談不上員工對企業的忠誠。
2、企業要制定自己的目標，根據企業目標分解工作內容和工作標准。
3、再明確需要的資源，包括人力資源、設備和工具、材料、資金、生產或經營環境等，並制定出每個崗位的職責許可權；
4、對員工培訓（包括企業文化、制度、規程、工作技能、質量標准等）；
5、提供合理的考核與晉升機制，了解每一個員工的專長、喜好和性格特點，幫助員工成長；
6、經常組織員工做一些活動，通過活動教育員工，鍛煉員工，培養正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強對企業的歸屬感，提高員工的凝聚力。
「人性化管理」對員工需要感性，發揮出員工的主觀能動性，提高員工的積極性。
「信息化管理」對工作需要理性，客觀、科學地對待管理中的問題，避免主觀，憑感覺的決策。
⑷ 有斷層的工作經歷如何寫入簡歷中
實事來求是，是寫簡歷的基本原則。自
工作經歷能夠先後銜接，當然更好。
但是，因為客觀原因，工作經歷出現斷層，也沒什麼大不了的……只要自己專業技術能力強，這個問題就不是問題！
所以，實事求是的寫，把相關情況寫明白，就應該沒問題了。
⑸ 1.如何解決幹部斷層、工作交接不及時的問題
這是制度問題，
制度跟上了，
就不存在這個問題了！
⑹ 職業生涯出現斷層，現在不知何去何從，很迷茫，求業內高人指點，謝謝！
關於職業規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？內你曾經想成容為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
⑺ HR如何知道跟看待工作經歷斷層的面試者
HR並不是機器人，那麼多人的資料根本記不住，想到哪就問到哪，別太當回事
你最好就寫不超過3個工作經驗，最好每個都是一年以上，其他的可以忽略，假的都行
⑻ 工作時間有斷層,工齡怎麼算
合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀版原因間斷了一段權時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
⑼ 回採工作面過斷層時應採取什麼措施
對落差大致等於或小於煤厚的斷層，可使工作面平推硬過。一般過斷層時回應採取下列措施： （答1）條件允許時，對於傾斜斷層可改變工作面方向，使斷層與工作面斜交，以減少工作面每次推進時受斷層影響地段的長度，斜交角不能過小。 （2）斷層附近煤層較薄，難於鋪設輸送機，行人或通過採煤機的滾筒時，就要根據頂底板的強度、斷層的情況，進行挑頂或卧底。既要安全，又要處理量小，使工作面的底板坡度能平緩變化。 （3）為了不影響工作面正常回採，斷層附近應超前處理。處理斷層要打淺眼、少裝葯、放小炮，斷層附近嚴禁放大炮。 （4）回採工作面臨近斷層時應加強支護質量，架密支架，縮小控頂距，並在斷層附近加打木垛，用斜撐支好斷層面。 （5）合理確定放頂步距，一次回清斷層外側支架。 （6）對於厚煤層的傾斜分層開采，可調整分層采高以通過斷層。 （7）綜采工作面遇到斷層將增加通過的復雜性。在工作面直接推過斷層時，可採取調整采高，挑頂卧底、墊矸石或木板、架設木垛及提吊支架等措施。 （8）工作面過斷層時，不僅要加強支護，而且要探明含義以及瓦斯情況，防止突然透水以及煤與瓦斯突出。
⑽ 有工作經驗，但中間有了幾年的斷層，怎麼寫簡歷和面試怎麼說才好
首先不要過於擔心，你以前在企業做過技術管理，也和老公跑業務，同時回也參與了店鋪答經營，這些都是你的優勢。企業的顧慮可能是覺得你這幾年沒有在企業工作過而產生的融入性問題。所以你面試的話要打消企業的顧慮，強調你的優勢。三十多的女人接納程度不會特地低，一般來說超過四十歲以上才會吃虧一點。至於途徑，除了網上投簡歷，還有一些招聘會也可以投簡歷。不要著急，祝你找到合適的工作。