為什麼社區招人要3年工作經驗

A. 為什麼招聘時都寫要三年工作經驗

【為什麼很多公司招聘都要求有工作經驗？】

謝謝邀請。我是湯帥，一個自由設計師。

在招聘廣告中，除了實習崗位以外，很多公司在招聘時都在招聘條件上寫明需要有1-3年工作經驗的人，這是為什麼呢？

而進入職場1-3年的人，他們有一定的工作經驗，在他成長的1-3年裡面已經發生過足夠多的狀況讓他可以應對一些小場面，有了獨當一面的能力。

三、工資不會太高

進入職場只有幾個月的，只是都是沒有經驗的大學生的實習標准，現在的學校很注重畢業實習，幾乎每個學生都有幾個月的工作經驗。

而行政主管、銷售主管等崗位，最起碼也需要3年以上的工作經驗，工程師、會計、區域經理等崗位，通常需要5年甚至更長的工作經驗。所以1-3年工作經驗的人的工資僅僅比實習生高一點，但是工作能力卻比實習生高出許多，所以這一點錢，老闆還是願意出的。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

P.S：我是湯帥，有需要可以留言聯系我。

P.P.S：覺得回答得還行，就點贊吧！

我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

B. 為什麼 要求兩年工作基層工作經驗 做公務員

1. 公務員考試要復求的兩年基層工製作經驗也就是說有一定的工作經驗，有職場的原則，非應屆畢業生，心浮氣躁，處理問題不穩重。
   

2. 基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
   

C. 為什麼企業社會招聘要三年工作經驗

因為如果沒有工作經驗的人培養會浪費企業很多時間精力金錢還有培養好了很多是白眼狼就走了

D. 為何很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

因為如果招聘來的員工有一定的工作經驗的話，那麼他就可以很快的適應新工作，並內且可以在工作中處理問容題的時候更加的得心應手，而且新人小白的職場經驗不足 ，在遇到很多問題的時候難免會顯得手足無措，所以很多公司為了能夠很快的讓部門新人盡快的投入到工作中去，通常都會要求應聘者有一定的工作經驗。

E. 為什麼很多公司招聘時都要求三年以上的工作經驗

確實發現了一些工作經驗對員工有幫助的情境。我們在自己的數據集里內發現了一組研容究，該研究考察了崗前工作經驗對員工三個月、兩年和五年後績效水平的影響。盡管經驗和績效水平的相關性在兩年和五年情況下很微弱，但在三個月時較為顯著。所以似乎崗前經驗會令一些已經上手的員工在入職初期具備優勢。其原因可能是員工已經習慣了職場和組織生活，並且可以立即投入工作；也可能是管理者最初會給有經驗的員工較高評分。然而隨著時間推移，員工的崗前經驗對於完成現有的工作任務影響越來越小。
其次，衡量經驗的指標更多是在任務層面上反映出來。比如僱主不會詢問飛行員或卡車司機的工作年限，而是詢問其飛行或駕駛記錄的小時數。這類指標更能預測員工入職後的績效表現。

F. 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香
如果已經有6年的工作經驗，而用人單位給出的都是3年工作經驗的工作，是被低估了么？ 來自職Q用戶：匿名用戶

G. 一二招聘為什麼都是要求三年以上的工作經驗呢一二人力資源

首先，我想說我是一個即使知道10000小時定律是大餅也寧願去相信它版存在，並且願意為之奮斗的權傻瓜。
好吧這是前提。再引入兩個數據：每年正常的工作日約250天；每天正常的工作時間是8小時。
3年：3*250*8h=6000h
（您本科總有學一點吧！還有實習期也總有學一點吧！還有，誰工作的前三年能不加班！！！加一塊差不多10000h了吧）
5年：5*250*8h=10000h （就是說即使是外行也可以通過5年變成所謂的磚業人士）

所以，不要抱怨，不要憤世嫉俗。否則這樣的話怎麼體現出校招和社招的區別呢？如果你的工作經驗不能幫你在新的工作中勝任而還要人教你的話，那你跟應屆生有什麼區別呢，人家招你有何用呢？邏輯就是這樣。只希望你能夠明白，社招人士在新工作里就好比被丟到了拳擊台，你要麼憑自己的superior fighting skills戰勝工作，要麼被工作一擊右勾拳或者什麼招式被擊出場外，那就是game over.

H. 為什麼很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗

大部分招聘都是三年以上經驗，大專以上學歷，一看工資3000

I. 為什麼大部分企業招聘前端都需要1-3年的工作經驗呢

這樣來解釋：
1、沒有工作經驗的人，到企業後需要從頭到尾學習，這個時間大概專1——3個月不等，屬而在學習期間，員工是沒有給企業貢獻價值的，企業屬於虧損投入階段，高成本，如果試用期沒過的話，企業等於啥都沒得到，全部是損失；
2、1——3年工作經驗的人：熟悉職場基本規則，已經能熟練掌握基本工作技能，即便公司文化等有些不同，但上手快，而且過來剛畢業時候的躁動，相對穩定性較好，因此一般在一個月內都能很快上手，基本企業的投入能有收益。
綜合以上對比，相信你已經看懂了！

J. 為什麼招聘寫著工作年齡無限，去面試時候都說要3年工作經歷

一般這樣說要麼你沒做好從事這份工作的准備，要麼你不夠優秀到可以忽略經驗。踏實准備是進入一個新崗位的前提和基礎，是你從事一份工作的態度和決心。加油！