我覺得要背。
你不知道你會碰到一個什麼樣的HR，所以多做准備也是好的。
還有就專是面試題一般來說會更屬基礎性，多做一點題的話能夠找到自己平時做項目時沒搞懂的東西。
項目不就是那樣，很多東西你會用，但不見得了解技術核心。
還有，面試題得分高的話，起碼會給你更大的被錄用的概率吧。
祝好運。
B. 應聘工作，如果公司這么說「原則上我們只招有兩年工作經驗的，但是看你簡歷上……」，
職場第一原則：學會說謊
第二原則：學會裝B
第三原則：學會前面兩條
C. 對於有大半年工作經驗的人面試會問什麼問題啊
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
D. 怎麼回答面試問題：請你談一下和本工作有關的工作經驗
如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作成績，不版要用空洞權的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
E. 兩年的java工作經驗,面試主要考什麼
不會問太難的問題，會考察你的基礎知識是否扎實，廣而深
比如jvm的基本工作機專制，gc的工屬作原理，設計模式，java的堆棧，內存泄露等等。
其他還要看你面試的方向，如果偏web你當然還需要考慮常見的web框架，比如hibernate、ajax、struts等等，還有tcp/ip協議、soap協議等常見網路協議等
部分崗位資料庫也會問一些，常見SQL性能優化，如何提升等等
以上都是我自己最近的面試經歷，大到500強企業，小到創業型公司都試過，越大的企業考察的越基礎，需要你琢磨的比較深。不過基本都是問這些
F. 公務員考試兩年工作經歷的問題，沒有工作兩年可以算兩年工作經驗嗎
具體工作經歷是要有相關證明的。通常考生在面試前的資格審查階段，需版要出示基層工權作經驗的證明。社會在職人員需單位出示證明即可，有些農村工作經歷或自謀職業，個體經營的考生，需要當地鄉鎮街道辦事處等相關部門開具證明，也可提供如勞動合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來證明。基層工作經歷的證明格式樣本等，公務員考試政策中沒有明確限制和規定，考生可咨詢招考單位詳細信息。如果沒有相關證明就不能算作工作經驗。
報考指南中明確給出了屬於基層工作經歷的幾種情形：是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。大學生在校期間參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並開始繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。
G. 去面試了一份工作，兩年的工作經驗，老闆說，你的月薪是3000，但是第一個月是2800，第二個是29
你好：
工作福利比較低，另外一年才購保險有損務工人員的利益，按我的看法就是不進另選擇公司上班，這只是個人建議若你願意也可先做說不定公司有晉升機會。謝謝！！！
H. java兩年經驗面試都會問什麼問題
兩年的java經驗， 找工作時候簡歷就要實事求是， 匹配一些基礎的java研發崗位去面試， 如果平時內功修煉的到位， 拿下一個offer應該不成問題。
1、會問你科班基礎： 操作系統知識， 資料庫原理、數據結構、以及軟體工程相關的測試， 流程之類知識。
2、會問你java涉及到的基礎知識： OO基礎， 常見類庫用法， 常見類的區別， 優點和缺點。
3、會問你一般問題的解決方法： 如登錄流程， 資料庫不重名的方法， 文件讀取或者處理的方法。這些都是平時應該積累的。
4、會問你一些演算法的定義和區別， 可以參考一下：hihocoder.com/problemset
5、闡述問題的時候，盡量不要教科書式， 白話形式。
6、資料庫方面：關系資料庫各個範式的目的， 主鍵，索引，規則，PS，triger這些也要了解下用法。
7、能用常見BS框架做過小東西：ssh，ssi等， 能說出mvc，切面等內容。
8、記住： 不懂千萬不要裝懂亂說，態度要誠懇， 面試官看你求知慾強， 態度誠懇，也就喜歡和你聊下去， 就會有好印象。
9、面試過程不要
如果你還有很多Java行業的問題，可以加這個java學習交流qun：前面是四九四，中間是八零一，後面是九三一。學習氛圍濃厚，有很多大神可以咨詢。
I. 報考的公務員要求工作經歷兩年，我的工作經常變動，就把最近的工作時間填成了兩年，面試審查時有問題嗎
如果你現在所在單位幫你掩飾那你就是兩年以上。如果不幫你掩飾……不好說呀專！具體的這就屬看你的路子了。
另外樓主，兩年以上工作經驗也可以理解成為行業內兩年經驗並不是在某個公司的兩年經驗，具體的解釋，這也是看有關部門與你的關系。所以……總而言之吧我國是一個人情大國只要你有人情，什麼都不是大事！
J. 去一間企業面試，人力資源面試官和主管都我很滿意，不過只招兩個人（要求是要工作經驗兩年）
如果你面試的企業比較大，比較正規，可以聯系一下，跟他們確認一下是否已經確定錄用你，如果他們很肯定，你可以先去辭職。否則，還是穩妥一些比較好。